Ståle Einarsen
| Ståle Einarsen | |||
|---|---|---|---|
| Født | 1963[1] | ||
| Beskjeftigelse | Psykologiprofessor (2003–), universitetslærer | ||
| Akademisk grad | Cand.psychol. (1991) dr.psychol. (1996) | ||
| Utdannet ved | Universitetet i Bergen | ||
| Nasjonalitet | Norge | ||
| Arbeidssted | Det psykologiske fakultet | ||
| Fagfelt | Sosialpsykologi,[2][3] arbeidspsykologi | ||
Ståle Valvatne Einarsen (født 1963)[trenger referanse] er en norsk psykolog som er professor ved Universitetet i Bergen. Han er cand. psychol. (1991), dr. psychol. (1996) og professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen fra 2003.
Einarsen er særlig kjent for sitt arbeid med mobbing, destruktiv ledelse og konflikthåndtering. Han ledet forskningsgruppen for arbeidsmiljø, ledelse og konflikt (FALK) ved Universitetet i Bergen fra 2005. Sammen med Professor Helge Hoel og Advokat Harald Pedersen står han bak metoden Faktaundersøkelse, en metode som skal benyttes i saker som angår klager eller varsel på mobbing, trakassering, destruktiv ledelse og diskriminering i arbeidslivet. Sammen med Professor Helge Hoel har han også utviklet Negative acts questioanire (NAQ), som er verdens mest benyttet måleinstrument for å måle opplevelser av mobbing og trakassering i arbeidslivet. Einarsen har publisert mer enn 150 vitenskapelig artikler i internasjonale tidsskrifte, over 50 bokkapitler og utgitt en rekke bøker, herunder Seksuell trakassering (1993); Mobbing og harde personkonflikter (1994); Ledelse på godt og vondt (2002; 2015), Det gode arbeidsmiljø (2000; 2011; 2021); Den dyktige medarbeider (2005, 2016); Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet: Jus og Psykolog (2007; 2017; 2021), Faktaundersøkelse: Arbeidsmetodikk i vanskelige arbeidsmiljøsaker (2016). Boken om faktaundersøkelse kom i en svensk utgave i 2020. Einarsen har også vært medredaktør til flere internasjonale antologier om mobbing og trakassering i arbeidslivet (2003; 2011; 2020), herunder Bullying and harassment: Theory, research and practice (2020).
Einarsen fikk i 2019 Psykologiforbundets Nyvinningspris for sitt arbeid med å utvikle metoder og systemer for å håndtere mobbing og trakassering i arbeidslivet. I 2020 ble han utnevnt som æresmedlem (Fellowship) i European Academy of Occupational Health Psychology for sin banebrytende forskning om mobbing og trakassering. Samme år kom han på Standford Univeristy sin liste over verdens viktigste forskere.
Referanser
[rediger | rediger kilde]- ^ Folkeregisteret[Hentet fra Wikidata]
- ^ (på en, cs) Czech National Name Authority Database as Linked Data, NKC-identifikator xx0197801, Wikidata Q106982540, https://autority.wikimedia.cz/
- ^ Tsjekkias nasjonale autoritetsdatabase, NKC-identifikator xx0197801, Wikidata Q13550863, http://autority.nkp.cz/
Eksterne lenker
[rediger | rediger kilde]- (no) Publikasjoner av Ståle Einarsen i forskningsdokumentasjonssystemet CRIStin
- (no) Publikasjoner av Ståle Einarsen i BIBSYS