最近さらに巨大化しているムスビ。現在7.75キロ、17ポンドなり。もともと骨格の小さい猫ゆえ、飼い主の人格が疑われるサイズになってきています。 しかし、これでも努力しているのだよ。 今、家を改築中で借家住まいなんですが、引越し先では外に出していない、というのも肥満化を促進しているかと。 引越し時、猫ダイエット中で、獣医に言われたとおりドライフードをやめ、ウェットフードオンリーにしていた。しかし、驚いたことに猫はドライフードが大好き。どう見てもウェットフードの方がおいしそうな気がするのだが、ドライフードを出せ、と鳴くこと鳴くこと鳴くこと。 ドライフードは炭水化物が多いので、猫がドライフードを欲しがるのは人間が甘いモノを食べたがるようなもの、と誰かが言っていたが本当でしょうか。 いずれにせよ、とにかくドライフード。しばらくしたら、少しやせた（7.4キロ→7.2キロ、くらい）。 しかし、本猫から

ジョン・ウェルス（John R. Wells）氏 英オックスフォード大学で物理学を専攻し、卒業後に欧州原子核研究機構（CERN）、英蘭ユニリーバを経た後1979年、ハーバード大学経営大学院修士号（MBA）取得。ボストンコンサルティンググループで2年働いた後、同大学院の教授陣に加わり、1984年、経営学博士号（DBA）を取得、同大学院助教授に就任。86年米モニターグループの欧州子会社代表取締役、94年ペプシコ・ヨーロッパのスナック菓子部門最高財務責任者（CFO）など主に財務部門で数々の要職を歴任し、2002年からハーバード大学経営大学院教授。2008年春、スイスの経営開発国際研究所（IMD）学長に就任。 （写真:花井 智子） スイス・ローザンヌにあるビジネススクールのIMDは、年に1度、「世界競争力ランキング」を発表しています。55カ国・地域における4分野、331項目の統計や聞き取り調査を集

仕事か家庭か。出産するかしないか…。社会で働く女性には、様々なターニングポイントがある。昨今よく耳にする「ワークライフバランス」の幸せな事例となっている人は、どうやってそれを手に入れたのか？　その人の仕事内容や働き方、性格など、様々な個性を持つ女性たちに同じ答えが当てはまるわけではない。しかし、何か共通するポイント、があるのではないか？　そのヒントを求めて、約260人の女性たちと数人の男性が週末の六本木に集った。 この春創刊20周年を迎えた「日経WOMAN」は、6月7日、東京・六本木ヒルズでシンポジウムを開催した。テーマは「働く女性が世界を変える！　－待ったなし女性活用－」だ。同誌は今年1～2月に独自調査を行い、5月号で「女性が働きやすい会社ベスト100」を発表している。シンポジウムは、この調査で「女性が働きやすい会社」の総合1位に選ばれたP&Gジャパンの桐山一憲社長による基調講演に始まり

2008年04月21日03:00 カテゴリ書評/画評/品評Value 2.0 「見えざる手」の本当の姿 - 書評 - 「民」富論 著者の娘さんより献本御礼。実は自分でも以前購入していたのだけど、書評が遅くなってしまったおかげで二重入手になってしまって申し訳ない。 「民」富論 堂免信義 404 Blog Not Found:経済の「複素」像 - 書評 - 「お金」崩壊経済、そして経済学に「なんだか騙されている」と感じている人、必読。 これもそういう一冊に分類できる。 本書〈「民」富論〉は、システムエンジニアとして活躍した著者が、定年退職後に独学で経済学を研究した結果を新書にまとめたもの。 目次 - 堂免信義『「民」富論/誰もが豊かになれる経済学』の目次 - 社会福祉学何でもあリBLOGより拝借 序章 財政赤字は国民への贈与になる 第1章 景気拡大と同時に進行した不況 第2章 社会全体では「節

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Any Allyship and Advocacy Artificial Intelligence Bias & Stereotypes Career Advancement Caretakers DEI Governance DEI Messaging DEI Strategy Emotional Tax Empathy Employee Resource Groups Flexible Work Frontline Employees Gender Bias Gender Equity Gender Partnership Gender Representation Inclusive Communications Inclusive Future of Work Inclusive Leadership Inclusive Workplaces Intersectionality L

最近では育児休業を取る父親も増えているが（参考記事はこちら、まだ少数派と言える。 そんな中、様々な立場のメンバーがともに働き方を考える「ワーク&ライフバランス研究会」が立ち上げられた。このメンバーを中心に、NPO法人（特定非営利活動法人）女子教育奨励会、日本家庭生活研究協会などが主催するシンポジウム「ワークライフバランスシンポジウム　男の働き方を変えよう！」が、2007年10月26日に開催される運びとなった。 なぜ今、男性の働き方に注目するのか。今回から数回にわたり、男性のワークライフバランスについて考察する。第1回目は、前述の研究会のメンバーであり、ワーク／ライフ コンサルタントのアパショナータ代表、パク・ジョアン・スックチャさんに話を伺った。 子供のいる女性だけを対象にしていてはダメ 最近はワークライフバランスの注目度が高まり、企業は「女性のための、仕事と家事・育児の両立支援」などに取

