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    tbpg
    tbpg "「エアポートテスト」" "飛行機が予定通りに飛ばず、空港近くのホテルに一泊せざるを得なくなった。しかも相部屋になるしかない状況で、この人と一晩同じ部屋にいて楽しいかどうか"

    2016/09/20 リンク

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    i24appnet
    i24appnet Googleっぽい人かを判断する「エアポートテスト」

    2016/01/11 リンク

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    tyshgc
    tyshgc “『社員が率先してコアユーザーであるべき』” マスに打つサービスだと会社の中に選民意識があるのかこれを否定したがる。

    2015/11/29 リンク

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    tdakak
    tdakak "どこかにメインのオフィスがあって、少数の人たちがリモートで働くような場合は、情報共有だったりいろんな問題が起きて、コミュニケーションコストがかかってしまいます"

    2015/11/25 リンク

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    kk831
    kk831 「カルチャーフィット」

    2015/11/16 リンク

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    kakku22
    kakku22 小さい組織だからこそカルチャーが違う人が入ってくると大変っていうのは超わかる...採用はとにかく重要

    2015/11/13 リンク

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    tak4hir0
    tak4hir0 「絶対に採用基準は下げなかった」元Google及川さんが語るエンジニア獲得のコツ

    2015/11/12 リンク

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    oinume
    oinume エアポートテスト "飛行機が予定通りに飛ばず、空港近くのホテルに一泊せざるを得なくなった。しかも相部屋になるしかない状況で、この人と一晩同じ部屋にいて楽しいかどうか、という観点で見るものです"

    2015/11/12 リンク

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    nkazuki
    nkazuki Googleみたいに黙ってても山程応募来る立場と、そもそも求職者向けの広報からやらないといけないスタートアップでは採用事情もちょっと違ってくる気もするけど

    2015/11/12 リンク

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    kwms
    kwms #採用

    2015/11/12 リンク

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    d_animal141
    d_animal141 「絶対に採用基準は下げなかった」元Google及川さんが語るエンジニア獲得のコツ

    2015/11/12 リンク

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    okbm
    okbm 続き来てた。いいお話

    2015/11/12 リンク

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    natsutan
    natsutan くすっとくる“僕らのコアバリューは、データをセキュアに保持しつつ、そのデータを使って、ユーザーに合ったコンテンツを出して成果を出してもらうことにあります。そこを考えるロジックを磨ける技術にベットしてい

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    g08m11
    g08m11 「絶対に採用基準は下げなかった」元Google及川さんが語るエンジニア獲得のコツ | HRナビ by リクルート

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    yamajii
    yamajii “全員がリモートだったらいいん。でも、どこかにメインのオフィスがあって、少数の人たちがリモートで働くような場合は、情報共有だったりいろんな問題が起きて、コミュニケーションコストがかかってしまう”

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