EDUCATION & CAREER

教育とキャリア

同じ会社で働いていても、キャリアパスは多種多様。
一人ひとりが描いたキャリアを実現できるよう、
様々な教育制度やキャリア支援制度を設けています。

JOB POSITIONS

職種

様々なカテゴリーのプロフェッショナルの中で、自分のためのキャリアパスを自ら描いていく。
一人ひとりが描いたキャリアを実現できるよう、長く活躍できる会社を目指しています。

EDUCATION

教育体制

ビジネスマンとして幅広い知識・スキルを学んでいただける、各種教育制度。

入社時研修

新しい環境でもスムーズに働き始められるよう、新卒入社社員・中途入社社員ともに座学での基礎的な研修を実施しています。また、配属部署ごとにオリジナルの研修も実施しております。

勉強会・共有会・セミナー

マーケティング業界の変化や最新トレンドについての勉強会はもちろん、決算資料の見方やキャリア形成など、幅広い知識を学ぶ機会を設けています。
外部講師をお招きして開催することも。

CAREER SUPPORT

キャリア支援

個性が輝くキャリア設計のために

トレンダーズカレッジ

全社員を対象に、業務に必要なPCスキルや業界知識の講習会、ファイナンスに関する勉強会などを定期的に行っています。

アルムナイ歓迎制度

卒業生（退職者）とのリレーションを大切にし、定期的に交流会を開催しています。また、卒業生の再雇用も積極的に行っています。

パラレルキャリアOK

個人の多彩なキャリアを応援するため、副業を可能としています。

キャリアディベロップメント制度

社内でのキャリア形成を目的とした、ジョブチェンジ公募制度です。チャレンジしたい仕事・ミッションに自ら手を挙げることができます。

勉強支援金

業務に必要な知識や資格を取得するための、セミナー参加費や受験費用を負担しています。

EVALUATION

評価制度

年次・年齢に関係なく、本人の能力・実績・意欲・期待値を給与に反映。

ミッションコミットメント制度

給与の査定は半期に一度、上長との面談を経て決定します。年次・年齢ではなく、本人の能力・実績・意欲・期待値、そして次半期に担うミッションが給与に反映されます。
また、自ら手を挙げて新たなミッションに挑戦することを推奨しており、部門や職種を超えたミッションを担うこともできます。

MVP制度

個人やプロジェクトに対し、毎月・半期・年間ごとに表彰を行っています。
定量的な実績はもちろんのこと、成果に至るプロセスも評価の対象となります。受賞者には賞金を支給。また、社長との会食にご招待します。

目標達成インセンティブ

四半期に一度、目標達成の度合いと受注粗利額に応じたインセンティブが支給されます。
※営業部門のみ適用となります。