PAPERS - MAKALELER by Fatih Mehmet Harmancı
Middle East Review of Public Administration (MERPA), 2(2)., 2016
The Kurdish question in Turkey is a deep-rooted issue that dates back to the Ottoman times. The m... more The Kurdish question in Turkey is a deep-rooted issue that dates back to the Ottoman times. The most current and bloodiest Kurdish insurgency group, the PKK, caused not only a high volume of violence, but also social and political instability in the recent political history of modern Turkey. To curb the PKK problem, Turkey employed a wide variety of countermeasures throughout the conflict. Embracing different paradigms as the conflict unfolded, Turkey’s countering policies emerged as “Ironfist” oriented intense securitization and repression and led to the PKK’s military
defeat in 1993. Turkey then embraced accommodating, “motive-focused” oriented policies to remove certain legitimate identity-related grievances after Ocalan’s capture in 1999. Meantime, the PKK also employed significant shifts in its strategy, i.e., from a top-down military approach to a bottom up politico military campaign, to coerce Turkey into a political concession in a long lasted tit-for-tat struggle. This study argues that, despite the military defeat, the PKK has been able to maintain its threat
level during the entire span of the conflict that has culminated in Turkey’s recognizing the stalemate and shifting to a conflict resolution paradigm in 2007. However, what led Turkey to commence a peace process toward a negotiated settlement has been, in addition to the perceived stalemate, the critical developments in the Middle Eastern Region -i.e., Arab Spring, Syrian Civil War, and, most importantly, the changing role of the PYD, a non-state Kurdish actor in Northern Syria, affiliated with the PKK, that would lead to power shifts among actors (both state and non-state) in the region.
İnsan Ve Toplum Bi̇li̇mleri̇ Araştirmalari Dergi̇si̇ (Journal of the Human and Social Sciences Researches, itobiad) Cilt: 3, Sayı: 4, Sayfa: 797-823 ISSN: 2147-1185 https://doi.org/10.15869/itobiad.53040, 2014
This study aims to explore occupational risks and accidents in seizure and detention processes th... more This study aims to explore occupational risks and accidents in seizure and detention processes through a field study. For this purpose, the demographic characteristics of the respondents were evaluated with the factual questions, while their perceptions about the sub-problems of the study were measured by open-ended questions. The survey was conducted via the Turkish National Police (TNP) institutional intra-net (pol-net), and 1066 respondents, who are members of TNP, were attended to the survey. The results of the field survey revealed the reasons and processes leading to occupational risks and accidents in seizure and detention practices. Depending on the insights obtained from the field study, this study generates suggestions that help coping with occupational risks and accidents in seizure and detention processes.
Celal Bayar University Journal of Social Sciences/Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,, 2014
This work is a field study for determining the areas of interest in the personnel who will work i... more This work is a field study for determining the areas of interest in the personnel who will work in the units that can be defined as a special service area (branch) according to their duties within the Police Department units, which will ensure that they meet the requirements of the unit. The study was based on Holland's Personnel Career Theory (PCT). The method used in the study is cross-sectional research method. As a result of the field research; Among the factors proposed in theory in the private service areas of the Police Department, only the "researcher" feature was found statistically significant in the regression model. In addition, the risk coefficients of professional interests were determined in this study. In line with these coefficients, the model proposal that can be taken as reference is developed for the units to become branches.
Electronic Journal of Social Sciences, 13 (51) p.(365-391)., 2014
With this study, it was aimed to determine whether or not ethical principles were followed in the... more With this study, it was aimed to determine whether or not ethical principles were followed in the reporting of news and articles on suicide involving the police in newspapers. The study also aimed to investigate whether there is a relationship between news in the newspapers and suicides. Content analysis was used as a method in the research. News texts in all daily newspapers in Turkey in 2013 were analyzed by content analysis. As a result of the research, it was found that there are problems in complying with the ethical principles set by the World Health Organization in the reporting of the news in the national press about the suicide and suicide attempts involving the police. It has been observed that newspapers with more circulation carry out more ethical violations, and the continuous delivery of suicide cases that are busy with agencies and the public is effective in the occurrence of violations. In addition, in the data obtained with the time series graph, it was determined that some suicide cases occurred immediately after previous suicide news.
Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2014
Bu çalışma; Emniyet Teşkilatı birimlerinin görev alanları çerçevesinde; özel hizmet alanlarında (... more Bu çalışma; Emniyet Teşkilatı birimlerinin görev alanları çerçevesinde; özel hizmet alanlarında (branş) çalışacak olan personelde birim görev gerekleri ile örtüşmeyi sağlayacak olan ilgi alanlarının tespit edilmesine yönelik bir alan çalışmasıdır. Çalışmada Holland’ın Personel Kariyer Teorisi (PCT) esas alınmıştır. Çalışmada kullanılan yöntem kesitsel araştırma yöntemidir. Alan araştırması sonucu; Emniyet Teşkilatının özel hizmet alanlarında teoride ileri sürülen faktörlerden sadece “araştırıcı özelliği” regresyon modelinde istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Ayrıca bu çalışmada mesleki ilgi alanlarının risk katsayıları belirlenmiştir. Bu katsayılar doğrultusunda birimlerin branş olabilmesinde referans alınabilecek model önerisi geliştirilmiştir.
An Examınatıon of Vocatıonal Interests of Polıce Offıcers based On the Personnel Career Theory
Abstract
The objective of this study is to determine whether the interests and requirements of the TNP personnel who work in the special vocational fields are matched.
The present study is based on the foundations of Holland’s Personnel Career Theory (PCT). A cross sectional research methodology is used to analyze the collected data. According to the findings: Only the “investigative dimension” among the other factors suggested in the theory is found statistically significant with regression model for the TNP vocational branches. Also in this study, risk coefficients of vocational interest have been identified. In accordance with these coefficients, a model has been developed that can be taken as a reference for units to be branches.
Keywords:
Vocational interests, interest inventories, Type of jobs, Units of Police, Turkish National Police, Investigative
Bu çalışma; yakalama ve gözaltına alma uygulamalarında riskler ve iş kazalarının tespit edilmesi... more Bu çalışma; yakalama ve gözaltına alma uygulamalarında riskler ve iş kazalarının tespit edilmesine yönelik bir alan çalışmasıdır. Çalışmada araştırmanın amacı doğrultusunda katılımcıların demografik özellikleri olgusal sorular ile, araştırmanın alt problemlerine yönelik görüş ve algıları ise açık uçlu inanç ve kanı soruları ile betimlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada belirtilen hedefe ulaşabilmek için; hazırlanan anket formu kurum içi intranet ağı üzerinden personele dijital ortamda uygulanmış ve ankete 1066 kişi katılmıştır. Alan araştırması sonucu yakalama ve gözaltına alma uygulamalarında yaşanan riskler ve iş kazalarının neler olduğu ve sebepleri ile riskler ve iş kazaları ile karşılaşılan süreçler ve yöntemler belirlenmiştir. Son olarak katılımcıların görüşleri doğrultusunda yakalama ve gözaltına alma uygulamalarında yaşanan riskler ve iş kazalarından korunmak için yapılabilecek öneriler geliştirilmiştir.
ABSTRACT:
This study aims to explore occupational risks and accidents in seizure and detention practicesthrough a field study. For this purpose, the demographic characteristics of the respondentswere evaluated with the factual questions, while their perceptions about the sub-problems ofthe study were measured by open-ended questions. The survey was conducted via the TurkishNational Police (TNP) institutional intra-net (pol-net), and 1066 respondents, who are membersof TNP, were attended to the survey. The results of the field survey revealed the reasons andprocesses leading to occupational risks and accidents in seizure and detention practices.Depending on the insights obtained from the field study, this study generates suggestions thathelp coping with occupational risks and accidents in seizure and detention practices.
Keywords:
Occupational Incidents, Police, Risk, Seizure, Detention
International Journal of Human Sciences / Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi , 2016
Policing is one of the riskiest and dangerous professions by its nature. Police officers face a r... more Policing is one of the riskiest and dangerous professions by its nature. Police officers face a range of risks at work: homicide, assaults, attacks, communicable diseases, car crashes or explosions. The risks vary according to the task being undertaken such as arresting offenders, attending street disturbances or performing traffic duties. These risks, having the characteristics of occupational accident in a way, have institutional losses like compensation, loss of manpower and reputation besides individual results like injury, death, mutilation, and posttraumatic stress disorder, exposure to psychological disorders or decrease in quality of life. Opinions and suggestions of 1066 employees currently working at different ranks and units in Turkish National Police in regards with reducing the risks of occupational accidents and safety risks were studied in this research. Suggestions of the participants were reviewed under total nine headings (themes) consisting of training, physical fitness and health, security measures, institutional policies and procedures, managerial policies, working conditions, equipment, uniforms, and patrol cars.
European Scientific Journal, 2015
The concept of suicide existed since the beginning of human history, Anomie, sudden changes on li... more The concept of suicide existed since the beginning of human history, Anomie, sudden changes on living conditions, lack of communication between individuals are some fundamental causes of suicide. This study focuses on examining the Turkish police suicide cases, solutions to suicides, risks associated with groups, suicide-related factors, suicidal motivation, police suicide symptoms, crisis situation. Suicidal behavior is described as a serious problem all over the world. Suicidal behavior requires a multi-dimensional approach including biological, psychological and social factors are taken into consideration. The researchers analyse the frequency of suicide attempts, format, preparing and triggering factors, clinical presentation, psychiatric disorders, biological factors, socio-demographic features throught the world. In this study, two secondary data was used; the first one is the official data held by the Security General Directorate of Statistics for police suicides and the second data is provided the Turkish Statistical Institute (TSI) on suicides cases in Turkish society. The analysis of two data, protective elements of conceptual framework is discussed in the article. The findings, results and recommendations are discoursed at the end of the paper.
Journal of Business Research-Türk / İşletme Araştırmaları Dergisi, 2014
İnsan kaynakları istihdamı örgütlerin etkinlik ve verimliliği açısından çok önemli bir yönetim sü... more İnsan kaynakları istihdamı örgütlerin etkinlik ve verimliliği açısından çok önemli bir yönetim sürecidir. Polis hizmetlerinin etkin ve verimli sunulması için en uygun personel sayısının belirlenmesi, yönetimler ve yöneticiler için çok kritik bir karar sürecini ifade etmektedir. Emniyet Teşkilatı yönetimine katkı sağlaması amacıyla çalışmada örneklem olarak belirlenen 256 ilçenin özel durumları, teşkilat yapıları ve risk faktörleri ile “Çok Faktörlü Personel Dağılım Modeli” geliştirilmiş ve Emniyet Teşkilatının personel dağılımının etkin ve verimli yapılmasına katkı sağlanması amaçlanmıştır. Çalışmada kalitatif ve kantitatif yöntemler bir arada kullanılmıştır.
Personel dağılımlarında 1) birimler için minimum personel sayısı, (2) nüfus değişkeni ve diğer risk faktörüne göre personel, (3) ilin özel durumundan personel ve (4) benzer özellikte diğer birimler ile kıyaslama yapılması olmak üzere temelde dört unsurun birlikte değerlendirilerek planlama yapılmasının yararlı olacağı bulunmuştur. Bu bulgu doğrultusunda geliştirilen Çok Faktörlü Personel Dağılım Modelinde bu temel dört unsur birlikte yer almıştır.
Human resources employment is a very essential management process for effectiveness and efficiency of organizations. Determining the optimal number of staff represents a very essential management and decision-making process to provide effective and efficient policing services. In this study, the personnel allocation of Turkish National Police (TNP) to 256 districts in respect to their organizational structure, special situations, and risk factors was simulated with developed Multifactorial Personnel Distribution Model. A combination of qualitative and quantitative methods was used in this study. In Multifactorial Personnel Distribution Model, basically four elements were found to be useful for the planning. Those are; (1) minimum number of staff for units, (2) the number of staff based on population and other risk factors, (3) the number of staff based on special situation of province, and (4)benchmarking with other units that have similar characteristics.
Keywords:
Police, Employment, Human Resources Planning, Turkish National Police
Polis Bilimleri Dergisi / The Journal od Police Studies, 2013
Öz: Etkili öğretimin ana unsurlarından birisi öğrenci ve eğitim görevlilerinin kendilerini güven ... more Öz: Etkili öğretimin ana unsurlarından birisi öğrenci ve eğitim görevlilerinin kendilerini güven içinde hissetmeleridir. Bireyin kendisini güvende hissetmediği ortamlarda etkili bir öğretim ve öğrenmenin gerçekleştirilmesi çok zordur. Okullarda güvenli ortamı sağlamak amaçlı güvenlik tedbirlerinin yanı sıra değişik eğitim araçları kullanılmaktadır. Bu eğitim araçları genelde; bireysel çatışma çözümü, akran arabuluculuğu, değerler eğitimi, mentorluk, üretici eğitim, sorun çözme, işbirlikçi eğitim, özsaygı eğitimi, demokrasi eğitimi programları ile okul sonrası eğitimler ve alternatif okullar gibi öğrencilere yönelik eğitim araçları, öğretmenlere yönelik eğitim araçları ve okul aile işbirliğine yönelik programlar şeklinde uygulanmaktadır. Bu çalışmayla Diyarbakır ilinde bulunan 354 ilköğretim ve lise okulu yöneticilerinin öğrencilere, öğretmenlere ve ailelere yönelik eğitim uygulamaları ve araçları ile okullarda suçu önlemeye ilişkin görüş ve önerilerini saptamak amaçlanmıştır. Araştırmada, suçu önlemeye yönelik uygulanan eğitim uygulamalarının öğrenci sayısı, okulun türü, okulun kamu veya özel okul olması, okulun suç bakımından bulunduğu çevreye göre anlamlı fark gösterdiği, bu eğitim uygulamalarının öğrenci sayısı az olan okullar, ilköğretim okulları, özel okullar ve okul çevresinde az suç işlenen okullarda daha fazla gerçekleştirildiği bulunmuştur.
Başlık (İngilizce): Crime prevention methods around schools by educational interventions
Öz (İngilizce):The ense of safety of students and education staff is one of the vital aspects of effective education. Providing effective education and learning is almost impossible where individuals feel insecure. Besides security precautions, different educational interventions are used to maintain the security of schools. Three types of educational interventions are implemented for; (1) students including individual conflict resolution, peer mediation, values education, mentoring, constructive training, problemsolving, cooperative education, self-esteem training, democratic training programs, afterschool training and alternative schools; (2) teachers; and (3) family and school association. In this study, it is aimed to investigate thoughts and advices of 354 managers of secondary and high schools in the city of Diyarbakır on educational interventions provided to students, teachers and families. The study revealed that the effectiveness of educational interventions to prevent crime is significantly different between schools with different number of students, types of schools (public/private, secondary/high), and schools located in different density of crime. The examined educational interventions were found more effective in elementary schools, schools with less number of students and schools with less density of crime, and private schools.
Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / , 2014
Öz:
Bu çalışma; Emniyet Teşkilatı birimlerinin görev alanları çerçevesinde; özel hizmet alanların... more Öz:
Bu çalışma; Emniyet Teşkilatı birimlerinin görev alanları çerçevesinde; özel hizmet alanlarında (branş) çalışacak olan personelde birim görev gerekleri ile örtüşmeyi sağlayacak olan ilgi alanlarının tespit edilmesine yönelik bir alan çalışmasıdır. Çalışmada Holland’ın Personel Kariyer Teorisi (PCT) esas alınmıştır. Çalışmada kullanılan yöntem kesitse araştırma yöntemidir. Alan araştırması sonucu; Emniyet Teşkilatının özel hizmet alanlarında teoride ileri sürülen faktörlerden sadece “araştırıcı özelliği” regresyon modelinde istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Ayrıca bu çalışmada mesleki ilgi alanlarının risk katsayıları belirlenmiştir. Bu katsayılar doğrultusunda birimlerin branş olabilmesinde referans alınabilecek model önerisi geliştirilmiştir.
AN EXAMINATION OF VOCATIONAL INTERESTS OF POLICE OFFICERS BASED ON THE PERSONNEL CAREER THEORY
ABSTRACT
The objective of this study is to determine whether the interests and requirements of the TNP personnel who work in the special vocational fields are matched. The present study is based on the foundations of Holland’s Personnel Career Theory (PCT). A cross sectional research methodology is used to analyze the collected data. According to the findings: Only the “investigative dimension” among the other factors suggested in the theory is found statistically significant with regression model for the TNP vocational branches. Also in this study, risk coefficients of vocational interest have been identified. In accordance with these coefficients, a model has been developed that can be taken as a reference for units to be branches.
Keywords: Vocational interests, interest inventories, Type of jobs, Units of Police, Turkish National Police, Investigative.
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 2014
Bu çalışmada; Türkiye genelinde yayın yapan gazetelerde, polislerin karışmış olduğu intihar konul... more Bu çalışmada; Türkiye genelinde yayın yapan gazetelerde, polislerin karışmış olduğu intihar konulu haber ve yazıların sunumunda etik ilkelere uyulup uyulmadığının belirlenmesi ve gazetelerde yer alan haberler ile intiharlar arasında bir ilişki olup olmadığının araştırılması amaçlanmıştır. Araştırmada yöntem olarak 2013 yılında Türkiye genelinde günlük yayın yapan tüm gazetelerinin taranması sonucunda elde edilen haber metinleri içerik çözümlemesi yoluyla incelenmiştir. Araştırma sonucunda ulusal basında yer alan ve polislerin karışmış olduğu intihar ve intihar girişimi konulu haberlerin sunumunda Dünya sağlık Örgütünün belirlemiş olduğu etik ilkelere uymada sorunlar olduğu bulunmuştur. Tirajı daha fazla olan gazetelerin etik ihlalleri daha fazla gerçekleştirdikleri, ihlallerin oluşmasında ajansların ve kamuoyunu meşgul eden intihar vakalarının sürekli verilmesinin etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca zaman serisi grafiği ile elde edilen verilerde bazı intihar vakalarının daha önce yaşanmış intihar haberlerinin hemen ardından meydana geldiği tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Polis intiharları, gazete, medya, taklit intihar, Werther etkisi.
Abstract
The purpose of the study is to determine whether the ethical rules have been considered by the nationalnewspapers at the publication when the police news is involved in suicide cases or not. This reviewalso targets to examine the relationship between the publicized news and the police suicides. At thestudy methodology, the all released news was scanned by using content analysis technique by takinginto account of all nationwide daily newspapers for 2013. In conclusion; the publicized police relevantnews, which are about to suicide and attempt of suicide, were found problematic in obeying the ethicalrules of the World Health Organization. The most circulated newspapers were found the more violatorof ethical considerations. The role of the news agencies and the persistence of the news disseminationwhich occupies the public agenda in suicide cases were found effectual in occurrence of the violationsas well. Besides; when time series analysis is used, some of the suicides were captured immediatelyafter the news had been publicized.
Key Words:
Police suicide, newspaper, media, copycat suicide, Werther effect.
European Scientific Journal ISSN: 1857-7881 (Print) ISSN: 1857-7431 (Online), 2014
Bireylerin içinde bulundukları çevreye ve sosyal olgulara, kendilerince uyum sağlayarak oluşturdu... more Bireylerin içinde bulundukları çevreye ve sosyal olgulara, kendilerince uyum sağlayarak oluşturdukları sabit özellikleri ve davranış kalıpları kişilik kavramıyla açıklanmaktadır. Bireylerin içinde bulunduğu çevreye uyumunu tespit edebilmek, ancak onların özelliklerin tespit edilmesi ile mümkün olabilmektedir. Bütün meslek gruplarında olduğu gibi polislik mesleğinin de görev gerekleriyle doğrudan ilişkili personel seçimi kurumun ve bireyin başarısında önem teşkil etmektedir. Bununla birlikte, görev gerekleri ile personel gereklerinin birbirleri ile ilişkilendirilmesi sonucu çok farklı fiziksel ve duygusal özelliklerin ortaya çıkması, personelin kişisel özelliklerine uygun olan birimlerde istihdam edilmesi gerektiği fikrini gerekli kılmaktadır.
Bu amaçla yapılan çalışmanın evrenini; Emniyet Teşkilatında çalışan personel oluşturmaktadır. Bağımsız değişken olarak belirlenen 6 faktörlü fiziksel ve kişisel özellikler ile bağımlı değişen olarak belirlenen branşlı birimler lojistik regresyon modeli ile incelenmiştir. Polislerin kişilik ve fiziksel özellikleriyle branşlı birimlerin aralarındaki ilişki incelendiğinde istatiksel olarak anlamlılık oluşturan duygusal denge özelliğinin ters yönde bir etki ortaya çıkardığı, diğer taraftan ise dışa dönüklük ve açıklık özelliklerinin ise pozitif yönde bir farklılık ortaya çıkardığı anlaşılmıştır.
BOOKS - KİTAPLAR by Fatih Mehmet Harmancı
Güvenlik Sektöründe Temel Stratejiler, 2015
Bu kitabın kapsadığı 16 farklı güvenlik hizmeti türünde olası stratejilerin varlığını tespit etme... more Bu kitabın kapsadığı 16 farklı güvenlik hizmeti türünde olası stratejilerin varlığını tespit etme, seçme ve uygulama, güvenlik sektöründeki politika yapıcılar, yöneticiler, uygulayıcılar ve akademik ve profesyonel araştırmacılar için yol gösterici olacaktır. Her bölümde farklı bir güvenlik - polislik hizmeti için yeni eğilimler ve gelişmeler uygulamalı ve teorik literatürden taranmış, analiz edilmiş, karşılaştırmalı olarak değerlendirilerek okuyucunun istifadesine sunulmuştur
Tematik olarak bu kitap, birbiriyle ilişkili, birbirini tamamlayan ve bir bütünü oluşturan 16 bölümden oluşmaktadır. Her bölümde güvenlik ve polisliğin teorik ve pratik alanlarına ilişkin konuların yer aldığı konular hakkında ön bilgilendirme yapılmaktadır. Amaç bu kitapta yer alan bölümlerin kapsadığı temel kavramlar ve konular hakkında okuyucuya kolaylık sağlamak, aranan ve merak edilen konuları hızlı bir şekilde ulaşılılırlığını artırmaktır
Çağdaş Polis Stratejileri çalışmasında, son 40-50 yılda polislik ve güvenlik alanında büyük değişimler ve yenilikler sonucu ortaya çıkan yaklaşım ve stratejileri analiz edilmektedir. Suç-yoğun bölgeler polisliği, Entegre yöntemler, polisliği, Problem-odaklı polislik, Çevresel tasarımla suç önleme -durumsal suç önleme, Delile dayalı polislik, Üçüncü kurumlar polisliği, İstihbarat odaklı polislik, Kırık camlar polisliği ve Bilişim tabanlı istatistik ve verilerin karşılaştırmasına dayalı polislik (COMPSTAT) gibi polislik ve güvenlik stratejileri incelenmektedir
Toplumsal Açıdan Suçla Mücadele Stratejileri bölümünde toplumun sosyal, kültürel, ekonomik ve fiziki yapısında yapılacak değişiklerle suç oranlarını azaltmayı hedefleyen programları incelemekte ve değerlendirmektedir. Suç-Adalet Sistemi ve Sosyal Politikalar, Sosyo-Ekonomik Refah Seviyesine göre geliştirilen programlar, Durumsal Mücadele Yöntemleri, Halk Katılımı ve Toplumsal Yapının Yeniden Düzenlenmesine geliştirilen programlar, Azınlık Gruplar ve Suçla Mücadele programları, bu bölümde ele alınan stratejilerdir
Toplum Destekli Polislik Stratejileri bölümünde, suç önleme stratejilerini incelemektedir. Suçun önlenmesi ile aynı işleve sahip proaktif polislik stratejine ön plana çıkarılmaktadır. Polis ve güvenlik aktörlerinin, suç işlenmeden önce harekete geçmesi üzerinde durulmaktadır. Toplum Destekli polislik, suçla mücadele herkesin sorumluluğu temeline dayanan çok kurumlu yaklaşım ve suçu sosyal bir problem olarak algılayıp kontrolünü de sosyal yöntemlerle mümkün gören önleme stratejilerini barındırdığının tespiti yapılmaktadır. Toplum Destekli Polislik tanımı yapılmakta, TDP stratejisinin ortaya çıkışını hazırlayan nedenler, TDP stratejilerinin uygulamasının gösteren faaliyetlerde yöneticilerin rolü incelenmektedir
İstihbarat Stratejileri ve Stratejik İstihbarat bölümünde stratejik istihbaratın tanımı yapılmakta, türleri olan stratejik, operasyonel ve taktik istihbarat açıklanmakta ve farklı yönleri analiz edilmektedir. Stratejik istihbarat çarkı açıklanmakta ve bu çarka bağlı olarak analiz teknikleri sunulmaktadır ve stratejik istihbaratın, taktik/operasyonel istihbaratın yanında kamu düzeni ve güvenliği alanında faaliyet gösteren kolluk kuvvetlerince kullanılmasına yönelik önerme ve değerlendirmeler yapılmaktadır
Terörle Mücadele Stratejileri bölümünde terörizm kavramının kavramsal çerçevesi analiz edilerek stratejik mücadelede kapsam, temel prensipler ve çalışma metotlarından bahsedilmektedir. Çalışmada gelişmiş ülkelerde etkin olarak uygulanan suç ve suçlulukla mücadelede modern bir anlayış getiren önleme çalışmalarına odaklanılmaktadır
Uyuşturucu Uyarıcı Madde (Narkotik) Suçlarına Yönelik Mücadele Stratejileri bölümünde, bu suçlarla mücadele strateji ve politikalarının temel amacı, uyuşturucu madde kullanımını, uyuşturucu bağlantılı suçlarını, uyuşturucu kullanımı sonucu ortaya çıkan psikolojik ve sosyolojik zararı ve etkili mücadele için ayrılan ekonomik maliyeti en aza indirmeyi içeren stratejiler taranmakta, tartışılmakta ve değerlendirilmektedir. Bu bağlamda uyuşturucu veya uyarıcı maddelerin tanımı yapılmakta ve sınıflandırılmaktadır. Dünyada uyuşturucuyla ilgili genel durum kapsamında uyuşturucu kullanımına ilişkin değerlendirmeler ve uyuşturucu madde türlerine göre değerlendirmeler yapılmaktadır. Türkiye’de uyuşturucuyla mücadele yöntem ve stratejileri incelenmiştir
Organize Suçlarla Mücadele Stratejileri bölümünde organize suç kavramı açıklanmaktadır. Organize suçlarla mücadelede farklı stratejilere ihtiyaç duyulması ve uygulanmasının gerekleri ortaya konmaktadır. Mücadele Vizyonu ve Stratejisi hazırlanması ve uygulamacı aktörler ve karar alıcılar arasında ortak dilin konuşulmasına dikkat çekilmektedir
Toplantı Ve Gösteri Güvenliği Stratejileri bölümünde sivil toplum açıklığa kavuşturulmakta ve Türkiye’de sivil toplum süreci tarihsel perspektiften sunulmaktadır. Genel olarak toplanma hakkı veya özgürlüğü ve bu hakkın kullanılması hakkında açıklayıcı değerlendirmeler yapılmaktadır. Toplumsal olaylar, kamu düzeni ve toplumsal olay güvenliği hem terim hem de kavram olarak açıklanmaktadır. Toplumsal olay güvenliğinde polise düşen görevler, olay öncesi, olay esnasında ve olay sonrasında olmak üzere süreç yönetimi olarak ele alınmaktadır
Spor Güvenliği Stratejileri bölümünde spor olgusu, sportif organizasyonlar, sporda şiddet ve saldırganlık, güvenlik hizmeti, toplumsal olay ve toplumsal olgu, seyirci grupları, seyircilerde saldırgan davranışların oluşumu, seyirci eylem biçimleri, seyircinin psikolojik özellikleri gibi anahtar terimler üzerinden konunun kavramsal çerçevesi belirlenmektedir. Spor güvenliğine ilişkin ulusal ve yerel düzeyde tarafların görev, yetki ve sorumlulukları yürürlükteki mevzuat üzerinden tespit edilmektedir
Göçmen Kaçakçılığı Ve Yasadışı Göçle İle Mücadele Stratejileri bölümünde, Türk hukuk sistemin yasadışı göç ve göçmen kaçakçılığı ne olduğu ve nasıl ele alındığı incelenmekte ve göçmen kaçakçılığının yapısı analiz edilmektedir. Göçmen kaçakçılarının kullandığı yöntem ve metotlar belirlenmekte ve açıklanmaktadır. Göçmen kaçakçılığı ve yasadışı göçle mücadelede zorluklar ne olduğu belirlenmektedir
Karayolu Trafik Güvenliği Stratejileri bölümünde uluslararası çalışmaların ülkemize etkileri ve trafik güvenliğinde mevcut durum istatistiki verilere dayalı olarak sunulmaktadır. Ülkemizde karayolu güvenliğinin sağlanması için belirlenen hedef ve stratejilere yönelik çalışmalar çok boyutlu ve çeşitli perspektiflerden incelenmekte ve değerlendirilmektedir
