サステナビリティ

水のプロフェッショナルとして目指す持続可能な地域社会

生命を支える基盤である水インフラに携わる私たちフソウは、これまでも持続可能な社会の実現を追求してきました。サステナビリティの重要性が高まるなか、志をさらに高く、新たに表出する環境課題や人々の価値観の変化に真摯に向き合い続けます。同時に、社員一人ひとりの成長やキャリア自律がサステナブルな社会への貢献に結びつく、幸福な働く環境づくりにも取り組んでいきます。

• 事業を通じたサステナビリティ
• 環境保全への取り組み
• 地域社会への取り組み
• 社員への取り組み
• 水循環企業登録・認証制度「水循環ACTIVE企業」
• コンプライアンス・リスクマネジメント

日々の生活に欠かせない水を経営資源とするフソウの事業活動は、創業時からサステナビリティ発想に根ざしています。今後も上下水道の持続と発展に貢献するとともに、社会や地球的規模の課題解決へソリューションを提供していきます。

豊かな水資源を得るには、水を育む森の働きがとても大切です。フソウは、東京都と香川県における「フソウの森」において豊かな森づくりのための植林活動や水源林の間伐・枝打ちなどの森林整備活動に社員のみならずその家族が参加して取り組んでおります。

次世代教育や地域防災への貢献、イベントへの協賛などの取り組みを継続的に行っているほか、災害時の速やかな復旧のための応援協力活動に向け、複数の事業体と災害支援協定を締結しています。

教育支援

学校教育や校外学習、イベント協賛などを通じて、次世代の担い手の育成を行っています。支援の例をご紹介します。

文化・スポーツへの支援

創業の地である香川県のイベントやスポーツへの協賛・支援活動を行っています。支援の例をご紹介します。

震災復興支援

災害時の速やかな復旧のための応援協力活動に向け、複数の事業体と災害支援協定を締結しています。また、上下水道施設の復興事業に貢献するべく、震災復興プロジェクトチームを発足し、取り組んでいます。

震災復興支援について詳しく見る

フソウテクノセンター

大規模災害時に、一時避難所や津波避難ビルとして地域住民に開放できるよう設計され、飲料水の備蓄や非常用発電設備などのインフラも確保しています。創業70周年である2016年に開設したこの施設は、四国産の石や杉板を採用するなど、地域企業の発展と活性化に貢献しています。

フソウテクノセンターについて詳しく見る

事業を通じて持続可能な社会の実現を追求するとともに、社員の人生を豊かにすることを追求します。時代や地域によって変化する課題に真摯に向き合い、柔軟に解決していく人材を育成していきます。

人材育成

社員一人ひとりのキャリア自律が、組織全体の持続的な成長につながると考えます。研修や能力開発、キャリアパスの整備などを通じ、やりがいを持ち続けいきいきと働ける環境づくりを推進しています。

教育研修体系

新卒社員研修

ヘルスサポート

社員の健康を経営課題と捉え、管理・保持・改善・増進に取り組んでいきます。健康はすべての人が幸せに生きるための資源であり、それらの取り組みが企業の活力向上につながると考えるからです。社員と家族の心と体の健康がフソウの財産であり、さまざまな支援体制を整えています。

働き方改革

生産性向上とともに一人ひとりが意欲・能力を存分に発揮できる環境づくりを推進しています。

その他の福利厚生

内閣官房水循環政策本部事務局の令和6年度「水循環企業登録・認証制度」水循環ACTIVE企業に2つのカテゴリーで認証されました。
・『水量水質カテゴリー』：水量や水質へ直接的に水循環に貢献する取組
・『人材資金カテゴリー』：人材、資金及び機材等を介して水循環に貢献する取組

コンプライアンスの徹底

FUSOグループでは、「コンプライアンス」を「法令・社内ルール・企業倫理の遵守」と定義しています。私たちは、コンプライアンスこそがグループの持続的発展に必要であることを深く認識し、あらゆる事業活動をこの行動憲章に基づいて実践して参ります。

FUSOグループのコンプライアンスについて詳しく見る

リスクマネジメントの推進

リスクマネジメント体制の整備・改善に取り組んでいます。危機的事象の発生に伴う社員と家族の身体・生命への影響の極小化、事業中断による事業への影響の極小化、迅速かつ効率的な事業復旧を行うため、平常時における活動や危機的事象発生時の基本原則、推進体制について必要事項を定めます。