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いいモノを
世の中に広め、
人々を幸せに

私たちの仕事は、企業やブランドの価値を創り出し、
広め、世の中に新たなムーブメントを起こすこと。
ファンを作ったり、爆発的に話題化させたり、
ソーシャルイシューの解決に繋げたり、
新しい常識を作ったり。
PRの可能性は、無限大。そのための手法も無限大。
なにをするかは、キミの自由。

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K.F_

自己紹介/担当領域

2020年新卒で入社、プラチナム配属になりました。

PRコンサルタントとして担当企業のPRコンサルに携わったのち、自ら希望し、現在はプランナー/コピーライターとして働いています。
昔から、自分が考えたことで誰かに驚かせたり笑ってもらったり、そういうことが大好きでした。サプライズみたいなものですね。そのまま仕事に生かせるのはなんだろう?と考え、この業界を選びました。この会社だからこそ、こんなにも早く一番やりたかった領域を担当できているのだと思います。

クリエイティブと呼ばれる領域を専門としてますが、学生時代は美術が一番苦手教科で一度キリンを描いたらゾウと間違えられたことがあります。

仕事のやりがい

世の中を前に進める「企画」ができることが一番のやりがいです。
面白いことを考えることは、とても好きです。ただこの仕事を通して学んだことは、面白い、楽しい、感動するだけじゃなくて「課題の解決につながっているか」まで考えることが大事だということ。これが一番難しくて、一番やりがいを感じています。

自分の考えた企画によって、企業・ブランドのことを好きになってもらえたり、なにか世の中がちょっと前に進んだり。そういったことにワクワクしながら、悩み、夢中になって毎日取り組んでいます。

これまで、就活生に向けた「OfferBox」のエキナカ広告のプランニングや、「JOYSOUND」の#エモカラ施策の企画・コピーなどを担当させていただきました。

休みの日の過ごし方/趣味

休みの日はサッカー観戦とアニメ、ドラマ鑑賞に没頭してます。好きなサッカーチームは、清水エスパルスです。J1復帰おめでとうございます。アニメはジャンプ系ほとんど、ドラマは韓ドラが好きです。エンタメ最高!

R.K_

自己紹介/担当領域

法政大学卒業後、新卒で入社し、プラチナムに配属となりました。
両親が中国出身で、中国語と日本語のバイリンガルなので、自身のルーツを活かし、中国企業のクライアントを担当しています。
学生時代は、モデル・インフルエンサーとして活動していたこともあり、そのころの経験をエンタメ系の案件で活かしています。担当領域は、大手食品メーカー、外資家電メーカー、美容、エンタメ、地方自治体など。様々なジャンルの企業のメディアプロモート(メディアに興味を持ってもらうための情報を開発すること、そしてそれをメディアに伝えること)を担当しています。

仕事のやりがい

エンタメの領域が好きなので、自分の“好き”を活かしてお仕事させていただいております!手を挙げた仕事にアサインしていただき、自身の強味を最大限生かせている環境に感謝しています。

様々なジャンルの企業を担当し、今まで知らなかったことを「知る・経験する」、常に案件のおかげで「新しい事柄に関心を持つ」ことができる点が自分にとってのやりがいであり、ベストな働き方だと感じます。
その方が人生において充実していると考えるタイプです!人生一度きりなので(笑)

そして、チームで手掛けた企業のプロモーションが世に出て話題になったり、新たなトレンド・ムーブメントを作ったりできることが、非常に楽しいです!そして、クライアントだけでなく、その先にある消費者、チームメンバーなどその他のみなさんのためになることが私の原動力です。
入社時から「価値のあるもの(良いもの)を必要している人のもとへ届ける」が私の仕事においてのモットーです。

休みの日の過ごし方/趣味

国内外で旅行したり、友人と集まってお酒を飲むことが好きです!
趣味は、映画やドラマ鑑賞です!最近、運動不足なのでキックボクシングも始めました!

K.S_

自己紹介/担当領域

2022年に新卒で入社し、プラチナムに配属されたK.Sです。
小学校1年生からスケートボードを始め、中学生の頃から日本スケートボード協会の公認プロとして活動し、その後はスケートボードクルーでの活動を中心にイベントやスクール等を行っていました。
そのような実績もあり、入社1年目から自身の得意領域とするアーバンスポーツのSNS運用を任せてもらいました。当時は、パルクール世界選手権前の話題作りが目的だったのですが、約2週間のSNS運用で総視聴数役180万回獲得し、新たなスポーツの価値を広め、ファンを増やすことに貢献しました。そのほかには、ファッション、カルチャー、ライフスタイルブランドを中心にブランディングPRやマーケティングPRを手掛けています。それぞれの“好き”や“得意”を認め、活かしてくれる会社だなと感じます。