Kent Güvenlik Yönetim Sistemleri bölümünde ilgili sistemler ve birbiriyle olan ilişkileri açıklanmaktadır. Çalışma konusu örnek olay yöntemi ile karşılaştırmalı uygulama verileri ile desteklenmiştir. Ampirik Ankara KGYS ve İngiltere Birmingham ve Londra River Side KGYS kontrol odaları incelenmiş ve bu birimlerin yetkilileriyle mülakatlar yapılmıştır. Literatür taraması bulguları ve örnek olay çalışması verileri birleştirilerek İzmir ve Konya KGYS yöneticileriyle paylaşılmış ve değerlendirilmiştir
Uluslararası Göç Ve Vatansızlık: Ulusal Güvenlik Stratejileri bölümünde, ulusal ve uluslararası alanda konunun farklı boyutlar ortaya konularak, güvenlik sektöründe yöneticilerin farkındalık düzeylerinin de arttırılması hedeflenmektedir. Bu kapsamda Mülteci ve Sığınmacı Kavramları, mevzuat ve bilimsel literatür üzerinden açıklığa kavuşturulmaktadır. Devlet ve vatandaşlık veya vatansızlık konusu işlenmektedir. Uluslararası alanda İltica Ve Birleşmiş Milletler Mülteciler Yüksek Komiserliği’nin yapısı, fonksiyonları ve amacı masaya yatırılmaktadır. Sığınmacıların veya şartlı mültecilerin, toplum hayatındaki yeri belirlenmekte ve bu alanda yeni yaklaşımların geliştirilmesinin gerekliliğine vurgu yapılmaktadır. Vatansızlık içindeki farklı yapılar analiz edilmekte ve güvenlik boyutlu sonuçlar Güncel Suriyeliler örneğinde değerlendirilmektedir
Kriz Yönetimi Stratejileri konusunda kriz kavramı ve krizin polis ve güvenlik aktörleri için ne anlama geldiği, krizlerin nedenleri ve özellikleri açıklanmaktadır. Türkiye’de kriz ve afetlerle mücadele eden kurumların görev ve sorumlulukları idari ve yasal düzenlemeler üzerinden tespit edilmektedir. Güvenlik hizmetlerinde ve poliste, kriz yönetim süreci analiz edilmekte ve değerlendirilmektedir. Geleneksel krizlerle birlikte modern krizler ve gelecekteki krizlerin yönetiminin nasıl bir bakış açısıyla ele alınması gerektiği tartışılmaktadır. Krizlerin olumsuz etkilerinin azaltılması konusunda farklı görüşler okuyucu sunulmaktadır. Etkili bir liderlik yönetimi ile krize girmiş veya kriz riski taşıyan örgütlerin en az hasarla krizden nasıl çıkabileceği anlatılmaktadır
Uluslararası Güvenlik İlişkileri Ve Stratejileri bölümünde güvenlik kavramının kavramsal çerçevesi analiz edilmektedir. Güvenlik tanımlamalarında hem psikolojik hem de fiziksel boyutlar ön plana çıktığına vurgu yapılmaktadır. Mevcut ve gelişen ulusal ve uluslararası güvenlik stratejileri bağlamında küreselleşme ve güvenlik kavramları incelenmektedir. Son tahlilde ise faaliyette olan uluslararası güvenlik kuruluşları sayılmakta, amaçları, yapı ve fonksiyonları karşılaştırmalı olarak değerlendirilmektedir. Küreselleşmeyle birlikte sınıraşan suçlarda örneğin, terörizm, insan kaçakçılığı, fuhuş, silah kaçakçılığı, siber suçlar, uyuşturucu ticareti ve organize suçlarda önemli bir artış olduğu ve yaygınlaştığının altı çizilmektedir
Günümüzde bilişim teknolojileri insanlar arasında büyük ölçüde kullanılmaktadır. Bu kullanım ise beraberinde bazı riskleri de getirmektedir. İşte bu yolla insanları mağdur edebilen durumlar siber suç ve siber güvenlik kapsamı içerisine girmektedir. Siber güvenlik kavramı ülkemizde yeni yeni önemini hissettirmekte ve bu doğrultuda gerekli mevzuat çalışmaları, birimler ve eylem planları oluşturulmaya çalışılmaktadır. Türkiye’nin Siber Güvenlik Stratejileri bölümünde Türkiye’nin siber güvenlik alanında pek fazla çalışma olmadığı varsayımından yola çıkarak kavram hakkında yer, önem ve çalışmaları ortaya koymayı hedeflemektedir
Adalet Yayınevi, 2012
Bu çalışma önemlidir, çünkü:
Polis liderliği ve liderlik eğitimi konularında yeterli bilimsel ara... more Bu çalışma önemlidir, çünkü:
Polis liderliği ve liderlik eğitimi konularında yeterli bilimsel araştırmalar bulunmamaktadır. Bu çalışma her rütbeden personelle yüz yüze görüşme tekniğiyle ve anket tekniğiyle verilerin toplandığı ve bu verilerin istatistiki analizlerine dayanılarak sonuçların çıkarıldığı ampirik bilimsel bir çalışma olarak literatürdeki bu boşluğu doldurmak adına önemli bir katkı olmuştur.
Bu çalışma polis liderliğini 360 derce incelemiştir. Bir diğer ifadeyle, tek yanlı bir bakış açısı ile değil polis liderliği çok yönlü bir bakış açısı ile ele alınmıştır. Tespit edilen polis liderliği özellikleri 360 derecelik bir bakış açısıyla her rütbeden Polis Teşkilatı çalışanın görüşünü yansıttığından bulguların güvenilir ve geçerli olduğu varsayılmaktadır.
Bu çalışma polis liderlerinde bulunması gereken özellikleri önem sırasına göre belirlemiştir. Dolayısı ile bir polis lideri öncelikli olarak hangi liderlik özelliğini kazanması ve kullanması gerektiğine kolaylıkla karar verebilir.
Bu çalışma polis liderlerinde bulunması gereken liderlik özelliklerini detaylı olarak ve yol gösterici şekilde ortaya koymuştur. Her bir polis lideri özelliğinin sebepleri ve sonuçları ortaya konmuş, gerekçeleri anlatılmış, orta ve üst kademe liderler açısından bu özelliğin farklılığı ifade edilmiş ve bu konu ile ilgili farklı rütbelerdeki personelin beklentileri ortaya konmuştur.
Bu çalışma polis liderinin eğitimlerini analiz edip değerlendirmiştir. Polis Teşkilatı, orta ve üst kademe yöneticilerini yetiştirmek ve onları bir üst kademedeki görevlerine hazırlamak amacı ile sürekli eğitmektedir. Ancak, bu eğitimlerin bilimsel değerlendirmeleri çoğu zaman yapılmamaktadır. Bu çalışmada bu programalar, program kalitesinin belirlenmesi, programların hedeflere ve amaçlara hitap edip etmediğinin saptanması, gelişim alanlarının tanımlanması amacıyla değerlendirilmiştir. Çalışmanın bulguları bu eğitimlerin etkililiğinin artırılması için kullanılacak bir araç olma özelliğini taşımaktadır.
Son olarak, bu çalışma ideal bir polis lideri eğitiminin şartlarını da belirlemeye çalışmıştır. Bu araştırmanın bulguları kullanılarak orta ve üst düzey polis yöneticileri için daha uygun ve etkin eğitim programları hazırlamak mümkün olabilecektir.
Bu çalışma önemlidir, çünkü:
Polis liderliği ve liderlik eğitimi konularında yeterli bilimsel ar... more Bu çalışma önemlidir, çünkü:
Polis liderliği ve liderlik eğitimi konularında yeterli bilimsel araştırmalar bulunmamaktadır. Bu çalışma her rütbeden personelle yüz yüze görüşme tekniğiyle ve anket tekniğiyle verilerin toplandığı ve bu verilerin istatistiki analizlerine dayanılarak sonuçların çıkarıldığı ampirik bilimsel bir çalışma olarak literatürdeki bu boşluğu doldurmak adına önemli bir katkı olmuştur.
Bu çalışma polis liderliğini 360 derce incelemiştir. Bir diğer ifadeyle, tek yanlı bir bakış açısı ile değil polis liderliği çok yönlü bir bakış açısı ile ele alınmıştır. Tespit edilen polis liderliği özellikleri 360 derecelik bir bakış açısıyla her rütbeden Polis Teşkilatı çalışanın görüşünü yansıttığından bulguların güvenilir ve geçerli olduğu varsayılmaktadır.
Bu çalışma polis liderlerinde bulunması gereken özellikleri önem sırasına göre belirlemiştir. Dolayısı ile bir polis lideri öncelikli olarak hangi liderlik özelliğini kazanması ve kullanması gerektiğine kolaylıkla karar verebilir.
Bu çalışma polis liderlerinde bulunması gereken liderlik özelliklerini detaylı olarak ve yol gösterici şekilde ortaya koymuştur. Her bir polis lideri özelliğinin sebepleri ve sonuçları ortaya konmuş, gerekçeleri anlatılmış, orta ve üst kademe liderler açısından bu özelliğin farklılığı ifade edilmiş ve bu konu ile ilgili farklı rütbelerdeki personelin beklentileri ortaya konmuştur.
Bu çalışma polis liderinin eğitimlerini analiz edip değerlendirmiştir. Polis Teşkilatı, orta ve üst kademe yöneticilerini yetiştirmek ve onları bir üst kademedeki görevlerine hazırlamak amacı ile sürekli eğitmektedir. Ancak, bu eğitimlerin bilimsel değerlendirmeleri çoğu zaman yapılmamaktadır. Bu çalışmada bu programalar, program kalitesinin belirlenmesi, programların hedeflere ve amaçlara hitap edip etmediğinin saptanması, gelişim alanlarının tanımlanması amacıyla değerlendirilmiştir. Çalışmanın bulguları bu eğitimlerin etkililiğinin artırılması için kullanılacak bir araç olma özelliğini taşımaktadır.
Son olarak, bu çalışma ideal bir polis lideri eğitiminin şartlarını da belirlemeye çalışmıştır. Bu araştırmanın bulguları kullanılarak orta ve üst düzey polis yöneticileri için daha uygun ve etkin eğitim programları hazırlamak mümkün olabilecektir.
Özellikle 2000’li yılların başından itibaren dünyanın her bölgesinde meydana gelen değişim ve dön... more Özellikle 2000’li yılların başından itibaren dünyanın her bölgesinde meydana gelen değişim ve dönüşümler, toplumlar ve kurumlar üzerinde ciddi değişimlere neden olduğu gibi, toplumun hayatiyeti için vazgeçilmez olan güvenlik sektöründeki teşkilatları da önemli derecede etkilemiştir. Örnek olarak; toplumun beklentilerinin değişmesi, toplumsal olayların ve etkilerinin artması, demografik yapıdaki değişmeler, siber suçlar gibi farklı suç türlerinin ortaya çıkması, sınır aşan suçlarda ve kaçakçılık olaylarındaki artış ve teknolojik yenilikler gibi faktörler güvenlik teşkilatlarının yapmış oldukları işleri daha da karmaşıklaştırmış ve zorlaştırmıştır. Güvenlik sektöründe faaliyet gösteren teşkilatların kullanmakta oldukları eski ve etkisiz strateji ve taktiklerin artık istenen seviyede işe yaramadığı açıktır. Toplumun güvenliğini ve kamu düzenini olumsuz etkileyen tehditlerin ortadan kaldırılması ve vatandaşların daha huzurlu yaşamalarını temin etme adına, güvenlik kuruluşlarının meydana...
Emniyet Genel Müdürlüğü Yayınları. EGM Basımevi, Ankara, 2012
Emniyet Genel Müdürlüğü Yayınları. EGM Basımevi, Ankara, 2013
Polis Akademisi Yayınları ISBN: 9786054619153, 2013
Operasyonel yönetici, çoğunlukla günlük faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için yönetsel bakımdan i... more Operasyonel yönetici, çoğunlukla günlük faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için yönetsel bakımdan işlevi olmayan işgörenleri yönetmekle sorumludur. Kurumun operasyonel gücünü oluşturmaktadır. Operasyonel yöneticilikten stratejik yöneticiye doğru gidildikçe teknik yeterliliklerin yerini, yönetsel yeterlilikler almaktadır.
Bu çalışma; güvenlik sektöründe operasyonel yöneticilik basamağında bulunan kişilerin sahip olması gereken kişisel ve mesleki beceriler ile problem çözme becerilerinin liderlik perspektifinde ele alındığı bir çalışma olarak değerlendirilmektedir.
Kitap 22 bölümden oluşmaktadır. Kitabın bölümleri: 1)Dünyada Ve Türkiye’de Polis Liderliği, 2)Polis Yönetiminde Zihniyet Değişimi: Polis Liderliği Ve Polis Yöneticiliği Üzerine Senaryolu Karşılaştırmalar, 3)Yöneticinin Rol Model Olma Rolü ve Mentorluk, 4)Profesyonel Yaşamda Destek Olma ve Koçluk, 5)Motive Edebilme Becerisi, 6)Kolektif Çalışma Becerisi, 7)Kendini Geliştirme ve Teknolojiyle Barışık Olma, 8)Kişileri Tanıma ve İletişim Becerisi, 9)Liderlik ve Etik, 10)Temel Protokol Bilgisi, 11)Mesleki Misyon ve Topluma Hizmet Bilinci, 12)Lider Yöneticinin Güç Kaynakları, 13)Görev Yaptığı Bölgeyi Tanıma, 14)İstihdam, 15)Koordinasyon, 16)Denetim ve Değerlendirme, 17)Performans Değerlendirme, 18)Temel Hak ve Hürriyetlere Saygı, 19)İç Güvenlik Sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği, 20)Problem Odaklı Polislik ve Kamu Politika Sürecinin Uygulanması, 21)Çatışma Yönetimi ve Müzakere, 22)Zorluklarla Başa Çıkma ve Stres Yönetimi, 23)Toplumsal Olay Yönetiminde lider ve Liderlik, 24)Güvenlik Yönetiminde Disiplin.
Kitapta, güvenlik kurumlarındaki ilk/alt kademe yöneticilerin en çok karşılaştıkları konuları ve konularla ilgili uygulayacakları yöneticilik rollerini sadece teorik anlatımından öteye, pratikte nasıl uygulanması gerektiğine yönelik örnekler içermektedir. Çalışmanın bu yönüyle alana ve Emniyet Teşkilatı yöneticilerine katkısının yanında, diğer kamu kurumlarının ilk kademelerinde görev yapan yöneticilerine de rehber niteliğinde olacağı değerlendirilmektedir.
Uploads
PAPERS - MAKALELER by Fatih Mehmet Harmancı
defeat in 1993. Turkey then embraced accommodating, “motive-focused” oriented policies to remove certain legitimate identity-related grievances after Ocalan’s capture in 1999. Meantime, the PKK also employed significant shifts in its strategy, i.e., from a top-down military approach to a bottom up politico military campaign, to coerce Turkey into a political concession in a long lasted tit-for-tat struggle. This study argues that, despite the military defeat, the PKK has been able to maintain its threat
level during the entire span of the conflict that has culminated in Turkey’s recognizing the stalemate and shifting to a conflict resolution paradigm in 2007. However, what led Turkey to commence a peace process toward a negotiated settlement has been, in addition to the perceived stalemate, the critical developments in the Middle Eastern Region -i.e., Arab Spring, Syrian Civil War, and, most importantly, the changing role of the PYD, a non-state Kurdish actor in Northern Syria, affiliated with the PKK, that would lead to power shifts among actors (both state and non-state) in the region.