匿名だから少しは安心して書ける、何とも言いがたい思い出がある。 某有名下着会社の入社選考にはグループディスカッションが組み込まれていた。白髪交じりの紳士的な男性試験官は私達に問うた。「堅いお題と柔らかいお題があるけれど、どちらがいい？」私としては堅い方でお願いしたかったのだが、場の空気が柔らかい方を選んだ。そのお題は「結婚観について」であった。柔らかいというよりは、すでにお題とはいえないお題である。目的が示されていない。 試験官の指示にしたがって、まずは3分ほどで自分の意見をまとめ、次に6人が1分ずつ発表することになった。私が「結婚観について」と言われてすぐに思いついたのは、結婚というシステムが本当に正しいのか、という疑問であり、そしてまた改善の余地のないものなのか、という問いであった。私は、欧米――特に北欧で、結婚というシステムを通さずに家庭を築く文化が広がっているのを知っていたし、それ

2006年12月28日02:00 カテゴリMoney 襟も残業手当も真っ白 残業手当とボーナスは、払った事はあるけどもらった事が無い弾です。 ITmedia News：残業代がなくなる？　「ホワイトカラー・エグゼンプション」とは 労働時間の規制を受けない働き方を認める「ホワイトカラー・エグゼンプション」。厚労省が早期導入を目指すが、労組が強く反対しているほか、経済界でも意見が分かれている。 ぶつぶつぶろぐ: エグゼンプションというわけで、メリットに見える融通の利く就業時間も一攫千金も夢でしかなく、逆に年収は下がるわ残業しまくることになるわは現実のことで、雇用者側の人件費カットの効果はあっても、従業員側には全然いいことないのですわ。 これを「サービス残業の合法化！」と見る社員(あえて従業員とは書かない)もいるだろうし、「なあんだ、今までと変わらないじゃん」という中小企業主もいるだろうけど、一

November 19, 2006 待望の「イキイキ本」が11月27日　全国書店で発売開始 カテゴリ：わくわくキャリア 以前からお伝えしていた「イキイキ」に関する本が、ついに本屋さんに並びます。 水曜日に私の手元に、緑色の鮮やかな表紙の本が3匹（金井先生の表現です（笑））、届きました。緑に白抜きの文字が映え、見ているだけでワクワクする感じの本に仕上がりました。 300ページ近くある大作ですが、中はとても読みやすく、なんといってもお値段が1200円+税と とってもお手頃♪　多くの人に読んで欲しいなと思います。 そのタイトルは・・ なぜあの人は「イキイキ」としているのか －働く仲間と考えた「モチベーション」「ストレス」の正体－ まえがき：加護野忠男（神戸大学大学院教授） 解説　：　金井壽宏（神戸大学大学院教授） 著者　：　人と組織の活性化研究会（通称：APO研）の有志8人 発行　：　プレジデン

iTMSの映画ダウンロードが好調らしい。一方、下記のようなご意見もあり、興味深く拝読した。 ジョブスマジックもこれまでか？ - California Sky - アメリカのビジネスと株を考える Expired 世の中的には、特に価格設定をめぐり、アップルとウォルマートとの競合関係を中心として、オンライン配信が既存のDVD市場が競合するという観点からいろいろと書かれている。アマゾンやCinemaNowとアップルの競合関係もしかり。しかし、きわめて個人的に私の頭の中では、これらは全く競合していない。別物である。 なぜかというと、昨日iTunesで買った「パイレーツ・オブ・カリビアン」は、私の大好きなiPodの価値をさらに高めるための「iPodの付加価値」だからだ。Netflixで借りるDVDとは全く意味が違う。一応、この作品もNetflixのQueの下位にははいっているが、新しく見たい映画が出

３連休なのに特に予定もなかったのでネットをブラブラしていたらはてブのホッテントリ（最近の人気エントリー）のトップに城繁幸さんの本「 若者はなぜ3年で辞めるのか?」について書いたブログが出ていたのを見かけ、 早速本屋に行って買ってきて読んでみた。 城繁幸さんといえば元富士通で「成果主義」に関する本を出していることは知っていたが著書を読んだのはこれが初めてである。全般的にこの本で書かれている企業内での事象や例示、そこから導きだされている仮設や主張には非常に納得感があり素直に入ってきた。この本の中でも“答え教えて症候群”に類似する話が出てきたのには苦笑してしまったが。 結論として若者各個人に“働く理由”と“やりたい仕事”を見つめなおしてまずは「声を上げよ」というお言葉にも全面的に賛同。若手社員は大いに見つめなおして声を上げて欲しい。「自分たちは、会社に配属された部署で指示されたとおりのことをやっ

August 1, 2006 働きすぎの時代に　トリンプ･日本テレコムの挑戦！ カテゴリ：組織開発 ●ワークライフバランスを企業の競争優位に 労働者の側から見た厳しい現実を受けて会場の空気は少し重苦しいものとなったが、次に事例発表してくれた「日本テレコム」「トリンプインターナショナル」のワークライフバランスの取り組みは、企業のめざすべき方向性を示してくれるものとなった。 日本テレコムの林展宏（はやしのぶひろ）人事部長は、オフィス移転をきっかけにそれまでも推し進めていた柔軟なワークスタイルをより一層強化したという。 オフィスレイアウトをテーマごとに変え、すべての人がフリーアドレス（固定机を持たない）にすることにより、自分にいる場所がすなわち働く場所となり、時間・空間の制約から解放されることとなった。また、テレワーク（在宅勤務）の導入で男性もワークライフバランスを実践しやすくなった。社員の働く

Only seven countries meet WHO air quality standard, research finds Almost all countries failing to meet mark for PM2.5, tiny particles expelled by vehicles and industry that can cause health problems