株式会社Necmos様

弊社とは、約3年のお付き合いになる株式会社Necmos様。
採用についての想いや、当社の魅力についてお聞きいたしました。

株式会社Necmos

設立	2021年1月7日
代表取締役	久保田 泰一郎
所在地	〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-30-14 天翔オフィス代々木ANNEX 206号
事業内容	キャリア伴走型エージェント事業 デジタルクリエイティブ 事業 自社サービス展開予定
従業員数	34名
HP URL	https://www.necmos.jp/

採用企業担当

営業担当

募集職種｜ITエンジニア

使用媒体｜type、doda、en転職、女の転職type

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弊社にお任せいただいた理由、決め手を教えてください。

きっかけは、國津さんからX（旧Twitter）経由でDMをいただいたことです。 当時、SESの人脈を広げるために活用していたのですが、國津さんとは会社の設立が近いこともあり意気投合し、採用の情報交換を兼ねてお会いすることになりました。

そこで、國津さんの考え方を知り、自分に近い考え方に共感し、信頼が生まれました。 これまで、自社以外の方とこうした共感を得られることは少なかったため、非常に嬉しかったことを覚えています。

共感した考え方というのは、「顧客のニーズを第一に寄り添う」という点です。 私自身、求人広告代理店での営業経験があるのですが、当時は強引な営業をかけることなく、ニーズが生じたタイミングで声をかけていただけるよう、顧客との関係を丁寧に構築していました。こうした顧客に寄り添う姿勢により、当初はあまり成果が出なかったものの、後々その努力が報われることが多く、この経験が私の考え方の軸になりました。

國津さんも同じ考えをお持ちで、それをすでに実践されていました。 そして、弊社にも同様に寄り添っていただきました。実は、事情があってお会いしてから発注までに1年ほど期間が空いたのですが、その間も取引がない時に食事に誘ってくださったり、プライベートな話をしたりと、関係性を続けていただきました。

その結果、恩を返したいという気持ちが強くなり、Trust Designに採用をお任せすることに決めました。

そこから継続してご発注いただいている理由を教えてください。

國津さんをはじめ、当初から裏方で掲載のサポートをしてくださり、 現在メインで担当いただいている酒井さんの存在が大きいですね。

今後も他の代理店に頼むことは考えておらず、 Trust Designに引き続きお願いしたいと思っています。

その理由は、酒井さんと関わる中で、顧客の採用を本気で成功させたいという強い想いを感じ、非常に尊敬しているからです。 スピード感や丁寧さなど、人としての基本的な基準が非常に高いだけでなく、レポートの分析や提案においても非常に高いレベルで伴走してくださり、「もっとこうしましょう」という提案も素晴らしいものをいただいています。特に、忖度なくアドバイスをしてくださる点には大変満足しています。

実際、施策の一環としてスカウトメールの文面を16パターン一緒に考案・作成し、そのサイクルや周期、内容、文面についても酒井さんに相談しながら、適宜運用を進めています。そこまで一緒に取り組んで成果が現れてくると、楽しくなってきますね。

採用活動に対して、業務としてだけでなく、気持ちの面でも頑張りたいと思えたことには、本当に感謝しています。

千賀様が採用にかける思いとは？

近年の市況において、採用の難易度が上がり、なかなか成果に結びつかないという声を多く耳にします。ただ、私は必ずしもそれが媒体や代理店の力不足だけではないと思っています。

昨年までは、酒井さんに全てをお任せして採用活動を進めていましたが、成果が出る一方で、私たち自身も運用に深く携わり、二人三脚で取り組むことで、効果が飛躍的に向上することを実感しました。

理由として、まず前提に採用力を向上させるためには、自社の魅力をしっかり認知してもらえる状態を作ることが大切だからです。自社の強みが他社と差別化できているか、また、差別化できていない場合にはどう改善すべきか、そして求職者が本当に魅力を感じる要素は何か、これらを常に追求し続ける必要があります。

これまで酒井さんから多くのアドバイスをいただいてきましたが、最終的には自社が行動に移さない限り、状況は変わりません。弊社では、採用ピッチ資料や採用ホームページ、インタビュー動画などを作成し、自社の魅力を伝えるコンテンツを増やしたことで、応募数の増加に繋がっています。

さらに、採用活動は応募を集めるだけではなく、選考フローも極めて重要だと考えています。 弊社では、内定承諾を得られなかった経験から、その原因を分析し改善を行いました。

具体的には、選考フローを短縮し、好感触の方には面接を1回にまとめ、その場で内定を出すなど、柔軟に対応するようにしました。また、面接前にはSMSや電話でご連絡を差し上げ、内定後にはオファーレターを作成してお送りするなど、細かな工夫を積み重ねています。これらの改善を積み重ねたことで、確かな効果を実感しています。

運用においては正解がなく、まだまだできる施策がたくさんあると感じています。 だからこそ、私たち自身と最強のパートナーが伴走することで、成果を生み出すことをこれからも実現していきたいですし、困っている企業に対しては、自社の成功体験やノウハウを惜しみなく発信していきたいと考えています。

千賀様が思う、Trust Designの魅力、強みを教えてください。

社名の通り、信頼をデザインしている点が大きな魅力ですね。 國津さんとの出会いや酒井さんとのやり取りを通じて、単なる顧客と営業の関係ではなく、 互いに人として信頼し合える関係が築けています。

顧客に寄り添い、効果に伴走してくれる最強のパートナーであることが、 Trust Designの真の強みだと思います！

採用によってどのような変化がございましたでしょうか。

弊社の技術力が著しく向上したことです。 これまでは若手未経験者からの応募が多かったのですが、最近では経験者からの反応も増加しており、採用できるようになった点は会社として非常に嬉しい変化です。この変化によって、未経験者も受け入れられるような会社の基盤が強固になり、良い循環が生まれています。

また、採用で効果を上げられたことが、個人としての自信にも繋がりました。大袈裟に聞こえるかもしれませんが、採用に真剣に向き合い、結果を出せたことが、改めて仕事に前向きになるきっかけとなりました。

さらに会社としても、これまで夢物語のように感じていた「従業員数100人」を2026年までに目指そうと決意することができました。今回の成果により、夢物語ではなく、実現可能な目標として掲げて頑張ろうと思えるようになったからです。

それもこれも酒井さんのおかげだと思っています。 今後も酒井さんやTrust Designの皆様にサポートいただきながら、採用活動のあるべき姿を体現していきたいです！