BUSINESS ÉS KARRIER COACHING
A karrier coaching jellemző témái:
-karrierutak és lehetőségek feltérképezése,
-konfliktuskezelés, stressz menedzsment,
-az alkalmazotti és a vállalkozói életforma dilemmái,
-az üzleti kommunikáció fejlesztése,
-felkészítés a vezetői szerepre,
-professzionális önéletrajz/Linkedin profil elkészítése,
-networking, -személyes márkaépítés,
-felkészítés állásinterjúra (próbainterjúk angolul és magyarul, trükkös kérdések és válasz opciók).
A folyamat egy 45 perces orientációs beszélgetéssel kezdődik. Ez alatt felmérjük az igényeket, bemutatkozunk és ez egyben lehetőség a coach-csal való személyes találkozásra is. A találkozón megbeszéljük a kereteket (időtartam, találkozók gyakorisága, házi feladatok) és „szerződést kötünk”.
Fontos megjegyezni, hogy a folyamat sikeres kimeneteléhez szükség van az elköteleződésre, a konzultáción való részvétel önmagában nem elég. A coaching gyorsan és személyre szabottan működik, de a kitartó munkát és az elszántságot, hogy átlépjük saját határainkat, nem lehet megspórolni.
A találkozók 90 percesek, általában 2-3 heti rendszerességgel ismétlődnek. A találkozók száma a témától függ. Van olyan eset, amikor egy találkozás is elég, átlagosan 5-8 alkalmasak szoktak lenni a folyamatok.
Törekszünk arra, hogy a megbeszélések a lehető leginkább személyre szabottak legyenek, illeszkedjenek az egyén élethelyzetéhez, kitűzött céljaihoz és hatékony segítséget jelentsenek az elakadások kezelésében.
A business coaching területén egyéni vagy team coachingban az alábbi területeken tudjuk támogatni ügyfeleinket:
-változások kezelése,
-projekt management,
-prezentációs technikák,
-új feladatoknak, szerepeknek való megfelelés,
-az együttműködés fejlesztése,
-konfliktusok kezelése,
-stresszkezelés,
-vezetői kompetenciák fejlesztése.
Coaching tevékenységünket rendszerszemlélet alapján végezzük, melynek során fontosnak tartjuk, hogy a programjainkban résztvevő vezetőket és specialistákat támogassuk a képességeik feltérképezésében, céljaik pontos meghatározásában, valamint az azok eléréshez szükséges lépések megtervezésben.
Munkatársaink mindegyike több éves multinacionális környezetben szerzett szakmai-vezetői és coaching tapasztalattal bír, valamint hazai és nemzetközi coach bizonyítványokkal rendelkeznek. Munkánk során törekszünk arra, hogy többféle módszertant és megközelítést alkalmazó coach-okkal dolgozzunk együtt.
The first 90 days (Az első 90 nap) – Vezetői coaching
Executive coach-ok részvételével speciális vezetői coaching programmal támogatjuk a cégváltást és az alkalmazkodást az új vezetői helyzethez. Statisztikák szerint egy cégvezetőnek átlagosan 90 napja van arra, hogy a kezdeti kihívásoknak megfeleljen. A hatékony kompetenciafejlesztés során segítjük a sikeres a beilleszkedést és részt veszünk a kihívások megoldásában.
A Jobsgarden már több mint 20 éve az üzleti élet elismert HR szolgáltatója, a kezdetektől magyar tulajdonú cég.