学業を本業とする高校生・大学生などの学生や、若いフリーターが、お金を稼ぐためする仕事のことを「アルバイト」とよんだことがきっかけで世間に浸透しました。現在も「アルバイト＝学生など10～20代の若手」を想定して使われています。
アルバイトは、ドイツ語で仕事や勤労を意味する「arbeit」が語源ともいわれています。

• ・学生やフリーターを中心とした10～20代の若年層
• ・繁忙期だけ、早朝や深夜だけといったようにスポット的な働き方が多い
• ・働く期間が短期的
• ・正社員のサポート的な役割を担うことが多い

パートは、英語の「part-time（パートタイム）」の略語で、「full-time（フルタイム）」の対義語です。このことから、正社員よりも短時間で働く人の呼称として使われてきました。日本では、正社員のようにフルタイムで働くことが難しく、平日の昼間、配偶者や子供が出掛けている昼間だけ働く人として、主婦（主夫）のイメージが一般的となっています。そのため、「パートタイム＝主婦（主夫）が空き時間を活用して働く」という意味で使われることが大半です。
こうしたイメージから、企業側も30代以上の主婦（主夫）層をイメージして、「パートタイム」という名称で求人を打ち出していることが多いようです。

• ・主婦（主夫）層がメインで、おもに早朝や昼間など家事・育児の手が空いた時間帯に働く
• ・一日の労働時間は短いものの、長期間で働くケースが多い
• ・正社員と同等の仕事をし、責任を伴うポジションを任されることもある

ただし、上記はいずれもあくまで一般的なイメージであり、長期的かつ社員と変わらない仕事を「アルバイト」に任せる場合もあります。
「学生でもパートに応募してもいいの？」「主婦はアルバイトとパート、どちらに応募すればいい？」と悩むこともありますよね。そんな時は、求人を出す企業が重視しているであろう、勤務時間帯や期間などの募集要項に、自身が当てはまるかをチェックしましょう。また、アルバイトやパートなどのイメージに囚われることなく、自分がどのような働き方をしたいかが重要になります。

アルバイト・パートとして働くとなると、「アルバイト・パートでも有休はもらえるの？」といった休暇の待遇についても気になるかと思います。
この年次有給休暇は、正社員しかもらえないと思われがちですが、実はアルバイト・パートでも取得することが出来ます。
ただし、取得するには一定の条件を満たすことが必要です。年次有給休暇が付与される要件は以下となります。

また、付与される年次有給休暇は所定勤労日数によって決められます。

アルバイト・パートで働く場合、健康保険・厚生年金・雇用保険等といった社会保険に加入することはできるのでしょうか？この点は特にフリーターの方は気になるところですよね。
こちらも年次有給休暇の取得と同じく、条件にあてはまる場合は「社会保険に加入させる義務」が会社に発生します。そのため、条件によっては加入が必須となります。
加入条件は以下となります。