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「うんうん、増田さんは意識が高いね〜」みたいな感じではいはい流されて終わるんだよな いやまあそうなのかもしれんけど 女性社員と話してて、結構重いな、病院行ったほうがいいん...
生理休暇は、１日取るたびに給料が5%減る、減給休暇なので取れないのよ。 １ヶ月の労働日数は２０日。そこに１日休みをとればその分だけもらえる賃金が減る。 なら有給を取れと言い...
休んだ日の分振替で出勤してトータル同じになる制度があればよいね
これいいなあ 男女問わず体調悪い時は気兼ねなく休めてよさそう 完全に労働者目線だから上の人はまた違う感想になるんだろうけど
今も代休とか振休とか普通に制度として存在してるけどな 職種にも寄るんだろうけど、急に休むって事に対しての対応をどうするのかってところが重要な気がする
これは弊社の問題だと思うけど代休とか振休は上からの指示じゃないとNGみたいな感じなんだよな 急な休みの穴埋めは本当にそう だからこそ本人たちが休まないのもわかってるからなあ...
俺が上司だったら平日休んで休日や祝日に出勤して仕事する部下は持ちたくない 特に女性の場合は一人で出勤して仕事させること自体がリスクあるし 電話対応、顧客対応等の平日に業務...
もうフレックスよねぇ
フレックス導入されてる企業って全体の8%程度だからな
フレックス導入とまで行くと話がデカすぎてちょっと怖気づくわ 極論、ただただ体調が悪いなら病院に行ってくれというだけだしさ 病休の方をもうちょっと整備するのも手なのかもしれ...
病休だって自己申告だし、じゃあその空いた穴は誰が埋めるんだって話だよ。 それを自由にって話なら、フレックスじゃんってなってくるのは必然じゃない？ 言わんとしてる事は分かる...
後出しで本当に申し訳ないが今も「今日頭痛いんで有給使います」みたいな奴はいて、休みのハードルは低い会社だと思うんだよ だけど生理となると休まないなら、じゃあ制度があれば...
もう別のツリーで出てるかもしれんが、大きい括りで「病休」でええやん どうしても生理休暇として付与したいなら、女性は日数増やしてあげてさ 言い出しにくい問題も解決やろ。全部...
病休は他でも言われたからやっぱりそれが丸いのかもな その方向で一度考えることにする どのみち適正日数はよくわからんからいろいろ調べるかあ
７日間で良いよ 平均とる以外に選択肢ないやろ
日数は年間無制限（下記制限で実質24日程度とかになる） 1生理につき2日までってのが多いかな
会社の決め次第だけど、病休でも有給・無給の分けがあるのと、病休では理由の申請が必要になることがほとんどなので、 病休に生理入れたら解決するかっていうとそうじゃないことの...
病休で有給・無休の分けがある → 言うて感染症かどうかくらいじゃないの？ 会社指示で休むか、自分判断で休むか 病休で変な縛りが出るなら、全部有給でも良いくらいだと思うけど...
本トラバの主題は生理休暇を病休に入れたらどうなるかって話でしょ 病休に入れたら一般的に申請理由が必要になるので、隠すことは出来なくなる可能性は高いということを言っていま...
こんなキッチリカッチリしてる日本に合わないんだわ
嘘松乙 労基法違反です 無給にはなりますが減給は違法ですので本当なら労基に駆け込んでどうぞ
月給制で「欠勤扱い」が日割り換算された場合はどうなんだ？
まあそうなんだけど、休んでもいい症状なんですよって姿勢を示さないといつまでも生理くらいで…って言い続けんのかなって思ったんだよねえ それこそ有給は元気な時に取りたいから...
海外にならうべき 欧米はどうなのかね
これって海外関係ある話題か？ 政治の話とトラバ間違えてるのか本気で言ってるのかどっちだ
射精休暇導入したいんだけど 「うんうん、増田さんは意識が低いね〜」みたいな感じではいはい流されて終わるんだよな いやまあそうなのかもしれんけど 男性社員と話してて、結構...
ジャップの性欲は異常
なんか大変だね うまく制度化できないかね 海外はどうなってんだろ
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