日本型雇用と長時間労働の制度的補完性とその悪用 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

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braitom こういう記事を見ていつも思うのだが海外では本当に即戦力な新卒を採用しているのだろうか？すごい気になる。

仕事

2017/08/21 リンク

tick2tack 制限なしで語るとブラック化しちゃうよという指摘。/　日本の新卒雇用周りの仕組みは問題が多数あるが、じゃあより良い仕組みがあるかというと単純にそうとも言えず、難しいよな。

2017/08/21 リンク

daybeforeyesterday うーむ

2017/08/20 リンク

eirun 「１０年後が心配だ」なんて言ってられるのは不沈艦に乗っているという無意識の安心が背景にあるからなんだし、きっと平気なんじゃないかな。東芝だってまだ潰れてないし。

2017/08/20 リンク

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日本型雇用と長時間労働の制度的補完性とその悪用 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

こんなツイートを拾いましたが、 https://twitter.com/happytarou0228/status/897942222154252288 伊藤... こんなツイートを拾いましたが、 https://twitter.com/happytarou0228/status/897942222154252288 伊藤忠の先輩と飲んだ時のメモ。①残業については相当厳しくなっており、若手に任せる仕事量が減ってる一方で、時間管理対象外の中堅〜課長にしわ寄せ。②若手自身も仕事が少ないと感じている様子。③海外駐在すると日本の管理対象外なので馬車馬のように働く。④今の若手が10年後成長してるか心配。 https://twitter.com/happytarou0228/status/897945997900251136 ①新卒1年目の労働生産性は低く、人にもよるが2年目社員の数分の1程度、②初期の労働生産性は仕事量に比例して高まる、③経験のない1年目の成長速度はかなり早い、④残業規制で仕事量にキャップを嵌められているため従来より成長が遅くなる可能性が高い。っ

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niwatori7202017/08/27
gorou56562017/08/23
musmusculus2017/08/22
matsukei-1981-fromk2017/08/22
braitom2017/08/21
helioterrorism2017/08/21
okemos2017/08/21
kousyou2017/08/21
zakinco2017/08/21
tick2tack2017/08/21
laislanopira2017/08/21
takashi19822017/08/21
rikuzen_gun2017/08/20
daybeforeyesterday2017/08/20
Ioannes2017/08/20
eirun2017/08/20
tsuchidatomoka2017/08/20
yoshikoyamazil2017/08/20

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