カオナビが「人的資本データnavi」を用いて、上場企業の女性管理職比率に関する開示状況や、女性管理職比率の分布に関する分析結果を発表した。

転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」が「男女間の待遇満足度のギャップが少ない企業ランキング」を発表。正社員・元社員の待遇面の満足度に関する評価を集計し、結果の男女差を分析した。

企業のDX化やAI学習の啓発が進む現代、イノベーションワークスペースを提供するMiroが、職場におけるAI活用について世界7カ国のナレッジワーカー（知識労働者）を対象に調査を実施した。

キャリアアップするには今の仕事を辞めて転職するしかない、と感じているなら...。もしかしたらあなたは、上司から「静かな解雇」をされているかもしれない。

資生堂DE&Iラボが、公開シンポジウム「女性活躍という言葉がなくなる未来へ～資生堂の実践から見えてきたジェンダー平等のヒント～」を開催。DE&Iが進んだ組織の強みや、その実現に向けて求められる新たなマネージメントスキルなどが語られた。

自己啓発やキャリアの見つめ直し、「好き」の探求などを推進する「ステップアップ休職」では、失効した年次有給休暇の付与や、専門学位取得の経済的サポートを実施する。

育児中の社員だけでなく、誰もが働きやすい職場環境にするため、エスエス製薬が社内で新制度を導入した。

社長の高齢化がより深刻になっています。

縦と横で女性をつなぐプロジェクト「Toget-HER」が、「地方と都市を『つなぐ』私たちの新しい働き方」をテーマにイベントを開催。多様な領域で「つなぐ」を実践する女性たちが一堂に会し、働き方の現在地と未来を考えた。

三井住友銀行、三井物産、住友商事、伊藤忠商事、丸紅などがランクイン

三菱商事、伊藤忠商事、三井物産、森ビル、丸紅などがランクイン。

三井物産、住友商事、丸紅、三菱商事、伊藤忠商事などがランクイン