• はてなブックマーク
  • 世の中
  • 雇用流動化へ「40歳定年を」　政府が長期ビジョン - 日本経済新聞
  • Twitterでシェア
  • Facebookでシェア

雇用流動化へ「40歳定年を」　政府が長期ビジョン - 日本経済新聞

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:www.nikkei.com
適切な情報に変更
466users がブックマーク コメント 240
    共有

    • 記事へのコメント240件

    • 注目コメント
    • 新着コメント
    その他
    kurihiroi
    政治家がまず実施して欲しい。60歳でいいから。

    その他
    Gelsy
    この人たちは定年という制度の意味をちゃんと考えたんだろうか。定年というのは【どんなに優秀であっても】原則として解雇するという制度なんだぞ

    その他
    QTL_chicken
    需要の創出は全然やらんが、首切りだけは熱心と。国民が頼んでもない仕事だけは、実によくやっとりますな。

    その他
    hayamiatsushi
    40歳からは、子育てで一番お金がかかる時期。そこで職と収入をばっさり切ったら、誰が子供を産んで育てるんだ？　賃金を削れば、企業業績は一瞬よくなるけど、100年後人口が激減した日本をどうするつもりなのか

    その他
    sawarabi0130
    40歳から年金受け取れるようにするの？

    その他
    cosmetick
    定年→賃金抑えて再雇用というのが頭をよぎった

    その他
    wideangle
    …社会全体をリクルート社のノリにされても困る。

    その他
    MERCY
    わざわざ定年を40歳にするくらいなら、金銭解雇を法制化すればそれでよくないか？定年なんか企業が勝手に決めれば良い話だと思う

    その他
    palsy
    この話の出所は"http://www.npu.go.jp/policy/policy04/pdf/20120706/shiryo3.pdf"かな。結構いいこと書かれてる気もするんだけど。

    その他
    yoko-hirom
    『時間や場所を選んで働けるように』するには，労働者側の権利を強化しないといけないのに，なぜ逆をする。この長期ビジョンが実現すると，目先のことしか考えられない国民が増えるぞ。 http://d.hatena.ne.jp/JD-1976/20120609/p1

    その他
    tone-unga
    これをさらに悪化させて非正規にしたのが自民党なんだな。

    その他
    daibutsuda
    起業支援を義務付けるならOKだぞ。無利子で2億まで貸し付けるとか。

    その他
    dig_yuki
    40歳定年後、どうすんの？

    その他
    imoguratan
    産業の新陳代謝を阻害してるのは60歳定年制じゃなくて、若い人間を ”育てるつもりがない” 環境（会社）のせいだろ。そもそも40歳定年制と仕事と育児の両立がイコールになってるのが意味分からんわ。別の話だろ。

    その他
    ZERO3master
    野田ってやつはどこまでクズなんだ！まさに守銭奴そのものだな！

    その他
    TakamoriTarou
    原文を読んでみたが、普通に再教育のため長期休業を認める/義務化や、フリーエージェントの様な仕組みを導入すれば良いはず。あと、全くブルーカラーの事を想定してないのでかなり非現実的。

    その他
    CIA1942
    日経らしい釣り見出しですこと／労使交渉の上でとはいえ、実際に40歳定年を打ち出す企業が出てきたときに「定年を過ぎた人の雇用をどうするの」というあたりとセットにして考えないといかん政策よね。

    その他
    heyheyhey
    まずは政治の世界で実行に移されることを切に望む。40歳以上の老害議員には退場してもらいましょう。

    その他
    i196
    40歳以上の生産性の低いオッサンが流動化しても迷惑なだけ

    その他
    aquarla
    第二虚構新聞

    その他
    Moodykajigaya
    試しにどっかの省庁でやって欲しいが雨後の筍の様に外郭団体が増えそうだ

    その他
    bb_river
    政治家「どうせその頃には死んでるもんね」

    その他
    leonfossil
    リクルートやね。もっと解雇しやすくしてもいいと思う

    その他
    rokusan36
    定年を決めるなら、寿命を決めるべき。世にも奇妙な物語「サブリミナル」もしくは星新一「生活維持省」的なのを作るか。

    その他
    kananaka
    雇用を流動化するというなら、再雇用ばかりじゃいかんでしょう。しかし40歳で一から仕事を学ぶって、相当大変だと思うんですが。教える方も、教わる方も。そのうえ出産できるの、育児できるの、国際的競争力はつくの