An Examınatıon of Vocatıonal Interests of Polıce Offıcers based On the Personnel Career Theory
Abstract
The objective of this study is to determine whether the interests and requirements of the TNP personnel who work in the special vocational fields are matched.
The present study is based on the foundations of Holland’s Personnel Career Theory (PCT). A cross sectional research methodology is used to analyze the collected data. According to the findings: Only the “investigative dimension” among the other factors suggested in the theory is found statistically significant with regression model for the TNP vocational branches. Also in this study, risk coefficients of vocational interest have been identified. In accordance with these coefficients, a model has been developed that can be taken as a reference for units to be branches.
Keywords:
Vocational interests, interest inventories, Type of jobs, Units of Police, Turkish National Police, Investigative
ABSTRACT:
This study aims to explore occupational risks and accidents in seizure and detention practicesthrough a field study. For this purpose, the demographic characteristics of the respondentswere evaluated with the factual questions, while their perceptions about the sub-problems ofthe study were measured by open-ended questions. The survey was conducted via the TurkishNational Police (TNP) institutional intra-net (pol-net), and 1066 respondents, who are membersof TNP, were attended to the survey. The results of the field survey revealed the reasons andprocesses leading to occupational risks and accidents in seizure and detention practices.Depending on the insights obtained from the field study, this study generates suggestions thathelp coping with occupational risks and accidents in seizure and detention practices.
Keywords:
Occupational Incidents, Police, Risk, Seizure, Detention
Personel dağılımlarında 1) birimler için minimum personel sayısı, (2) nüfus değişkeni ve diğer risk faktörüne göre personel, (3) ilin özel durumundan personel ve (4) benzer özellikte diğer birimler ile kıyaslama yapılması olmak üzere temelde dört unsurun birlikte değerlendirilerek planlama yapılmasının yararlı olacağı bulunmuştur. Bu bulgu doğrultusunda geliştirilen Çok Faktörlü Personel Dağılım Modelinde bu temel dört unsur birlikte yer almıştır.
Human resources employment is a very essential management process for effectiveness and efficiency of organizations. Determining the optimal number of staff represents a very essential management and decision-making process to provide effective and efficient policing services. In this study, the personnel allocation of Turkish National Police (TNP) to 256 districts in respect to their organizational structure, special situations, and risk factors was simulated with developed Multifactorial Personnel Distribution Model. A combination of qualitative and quantitative methods was used in this study. In Multifactorial Personnel Distribution Model, basically four elements were found to be useful for the planning. Those are; (1) minimum number of staff for units, (2) the number of staff based on population and other risk factors, (3) the number of staff based on special situation of province, and (4)benchmarking with other units that have similar characteristics.
Keywords:
Police, Employment, Human Resources Planning, Turkish National Police
Başlık (İngilizce): Crime prevention methods around schools by educational interventions
Öz (İngilizce):The ense of safety of students and education staff is one of the vital aspects of effective education. Providing effective education and learning is almost impossible where individuals feel insecure. Besides security precautions, different educational interventions are used to maintain the security of schools. Three types of educational interventions are implemented for; (1) students including individual conflict resolution, peer mediation, values education, mentoring, constructive training, problemsolving, cooperative education, self-esteem training, democratic training programs, afterschool training and alternative schools; (2) teachers; and (3) family and school association. In this study, it is aimed to investigate thoughts and advices of 354 managers of secondary and high schools in the city of Diyarbakır on educational interventions provided to students, teachers and families. The study revealed that the effectiveness of educational interventions to prevent crime is significantly different between schools with different number of students, types of schools (public/private, secondary/high), and schools located in different density of crime. The examined educational interventions were found more effective in elementary schools, schools with less number of students and schools with less density of crime, and private schools.
Bu çalışma; Emniyet Teşkilatı birimlerinin görev alanları çerçevesinde; özel hizmet alanlarında (branş) çalışacak olan personelde birim görev gerekleri ile örtüşmeyi sağlayacak olan ilgi alanlarının tespit edilmesine yönelik bir alan çalışmasıdır. Çalışmada Holland’ın Personel Kariyer Teorisi (PCT) esas alınmıştır. Çalışmada kullanılan yöntem kesitse araştırma yöntemidir. Alan araştırması sonucu; Emniyet Teşkilatının özel hizmet alanlarında teoride ileri sürülen faktörlerden sadece “araştırıcı özelliği” regresyon modelinde istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Ayrıca bu çalışmada mesleki ilgi alanlarının risk katsayıları belirlenmiştir. Bu katsayılar doğrultusunda birimlerin branş olabilmesinde referans alınabilecek model önerisi geliştirilmiştir.
AN EXAMINATION OF VOCATIONAL INTERESTS OF POLICE OFFICERS BASED ON THE PERSONNEL CAREER THEORY
ABSTRACT
The objective of this study is to determine whether the interests and requirements of the TNP personnel who work in the special vocational fields are matched. The present study is based on the foundations of Holland’s Personnel Career Theory (PCT). A cross sectional research methodology is used to analyze the collected data. According to the findings: Only the “investigative dimension” among the other factors suggested in the theory is found statistically significant with regression model for the TNP vocational branches. Also in this study, risk coefficients of vocational interest have been identified. In accordance with these coefficients, a model has been developed that can be taken as a reference for units to be branches.
Keywords: Vocational interests, interest inventories, Type of jobs, Units of Police, Turkish National Police, Investigative.
Anahtar Kelimeler: Polis intiharları, gazete, medya, taklit intihar, Werther etkisi.
Abstract
The purpose of the study is to determine whether the ethical rules have been considered by the nationalnewspapers at the publication when the police news is involved in suicide cases or not. This reviewalso targets to examine the relationship between the publicized news and the police suicides. At thestudy methodology, the all released news was scanned by using content analysis technique by takinginto account of all nationwide daily newspapers for 2013. In conclusion; the publicized police relevantnews, which are about to suicide and attempt of suicide, were found problematic in obeying the ethicalrules of the World Health Organization. The most circulated newspapers were found the more violatorof ethical considerations. The role of the news agencies and the persistence of the news disseminationwhich occupies the public agenda in suicide cases were found effectual in occurrence of the violationsas well. Besides; when time series analysis is used, some of the suicides were captured immediatelyafter the news had been publicized.
Key Words:
Police suicide, newspaper, media, copycat suicide, Werther effect.
Bu amaçla yapılan çalışmanın evrenini; Emniyet Teşkilatında çalışan personel oluşturmaktadır. Bağımsız değişken olarak belirlenen 6 faktörlü fiziksel ve kişisel özellikler ile bağımlı değişen olarak belirlenen branşlı birimler lojistik regresyon modeli ile incelenmiştir. Polislerin kişilik ve fiziksel özellikleriyle branşlı birimlerin aralarındaki ilişki incelendiğinde istatiksel olarak anlamlılık oluşturan duygusal denge özelliğinin ters yönde bir etki ortaya çıkardığı, diğer taraftan ise dışa dönüklük ve açıklık özelliklerinin ise pozitif yönde bir farklılık ortaya çıkardığı anlaşılmıştır.
BOOKS - KİTAPLAR by Fatih Mehmet Harmancı
Tematik olarak bu kitap, birbiriyle ilişkili, birbirini tamamlayan ve bir bütünü oluşturan 16 bölümden oluşmaktadır. Her bölümde güvenlik ve polisliğin teorik ve pratik alanlarına ilişkin konuların yer aldığı konular hakkında ön bilgilendirme yapılmaktadır. Amaç bu kitapta yer alan bölümlerin kapsadığı temel kavramlar ve konular hakkında okuyucuya kolaylık sağlamak, aranan ve merak edilen konuları hızlı bir şekilde ulaşılılırlığını artırmaktır
Çağdaş Polis Stratejileri çalışmasında, son 40-50 yılda polislik ve güvenlik alanında büyük değişimler ve yenilikler sonucu ortaya çıkan yaklaşım ve stratejileri analiz edilmektedir. Suç-yoğun bölgeler polisliği, Entegre yöntemler, polisliği, Problem-odaklı polislik, Çevresel tasarımla suç önleme -durumsal suç önleme, Delile dayalı polislik, Üçüncü kurumlar polisliği, İstihbarat odaklı polislik, Kırık camlar polisliği ve Bilişim tabanlı istatistik ve verilerin karşılaştırmasına dayalı polislik (COMPSTAT) gibi polislik ve güvenlik stratejileri incelenmektedir
Toplumsal Açıdan Suçla Mücadele Stratejileri bölümünde toplumun sosyal, kültürel, ekonomik ve fiziki yapısında yapılacak değişiklerle suç oranlarını azaltmayı hedefleyen programları incelemekte ve değerlendirmektedir. Suç-Adalet Sistemi ve Sosyal Politikalar, Sosyo-Ekonomik Refah Seviyesine göre geliştirilen programlar, Durumsal Mücadele Yöntemleri, Halk Katılımı ve Toplumsal Yapının Yeniden Düzenlenmesine geliştirilen programlar, Azınlık Gruplar ve Suçla Mücadele programları, bu bölümde ele alınan stratejilerdir
Toplum Destekli Polislik Stratejileri bölümünde, suç önleme stratejilerini incelemektedir. Suçun önlenmesi ile aynı işleve sahip proaktif polislik stratejine ön plana çıkarılmaktadır. Polis ve güvenlik aktörlerinin, suç işlenmeden önce harekete geçmesi üzerinde durulmaktadır. Toplum Destekli polislik, suçla mücadele herkesin sorumluluğu temeline dayanan çok kurumlu yaklaşım ve suçu sosyal bir problem olarak algılayıp kontrolünü de sosyal yöntemlerle mümkün gören önleme stratejilerini barındırdığının tespiti yapılmaktadır. Toplum Destekli Polislik tanımı yapılmakta, TDP stratejisinin ortaya çıkışını hazırlayan nedenler, TDP stratejilerinin uygulamasının gösteren faaliyetlerde yöneticilerin rolü incelenmektedir
İstihbarat Stratejileri ve Stratejik İstihbarat bölümünde stratejik istihbaratın tanımı yapılmakta, türleri olan stratejik, operasyonel ve taktik istihbarat açıklanmakta ve farklı yönleri analiz edilmektedir. Stratejik istihbarat çarkı açıklanmakta ve bu çarka bağlı olarak analiz teknikleri sunulmaktadır ve stratejik istihbaratın, taktik/operasyonel istihbaratın yanında kamu düzeni ve güvenliği alanında faaliyet gösteren kolluk kuvvetlerince kullanılmasına yönelik önerme ve değerlendirmeler yapılmaktadır
Terörle Mücadele Stratejileri bölümünde terörizm kavramının kavramsal çerçevesi analiz edilerek stratejik mücadelede kapsam, temel prensipler ve çalışma metotlarından bahsedilmektedir. Çalışmada gelişmiş ülkelerde etkin olarak uygulanan suç ve suçlulukla mücadelede modern bir anlayış getiren önleme çalışmalarına odaklanılmaktadır
Uyuşturucu Uyarıcı Madde (Narkotik) Suçlarına Yönelik Mücadele Stratejileri bölümünde, bu suçlarla mücadele strateji ve politikalarının temel amacı, uyuşturucu madde kullanımını, uyuşturucu bağlantılı suçlarını, uyuşturucu kullanımı sonucu ortaya çıkan psikolojik ve sosyolojik zararı ve etkili mücadele için ayrılan ekonomik maliyeti en aza indirmeyi içeren stratejiler taranmakta, tartışılmakta ve değerlendirilmektedir. Bu bağlamda uyuşturucu veya uyarıcı maddelerin tanımı yapılmakta ve sınıflandırılmaktadır. Dünyada uyuşturucuyla ilgili genel durum kapsamında uyuşturucu kullanımına ilişkin değerlendirmeler ve uyuşturucu madde türlerine göre değerlendirmeler yapılmaktadır. Türkiye’de uyuşturucuyla mücadele yöntem ve stratejileri incelenmiştir
Organize Suçlarla Mücadele Stratejileri bölümünde organize suç kavramı açıklanmaktadır. Organize suçlarla mücadelede farklı stratejilere ihtiyaç duyulması ve uygulanmasının gerekleri ortaya konmaktadır. Mücadele Vizyonu ve Stratejisi hazırlanması ve uygulamacı aktörler ve karar alıcılar arasında ortak dilin konuşulmasına dikkat çekilmektedir
Toplantı Ve Gösteri Güvenliği Stratejileri bölümünde sivil toplum açıklığa kavuşturulmakta ve Türkiye’de sivil toplum süreci tarihsel perspektiften sunulmaktadır. Genel olarak toplanma hakkı veya özgürlüğü ve bu hakkın kullanılması hakkında açıklayıcı değerlendirmeler yapılmaktadır. Toplumsal olaylar, kamu düzeni ve toplumsal olay güvenliği hem terim hem de kavram olarak açıklanmaktadır. Toplumsal olay güvenliğinde polise düşen görevler, olay öncesi, olay esnasında ve olay sonrasında olmak üzere süreç yönetimi olarak ele alınmaktadır
Spor Güvenliği Stratejileri bölümünde spor olgusu, sportif organizasyonlar, sporda şiddet ve saldırganlık, güvenlik hizmeti, toplumsal olay ve toplumsal olgu, seyirci grupları, seyircilerde saldırgan davranışların oluşumu, seyirci eylem biçimleri, seyircinin psikolojik özellikleri gibi anahtar terimler üzerinden konunun kavramsal çerçevesi belirlenmektedir. Spor güvenliğine ilişkin ulusal ve yerel düzeyde tarafların görev, yetki ve sorumlulukları yürürlükteki mevzuat üzerinden tespit edilmektedir
