Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei Okta

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Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei Okta

Okta State of Inclusion

Im „State of Inclusion Report“ fasst Okta für Sie jedes Jahr die wichtigsten Entwicklungen in den Bereichen Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit (DIB) zusammen – transparent und mit klarer Kommunikation der Verantwortlichkeiten. Diese Daten geben Ihnen einen umfassenden Überblick über unsere laufenden Aktivitäten und dokumentieren die Veränderungen, die wir angestoßen haben.

Lesen Sie den diesjährigen Report

Unsere Bestrebungen für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit

Wir sorgen für eine Atmosphäre der Inklusion und Zugehörigkeit
Wir schaffen Raum für offene Gespräche und Weiterbildung
Wir legen die Grundlagen für vielfältige Talente und ausgewogene Teams

UNSERE VISION

Wir wollen gemeinsam eine Kultur der Gleichberechtigung, der Inklusion und der Zugehörigkeit pflegen, um die Werte und Ziele von Okta voranzutreiben und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter, Kunden, Partner und Communities gerecht zu werden.

UNSER ANSATZ

Unser Programm für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Inclusion, Belonging – DIB) konzentriert sich auf drei Hauptbereiche:

UNSER ANSATZ

Unser Programm für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Inclusion, Belonging – DIB) konzentriert sich auf drei Hauptbereiche:

Belegschaft

Wir glauben an die Rekrutierung von Talenten unterschiedlicher Herkunft, um ausgewogene Teams zu schaffen.

Arbeitsplatz

Wir unterstützen und befähigen Beschäftigte, durch offenen Umgang sie selbst zu sein und sich durch Fortbildung weiterzuentwickeln.

Markt

Wir gehen auf den Markt und verkaufen an vielfältige Zielgruppen.

Ãœber Okta

Wir wollen eine Welt schaffen, in der jeder Anwender sicher jede Technologie nutzen kann – geschützt durch eine robuste Identity.

Mehr dazu

Karriere

Uns ist es wichtig, Verbindungen zwischen Mensch und Technik herzustellen. Das ist nicht einfach, aber wir stellen das Team zusammen, das es schafft.

Teil des Teams werden

Mitarbeiter-Ressourcengruppen bei Okta

Wir sind Okta, am Arbeitsplatz und außerhalb

Bei Okta dreht sich alles um das Potenzial digitaler Identitäten. Wir wissen aber auch um die Möglichkeiten, die uns unsere persönlichen Identitäten als Oktanauten eröffnen. Die folgenden Videos schildern die persönlichen und beruflichen Geschichten einiger unserer inspirierendsten Mitarbeiter – unserer Problemlöser, unserer Künstler, unserer Architekten.

Lead Recruiter Sarah Schiff erklärt, wie sie ihren Hintergrund in der darstellenden Kunst zu ihrem beruflichen Vorteil nutzt.

Sportklettern ist im Wesentlichen das Lösen komplexer Probleme. Zumindest sieht das Akin Edwards, Senior Sales Engineer bei Okta, so.

Chris Niggel, Leiter des Bereichs Sicherheit und Compliance bei Okta, ist ein Experte in der Risikobewertung und der Reaktion auf Katastrophen – beruflich wie privat.