【完全版】面接で役立つ企業研究のやり方を徹底解説！

みなさん企業研究は進めていますか？

するべきとわかっていても方法がわからない人、そもそも意味があるのかわからない人、いろいろだと思います。執筆者自身も24卒として就職活動を経験しましたが、就活をはじめた当初は企業研究の必要性は理解できていませんでした。

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‌しかし、実際に面接を受けると、企業について知っていなければ歯が立たないことを実感しました。

本記事では、実際に企業研究の重要性を実感した立場から、企業研究の目的や効果的なやり方をご紹介します。

企業研究と業界研究の違いが分からず、混同してしまう人が多いと思います。

‌業界研究をしてから、企業研究をしていくのが一般的な流れで、志望業界を絞って就活を効率的に進めることができます。

就職活動で絶対に欠かすことができない企業研究。みなさんはなぜ、企業研究が必要か考えたことはありますか？企業研究をすべき理由は下記の4つです。
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１つ目は企業研究が説得力のある志望動機を伝えるために欠かせないものだからです。
‌就職活動のエントリーシートや面接では、頻繁に会社の志望動機を聞かれます。

企業研究ができていない状態で志望動機を伝えても、採用担当者に自分の印象を残すことができません。‌
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‌実際に企業に足を運んで話を聞くなど、熱心に企業研究をして作成した志望動機は、その深さがまるで変わってきます。加えて、採用担当者にも、自社のカルチャーと合う人と評価してもらえる可能性が高まります。

なぜなら、企業研究をすることで、企業の理念や事業内容、社風などをより深く理解することができるからです。また、実際に企業に足を運ぶことで、社員の様子や会社の雰囲気を直接感じることができます。
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志望動機は、採用担当者に自分のことを知ってもらうための大切なツールです。熱心に企業研究をして、自分の言葉で志望動機を書きましょう。

2つ目は、企業研究は入社してからのミスマッチを防ぐ効果があるからです。

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‌企業の採用ページや会社説明会は、企業の良い面にフォーカスする傾向があります。これは、優秀な人材を採用したい企業の意図であり、ある意味仕方のないことです。

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‌だからこそ、企業研究をしっかりとすることで、企業の悪い面も知っておかなければなりません。入社した後に企業と自分のミスマッチに気づいても、時すでに遅し。企業研究を徹底して未然に防ぐ必要があります。

‌面接官は人事のプロであるため、企業研究の浅深の度合いがすぐに分かります。「この学生はしっかりと企業研究して調べてきているな」と思わせることができた場合、好印象を与えることができます。

‌（４）志望企業を絞るため

‌企業研究を行うことで、企業の違いや、社風を知ることができます。それに従い、志望業界の中から就職したい企業を絞ります。

また、自分に合った環境を見つけやすくなるため、企業研究を徹底的に行うことで入社後のミスマッチがなくなるでしょう。

また、「その情報を知るためにはどのように調べれば良いのか」の2点を理解する必要があります。
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そうすることで、企業研究の目的を見失うことがなくなります。

以下では「企業研究で調べる情報」からご紹介していきます。まずはどのような情報をなぜ得るべきなのかについて知っておくことが重要です。

‌企業研究を行う際に調べるべき6つの情報について順にご紹介していきます。
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‌企業が求める人材は「企業に利益を生む人」であるため、どのように自分が貢献できるかを伝えることができると、アピールポイントに繋がります。

‌事業内容を把握するためには、「誰に」「何を（どんなサービス・商品）」「どうやって」を理解しておくことが大切です。

‌（２）企業の強みを知る

（４）経営者の考え方を理解する

‌企業を率先して引っ張っていく「経営者」を知ることも企業研究には効果的です。
‌企業は、利益を生むことができる人材を求めています。経営者はまさに利益を生む人材です。そのため、経営者の考え方ややり方を学ぶことで、利益を生むためのヒントを得ることができます。

（５）社風や企業に勤めている社員さんを知る

（６）制度や採用情報についても把握しておく

会社説明会で効果的な質問

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実際にその会社で働くことになったときのことをイメージできるように、積極的に質問しましょう。ここでは、企業研究で現場を知るために有効な質問を2つ紹介します。
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‌みなさんが理想とする働き方を実現できるか確かめるためには、人事制度をしっかりと知っておくことが有効です。例えば、たくさんの仕事を短い期間で体験したい人はジョブローテーションの制度について聞くべきでしょう。自分の将来的な目標が叶えられる会社なのか確かめてみてください。‌
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‌‌②「女性にとって働きやすい環境ですか？」
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‌女性の働きやすさに関する人事制度がカバーするところですが、制度と現場に乖離がある場合は少なくありません。つまり、制度として女性の働きやすさが担保されていても、実際はその制度が機能していないというケースがあるのです。

（７）インターンシップ

‌インターンシップに参加することで、企業の中に入り自分自身で企業を感じられます。

１.業界動向サーチ

２.企業口コミサイト

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