职位描述：

一、岗位说明
1、专业不限；专科学历以上院校应届学生；热爱服装零售行业；
2、一对一带教，关注个人成长，带你体会女装行业的精致、高雅、浪漫；
3、职业发展清晰：管培生——储备店长/店长（初级管理者）——区域主管（中级管理者）——大区经理（高级管理者），从职能小白成长为行业区域掌舵人；
二、福利待遇
1、薪资待遇：综合薪资4-6K，本科学历额外享受300元/月学历补贴，保底4千；
2、福利：年终奖 五险 过节物资 工龄奖 带薪培训 重大事情慰问金 服饰内购劵 生日福利 员工聚餐 员工旅游 带薪年假（5天以上）；
3、5A级写字楼办公环境，月度精致下午茶；以及愉悦、和谐的团队文化；

职位描述：

【岗位职责】（分分钟带你了解链家经纪人！）
83 新员工入店，熟悉了解所在商圈；
【不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起】；
83积累客户信息与房源资源；
【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助您完成前期积累】；
83 负责客户的接待、咨询，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
【不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料教给您】；
83详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配，提供合适购买方案；
83根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍；
83进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；
【从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘***桶金】；
83负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；
83为客户提供良好的服务，与客户建立良好的业务协作关系；
【服务客户为***要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来】。
【任职要求】
83统招本科及以上学历，专业不限；
83阳光、踏实、务实、拼搏进取；
83沟通表达能力强，较强的团队意识和协作精神；
83能承受较强的工作压力,且有强烈的上进心。
【薪酬福利】
1、转正前是试用期：毕业生无责底薪6000元/月（大四实习生无责底薪4500元/月）
转正后：A0入职12个月内是有1年的保障，综合考核（分边和业绩）两个维度取对应***薪资发放员工，宫格绩效保障薪资范围6000-10000元/4500-10000元不等
高提佣30%-90%按阶梯提（计算出综合提点），工作一年后月均薪8000-15000元，提佣上不封顶
832、五险一金 商业保险；
833、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，赢亲情带家人在***奖励大会及国宴；
834、实习学生可以享受最长3个月的论文答辩假（4月—6月期间）。

【人员培养——这是一家注重员工综合能力提升的企业！】
新人入职前后均有大量的培训：理论培训、实践培训、衔接训等，晋升前后有管理课程和能力提升的相关培训。依靠北京总公司强大的平台支撑、资源支持与培训系统，培养了大量的优秀人才！
新人训——从菜鸟到专业经纪人的***步：入职前的专业知识培训和素质拓展训练，让你对房地产行业、链家和销售工作有一个最基本的认识；
师徒制——专业经纪人成长的第二步：全程业务指导和帮扶；
衔接训——通往专业化的阶梯：涉及业务实战方面的，包括渠道开拓、签约中的谈判能力、法律知识等。
【职业发展】
1、经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-异地分公司总经理
2、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁
3、经纪人-分公司/事业部
链家是一个非常年轻的团队，90后00后的加入为链家注入了更多的青春和活力。越来越多的年轻人走上领奖台，接受公司授予的荣誉和使命。

职位描述：

薪资待遇： 1、两年内的培养期薪酬按照年薪10万发放； 2、两年后的晋级岗位薪酬按照年薪20万发放。 直接汇报：董事长 培养方向： 总经理助理、董事长助理、各部门副部长、内部竞聘岗位等 任职要求： 1、应届毕业的研究生，经济、金融、管理类相关专业优先； 2、有过金融行业实习经验优先； 3、具有较强的自我驱动能力，敏锐的分析能力和逻辑思维能力； 4、具有持续学习的能力，喜欢不断地突破与挑战； 5、遇到问题能深钻研细剖析，解决问题能力强。 培养路径： 1、进行企业文化、公司手册、管理制度、工作标准等方面的岗位培训； 2、深入各部门开展为期2-3个月的轮岗学习，两年内完成公司前、后台的深度学习； 3、根据流程标准和岗位手册，独立完成流程优化的项目； 4、提交每个阶段的学习报告与项目报告； 5、根据综合业绩评估能力，定岗定级。 岗位优势： 1、三立期货拥有28年的深厚文化历史，五星级办公，福利待遇完善； 2、公司坚持“以客户为中心，以奋斗者为本”的初心，倡导创新，尊重人才，晋升渠道多样化； 3、公司当前驶入发展的快车道，由业内外管理大咖带队、创始人指导，助你与公司共同成长发展，享受发展带来的成果。 4、我们不怕支付高薪，只要你想做事，敢做事，想成长，想发展，这个岗位就适合你，岗位从速投递，联系HR安排~

