ある程度の年齢を迎えたプログラマが抱える悩み - bkブログ

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bull2 若い衆と同格に扱ってもらい、同じ給与で働くという選択肢が欲しい。というか、若いからといって安月給にする意味は無いと思う。

仕事

2010/09/22 リンク

yamakaz これだけ思いつくなら大丈夫かと

2010/09/22 リンク

fandango_track0212 どんな職種にもいえそうな。

2010/09/22 リンク

diary193 社内オペレータ　→　プログラマ　→　マネージャ　→　プログラマ　→　インフラ屋（いまここ）　→　スペシャリストになりたいけどジェネラリスト化（便利屋）になりつつある今日この頃

2010/09/22 リンク

kokorohamoe 生産性と給料が比例していないことが一番の問題。年齢に職業が関係ない（面接で年齢を聞いてはいけない）国を見習うべき。

2010/09/22 リンク

myogab 上昇志向を諦め、仕事に見合った対価を、若者と同じように受け取れば良いんじゃないの？　そして、若者に対する不当な搾取(安くて当然)と、基本的な対価の見直しを、若者と共に勝ち取る運動を…。

2010/09/23 リンク

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ある程度の年齢を迎えたプログラマが抱える悩み - bkブログ

ある程度の年齢を迎えたプログラマが抱える悩みある程度の年齢を迎えたプログラマが抱える悩みに、「若... ある程度の年齢を迎えたプログラマが抱える悩みある程度の年齢を迎えたプログラマが抱える悩みに、「若手のプログラマと比べて、どうやって価値を出していくか」という問題があります。これは言い換えれば「同じような生産性であれば、相対的に給料の低い若手のプログラマに置き換えられてしまうのではないか」という悩みです。この問題のひとつの解決策は、プログラマ以外の仕事のポジション（たとえば管理職など）に移ることですが、他のポジションには向いていない、まだまだ現役でプログラマをやりたいという場合にどんな戦略があるか考えてみました。なお、後述するように、以下に挙げた戦略は相反するものではなく、組み合わせが可能です。エキスパート戦略この分野ではトップクラス、というレベルの専門性を身につけ、その分野に特化してキャリアを築くという戦略です。たとえば、ネットワークやセキュリティといった分野で一流と認められる専門

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techtech05212023/09/19
gabari2022/09/15
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lochtext2015/05/15
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