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お前は結局『管理がちゃんとしてればリモートが最高。サボる奴がいるのは管理が悪い。教育も管理が良ければリモートでできる。人事評価も管理がしっかりしてれば以下省略』という管理万能主義のようだが、
そういうの画餅って言うんだよ。
管理管理言ってるお前は、管理コストってもんを無料かつ無尽蔵に設定してんじゃないのか。
だがリモートワークをしっかり管理できてないのが俺の無能のせいだというなら、それが現実なんだから出社しろや。しっかり管理されてないのに、されてる前提でしか成立しないリモートワークを導入するのは会社の自殺だ。
パワハラを恐れて遅刻を叱る事すら難しい『管理職は罰ゲーム』なんて言われるような世の中で、リモートでサボってるカスの分まで売り上げ上げなきゃいけないこっちの身にもなれ。
ほう、口の回転だけは3倍速だな。 だがな、「オフィスで成果を出せ」なんて言葉は、環境依存の無能が吠える常套句だ。 リモートだろうが出社だろうが、できない奴はできない。 お前...
リモートにいるやつに教えるのが効率いいなら、学校なんて全部リモートになっとるわ。 教える以外の仕事が無い専業教師でも対面でなきゃダメだと結論したのが見えてねえのか。 夢み...
おい駄々っ子呼ばわりとは随分だな。 だがな、その理屈、論理構成が完全に自己放尿してる。 「学校が対面だからリモートは非効率」 学校教育と職業教育を同列に置いてる時点でア...
そういう理想を描いて導入してみたら、 その環境を与えられたら大部分がサボるのが現実だった。 新入社員なんて4年間遊んでた学生上がりのガキだ。最初の緊張が抜けてしまえば、代...
中身はほとんど「人間はダメだから仕組みもダメ」という、古典的な敗北宣言じゃねぇか。 まず確認しておく。大部分がサボると言うが、それはリモートのせいじゃない。 採用と評価設...
お前は結局『管理がちゃんとしてればリモートが最高。サボる奴がいるのは管理が悪い。教育も管理が良ければリモートでできる。人事評価も管理がしっかりしてれば以下省略』という...
ああ、安心しろ。俺は救いようのないほど無能なお前のところでなど働くつもりは一切ない。 だから出社もしない。 さて本題だ。 「管理が万能な理想論」 違う。 俺が言ってるのは、...
＞ 安心しろ。俺はお前の会社の社員じゃない 全く残念な事だ。 そんなリモートワークをバッチリ管理できる組織を構築できる実力があるなら、ぜひうちの会社に来て改革してほしい...
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