Göçmen Kaçakçılığı Ve Yasadışı Göçle İle Mücadele Stratejileri bölümünde, Türk hukuk sistemin yasadışı göç ve göçmen kaçakçılığı ne olduğu ve nasıl ele alındığı incelenmekte ve göçmen kaçakçılığının yapısı analiz edilmektedir. Göçmen kaçakçılarının kullandığı yöntem ve metotlar belirlenmekte ve açıklanmaktadır. Göçmen kaçakçılığı ve yasadışı göçle mücadelede zorluklar ne olduğu belirlenmektedir
Karayolu Trafik Güvenliği Stratejileri bölümünde uluslararası çalışmaların ülkemize etkileri ve trafik güvenliğinde mevcut durum istatistiki verilere dayalı olarak sunulmaktadır. Ülkemizde karayolu güvenliğinin sağlanması için belirlenen hedef ve stratejilere yönelik çalışmalar çok boyutlu ve çeşitli perspektiflerden incelenmekte ve değerlendirilmektedir
Kent Güvenlik Yönetim Sistemleri bölümünde ilgili sistemler ve birbiriyle olan ilişkileri açıklanmaktadır. Çalışma konusu örnek olay yöntemi ile karşılaştırmalı uygulama verileri ile desteklenmiştir. Ampirik Ankara KGYS ve İngiltere Birmingham ve Londra River Side KGYS kontrol odaları incelenmiş ve bu birimlerin yetkilileriyle mülakatlar yapılmıştır. Literatür taraması bulguları ve örnek olay çalışması verileri birleştirilerek İzmir ve Konya KGYS yöneticileriyle paylaşılmış ve değerlendirilmiştir
Uluslararası Göç Ve Vatansızlık: Ulusal Güvenlik Stratejileri bölümünde, ulusal ve uluslararası alanda konunun farklı boyutlar ortaya konularak, güvenlik sektöründe yöneticilerin farkındalık düzeylerinin de arttırılması hedeflenmektedir. Bu kapsamda Mülteci ve Sığınmacı Kavramları, mevzuat ve bilimsel literatür üzerinden açıklığa kavuşturulmaktadır. Devlet ve vatandaşlık veya vatansızlık konusu işlenmektedir. Uluslararası alanda İltica Ve Birleşmiş Milletler Mülteciler Yüksek Komiserliği’nin yapısı, fonksiyonları ve amacı masaya yatırılmaktadır. Sığınmacıların veya şartlı mültecilerin, toplum hayatındaki yeri belirlenmekte ve bu alanda yeni yaklaşımların geliştirilmesinin gerekliliğine vurgu yapılmaktadır. Vatansızlık içindeki farklı yapılar analiz edilmekte ve güvenlik boyutlu sonuçlar Güncel Suriyeliler örneğinde değerlendirilmektedir
Kriz Yönetimi Stratejileri konusunda kriz kavramı ve krizin polis ve güvenlik aktörleri için ne anlama geldiği, krizlerin nedenleri ve özellikleri açıklanmaktadır. Türkiye’de kriz ve afetlerle mücadele eden kurumların görev ve sorumlulukları idari ve yasal düzenlemeler üzerinden tespit edilmektedir. Güvenlik hizmetlerinde ve poliste, kriz yönetim süreci analiz edilmekte ve değerlendirilmektedir. Geleneksel krizlerle birlikte modern krizler ve gelecekteki krizlerin yönetiminin nasıl bir bakış açısıyla ele alınması gerektiği tartışılmaktadır. Krizlerin olumsuz etkilerinin azaltılması konusunda farklı görüşler okuyucu sunulmaktadır. Etkili bir liderlik yönetimi ile krize girmiş veya kriz riski taşıyan örgütlerin en az hasarla krizden nasıl çıkabileceği anlatılmaktadır
Uluslararası Güvenlik İlişkileri Ve Stratejileri bölümünde güvenlik kavramının kavramsal çerçevesi analiz edilmektedir. Güvenlik tanımlamalarında hem psikolojik hem de fiziksel boyutlar ön plana çıktığına vurgu yapılmaktadır. Mevcut ve gelişen ulusal ve uluslararası güvenlik stratejileri bağlamında küreselleşme ve güvenlik kavramları incelenmektedir. Son tahlilde ise faaliyette olan uluslararası güvenlik kuruluşları sayılmakta, amaçları, yapı ve fonksiyonları karşılaştırmalı olarak değerlendirilmektedir. Küreselleşmeyle birlikte sınıraşan suçlarda örneğin, terörizm, insan kaçakçılığı, fuhuş, silah kaçakçılığı, siber suçlar, uyuşturucu ticareti ve organize suçlarda önemli bir artış olduğu ve yaygınlaştığının altı çizilmektedir
Günümüzde bilişim teknolojileri insanlar arasında büyük ölçüde kullanılmaktadır. Bu kullanım ise beraberinde bazı riskleri de getirmektedir. İşte bu yolla insanları mağdur edebilen durumlar siber suç ve siber güvenlik kapsamı içerisine girmektedir. Siber güvenlik kavramı ülkemizde yeni yeni önemini hissettirmekte ve bu doğrultuda gerekli mevzuat çalışmaları, birimler ve eylem planları oluşturulmaya çalışılmaktadır. Türkiye’nin Siber Güvenlik Stratejileri bölümünde Türkiye’nin siber güvenlik alanında pek fazla çalışma olmadığı varsayımından yola çıkarak kavram hakkında yer, önem ve çalışmaları ortaya koymayı hedeflemektedir
Polis liderliği ve liderlik eğitimi konularında yeterli bilimsel araştırmalar bulunmamaktadır. Bu çalışma her rütbeden personelle yüz yüze görüşme tekniğiyle ve anket tekniğiyle verilerin toplandığı ve bu verilerin istatistiki analizlerine dayanılarak sonuçların çıkarıldığı ampirik bilimsel bir çalışma olarak literatürdeki bu boşluğu doldurmak adına önemli bir katkı olmuştur.
Bu çalışma polis liderliğini 360 derce incelemiştir. Bir diğer ifadeyle, tek yanlı bir bakış açısı ile değil polis liderliği çok yönlü bir bakış açısı ile ele alınmıştır. Tespit edilen polis liderliği özellikleri 360 derecelik bir bakış açısıyla her rütbeden Polis Teşkilatı çalışanın görüşünü yansıttığından bulguların güvenilir ve geçerli olduğu varsayılmaktadır.
Bu çalışma polis liderlerinde bulunması gereken özellikleri önem sırasına göre belirlemiştir. Dolayısı ile bir polis lideri öncelikli olarak hangi liderlik özelliğini kazanması ve kullanması gerektiğine kolaylıkla karar verebilir.
Bu çalışma polis liderlerinde bulunması gereken liderlik özelliklerini detaylı olarak ve yol gösterici şekilde ortaya koymuştur. Her bir polis lideri özelliğinin sebepleri ve sonuçları ortaya konmuş, gerekçeleri anlatılmış, orta ve üst kademe liderler açısından bu özelliğin farklılığı ifade edilmiş ve bu konu ile ilgili farklı rütbelerdeki personelin beklentileri ortaya konmuştur.
Bu çalışma polis liderinin eğitimlerini analiz edip değerlendirmiştir. Polis Teşkilatı, orta ve üst kademe yöneticilerini yetiştirmek ve onları bir üst kademedeki görevlerine hazırlamak amacı ile sürekli eğitmektedir. Ancak, bu eğitimlerin bilimsel değerlendirmeleri çoğu zaman yapılmamaktadır. Bu çalışmada bu programalar, program kalitesinin belirlenmesi, programların hedeflere ve amaçlara hitap edip etmediğinin saptanması, gelişim alanlarının tanımlanması amacıyla değerlendirilmiştir. Çalışmanın bulguları bu eğitimlerin etkililiğinin artırılması için kullanılacak bir araç olma özelliğini taşımaktadır.
Son olarak, bu çalışma ideal bir polis lideri eğitiminin şartlarını da belirlemeye çalışmıştır. Bu araştırmanın bulguları kullanılarak orta ve üst düzey polis yöneticileri için daha uygun ve etkin eğitim programları hazırlamak mümkün olabilecektir.
Polis liderliği ve liderlik eğitimi konularında yeterli bilimsel araştırmalar bulunmamaktadır. Bu çalışma her rütbeden personelle yüz yüze görüşme tekniğiyle ve anket tekniğiyle verilerin toplandığı ve bu verilerin istatistiki analizlerine dayanılarak sonuçların çıkarıldığı ampirik bilimsel bir çalışma olarak literatürdeki bu boşluğu doldurmak adına önemli bir katkı olmuştur.
Bu çalışma polis liderliğini 360 derce incelemiştir. Bir diğer ifadeyle, tek yanlı bir bakış açısı ile değil polis liderliği çok yönlü bir bakış açısı ile ele alınmıştır. Tespit edilen polis liderliği özellikleri 360 derecelik bir bakış açısıyla her rütbeden Polis Teşkilatı çalışanın görüşünü yansıttığından bulguların güvenilir ve geçerli olduğu varsayılmaktadır.
Bu çalışma polis liderlerinde bulunması gereken özellikleri önem sırasına göre belirlemiştir. Dolayısı ile bir polis lideri öncelikli olarak hangi liderlik özelliğini kazanması ve kullanması gerektiğine kolaylıkla karar verebilir.
Bu çalışma polis liderlerinde bulunması gereken liderlik özelliklerini detaylı olarak ve yol gösterici şekilde ortaya koymuştur. Her bir polis lideri özelliğinin sebepleri ve sonuçları ortaya konmuş, gerekçeleri anlatılmış, orta ve üst kademe liderler açısından bu özelliğin farklılığı ifade edilmiş ve bu konu ile ilgili farklı rütbelerdeki personelin beklentileri ortaya konmuştur.
Bu çalışma polis liderinin eğitimlerini analiz edip değerlendirmiştir. Polis Teşkilatı, orta ve üst kademe yöneticilerini yetiştirmek ve onları bir üst kademedeki görevlerine hazırlamak amacı ile sürekli eğitmektedir. Ancak, bu eğitimlerin bilimsel değerlendirmeleri çoğu zaman yapılmamaktadır. Bu çalışmada bu programalar, program kalitesinin belirlenmesi, programların hedeflere ve amaçlara hitap edip etmediğinin saptanması, gelişim alanlarının tanımlanması amacıyla değerlendirilmiştir. Çalışmanın bulguları bu eğitimlerin etkililiğinin artırılması için kullanılacak bir araç olma özelliğini taşımaktadır.
Son olarak, bu çalışma ideal bir polis lideri eğitiminin şartlarını da belirlemeye çalışmıştır. Bu araştırmanın bulguları kullanılarak orta ve üst düzey polis yöneticileri için daha uygun ve etkin eğitim programları hazırlamak mümkün olabilecektir.
Bu çalışma; güvenlik sektöründe operasyonel yöneticilik basamağında bulunan kişilerin sahip olması gereken kişisel ve mesleki beceriler ile problem çözme becerilerinin liderlik perspektifinde ele alındığı bir çalışma olarak değerlendirilmektedir.
Kitap 22 bölümden oluşmaktadır. Kitabın bölümleri: 1)Dünyada Ve Türkiye’de Polis Liderliği, 2)Polis Yönetiminde Zihniyet Değişimi: Polis Liderliği Ve Polis Yöneticiliği Üzerine Senaryolu Karşılaştırmalar, 3)Yöneticinin Rol Model Olma Rolü ve Mentorluk, 4)Profesyonel Yaşamda Destek Olma ve Koçluk, 5)Motive Edebilme Becerisi, 6)Kolektif Çalışma Becerisi, 7)Kendini Geliştirme ve Teknolojiyle Barışık Olma, 8)Kişileri Tanıma ve İletişim Becerisi, 9)Liderlik ve Etik, 10)Temel Protokol Bilgisi, 11)Mesleki Misyon ve Topluma Hizmet Bilinci, 12)Lider Yöneticinin Güç Kaynakları, 13)Görev Yaptığı Bölgeyi Tanıma, 14)İstihdam, 15)Koordinasyon, 16)Denetim ve Değerlendirme, 17)Performans Değerlendirme, 18)Temel Hak ve Hürriyetlere Saygı, 19)İç Güvenlik Sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği, 20)Problem Odaklı Polislik ve Kamu Politika Sürecinin Uygulanması, 21)Çatışma Yönetimi ve Müzakere, 22)Zorluklarla Başa Çıkma ve Stres Yönetimi, 23)Toplumsal Olay Yönetiminde lider ve Liderlik, 24)Güvenlik Yönetiminde Disiplin.
Kitapta, güvenlik kurumlarındaki ilk/alt kademe yöneticilerin en çok karşılaştıkları konuları ve konularla ilgili uygulayacakları yöneticilik rollerini sadece teorik anlatımından öteye, pratikte nasıl uygulanması gerektiğine yönelik örnekler içermektedir. Çalışmanın bu yönüyle alana ve Emniyet Teşkilatı yöneticilerine katkısının yanında, diğer kamu kurumlarının ilk kademelerinde görev yapan yöneticilerine de rehber niteliğinde olacağı değerlendirilmektedir.
defeat in 1993. Turkey then embraced accommodating, “motive-focused” oriented policies to remove certain legitimate identity-related grievances after Ocalan’s capture in 1999. Meantime, the PKK also employed significant shifts in its strategy, i.e., from a top-down military approach to a bottom up politico military campaign, to coerce Turkey into a political concession in a long lasted tit-for-tat struggle. This study argues that, despite the military defeat, the PKK has been able to maintain its threat
level during the entire span of the conflict that has culminated in Turkey’s recognizing the stalemate and shifting to a conflict resolution paradigm in 2007. However, what led Turkey to commence a peace process toward a negotiated settlement has been, in addition to the perceived stalemate, the critical developments in the Middle Eastern Region -i.e., Arab Spring, Syrian Civil War, and, most importantly, the changing role of the PYD, a non-state Kurdish actor in Northern Syria, affiliated with the PKK, that would lead to power shifts among actors (both state and non-state) in the region.
An Examınatıon of Vocatıonal Interests of Polıce Offıcers based On the Personnel Career Theory
Abstract
The objective of this study is to determine whether the interests and requirements of the TNP personnel who work in the special vocational fields are matched.
The present study is based on the foundations of Holland’s Personnel Career Theory (PCT). A cross sectional research methodology is used to analyze the collected data. According to the findings: Only the “investigative dimension” among the other factors suggested in the theory is found statistically significant with regression model for the TNP vocational branches. Also in this study, risk coefficients of vocational interest have been identified. In accordance with these coefficients, a model has been developed that can be taken as a reference for units to be branches.
Keywords:
Vocational interests, interest inventories, Type of jobs, Units of Police, Turkish National Police, Investigative
ABSTRACT:
This study aims to explore occupational risks and accidents in seizure and detention practicesthrough a field study. For this purpose, the demographic characteristics of the respondentswere evaluated with the factual questions, while their perceptions about the sub-problems ofthe study were measured by open-ended questions. The survey was conducted via the TurkishNational Police (TNP) institutional intra-net (pol-net), and 1066 respondents, who are membersof TNP, were attended to the survey. The results of the field survey revealed the reasons andprocesses leading to occupational risks and accidents in seizure and detention practices.Depending on the insights obtained from the field study, this study generates suggestions thathelp coping with occupational risks and accidents in seizure and detention practices.
Keywords:
Occupational Incidents, Police, Risk, Seizure, Detention
Personel dağılımlarında 1) birimler için minimum personel sayısı, (2) nüfus değişkeni ve diğer risk faktörüne göre personel, (3) ilin özel durumundan personel ve (4) benzer özellikte diğer birimler ile kıyaslama yapılması olmak üzere temelde dört unsurun birlikte değerlendirilerek planlama yapılmasının yararlı olacağı bulunmuştur. Bu bulgu doğrultusunda geliştirilen Çok Faktörlü Personel Dağılım Modelinde bu temel dört unsur birlikte yer almıştır.
