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    line_stage0
    知らない間に陥ってしまう罠ですね、できない理由を探して言い訳することって。

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    treasurecruise
    できる可能性を追求する人が先に進めます。

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    akb48otoge
    なかなか理にかなってる記事ですね

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    noutorequest2
    とてもいい考え方を教示してもらいました。

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    Plague_inc
    とってもいいことを書いてあるんだけど、日々実践するにはコツコツ努力が必要ですね。。。

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    baseball60
    成功の理由か

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    jkatsu
    「はじめから失敗することを前提として計画を実行し、失敗したときの方向転換をしやすいプロジェクトほど成功する。」

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    vismaxima
    できるようにする方法を考えてみる。その方法はたいてい穴だらけだろうが、優秀な人だ。計画実行後の「走りながらの修正」が大事。

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    whitecanvas
    何度も繰り返し見るエントリー。

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    mutsugoro9
    監査では"できない理由"指摘することが多いけど"できる理由"を指摘できる監査がしたい。[なりたい]できない理由を指摘する人よりできる方法を考える人が成功する理由

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    ji_ku
    Bylineから アイデア、提案、計画等を聞いたとき、 まっさきに、「それができない理由を指摘する」人と、 まっさきに、「できるようにする方法を考えてみる」人がいる。 そして、たいていは、できない理由を指摘する人

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    takkunn1611
    できない理由を指摘する人よりできる方法を考える人が成功する理由 - fromdusktildawnの雑記帳

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    rdfrk
    自分もつい不安をぶちまけてしまう傾向があります・・・間違っててもいいからできる方法を考える習慣を身に付けないと。 Reading: できない理由を指摘する人よりできる方法を考える人が成功する理由 - fromdusktildawnの雑記

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    toyamayusuke
    面白い考察

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    imai78
    「できない理由」には二通りあると思っていて、一つは「ゴールに辿り着けない理由」でもう一つは「ゴールに居続けられない理由」。ネガティブなのはさておいて、どちらを口にするかという点も重要。

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    Chlocha
    えー、単に理由つけてやらない人か、ダメ元でもやる人の違いだと思うけどな。出来ない理由ってやりたくないから「やらないことを正当化するための理由」だと思う。ダメ元でもやってみる人の方が成長できる。

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    murakami_tak
    全く同意。まぁ職場ではミスを的確に発見できる人も重要ではあるけどね。

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    madoushi8th
    正直、賛同しかねる。ブレインストーミングのチームの中に、必ず現実を知っている人(ネガティブな意見の持ち主)を入れてる。バランスの問題は重要。

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    nakag0711
    このブコメ数を見る限り、ブログ執筆に限っては正しそうだね。

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    solidscan
    solidscan まぁそうかもしれないけど、ポジティブな偉い人の穴だらけの思い付きを尻拭いするのも大変なんだがw

    2011/10/02 リンク

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    siomaruko
    「できる方法を考えてみるタイプ」のうち、結局大失敗して消える敗者の存在を忘れてなイカ。大多数はそうだろう。失敗する理由があるのにあえてやってやはり失敗したビジネスは成功事例の何十倍もあるんじゃないかね

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    htamori
    う〜ん、共感。

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    D_Amon
    氏の話が意趣返しの作り話でないと仮定して「走りながら修正」ができずに転んだ人の姿が見えていないだけではと思う。牟田口廉也とインパール作戦を考えてみればいい。後、できない理由を考える能力は計画立案に必須

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    stellaluna
    私の仕事は壮大な間違い探しなんですよ。

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    ijustiH
    研究もそんな感じで見切り発車

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    shiro_96
    注目記事: できない理由を指摘する人よりできる方法を考える人が成功する理由 - fromdusktildawnの雑記帳

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    benrista
    中身はともかく、常に考える力がある人は、どこの世界にいってもある程度は成功できると思う。

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    dfk3
    出来ない理由を指摘した後で出来る対案を出せるかだろ。片側だけなら滅びる。それが「走りながら修正」の判断能力に繋がる。ついでに学問でも研究発表はリスク&リターンの世界だと思うよ。ニュートリノ光速越えとか

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    zeph09
    「できない理由を指摘する」タイプがつまらない仕事と低年収の待遇しか得られない、の前提がおかしい。大企業や役所では出世してるが。

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    heis101
    どう修正するか、何回修正するか(or修正速度)、あたりが変数か。/ 間違いを真っ先に指摘する人は、"提案は修正されない"という静的なmodelで捉えていて、そこを踏み台に良いものを作っていこうという発想がないのだろう

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