职位描述：

一、关于岗位
“雏鹰计划”是杭州锦江集团全国子企业骨干招聘培养计划，是集团针对各企业，为储备适合企业发展所需专业骨干技术/管理人才而发起的应届生培养计划。参与此项目的同学首轮培养期为1年，将在企业内部通过3个月轮岗、9个月顶岗、导师带教等方式，快速全面了解相应板块业务情况，迅速成长为特定板块内的专业骨干人才或专业领域的一线管理者，为企业可持续发展提供人才支持。
本年度山西复晟铝业共计提供雏鹰计划需求岗位4个，主要为机械检修和生产运行方向。
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二、任职要求
1、2025届应届毕业生，本科及以上学历，冶金工程、机械工程、机械设计制造及其自动化等专业，学习成绩良好及以上；
2、认可锦江企业文化，对制造业领域有浓厚的兴趣，愿意扎根实体行业发展；
3、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有较好的学习能力和抗压能力；
4、成绩优异、学生干部、社团负责人优先，有大型集团化企业实践经验优先

职位描述：

岗位职责：
1、运用大数据，协同保险产品经理，针对不同保险产品、场景及客户群体，参与开发创新产品、进行费率厘定和定价模型开发；
2、对保险产品、风险模型、风险策略进行数据分析，并推动形成落地举措，支持业务决策；
3、参与保险数据经营相关工作，包括经营分析、客群画像等。
岗位要求：
1、2025届优秀硕士毕业生，数学、统计、概率学等相关专业优先；
2、良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平；
3、取得自身专业相关的资格证书优先；
4、有知名企业实习经验者优先；
5、根据笔试及专业面试情况，双选分配至数据（分析/挖掘）等相关岗位。

职位描述：

岗位职责：

作为公司生产管理重点培养对象，学习开展生产工艺、生产技术、数据统计分析、生产管理等各项工作。

招聘要求：

2、实习期、应届毕业生、有工作经验均可；

3、核心特质：较强的学习能力、沟通协作能力、责任心、上进心和敬业精神等。

职业发展：生产专员—生产主管—生产科长—生产副总—子公司总经理/集团生产部部长—事业部总经理—集团副总裁

工作地点：达州、青海、内蒙、海外公司。

职位描述：

秋招进行时

培养方向：

职位描述：

主要培养方向为区县负责人（城市主管/经理），需具备良好的销售能力 团队管理能力；公司提供专业 管理职责相关培训；
培养阶段：
***：学习阶段，入职~6个月
1、跟着优秀业务员走访市场，学习如何维护、开发客户，达成销量；
2、城市主管/经理带教指导，引导完成社会角色转变，管理经销商、市场运营等；
第二：独立销售阶段：入职第7个月开始；
1、独立负责城市某个片区的销售工作；
2、开始有销售目标考核和销售提成；
岗位职责：
1、按照计划线路拜访终端，维护良好客情；
2、负责区域产品陈列，生动化展示；
3、负责客户库存管理，跟进库存货流及终端配送；
4、负责区域促销活动监控和执行，确保销售任务达成；

薪资福利：基本工资5000元 销量提成 五险；

职位描述：

一、【招聘岗位】
门店管培生
二、【职位要求】
1.本科及以上学历；
2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求；
3.无不良记录和嗜好；
4.有较好的沟通表达能力以及创新能力；富有团队合作精神和管理潜质；具备较强的文字撰写能力；
5.工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
6.熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的互联网操作要求；
7.性格开朗乐观，有亲和力并对服务行业充满热情，抗压能力强；
8.吃苦耐劳，有敬业精神，愿从基层做起。
三、【薪资标准】
薪酬：实习期薪资8000元/月； 转正后综合薪资8000元—12000元/月，特别优秀者另行商议。
四、【福利待遇】
1.实习期福利：
（1）包食宿（企业宣讲期间除外）。表现优异者，毕业后可继续留任成为公司正式员工；
（2）员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；
2.正式工/实习生转正后福利：
（1）员工可享受带薪年休假；
（2）包吃住（企业宣讲期间除外）；
（3）符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；
（4）凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴；
（5）大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴；
（6）员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；
（7）上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。
五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职）
途径一：门店管培生--大堂/后堂/值班经理--店经理--区域经理；
途径二：门店管培生--大堂/后堂/值班经理--店经理--职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。

