平成２４年１月３０日(月） （【照会先】） 労働基準局労働条件政策課賃金時間室 大臣官房参事官　本多　則惠 室　 長　 補 　佐　亀井　　崇 政 　策 　係 　長　川瀬　健太 （代表電話）　03（5253）1111（内線5373・5381） （直通電話）　03（3502）6757 ～「職場のパワーハラスメント」の予防・解決に向けた労使や関係者の取組を支援するために、その概念や取組例を整理～ 厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ」（主査：佐藤博樹東京大学大学院情報学環教授）では、職場の「いじめ・嫌がらせ」、「パワーハラスメント」が、近年、社会問題として顕在化してきていることを踏まえ、「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」（座長：堀田力さわやか福祉財団理事長）からの付託を受けて、昨年７月から、（１）この問題の現状と取組の必要性、（２）どのような行

1 ：名無しさん＠涙目です。(チベット自治区)：2011/09/03(土) 13:30:21.82 ID:wbr2shcL0 ?PLT(12000) ポイント特典 厚生労働省の「労働安全衛生基本調査」によると、メンタルヘルスの問題で 連続1か月以上休んだ労働者がいる事業所は5.9％で、5年前の前回調査の2.6％から 倍以上になった。 同様の問題で過去1年間に退職した労働者がいる事業所は2.8％。 過去に退職か休業した人のいずれかがいる事業所は7.3％だった。 厚労省調査を詳しく見ると、連続１か月以上休業した労働者がいる会社は、 従業員1000人以上では90.3％に対し、10～29人の企業ではわずか2.2％。 中小・零細企業では長期休業を許す余裕がない事情もあるとみられる。平均値だけを出すと あたかもメンタルヘルス不調に苦しむ人が少ないように誤解されるのではないか。 ネット上には、メンタルヘ

前の記事　「メディア・タブレット」と電子リーダーの市場調査結果 「距離」と創造性：休暇が大切な理由 2011年1月20日 サイエンス・テクノロジー コメント： トラックバック (0) フィードサイエンス・テクノロジー Jonah Lehrer Image: Flickr/Bob Gaffney 21世紀の贅沢のひとつは、電子メールと無縁なバケーションだ。インターネット常時接続のある豪華なリゾートと、携帯の通じない時代遅れなモーテルのどちらを選ぶかと言われたら、筆者は後者を選ぶ。電子メールを切り、Twitterから離れ、Facebookをサインオフすることには、ワガママな喜びがある。最初の数時間は気持ちが不安定になるかもしれないが、そのうち、デジタルな「非接続」の不安が克服され、それを楽しみ始めるのだ。 このような怠惰なバケーションは、実は非常に役に立つ。プールサイドで昼寝をしている時にちょ

上場企業の課長の約４割が「自分はいきいきと働いていない」と感じていることが、産業能率大の調査でわかった。業務量が増え、成果も求められているが、悩みを相談できる相手がおらず、自分で抱え込んでいる姿が浮かび上がった。 　調査は９月下旬、従業員数１００人以上の上場企業で部下がいる課長を対象に、インターネット調査会社を通じて実施。４２８人が回答した。 　「いきいきと働いていない」（「どちらかといえば」を含む）は３８．３％だった。回答者の９８．６％が職場管理と営業などを兼務する「プレーイングマネジャー」で、このうち５４．８％が「プレーヤー活動が職場マネジメントに支障を与えている」と答えた。 　仕事の悩みを抱えるのは約９割。「業務量」「部下の評価」「部下の育成」の悩みが多かった。ところが、悩みを相談できる相手が「いない」が５０．２％。心の健康に不安を感じた経験が「ある」は４３．７％に上り、原因は「上司

前の記事　アウディ『e-tron Spyder』のデザイン・プロセス 創造性のダークサイド：心理学研究 2010年10月26日 サイエンス・テクノロジー コメント： トラックバック (0) フィードサイエンス・テクノロジー Jonah Lehrer 画像はWikimedia 人間の創造性は、「不幸」となんらかの関係があるようだ。ゴッホやバージニア・ウルフといった人たちは、幸せとはいえない人生を辿ったが創造的だったし、アリストテレスは紀元前4世紀に、「哲学や詩、芸術や政治にすぐれた人はみな(ソクラテスやプラトンを含めて)、憂鬱質的な気質があるし、鬱病に悩んだ者もいる」という意味の記述を行なっている。[19世紀の英国の詩人]キーツも、苦悩や障害が知性を導き、魂を育む、と述べた。 コロンビア大学ビジネススクール教授のModupe Akinola氏は、このことを裏付けるような実験を行なっている。2

