岗位职责：
1.全面负责公司的人事行政管理工作，制定并执行相关管理制度和流程;
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、人事档案管理制度、绩效管理制度等，并监督执行;
3.根据公司整体发展战略，组织拟订机构设置、岗位职责、设计和定员定编方案，提出合理改进建议;
4.统筹招聘工作，甄选合适的人才，满足公司业务发展需求;
5.负责公司薪酬福利管理工作和公司员工的绩效管理工作;
6.负责劳动合同的签订，有效预防劳动争议，妥善处理员工沟通问题。
7.负责公司日常行政事务管理。
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