 | リクルートエージェント（旧：リクルートエイブリック）の採用担当をしていた頃から面接官の仕事は長いのですが、面接で安易に言うとドツボにハマリ易いキーワードがあるので、まとめてみました( ･`д･´)ｂ※特に学生の方は要注意です。 |
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※NGワードとはいえ、言っちゃダメという意味ではありません。具体的にツッコミが入る可能性が高かったり、面接官によっては変なレッテルを貼られる可能性があるため準備が必要ということです。
世界を変えたい。
これは近年の流行語ですが、個人的な問題意識や、今やっている具体的な取り組みなど、ツッコミが入ります。「世界を変えたい風」が好きで言っているだけであれば、言わない方が無難です。
お金にはあまり興味がない。
お金に興味を持たずにいられたのは、ご両親のおかげです。自分で学費や生活の工面をしている学生ほど、お金に興味がないとは言わない傾向があります。
視野を広げたい。
仕事を通じて、結果的に視野が広がるのは大歓迎です。
ただ、視野を広げるために仕事をするというのは本末転倒です。
お客様は、あなたの視野を広げるためにお金を支払っているわけではないからです。
将来的に、起業を考えている。
NGではないですが、起業は今、本当に簡単にできますし、起業している学生も多いです。従って、今すぐに起業しない理由にツッコミが入ります。
ちなみに、学生起業を考えている学生には、下記のエントリーを見てから考えを練っておくことをオススメします。
学生のうちから起業するのはあんまり感心しない件－やまもといちろうBLOG（ブログ）
http://kirik.tea-nifty.com/diary/2012/02/post-b7a6.html#more
下記エントリーの③
http://d.hatena.ne.jp/opitziu/20111119/1321708919
レベルが高い仕事がしたい。
レベルの高い仕事と低い仕事があるというのであれば、その違いがどこにあるのか、自分なりの言葉で説明することが求められます。
また、その差を単に職業の差で考えているのであれば、「職業に貴賎なし」 という考えを持っている面接官は、あまり良い印象は持たないと考えられます。
単純作業ではない仕事がしたい。
どんな仕事にも、単純作業的な仕事は混じってきます。
やりがいがある仕事がしたい。
あなたにとって、「やりがい」とは何か？という説明を求められますので、自分なりの考えを整理しておきましょう。
ちなみに、「やりがいがある」とは、「やっていて楽しい」 「やっていて面白い」 という意味だけではありません。
たとえば、超しんどい仕事であればあるほど、それを成し遂げた時に「この仕事をやった甲斐があった」という風に感じるものでもあります。
ゼミで企業との共同研究をしました。
一見して聞こえは良いのですが、詳しく話を聞いてみると、ただ単に企業のリクルーティグ活動（青田買い）や、マーケティング活動（アンケート調査など）に乗っかっていただけというケースが多いです。
その研究活動の成果や自分なりの役割などについて話ができるように準備しましょう。
ものづくりがしたい。（今はしていない）
なにかを作ることは、会社でなければできないわけではありません。これまでに何をつくってきたかという実績を問われます。下記のエントリーが大変、参考になります。
勉強なら他所でやれ
http://transistar.info/?p=486
ベンチャー企業の方が、風通しがいいと思うので。
ベンチャー企業と、そうでない企業との違いを問われます。また、ベンチャー企業だからといって風通しが良いとは限りません。
大企業では、やりたい仕事ができそうにないので。
間違っているとは言いませんが、偏見です。大きな組織でも、やりたい仕事をやっている人は大勢いますし、小さい会社やベンチャー企業でもやりたくない仕事をずっとやってる人はいます。
できれば、ずっと御社で働きたいです。
ちょっとウソ臭いです。 理由を具体的に聞かれます。
人と関わる仕事がしたい。
人と関わらないような仕事は、ほとんどありません。 したがって、志望動機を聞かれてこのセリフを言っても、理由になりません。
リストラをしないような会社で働きたい。
リストラ＝悪 という考え方は安直です。 リストラしなければ会社全体が立ち行かないという、非常にシビアな局面に立たされている会社も多いのです。
成長したい。
自分にとって成長とは何か？という定義や、成長したい理由などが具体的に聞かれます。
また、成長意欲が強いのであれば当然、これまでも成長につながるような行動をしてきているはずなので、
成長、成長言うわりに大したことをしてきていないのであれば、あまり強調するのは危険です。
私の長所は、コミュニケーション能力です。
コミュニケーション能力が高いのか、低いかは自分で口に出してアピールすることではなく、他人が判断することです。
そして、本当にコミュニケーション能力がある人は、自分で「コミュニケーション能力がある」とは言いません。
私には協調性があります。
協調性があるかどうかは、面接を通して判断しますので、これも自分でアピールすることではありません。
人が好きなので。
『色々と自己分析してみましたが・・・結局私は人が好きなんです』 こういう類のセリフを、面接官はひたすら聞かされ続けています。 『それは、具体的にどういう意味ですか？』とツッコミが入ること必至。
サスティナビリティ（持続可能性）が・・・
環境保護やNPOなどで使われるカタカナ語を用いると、ビジネスの世界では頭でっかちだと思われてしまいます。普通の日本語で表現しましょう。
※環境保護に関心が強く、事業とも関連があり、企業が人材にもとめる価値観として要望している場合は別です。
本で読みました。
面接で述べたあなたの意見には、その意見を持つにいたった根拠が問われます。その答えとして「ある本を読んで発見があった」「僕のバイブルです」 など、本の感想を述べる人がいますが、本を読んで感銘を受けたのであればその後の行動にどう活かしたか？が突っ込まれます。
行動が変わってなければ、口で言ってるだけだと思われがちです。根拠を聞かれたら、意見ではなく事実を答えると良いです。
起業する前に、色々な業界を知ることができるのでコンサルタントになりたい。
コンサルティング業界志望の学生はいまだに多いですが、DeNA創業者、南場さんの有名なエントリーを読んでみて下さい。その上で、自分なりの考えをもう一度組み立てみましょう。
「アドバイザー」と「実行する人」
http://ameblo.jp/nambadena/entry-10056108610.html
コメント一覧 (7)
・未経験でも出来そうだから
・働きたいから
・資格があるため
・昔からしてました
・好きだから
・待遇が良いから
・頑張れば更に上が目指せそうだから
じゃあ、こんな感じのニュアンスを含んでたらいいのかな？もっと突っ込み、お給料まで言うとか？ここでＮＧとしてる事って、職種によっては必要な要素とされてなかったかな。接客業で人が嫌いです…は、駄目だろうし。このＮＧに対するＯＫが何かって書かない限り、デマで疑わしいな。