(重要)サービス継続のお知らせ＆変更点 「霞が関省庁」のあれやこれや(42) 9月18日 10時21分 7687 views 今もテレワークしてらっしゃる方いますか？(11) 9月13日 12時36分 757 views つぶやき9(81) 9月11日 20時05分 7689 views 退職金(1) 9月8日 00時11分 232 views ついに期間業務職員3年ごとの面接なしで更新(16) 9月7日 01時56分 2653 views 介護休暇取りたい(4) 9月3日 16時31分 632 views 責任をとれ、と言われました(4) 9月3日 16時22分 709 views 困った人(7) 9月2日 11時13分 860 views 日給について(14) 8月28日 23時19分 1584 views 会計年度任用職員の面接(0) 8月28日 14時38分 205 views 今

職場での精神疾患を把握する方法について検討していた厚生労働省の「職場におけるメンタルヘルス対策検討会」は７日、健康診断とは別に、うつなどの兆候がないかなどをチェックするストレス検査の義務付けを提言する報告書を公表した。 　７月の報告書案では、プライバシー保護に対する懸念があったため、健康診断でストレス検査を行うことは見送られた。今回の報告では、ストレス検査を健康診断と別の枠組みにし、プライバシーを守る方法も示すことで、すべての企業が取り組みやすいようにした。 　報告書によると、企業は健康診断とは別に「よく眠れない」「ゆううつだ」などの項目を含むストレス検査を実施。医師は、面接が必要であると判断した場合、労働者本人だけに通知し、企業には知らせないようにする。 　面接に応じるかどうかは本人が判断する。面接の結果、医師が休業や残業の制限、配置転換などが必要と判断した場合、本人の同意を得た上で、企

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全国チェーン居酒屋の休憩もない12時間労働の店長。店長会議で居眠りしたら、 竹刀で壁をたたき、資料を丸めたもので本人を7・8回殴りつける。労働組合は御 用組合で相談できない(妻) 全国一般東京東部労組の菅野です。 「職場のいじめ」まとめシリーズ第3弾を報告します。 2010年５月・６月にNPO法人労働相談センターと東部労組にメールで寄せられたものをまとめました 。 「職場のいじめ」の労働相談が異常に激増していることは都道府県の各労働局でも共通して発表して います。 相談内容の一つ一つも陰惨で暴力的なものも決して少なくありません。剥き出しの残酷性・残虐性・ 暴力性・どん欲性・・・・・・。これが「自由」主義社会の 実態です。ここでの「自由」とは、いじめる自由、差別する自由、罵倒する自由、暴力をふるう自由 、搾取する自由、抑圧する自由・・・・です。この「自由」は ますます猛威をふるっています。一

ツイッターで茂木さんが就職活動について書いている。 多くの点で、私も同意見である。 けれども、完全には同意できないところもある。 意見が違うというのではなく、話を「切り出す順番」が違うということなのかも知れない。 それについて考えてみたい。 茂木さんはこう書いている。 「大卒２割、就職も進学もせずという今朝のニュース（http://bit.ly/9IP2QS ）に思うところあり、日本の就職について連続ツイートします。 大学３年の夏から、実質上就職活動が始まる日本の慣習は、明らかに異常である。学問が面白くなって、これからいよいよ本格的にやろうという時に、なぜ邪魔をするのか。 そもそも、新卒一括採用という慣習は、経営的に合理性を欠く愚行だとしか言いようがない。組織を強くしようと思ったら、多様な人材をそろえるのが合理的である。なぜ、一斉に田植えでもするように、同じ行動をとるのか？ 日本の企業が

労働政策研究報告書No.123 個別労働関係紛争処理事案の内容分析 ―雇用終了、いじめ・嫌がらせ、労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係― 概要 研究の目的と方法 今日、労働組合組織率は２割を下回り、従業員100人未満の中小企業ではわずか1.1％に過ぎない。また、非正規労働者を組合員としない日本の企業別組合の慣習の下で、組合のある企業においても組織されない非正規労働者が増大してきた。このような中で2001年10月から個別労働関係紛争解決法が施行され、全国の労働局において、個別労働紛争に関する相談、助言指導及びあっせんが行われている。しかしながら、これら個別紛争処理の内容については、１年に１回、厚生労働省から「個別労働紛争解決制度施行状況」として、大まかな統計的データが公表されるのみで、その具体的な紛争や紛争処理の姿は明らかになっていない。 そこで、2008年度に４労働局で取り扱ったあっせん

学術論文や研究成果を投稿・共有するサイトであるMy Open Archiveに、「大学図書館員が辞めたいと思うとき」という論文が掲載されていますので、ご紹介しておきます。 （My Open Archive）（一部抜粋） 大学図書館員が�辞めたいと思うとき��: ストレス要因と職務態度の�世代間分析 本研究の目的は，大学図書館員の心理的ストレスや職務に対する否定的な態度に結びつく職務上の諸条件を，世代カテゴリ別に比較分析する中で，組織経営上の問題点を明確にし，より健全な組織とするための改善の方向性を示唆することにある。手法としては，組織心理学の枠組みを援用し，大学図書館員に対してアンケート調査をおこない，得られたデータを回帰分析により分析した。その結果，仕事の与えられ方や，特に若手世代にとっては上司の社会的支援，そして全世代にとって，仕事に対して感じる意義が，仕事に対する態度に大きく影響する