Human resources employment is a very essential management process for effectiveness and efficiency of organizations. Determining the optimal number of staff represents a very essential management and decision-making process to provide effective and efficient policing services. In this study, the personnel allocation of Turkish National Police (TNP) to 256 districts in respect to their organizational structure, special situations, and risk factors was simulated with developed Multifactorial Personnel Distribution Model. A combination of qualitative and quantitative methods was used in this study. In Multifactorial Personnel Distribution Model, basically four elements were found to be useful for the planning. Those are; (1) minimum number of staff for units, (2) the number of staff based on population and other risk factors, (3) the number of staff based on special situation of province, and (4)benchmarking with other units that have similar characteristics.
Keywords:
Police, Employment, Human Resources Planning, Turkish National Police
Başlık (İngilizce): Crime prevention methods around schools by educational interventions
Öz (İngilizce):The ense of safety of students and education staff is one of the vital aspects of effective education. Providing effective education and learning is almost impossible where individuals feel insecure. Besides security precautions, different educational interventions are used to maintain the security of schools. Three types of educational interventions are implemented for; (1) students including individual conflict resolution, peer mediation, values education, mentoring, constructive training, problemsolving, cooperative education, self-esteem training, democratic training programs, afterschool training and alternative schools; (2) teachers; and (3) family and school association. In this study, it is aimed to investigate thoughts and advices of 354 managers of secondary and high schools in the city of Diyarbakır on educational interventions provided to students, teachers and families. The study revealed that the effectiveness of educational interventions to prevent crime is significantly different between schools with different number of students, types of schools (public/private, secondary/high), and schools located in different density of crime. The examined educational interventions were found more effective in elementary schools, schools with less number of students and schools with less density of crime, and private schools.
Bu çalışma; Emniyet Teşkilatı birimlerinin görev alanları çerçevesinde; özel hizmet alanlarında (branş) çalışacak olan personelde birim görev gerekleri ile örtüşmeyi sağlayacak olan ilgi alanlarının tespit edilmesine yönelik bir alan çalışmasıdır. Çalışmada Holland’ın Personel Kariyer Teorisi (PCT) esas alınmıştır. Çalışmada kullanılan yöntem kesitse araştırma yöntemidir. Alan araştırması sonucu; Emniyet Teşkilatının özel hizmet alanlarında teoride ileri sürülen faktörlerden sadece “araştırıcı özelliği” regresyon modelinde istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Ayrıca bu çalışmada mesleki ilgi alanlarının risk katsayıları belirlenmiştir. Bu katsayılar doğrultusunda birimlerin branş olabilmesinde referans alınabilecek model önerisi geliştirilmiştir.
AN EXAMINATION OF VOCATIONAL INTERESTS OF POLICE OFFICERS BASED ON THE PERSONNEL CAREER THEORY
ABSTRACT
The objective of this study is to determine whether the interests and requirements of the TNP personnel who work in the special vocational fields are matched. The present study is based on the foundations of Holland’s Personnel Career Theory (PCT). A cross sectional research methodology is used to analyze the collected data. According to the findings: Only the “investigative dimension” among the other factors suggested in the theory is found statistically significant with regression model for the TNP vocational branches. Also in this study, risk coefficients of vocational interest have been identified. In accordance with these coefficients, a model has been developed that can be taken as a reference for units to be branches.
Keywords: Vocational interests, interest inventories, Type of jobs, Units of Police, Turkish National Police, Investigative.
Anahtar Kelimeler: Polis intiharları, gazete, medya, taklit intihar, Werther etkisi.
Abstract
The purpose of the study is to determine whether the ethical rules have been considered by the nationalnewspapers at the publication when the police news is involved in suicide cases or not. This reviewalso targets to examine the relationship between the publicized news and the police suicides. At thestudy methodology, the all released news was scanned by using content analysis technique by takinginto account of all nationwide daily newspapers for 2013. In conclusion; the publicized police relevantnews, which are about to suicide and attempt of suicide, were found problematic in obeying the ethicalrules of the World Health Organization. The most circulated newspapers were found the more violatorof ethical considerations. The role of the news agencies and the persistence of the news disseminationwhich occupies the public agenda in suicide cases were found effectual in occurrence of the violationsas well. Besides; when time series analysis is used, some of the suicides were captured immediatelyafter the news had been publicized.
Key Words:
Police suicide, newspaper, media, copycat suicide, Werther effect.
Bu amaçla yapılan çalışmanın evrenini; Emniyet Teşkilatında çalışan personel oluşturmaktadır. Bağımsız değişken olarak belirlenen 6 faktörlü fiziksel ve kişisel özellikler ile bağımlı değişen olarak belirlenen branşlı birimler lojistik regresyon modeli ile incelenmiştir. Polislerin kişilik ve fiziksel özellikleriyle branşlı birimlerin aralarındaki ilişki incelendiğinde istatiksel olarak anlamlılık oluşturan duygusal denge özelliğinin ters yönde bir etki ortaya çıkardığı, diğer taraftan ise dışa dönüklük ve açıklık özelliklerinin ise pozitif yönde bir farklılık ortaya çıkardığı anlaşılmıştır.
Tematik olarak bu kitap, birbiriyle ilişkili, birbirini tamamlayan ve bir bütünü oluşturan 16 bölümden oluşmaktadır. Her bölümde güvenlik ve polisliğin teorik ve pratik alanlarına ilişkin konuların yer aldığı konular hakkında ön bilgilendirme yapılmaktadır. Amaç bu kitapta yer alan bölümlerin kapsadığı temel kavramlar ve konular hakkında okuyucuya kolaylık sağlamak, aranan ve merak edilen konuları hızlı bir şekilde ulaşılılırlığını artırmaktır
Çağdaş Polis Stratejileri çalışmasında, son 40-50 yılda polislik ve güvenlik alanında büyük değişimler ve yenilikler sonucu ortaya çıkan yaklaşım ve stratejileri analiz edilmektedir. Suç-yoğun bölgeler polisliği, Entegre yöntemler, polisliği, Problem-odaklı polislik, Çevresel tasarımla suç önleme -durumsal suç önleme, Delile dayalı polislik, Üçüncü kurumlar polisliği, İstihbarat odaklı polislik, Kırık camlar polisliği ve Bilişim tabanlı istatistik ve verilerin karşılaştırmasına dayalı polislik (COMPSTAT) gibi polislik ve güvenlik stratejileri incelenmektedir
Toplumsal Açıdan Suçla Mücadele Stratejileri bölümünde toplumun sosyal, kültürel, ekonomik ve fiziki yapısında yapılacak değişiklerle suç oranlarını azaltmayı hedefleyen programları incelemekte ve değerlendirmektedir. Suç-Adalet Sistemi ve Sosyal Politikalar, Sosyo-Ekonomik Refah Seviyesine göre geliştirilen programlar, Durumsal Mücadele Yöntemleri, Halk Katılımı ve Toplumsal Yapının Yeniden Düzenlenmesine geliştirilen programlar, Azınlık Gruplar ve Suçla Mücadele programları, bu bölümde ele alınan stratejilerdir
Toplum Destekli Polislik Stratejileri bölümünde, suç önleme stratejilerini incelemektedir. Suçun önlenmesi ile aynı işleve sahip proaktif polislik stratejine ön plana çıkarılmaktadır. Polis ve güvenlik aktörlerinin, suç işlenmeden önce harekete geçmesi üzerinde durulmaktadır. Toplum Destekli polislik, suçla mücadele herkesin sorumluluğu temeline dayanan çok kurumlu yaklaşım ve suçu sosyal bir problem olarak algılayıp kontrolünü de sosyal yöntemlerle mümkün gören önleme stratejilerini barındırdığının tespiti yapılmaktadır. Toplum Destekli Polislik tanımı yapılmakta, TDP stratejisinin ortaya çıkışını hazırlayan nedenler, TDP stratejilerinin uygulamasının gösteren faaliyetlerde yöneticilerin rolü incelenmektedir
İstihbarat Stratejileri ve Stratejik İstihbarat bölümünde stratejik istihbaratın tanımı yapılmakta, türleri olan stratejik, operasyonel ve taktik istihbarat açıklanmakta ve farklı yönleri analiz edilmektedir. Stratejik istihbarat çarkı açıklanmakta ve bu çarka bağlı olarak analiz teknikleri sunulmaktadır ve stratejik istihbaratın, taktik/operasyonel istihbaratın yanında kamu düzeni ve güvenliği alanında faaliyet gösteren kolluk kuvvetlerince kullanılmasına yönelik önerme ve değerlendirmeler yapılmaktadır
Terörle Mücadele Stratejileri bölümünde terörizm kavramının kavramsal çerçevesi analiz edilerek stratejik mücadelede kapsam, temel prensipler ve çalışma metotlarından bahsedilmektedir. Çalışmada gelişmiş ülkelerde etkin olarak uygulanan suç ve suçlulukla mücadelede modern bir anlayış getiren önleme çalışmalarına odaklanılmaktadır
Uyuşturucu Uyarıcı Madde (Narkotik) Suçlarına Yönelik Mücadele Stratejileri bölümünde, bu suçlarla mücadele strateji ve politikalarının temel amacı, uyuşturucu madde kullanımını, uyuşturucu bağlantılı suçlarını, uyuşturucu kullanımı sonucu ortaya çıkan psikolojik ve sosyolojik zararı ve etkili mücadele için ayrılan ekonomik maliyeti en aza indirmeyi içeren stratejiler taranmakta, tartışılmakta ve değerlendirilmektedir. Bu bağlamda uyuşturucu veya uyarıcı maddelerin tanımı yapılmakta ve sınıflandırılmaktadır. Dünyada uyuşturucuyla ilgili genel durum kapsamında uyuşturucu kullanımına ilişkin değerlendirmeler ve uyuşturucu madde türlerine göre değerlendirmeler yapılmaktadır. Türkiye’de uyuşturucuyla mücadele yöntem ve stratejileri incelenmiştir
Organize Suçlarla Mücadele Stratejileri bölümünde organize suç kavramı açıklanmaktadır. Organize suçlarla mücadelede farklı stratejilere ihtiyaç duyulması ve uygulanmasının gerekleri ortaya konmaktadır. Mücadele Vizyonu ve Stratejisi hazırlanması ve uygulamacı aktörler ve karar alıcılar arasında ortak dilin konuşulmasına dikkat çekilmektedir
Toplantı Ve Gösteri Güvenliği Stratejileri bölümünde sivil toplum açıklığa kavuşturulmakta ve Türkiye’de sivil toplum süreci tarihsel perspektiften sunulmaktadır. Genel olarak toplanma hakkı veya özgürlüğü ve bu hakkın kullanılması hakkında açıklayıcı değerlendirmeler yapılmaktadır. Toplumsal olaylar, kamu düzeni ve toplumsal olay güvenliği hem terim hem de kavram olarak açıklanmaktadır. Toplumsal olay güvenliğinde polise düşen görevler, olay öncesi, olay esnasında ve olay sonrasında olmak üzere süreç yönetimi olarak ele alınmaktadır
Spor Güvenliği Stratejileri bölümünde spor olgusu, sportif organizasyonlar, sporda şiddet ve saldırganlık, güvenlik hizmeti, toplumsal olay ve toplumsal olgu, seyirci grupları, seyircilerde saldırgan davranışların oluşumu, seyirci eylem biçimleri, seyircinin psikolojik özellikleri gibi anahtar terimler üzerinden konunun kavramsal çerçevesi belirlenmektedir. Spor güvenliğine ilişkin ulusal ve yerel düzeyde tarafların görev, yetki ve sorumlulukları yürürlükteki mevzuat üzerinden tespit edilmektedir
Göçmen Kaçakçılığı Ve Yasadışı Göçle İle Mücadele Stratejileri bölümünde, Türk hukuk sistemin yasadışı göç ve göçmen kaçakçılığı ne olduğu ve nasıl ele alındığı incelenmekte ve göçmen kaçakçılığının yapısı analiz edilmektedir. Göçmen kaçakçılarının kullandığı yöntem ve metotlar belirlenmekte ve açıklanmaktadır. Göçmen kaçakçılığı ve yasadışı göçle mücadelede zorluklar ne olduğu belirlenmektedir
Karayolu Trafik Güvenliği Stratejileri bölümünde uluslararası çalışmaların ülkemize etkileri ve trafik güvenliğinde mevcut durum istatistiki verilere dayalı olarak sunulmaktadır. Ülkemizde karayolu güvenliğinin sağlanması için belirlenen hedef ve stratejilere yönelik çalışmalar çok boyutlu ve çeşitli perspektiflerden incelenmekte ve değerlendirilmektedir
Kent Güvenlik Yönetim Sistemleri bölümünde ilgili sistemler ve birbiriyle olan ilişkileri açıklanmaktadır. Çalışma konusu örnek olay yöntemi ile karşılaştırmalı uygulama verileri ile desteklenmiştir. Ampirik Ankara KGYS ve İngiltere Birmingham ve Londra River Side KGYS kontrol odaları incelenmiş ve bu birimlerin yetkilileriyle mülakatlar yapılmıştır. Literatür taraması bulguları ve örnek olay çalışması verileri birleştirilerek İzmir ve Konya KGYS yöneticileriyle paylaşılmış ve değerlendirilmiştir
Uluslararası Göç Ve Vatansızlık: Ulusal Güvenlik Stratejileri bölümünde, ulusal ve uluslararası alanda konunun farklı boyutlar ortaya konularak, güvenlik sektöründe yöneticilerin farkındalık düzeylerinin de arttırılması hedeflenmektedir. Bu kapsamda Mülteci ve Sığınmacı Kavramları, mevzuat ve bilimsel literatür üzerinden açıklığa kavuşturulmaktadır. Devlet ve vatandaşlık veya vatansızlık konusu işlenmektedir. Uluslararası alanda İltica Ve Birleşmiş Milletler Mülteciler Yüksek Komiserliği’nin yapısı, fonksiyonları ve amacı masaya yatırılmaktadır. Sığınmacıların veya şartlı mültecilerin, toplum hayatındaki yeri belirlenmekte ve bu alanda yeni yaklaşımların geliştirilmesinin gerekliliğine vurgu yapılmaktadır. Vatansızlık içindeki farklı yapılar analiz edilmekte ve güvenlik boyutlu sonuçlar Güncel Suriyeliler örneğinde değerlendirilmektedir
Kriz Yönetimi Stratejileri konusunda kriz kavramı ve krizin polis ve güvenlik aktörleri için ne anlama geldiği, krizlerin nedenleri ve özellikleri açıklanmaktadır. Türkiye’de kriz ve afetlerle mücadele eden kurumların görev ve sorumlulukları idari ve yasal düzenlemeler üzerinden tespit edilmektedir. Güvenlik hizmetlerinde ve poliste, kriz yönetim süreci analiz edilmekte ve değerlendirilmektedir. Geleneksel krizlerle birlikte modern krizler ve gelecekteki krizlerin yönetiminin nasıl bir bakış açısıyla ele alınması gerektiği tartışılmaktadır. Krizlerin olumsuz etkilerinin azaltılması konusunda farklı görüşler okuyucu sunulmaktadır. Etkili bir liderlik yönetimi ile krize girmiş veya kriz riski taşıyan örgütlerin en az hasarla krizden nasıl çıkabileceği anlatılmaktadır
Uluslararası Güvenlik İlişkileri Ve Stratejileri bölümünde güvenlik kavramının kavramsal çerçevesi analiz edilmektedir. Güvenlik tanımlamalarında hem psikolojik hem de fiziksel boyutlar ön plana çıktığına vurgu yapılmaktadır. Mevcut ve gelişen ulusal ve uluslararası güvenlik stratejileri bağlamında küreselleşme ve güvenlik kavramları incelenmektedir. Son tahlilde ise faaliyette olan uluslararası güvenlik kuruluşları sayılmakta, amaçları, yapı ve fonksiyonları karşılaştırmalı olarak değerlendirilmektedir. Küreselleşmeyle birlikte sınıraşan suçlarda örneğin, terörizm, insan kaçakçılığı, fuhuş, silah kaçakçılığı, siber suçlar, uyuşturucu ticareti ve organize suçlarda önemli bir artış olduğu ve yaygınlaştığının altı çizilmektedir
Günümüzde bilişim teknolojileri insanlar arasında büyük ölçüde kullanılmaktadır. Bu kullanım ise beraberinde bazı riskleri de getirmektedir. İşte bu yolla insanları mağdur edebilen durumlar siber suç ve siber güvenlik kapsamı içerisine girmektedir. Siber güvenlik kavramı ülkemizde yeni yeni önemini hissettirmekte ve bu doğrultuda gerekli mevzuat çalışmaları, birimler ve eylem planları oluşturulmaya çalışılmaktadır. Türkiye’nin Siber Güvenlik Stratejileri bölümünde Türkiye’nin siber güvenlik alanında pek fazla çalışma olmadığı varsayımından yola çıkarak kavram hakkında yer, önem ve çalışmaları ortaya koymayı hedeflemektedir
Polis liderliği ve liderlik eğitimi konularında yeterli bilimsel araştırmalar bulunmamaktadır. Bu çalışma her rütbeden personelle yüz yüze görüşme tekniğiyle ve anket tekniğiyle verilerin toplandığı ve bu verilerin istatistiki analizlerine dayanılarak sonuçların çıkarıldığı ampirik bilimsel bir çalışma olarak literatürdeki bu boşluğu doldurmak adına önemli bir katkı olmuştur.
