_{ARCハピネスプロジェクト〜「面強」（面白くて強い）な会社の実現〜}

個人の幸福（ハピネス）が向上することで組織の力が最大化され、会社全体の成長を加速させる好循環を生み出す。

社員一人ひとりのハピネスを経営の重要資源と捉え、働きやすさと働きがいを両立する仕組みを整備。

スキルや成果を適正に評価し、個々の成長を支援することで、社員がより実感を持って働ける環境を実現する。

当社は、「くらし、満たす。こころ、満たす」をスローガンに、お客様のニーズに応えるべく日々業務に取り組んでいます。しかし、一部のお客様から、常識の範囲を超えた要求や不適切な言動が見られることもあり、その中には、人格を否定する言葉による暴力や、殴る蹴るなどの身体的暴力、セクシュアルハラスメントなどが含まれます。これらの行為は、職場環境の悪化を招く重大な問題です。当社は、「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を策定し、従業員が心身ともに安心して働ける環境を守りつつ、お客様のくらしを豊かにするための活動を続けて参ります。

※ パート・有期労働者は１日８時間換算                                                ※アークランズ株式会社単体を対象としております

休職復帰後のキャリア形成を支援する研修、通信教育を充実しています。入社後の定期研修に加えて、通信教育を活用して資格取得を含む様々なスキルアップを支援します。

家族の看護や、通院などのちょっとした私事都合に合わせ半日単位で有給休暇を使用することがすることができます。

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員に対し賞与や有休算定に影響しない休暇（無給）の付与します。