    その他
    felis_azuri
    今だって定年後再雇用させてるのでは。40歳で定年させて再雇用？　企業にとって人件費安上がりで大喜びになるだけ違うん？

    その他
    T-3don
    いっそ定年を撤廃しない理由を問い糾したくなるような内容。/しかし、雇用の安定性を切り崩しておいて出生率が上がるに違いないて。どーゆー感覚だろう。

    その他
    manakyu
    40歳以上の政治家全員やめさせてから言えよ

    その他
    babi1234567890
    流動化すべきは企業そのものだと思うけれどね。統廃合が無い・遅いせいで硬直化している。

    その他
    kechack
    日本の場合、中高年に厳しい労働政策を若者が支持しない。若者は自分たちの雇用が改善されるというより、明日はわが身と言うネガティブなメッセージを受け取る。

    その他
    naga_sawa
    「労働力の流動性の確保」という問題意識はいいものの解が斜め上ぇ/そもそも2050年まで保たないと思う今日この頃2030年でも怪しいのに

    その他
    t-saku31
    また、いびつな改革案だな。「高齢者がトップにいる」ことが問題ではない。「ふさわしい人物がトップにいない、もしくは起用される仕組みが整備されていない」ことが問題なんだ。年金を配らない為だけの案です

    その他
    maangie
    大西隆東。

    その他
    taro-r
    企業側としては雇用調整がしやすくてうれしい。

    その他
    yamigome
    中高年の労働者切り捨てだけではないですよ。40歳以上の大型消費がなくなり、さらに40歳で切り捨てる前提の若者世代の使い捨て雇用が増える。

    その他
    tsugeharu
    40歳から65歳までの給料も年金もない25年間をどうやって過ごせばいいでつか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

    その他
    moccai
    40で定年はちょっと～～。50くらいならアリかなーと思うけど。とりあえずどんどん定年が延びるのなんとかしてほしい

    その他
    enderuku
    40歳で働かなくてもいいって最高ジャン（´・ω・｀）　正々堂々と生活保護をうけりゃいい

    その他
    D-S-C-H
    RT @tabbata: キターっ！これリクルートやん。素敵やんｗ　虚構かと思ったｗｗ　＝雇用流動化へ「40歳定年を」　政府が長期ビジョン　　：日本経済新聞

    その他
    x-osk
    40迄に逃げ切れる金を稼ぎ出せなければ処刑場送りか？

    その他

    注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

    アプリのスクリーンショット
    いまの話題をアプリでチェック！
    • バナー広告なし
    • ミュート機能あり
    • ダークモード搭載
    アプリをダウンロード

    関連記事

    雇用流動化へ「40歳定年を」　政府が長期ビジョン - 日本経済新聞

    国家戦略会議（議長・野田佳彦首相）の分科会は6日、国の長期ビジョン「フロンティア構想」の報告書をま...

    ブックマークしたユーザー

    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    同じサイトの新着

    同じサイトの新着をもっと読む

    いま人気の記事

    いま人気の記事をもっと読む

    いま人気の記事 - 世の中

    いま人気の記事 - 世の中をもっと読む

    新着記事 - 世の中

    新着記事 - 世の中をもっと読む

    同時期にブックマークされた記事

    いま人気の記事 - 企業メディア

    企業メディアをもっと読む

    はてなブックマーク

    公式Twitter

    はてなのサービス

    • App Storeからダウンロード
    • Google Playで手に入れよう
    Copyright © 2005-2026 Hatena. All Rights Reserved.