Bu çalışma polis liderliğini 360 derce incelemiştir. Bir diğer ifadeyle, tek yanlı bir bakış açısı ile değil polis liderliği çok yönlü bir bakış açısı ile ele alınmıştır. Tespit edilen polis liderliği özellikleri 360 derecelik bir bakış açısıyla her rütbeden Polis Teşkilatı çalışanın görüşünü yansıttığından bulguların güvenilir ve geçerli olduğu varsayılmaktadır.
Bu çalışma polis liderlerinde bulunması gereken özellikleri önem sırasına göre belirlemiştir. Dolayısı ile bir polis lideri öncelikli olarak hangi liderlik özelliğini kazanması ve kullanması gerektiğine kolaylıkla karar verebilir.
Bu çalışma polis liderlerinde bulunması gereken liderlik özelliklerini detaylı olarak ve yol gösterici şekilde ortaya koymuştur. Her bir polis lideri özelliğinin sebepleri ve sonuçları ortaya konmuş, gerekçeleri anlatılmış, orta ve üst kademe liderler açısından bu özelliğin farklılığı ifade edilmiş ve bu konu ile ilgili farklı rütbelerdeki personelin beklentileri ortaya konmuştur.
Bu çalışma polis liderinin eğitimlerini analiz edip değerlendirmiştir. Polis Teşkilatı, orta ve üst kademe yöneticilerini yetiştirmek ve onları bir üst kademedeki görevlerine hazırlamak amacı ile sürekli eğitmektedir. Ancak, bu eğitimlerin bilimsel değerlendirmeleri çoğu zaman yapılmamaktadır. Bu çalışmada bu programalar, program kalitesinin belirlenmesi, programların hedeflere ve amaçlara hitap edip etmediğinin saptanması, gelişim alanlarının tanımlanması amacıyla değerlendirilmiştir. Çalışmanın bulguları bu eğitimlerin etkililiğinin artırılması için kullanılacak bir araç olma özelliğini taşımaktadır.
Son olarak, bu çalışma ideal bir polis lideri eğitiminin şartlarını da belirlemeye çalışmıştır. Bu araştırmanın bulguları kullanılarak orta ve üst düzey polis yöneticileri için daha uygun ve etkin eğitim programları hazırlamak mümkün olabilecektir.
Polis liderliği ve liderlik eğitimi konularında yeterli bilimsel araştırmalar bulunmamaktadır. Bu çalışma her rütbeden personelle yüz yüze görüşme tekniğiyle ve anket tekniğiyle verilerin toplandığı ve bu verilerin istatistiki analizlerine dayanılarak sonuçların çıkarıldığı ampirik bilimsel bir çalışma olarak literatürdeki bu boşluğu doldurmak adına önemli bir katkı olmuştur.
Bu çalışma polis liderliğini 360 derce incelemiştir. Bir diğer ifadeyle, tek yanlı bir bakış açısı ile değil polis liderliği çok yönlü bir bakış açısı ile ele alınmıştır. Tespit edilen polis liderliği özellikleri 360 derecelik bir bakış açısıyla her rütbeden Polis Teşkilatı çalışanın görüşünü yansıttığından bulguların güvenilir ve geçerli olduğu varsayılmaktadır.
Bu çalışma polis liderlerinde bulunması gereken özellikleri önem sırasına göre belirlemiştir. Dolayısı ile bir polis lideri öncelikli olarak hangi liderlik özelliğini kazanması ve kullanması gerektiğine kolaylıkla karar verebilir.
Bu çalışma polis liderlerinde bulunması gereken liderlik özelliklerini detaylı olarak ve yol gösterici şekilde ortaya koymuştur. Her bir polis lideri özelliğinin sebepleri ve sonuçları ortaya konmuş, gerekçeleri anlatılmış, orta ve üst kademe liderler açısından bu özelliğin farklılığı ifade edilmiş ve bu konu ile ilgili farklı rütbelerdeki personelin beklentileri ortaya konmuştur.
Bu çalışma polis liderinin eğitimlerini analiz edip değerlendirmiştir. Polis Teşkilatı, orta ve üst kademe yöneticilerini yetiştirmek ve onları bir üst kademedeki görevlerine hazırlamak amacı ile sürekli eğitmektedir. Ancak, bu eğitimlerin bilimsel değerlendirmeleri çoğu zaman yapılmamaktadır. Bu çalışmada bu programalar, program kalitesinin belirlenmesi, programların hedeflere ve amaçlara hitap edip etmediğinin saptanması, gelişim alanlarının tanımlanması amacıyla değerlendirilmiştir. Çalışmanın bulguları bu eğitimlerin etkililiğinin artırılması için kullanılacak bir araç olma özelliğini taşımaktadır.
Son olarak, bu çalışma ideal bir polis lideri eğitiminin şartlarını da belirlemeye çalışmıştır. Bu araştırmanın bulguları kullanılarak orta ve üst düzey polis yöneticileri için daha uygun ve etkin eğitim programları hazırlamak mümkün olabilecektir.
Bu çalışma; güvenlik sektöründe operasyonel yöneticilik basamağında bulunan kişilerin sahip olması gereken kişisel ve mesleki beceriler ile problem çözme becerilerinin liderlik perspektifinde ele alındığı bir çalışma olarak değerlendirilmektedir.
Kitap 22 bölümden oluşmaktadır. Kitabın bölümleri: 1)Dünyada Ve Türkiye’de Polis Liderliği, 2)Polis Yönetiminde Zihniyet Değişimi: Polis Liderliği Ve Polis Yöneticiliği Üzerine Senaryolu Karşılaştırmalar, 3)Yöneticinin Rol Model Olma Rolü ve Mentorluk, 4)Profesyonel Yaşamda Destek Olma ve Koçluk, 5)Motive Edebilme Becerisi, 6)Kolektif Çalışma Becerisi, 7)Kendini Geliştirme ve Teknolojiyle Barışık Olma, 8)Kişileri Tanıma ve İletişim Becerisi, 9)Liderlik ve Etik, 10)Temel Protokol Bilgisi, 11)Mesleki Misyon ve Topluma Hizmet Bilinci, 12)Lider Yöneticinin Güç Kaynakları, 13)Görev Yaptığı Bölgeyi Tanıma, 14)İstihdam, 15)Koordinasyon, 16)Denetim ve Değerlendirme, 17)Performans Değerlendirme, 18)Temel Hak ve Hürriyetlere Saygı, 19)İç Güvenlik Sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği, 20)Problem Odaklı Polislik ve Kamu Politika Sürecinin Uygulanması, 21)Çatışma Yönetimi ve Müzakere, 22)Zorluklarla Başa Çıkma ve Stres Yönetimi, 23)Toplumsal Olay Yönetiminde lider ve Liderlik, 24)Güvenlik Yönetiminde Disiplin.
Kitapta, güvenlik kurumlarındaki ilk/alt kademe yöneticilerin en çok karşılaştıkları konuları ve konularla ilgili uygulayacakları yöneticilik rollerini sadece teorik anlatımından öteye, pratikte nasıl uygulanması gerektiğine yönelik örnekler içermektedir. Çalışmanın bu yönüyle alana ve Emniyet Teşkilatı yöneticilerine katkısının yanında, diğer kamu kurumlarının ilk kademelerinde görev yapan yöneticilerine de rehber niteliğinde olacağı değerlendirilmektedir.
Araştırmanın çalışma grubunda; Diyarbakır İlindeki polis sorumluluk bölgesinde yer alan 156 okulda görevli 440 okul yöneticisi ile İl Emniyet Müdürlüğünün asayişle ilgili birimlerinde çalışan 113 emniyet yöneticisi yer almıştır. Araştırma grubunda yer alan okul yöneticilerinin 354’ü ve polis yöneticilerinin tamamı (113) araştırmaya katılmaya gönüllü olmuştur.
Araştırmacı tarafından hem eğitim, hem de emniyet örgütü yöneticileri için geliştirilen ölçme aracıyla toplanan veriler SPSS programıyla çözümlenmiştir. Katılımcıların verdikleri cevapların değerlendirilmesinde, aritmetik ortalama, yüzde ve frekans kullanılmıştır. Araştırmada alt problemlerin çözümlenmesi için t testi, tek yönlü varyans analizi testi ve Mann Whitney-U testi kullanılmıştır. Değerlendirmelerde anlamlılık düzeyi p ≤ .05 olduğu durumlardaki fark anlamlı kabul edilmiştir.
Araştırma sonucunda eğitim örgütü yöneticilerinin görüşlerine göre okullarda; fiziksel saldırı veya kavga, gözdağı/tehdit, hırsızlık ve bıçak veya kesici cisim bulundurmak suçlarının az meydana geldiği, diğer suçların ise hiç meydana gelmediği görülmüştür.
Okullarda işlenen suç olayları ile ilgili birçok suç türünde öğrenci sayısının az olduğu okullar (1-300 ve 301-600) ile öğrenci sayısının fazla olduğu okullar (1001-1500 ve 1501 ve üzeri) arasında anlamlı fark vardır. Öğrenci sayısının 600’den az olduğu okullarda suç olayları daha az olmakta, öğrenci sayısının 300’den az olduğu okullarda ise hiç meydana gelmemektedir.
Yüksek oranda suç işlenen çevrede bulunan okullar ile düşük oranda suç işlenen çevrede bulunan okullar arasında, okullarda işlenen suç olayları bakımından anlamlı fark vardır. Yüksek oranda suç işlenen çevrede bulunan okullarda daha fazla suç olayları meydana gelmektedir.
Emniyet örgütü yöneticilerinin görüşlerine göre ise okullarda fiziksel saldırı veya kavga, bıçak veya zarar verme amaçlı kesici başka bir cisim taşımak/bulundurmak ve gözdağı/tehdit suçlarının orta sıklıkta meydana geldiği, hırsızlık, yaralama, uyuşturucu bulundurmak/kullanmak, gasp/yağma, vandalizm, çete ilişkili suç, uyuşturucu dağıtmak ve cinsel taciz suçlarının az meydana geldiği, cinsel saldırı, öldürme, intihara yönlendirme ve ateşli silah/patlayıcı madde taşımak/bulundurmak suçlarının hiç meydana gelmediği görülmüştür.
Eğitim örgütü yöneticilerinin görüşlerine göre okullarda işlenen adli suç olaylarına en çok, okul yöneticisi ve gören ilk personel müdahale etmekte, müdahale ile ailelere bilgi verilmekte, öğretmenler veya rehber öğretmenler tarafından öğrencilere destek ve rehberlik faaliyetleri yapılmaktadır.
Emniyet örgütü yöneticilerine göre okullarda işlenen adli suç olaylarına en çok polis veya okul yöneticileri müdahale etmekte, müdahale ile birlikte diğer öğrenciler olay yerinden uzaklaştırılmakta ve ailelere bilgi verilmektedir.
Eğitim örgütü yöneticileri, okullarda işlenen adli suç olaylarından en çok; okulda görevli öğretmen ve öğrencilerin bildirmesi, emniyet örgütü yöneticileri, okul polisinin bildirmesi ve polis birimlerine başvuran mağdur veya yakınlarının bildirmesi ile haberdar olmaktadırlar.
Araştırma sonucunda okullarda bazı güvenlik sorunlarının yaşandığı görülmüştür. Yaşanan bu güvenlik sorunlarının önlenebilmesi veya azaltılabilmesi için önerilen uygulama ve düzenlemeler; merkez ve il yönetimine ilişkin öneriler, fiziksel düzenlemelere ilişkin öneriler, okul güvenlik ve kriz planlarına ilişkin öneriler, disiplin ve cezalara ilişkin öneriler, okul iklimine ilişkin öneriler, rehber öğretmenlere ilişkin öneriler, okul-aile ilişkisine ilişkin öneriler, okul-polis ilişkisine ilişkin öneriler olmak üzere sekiz başlık altında verilmiştir.