职位描述：

一、【招聘岗位】
门店管培生
二、【职位要求】
1.本科及以上学历；
2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求；
3.无不良记录和嗜好；
4.有较好的沟通表达能力以及创新能力；富有团队合作精神和管理潜质；具备较强的文字撰写能力；
5.工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
6.熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的互联网操作要求；
7.性格开朗乐观，有亲和力并对服务行业充满热情，抗压能力强；
8.吃苦耐劳，有敬业精神，愿从基层做起。
三、【薪资标准】
薪酬：实习期薪资8000元/月； 转正后综合薪资8000元—12000元/月，特别优秀者另行商议。
四、【福利待遇】
1.实习期福利：
（1）包食宿（企业宣讲期间除外）。表现优异者，毕业后可继续留任成为公司正式员工；
（2）员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；
2.正式工/实习生转正后福利：
（1）员工可享受带薪年休假；
（2）包吃住（企业宣讲期间除外）；
（3）符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；
（4）凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴；
（5）大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴；
（6）员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；
（7）上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。
五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职）
途径一：门店管培生--大堂/后堂/值班经理--店经理--区域经理；
途径二：门店管培生--大堂/后堂/值班经理--店经理--职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。

职位描述：

一、关于岗位
“雏鹰计划”是杭州锦江集团全国子企业骨干招聘培养计划，是集团针对各企业，为储备适合企业发展所需专业骨干技术/管理人才而发起的应届生培养计划。参与此项目的同学首轮培养期为1年，将在企业内部通过3个月轮岗、9个月顶岗、导师带教等方式，快速全面了解相应板块业务情况，迅速成长为特定板块内的专业骨干人才或专业领域的一线管理者，为企业可持续发展提供人才支持。
本年度兴安化工共计提供雏鹰计划需求岗位10个，主要为生产管理、设备管理、人力资源方向。
二、任职要求
1、2025届应届毕业生，本科及以上学历，冶金/化工/材料/机械/电气人力资源管理专业，学习成绩良好及以上；
2、认可锦江企业文化，对制造业领域有浓厚的兴趣，愿意扎根实体行业发展；
3、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有较好的学习能力和抗压能力；
4、成绩优异、学生干部、社团负责人优先，有大型集团化企业实践经验优先

职位描述：

泰康保险集团连续7年荣登《财富》世界500强

营销企划类：

企划督导、组训、人员管理、续期管理、培训管理

任职条件：

1、2025届本科生、硕士生；

2、具有良好思想政治素质、较好的仪表气质；具有良好的工作态度、团队精神；认同公司的企业文化；

3、有专业相关实习实践经验，有在学校/院系/班级/社团承担一定工作职责，并有活动组织策划和领导团队经验者优先；

4、符合公司亲属回避政策要求；没有违法记录；不存在其他不符合公司录用条件的情形。

薪酬福利待遇：签订正式劳动合同，提供包括基本薪酬、绩效薪酬、五险一金、企业年金、补充商业保险、餐补、节日福利、带薪年假、全额公积金等全面保障。

招聘程序：简历初筛→忻州中心支公司初试→山西分公司复试→实习→签订三方协议→体检→定薪→北京总公司审批→入职

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司风险评估体系、风险评估方法论及各类风险评估指标的建立健全与动态调整，并落实开展相应评估工作；
2、对公司重点领域、重点业务、创新业务风险进行监测评估，具体推进整改措施落实；
3、负责合规文化建设管理工作、合规风险监测，识别、评估和报告合规风险；
4、负责理赔部门诉讼合规管理，成本监测，协助机构重大案件处理，推动理赔诉讼管理数字化和线上化。
岗位要求：
1、2025届优秀硕士毕业生，法学相关专业及通过国家司法考试/法律职业资格考试等优先；
2、良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平；
3、取得自身专业相关的资格证书优先；
4、有知名企业实习经验者优先；
5、具有高度责任心，工作严谨认真；逻辑思维清晰，理解能力强，有较强的语言表达能力、文字处理能力；
6、根据笔试及专业面试情况，双选分配至合规、理赔等相关岗位。