にゃんすけ
@nyansukestudy
JTCでよくあるのが、「上司がお気に入りの部下に大きな案件を任せる」 つまり、能力が高いから大きな仕事をこなせるのでは無く、「こいつは昇進させたいな」と上司に思わせたから結果的に大きな仕事をこなして昇進する。 能力だけ高くてもダメ。上司に気に入られないとデカい仕事はやってこない。
2025-06-05 18:36:55
なぜ昇進するのはいつもあなたではないのか もっと早く知っておきたかった「社内政治」の技術
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みんなの反応
にゃんすけ
@nyansukestudy
@ryo_tensyoku おっしゃる通りですね...結局上司も人なので可愛い後輩を昇進させてあげたくなりますからね...
2025-06-05 20:50:53
はいく
@hiking_dev
@nyansukestudy 一つ言えるのは、そもそも能力差が大きい職種でないと能力はそこまで重要でなく、結果好き嫌いが評価に支配的影響を齎すというのもあると思います
2025-06-06 01:21:29
MA
@MitsuakiAadachi
@nyansukestudy 難しいとこだけど、組織で仕事してる以上、上司にすら好ましく思われないってのは能力高いとは言えないような気もします。まあ、、上司次第ですが、、
2025-06-06 07:24:58
夜行星☆
@silversprocket4
@nyansukestudy (凡人)つまり上司にゴマをすることが機会を増やし市場価値を高めるのだ！まず15年耐えよう！…一方で(優秀層)は外資に転職した。
2025-06-06 10:30:50
MA30000
@almatv0_alma2
@nyansukestudy 出来る人には 何もしなくても仕事もヒトも 集まってきちゃうんですよ🍑 気に入られるとか何とかは 次元の低い会社ですわ
2025-06-06 08:00:40
電機エンジニア中堅
@Denki_Engineer
@nyansukestudy そんな案件に後輩として配属されたら、逃げ一択です(実体験) 案件外してもらうが最低ライン いくら頑張っても自身のキャリアには繋がらないし、ポジションも無くなる 自分で自分の首を絞めることになっちゃう 後から腐るより、頑張れる環境探した方が互いに幸せですねー
2025-06-05 21:32:19
トザニアー
@himajineering
@nyansukestudy ITや技術系の業界だと若干この性質薄い気がする 無能がPMや上の立場にいると、とことんダメになるから技術力はトップではなくても上位層 加えてコミュニケーション（好かれるも含む）も出来て、メンタル強い人が上にいるイメージ
2025-06-06 01:55:05
Takuya Murata
@takusigov
@nyansukestudy そりゃ、部下が優秀過ぎたら、そんなの昇進させると、自分の地位が脅かせる可能性もあるし。結局、自分にとって都合の良い人を昇進させるでしょう。
2025-06-06 02:08:01
佐治公敏＠AI・DXを駆使した業務自動化／人事評価コンサル／新規事業＆事業立て直し
@kimisaji
@nyansukestudy ちょっと前であれば、 能力高い（かつ少ししか歳が離れていない）部下なんかは、「追いついて抜かれると困る」のでいじめの対象でしたけどね。 自分の同期の昇進結果を見ていて、見事に東大出の子が芽が出てこなかったなあと。
2025-06-06 09:07:17
kamoshika
@kamoshika999
@nyansukestudy そもそも気に入られるにはある程度使える奴でないと気に入られない。 という事はそいつは仕事を任せられる資格がある 気に入られない奴って人の心情をあえて読まない奴か読めない奴どちらにしてもそういう奴は上に向いてない 結論、気に入った奴に仕事を任せるという事は何一つ間違ってない。
2025-06-06 07:52:02
somi🦝
@TanuSomi
JTCじゃなくても、ひとつの椅子を取り合う人が2人以上いる環境ならどこでも有り得ると思う。 上司も人だからねってよく考える。 x.com/nyansukestudy/…
2025-06-06 12:05:33