仕事のやりがい

自分の人生はスケートボードによって形成されているといっても過言ではないです!
そのため大学在学中からスケートボード業界に貢献できる仕事をしたいと考えていました。いろいろな選択肢がある中で、自分はメディアやSNSなど、第三者からの発信によりスケートボードの魅力を広め、ファンを増やす立場になりたいと考え、PR会社のベクトルに入社しました。
入社後は自身の経験を活かして、スケートボードの大会PRを新規案件として受注し、大会の協賛企業集めや認知拡大施策を行いました。
結果として大会規模の拡大/認知向上に貢献することができ、自分の強みを最大限発揮できる環境で、自分自身が熱中して楽しみながら働けることにやりがいを感じています!

休みの日の過ごし方/趣味

基本的に家の中でずっと過ごすことが苦手なので、趣味のスケートボードをするか、友達と遠くに遊びに行くことが多いです。

M.S_

自己紹介/担当領域

前職はWEBマーケティング会社にて、営業や広報、新卒採用など幅広く経験し、2018年に中途でプラチナムに入社しました。

担当領域は、大手人材会社、大手食品メーカー、大手外資家電メーカー、テーマパーク、地方自治体など、様々なジャンルの企業のコンサルティング、ディレクション、プロモートを担当しています。プロモートとは、企業の広報の代理として、ブランドが世の中に与える価値や魅力をメディア(テレビや新聞、雑誌、WEB)の記者に伝えるお仕事です。メディアで取り上げられた後に行列や売り切れなどの結果に繋がったときは、必要とする人に情報が届いたんだなと感じることができます。

入社後、産休に入り1児の母として、現在は仕事と子育ての両方を楽しんでいます。

仕事のやりがい

前職では広報を1人で担当していたので、チームで意見を出し合って、取り組めることが楽しいです。
プロジェクトの推進やメディアプロモーターとして会社に貢献できたときは、やりがいを感じます。

また育休から復帰後は、自宅でのテレワーク勤務がメインで、週1回目安で出社しています。
子どもの保育園のお迎えや寝かしつけなどの対応で基本的に残業ができないので、日中の限られた勤務時間内で、いかに成果を出すか日々心掛けています。
このような働き方を受け入れてサポートしてくれるチームメンバーには本当に感謝しています。

休みの日の過ごし方/趣味

休日は夫と子どもの3人でおでかけすることが多いです。
意外と都内に公園や子どもと一緒に楽しめるお手頃なスポットが多いことに驚いています。

S.M_

自己紹介/担当領域

2014年新卒入社し、プラチナムに配属になったS.Mです。
ベクトルに在籍しつつ、外部のクリエイティブエージェンシーのパートナーも兼務するという特別な働き方をしており、PRとクリエイティブを越境した連携・チャレンジもしています。

担当領域としては、プランニング・プロジェクトマネジメント・メディアリレーションなど、さまざま。常に多角的な視線で物事を考えたいので、プロジェクト進行におけるどの領域にも携われるよう意識的に取り組んでいます。

入社から10年以上が経ちますが、いまでも刺激的なプロジェクトと向き合ってます。

仕事のやりがい

さまざまな分野のクライアントを担当してきていて、
いまは「社会課題と向き合う仕事」と「エンタメの仕事」の両方あることが、自分にとって幸せな働き方だなと感じています。

たとえば、とある世界的な財団がクライアントのプロジェクトでは、
「グローバルヘルス」という地球規模の健康課題をテーマとしていて、
日本や社会がよりよい方向に進めるようなアクションをいろいろとしています。
途上国の生活に目を向けたり、政策について学んだりと、視野や考え方がアップデートされる日々です。

エンタメの仕事では、マンガ・アニメ・音楽アーティストなど、日本のIPのチカラを間近で浴びながら、
メディアやSNSを通じて熱狂が生まれていくのを実感できるのが醍醐味です。

自分自身も楽しめて学びがありながらも、みなさんの喜びや笑顔につながっているのが、ぼくの原動力かなと思います。
ブログでも担当プロジェクト紹介しているので、よかったらご覧ください。

休みの日の過ごし方/趣味

ずっとハマっているのがサウナ。個人的には朝のサウナがオススメです。
近所のサウナに習慣的に通いつつ、出張や旅行先でその土地のサウナでととのうのも楽しみのひとつです。(先日出張先で行った愛知にある「ウェルビー」さんは特に印象的でした…!)

PEOPLE

COMPANY
DATA

世界ランキング
No.6
アジアランキング
No.1
平均年齢
age
男女比
gender-ratio
管理職比
manager-gender-ratio
平均勤続年数
4.7 ※新卒のみ
新卒定着率
70 % 2019~2022

DIVERSITY

AWARD

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