Merkez ve İl Yönetimine İlişkin Öneriler: Merkez ve il eğitim örgütü yönetimleri, okulların güvenliği konusunda okul yöneticilerini yönlendirme ve eğitim programları düzenleme ile okulda özel güvenlik görevlisi görevlendirilmesi, okulun ve sınıfların öğrenci sayılarının az olmasının sağlanması, okulun tasarımı ve spor ve sosyal etkinlikler için yeterli alanların inşa edilmesi gibi fiziksel düzenlemelere yönelik finansal veya yönetsel konularda daha fazla çalışma yapmalıdır.
Fiziksel Düzenlemelere İlişkin Öneriler: Okulun bulunduğu fiziksel, kültürel ve sosyal çevrenin öğrenci davranışları üzerinde belirleyici etkileri bulunduğundan yeni binaların tasarımı ve yapımında okul binalarının konumu sağlık, eğitim-öğretim ve ulaşım açısından elverişli ve öğrencilerin kolaylıkla gidip gelebilecekleri bir mahalde olmasına çalışılmalıdır.
Araştırma sonucunda öğrenci sayısının 600’den az olduğu okullarda adli suç olaylarının daha az meydana geldiği görüldüğünden az sayıda büyük kalabalık okullar yerine, çok sayıda daha az öğrencisi olan okulların yapımı tercih edilmelidir.
Okulda öğrencilerin özel ilgi ve yeteneklerinin ortaya çıkmasına ve gelişmesine katkıda bulunabilecek sportif ve sosyal etkinlikler yapabilecekleri yerler inşa edilmelidir.
Okulun yapısı çok fazla büyük, girintili veya çıkıntılı olmamalı, okul arazisi denetlenebilir ve yeterli büyüklükte olmalıdır. Mevcut okul arazisi denetlenemeyecek kadar büyük olanlar için halka açık park veya spor alanlarının yapılması, hem denetimden uzak alanların kötü amaçlı kullanımını engelleyecek, hem de okul çevre ilişkisine katkı sağlayacaktır.
Okulun giriş çıkış kapılarının sayısı mümkün olduğunca az olmalı ve kapılarda giriş-çıkışı denetleyen görevliler bulundurulmalıdır. Okula gelen ziyaretçilerin bekleyebilecekleri bir yer belirlenmeli ve kaydı tutulmalıdır. Ayrıca okuldaki bireylerin kıyafet ve tanıtıcı kimliklerini kullanmasına çalışılmalıdır.
Okulun bütün alanları yeterince aydınlatılmalı ve denetimi konusunda kamera gibi teknolojik olanaklardan yararlanılmalıdır.
Okul Güvenlik ve Kriz Planlarına İlişkin Öneriler: Okullarda beklenen ve beklenmeyen yaşanabilecek krizlere ilişkin rol ve görevleri belirten okul güvenlik planı ile kriz olarak nitelendirilebilecek ölüm, yaralama, tecavüz, intihar gibi olaylarda görevlerin, rollerin ve iletişim bilgilerinin yer aldığı kriz planı hazırlanmalı ve belli aralıklarla bu planlara ilişkin uygulama yapılmalıdır.
Disiplin ve Cezalara İlişkin Öneriler: Okul kuralları tutarlı uygulanmalı, örnek ve güzel davranışlarından ötürü öğrencilere ödül verilmeli, öğrencilere ödül ve ceza verme konularında öğretmen ve okul yöneticilerinin yetkileri arttırılmalı, okulun bütün alanları için sorumlu bir öğretmen veya yönetici görevlendirilmeli ve okul disiplinini bozmakta ısrar eden öğrencilere alternatif eğitimler sunulmalıdır.
Okul İklimine İlişkin Öneriler: Olumlu okul ortamları okul güvenliğinin sağlanmasında güvenlikle ilgili oluşturulan yapıya önemli katkı sağlar. Olumlu okul ikliminin yüksek düzeyde olduğu okullarda şiddet davranışlarının düşük düzeyde gerçekleştiği görülmektedir. Bu bağlamda okulda olumlu bir okul ikliminin oluşturulmasında tüm okul personeline görevler düştüğü gibi, en çok okul yöneticilerine önemli görevler düşmektedir. Yönetim-öğrenci-öğretmen ilişkisinde okul yönetiminin ve öğretmenlerin samimi ve içten yaklaşımları, barışık, adil, birlik ve beraberlik içinde ve okul için her türlü fedakârlığı yapma tutum ve hali öğrenciler üzerinde olumlu etki yapacaktır.
Rehber Öğretmenlere İlişkin Öneriler: Rehber öğretmenler, diğer öğretmen ve yöneticiler ile sıkı işbirliği içerisinde, okulda kural dışı davranışlarda bulunan ve uyum güçlükleri yaşayan öğrencilerle bireysel veya grup rehberliği yaparak bunların okula uyumlarını sağlamaya çalışmalıdırlar. Rehber öğretmenler ayrıca öğrencilere düzenlenebilecek çatışma yönetimi, arabuluculuk, özsaygı eğitimi gibi eğitimler ve öğretmenlere yönelik güvenlik uygulamaları hakkında bilgilendirme semineri ile öğrencilerin şiddet davranışı belirtileri ve alkol ve uyuşturucu kullanmalarına ilişkin erken uyarı işaretlerini anlama eğitimi verilmesinde etkin rol oynayabilirler.
Okul-Aile İlişkisine İlişkin Öneriler: Ailelere yönelik eğitici ve geliştirici etkinlikler ile okulun izlediği eğitim yaklaşımları, öğrenciye uygulanan sınıf içi öğretim etkinlikleri, çocuklar ile birebir ve şiddetsiz etkileşim kurma yolları öğretilmeli, velilerin yönetimce alınan kararlara ve eğitime destek sağlayan bütün organizasyonlara katılımlarının en üst düzeyde olmasına çalışılmalıdır.
Okul-Polis İlişkisine İlişkin Öneriler: Okul ile ilgisi olmayan kişilerin okul çevresinden uzaklaştırılmasından başlayarak, yaşı küçük öğrencilere sigara satılması, trafik güvenliği, uyuşturucu ticareti ve kullanımına yönelik çalışmalar, terörle mücadele ve çetelere yönelik çalışmalar gibi birçok alanda uygulayıcı, eğitici veya bilgilendirme amaçlı okul yöneticileri ile polisler işbirliği yapmalıdırlar.
Bu amaçla hazırlanan kitap, kamu çalışanlarına ve güvenlik yönetiminde yer alan kurumların personeline daha kaliteli bir hizmet sunmaları için uygulayabilecekleri insan ilişkilerine ilişkin yöntemleri sunmak ve bu alana katkıda bulunmak amacıyla hazırlanmıştır. Toplam 13 bölümden oluşan kitabın her bir bölümü ilgili alanda uzman ve akademik birikime sahip kişilerce yazılmıştır. Kitabın bölümleri: 1)Duygusal Zekâ ve Polis Liderliği, 2)İletişim Becerileri ve Ast-Üst İlişkileri, 3)Halkla İlişkiler, 4)Basın ve Medya ile İlişkiler: Teoriden Pratiğe, 5)Güvenli Sosyal Medya Kullanımı, 6)Problem Çözme Teknikleri, 7)Motivasyon, 8)Duygu Yönetimi, 9)Toplantı Yönetimi, 10)Kurumsal Potansiyelin Geliştirilmesi: Beyin Fırtınası Yöntemi, 11)Yöneticinin Yönetimi, 12)Algı Yönetimi, 13)Yönetimde İkna Becerileri
Güvenlik yönetiminde ilişkilerin geliştirilmesi bakımından kurumların en önemli unsuru olan “insan” ilişkilerini ele alınmaktadır. Bu yönüyle alanında özgün bir çalışma olarak değerlendirilebilir.
Kitapta, insan ilişkileriyle ilgili temel kavramlar, alanında uzman ve eğitim almış yazarlar tarafından Emniyet Teşkilatı özelinde tüm güvenlik yönetiminde yer alan kurumlar açısından değerlendirilmiştir.
Bu amaçla hazırlanan kitap, güvenlik sektöründe faaliyet gösteren kurumlarda kilit rol oynayan orta kademe yöneticilerin yukarıda bahsedilen konularla ilgili sahip olması gereken özelliklerini liderlik perspektifinde ele almaktadır.
Kitapta, güvenlik kurumlarındaki orta kademede yöneticilerin en çok karşılaştıkları konuları ve konularla ilgili uygulayacakları taktiksel yöneticilik rollerini sadece teorik anlatımından öteye, pratikte nasıl uygulanması gerektiğine yönelik örnekler içermektedir. Çalışmanın bu yönüyle diğer kamu kurumlarının orta kademelerinde görev yapan yöneticilerine de rehber niteliğinde olacağı değerlendirilmektedir.
Bu kitabın alanında uzman ve akademik birikime sahip yazarlar tarafından hazırlanması, çalışmanın önemini artırmaktadır. Konusunda ülkemizde ilk sayılabilecek bu kitap, bu alanda yapılacak diğer çalışmalara ışık tutabilecek şekilde birbirinden farklı, fakat bir şekilde bağlantılı toplam 18 bölümden oluşmaktadır. 1)Temel Yönetim Fonksiyonları, 2)Demokratik Polislik Anlayışı, 3)İnsan Hakları Uygulamaları, 4)Etik Davranışların Yerleştirilmesi, 5)Güvenlik Yönetiminde Planlama, 6)İnsan Kaynakları Planlaması, 7)Bilgi Yönetimi, 8)Karar Verme, 9)Çok Yönlü Bireysel Performans Değerlendirme, 10)Personeli Güçlendirme, 11)Öğrenen Organizasyon/Kurumsal Öğrenme, 12)Sağlıklı Beslenme ve Beden Sağlığı, 13)Polislerde Mesleki Tükenmişlik Ve Problemli Personelin İşe Kazandırılması, 14)İş Kazaları Ve İşyerinde Sağlık Sorunları, 15)İş Güvenliğinin Sağlanması, 16)Disiplin Yönetimi ve Soruşturma, 17)İl Emniyet Şube Müdürlükleri: Örgütsel Yapı, İşbölümü Ve İstihdam Politikaları, 18)Taktik Yöneticilik Uygulaması: İlçe Emniyet Müdürlüğü
Özellikle, global düzeyde son 15-20 yılda hız kazanan toplumsal değişim ve gelişmeler, stratejik yönetimi özel işletmeler için olduğu kadar kamu kurumları için de çok önemli hâle getirmiştir.
Güvenlik sektöründe faaliyet yürüten kurumların da güvenlik alanında meydana gelen gelişmelere ve değişimlere adapte olabilmeleri için stratejik yönetim prensipleri bir yol gösterici olarak kullanılmalıdır. Değişen şartlara uyum sağlamak için tüm dünyadaki güvenlik teşkilatlarında stratejik düşünmeyi, stratejik planlama yapmayı, stratejik karar almayı daha çok gerekli kılmaktadır. Bu alanda çıkan 5018 sayılı kanun da kurumların politikalarında stratejik yönetim uygulamalarını esas almalarını vurgulamaktadır.
Bu kitap, Emniyet Teşkilatı özelinde başta güvenlik sektöründe yer alan teşkilatlar (emniyet, jandarma, sahil güvenlik, özel güvenlik vb.) olmak üzere tüm kamu kurumlarının yöneticilerine yönelik, kurumlarını 21. yüz-yılda daha etkin ve stratejik yönetebilmeleri için uygulayabilecekleri bazı stratejik yönetim yaklaşımlarını sunmak ve bu alana katkıda bulunmak amacıyla hazırlanmıştır. Alanında uzman ve birikim sahibi yazarlar tarafından kaleme alınan ve toplam 15 bölümden oluşan bu çalışma, stratejik yönetimin temel unsurlarının yanı sıra güvenlik hizmeti sunan teşkilatların stratejik olarak yönetilmesine katkıda bulunacak diğer önemli konuları da içereceği değerlendirilmektedir. Kitabın bölümleri: 1)Stratejik Yönetim ve Türk Emniyet Teşkilatında Uygulanması,2)Stratejik Planlama ve Türk Emniyet Teşkilatı Stratejik Planlama Deneyimleri, 3)Güvenlik Sektöründe Stratejik Analiz Yöntemleri ve Uygulamaları, 4)Benchmarking/Başkalarından Öğrenme Yöntemi ve Emniyet Teşkilatında Uygulanması, 5)Emniyet Hizmetlerinde Verimlilik, Etkililik ve Performans: Teorik ve Pratik Perspektifler, 6)Emniyet Teşkilatında Stratejik Liderlik, 7)Türkiye’de Devlet Yönetimi Ve Devlete Güvenin İnşası 8)Kurumsal Kültürün Stratejik Yönetimi, 9)Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Kamu ve Güvenlik Kuruşlarında Uygulanması, 10)Emniyet Teşkilatında Değişim Yönetimi, 11)Kamuda ve Emniyet Teşkilatında Kurumsal Performans Yönetimi, 12)Kariyer Yönetimi ve Emniyet Teşkilatında Uygulanması, 13)Teknoloji Yönetimi ve Emniyet Teşkilatında Kullanılması, 14)Organizasyonlarda İş Bölümlerine Ayırma ve Yeniden Yapılandırma: Emniyet Teşkilatının Yeniden Yapılandırılması, 15)Emniyet Teşkilatında Stratejik Kontrol ve Kurumsal Performans Denetimi.
ALINTILAMA ÖNERİSİ
Uryan, Y. (2013), Güvenlik Yönetiminde Disiplin, Buçak, M.; Dağlar, M.; Doğan, E. ve Harmancı, F. M. (Ed.), "Güvenlik Sektöründe Operasyonel Yöneticilik," içinde (s.613-634). Nobel Yayınevi, ISBN:978-605-4619-15-3
BİR BÖLÜMÜ BURADA YER ALAN KİTABIN TAMAMINA AŞAĞIDAKİ LİNKLERDEN ULAŞABİLİRSİNİZ.
https://www.academia.edu/14613321/G%C3%BCvenlik_Sekt%C3%B6r%C3%BCnde_Operasyonel_Y%C3%B6neticilik_tam_metin_
https://www.researchgate.net/publication/343587444_GUVENLIK_SEKTORUNDE_OPERASYONEL_YONETICILIK
Toplumsal olaylarda güvenlik kuvvetlerinin kalabalığa karşı kullandıkları yöntem ve liderlik özellikleri ne kadar demokratik yönetildiklerine ilişkin ipuçları vermektedir. Bu çalışmada toplumların, yönetici ve liderlerin sahip olması gereken liderlik özellikleri ile diğer amir memur tüm görevli personelin sorumluluğu boyutunda göstermesi gereken liderlik özellikleri incelenmiştir.
ALINTILAMA ÖNERİSİ
Baycan, C. ve Yazılıtaş, A. (2013), Toplumsal Olay Yönetiminde Lider ve Liderlik, Buçak, M.; Dağlar, M.; Doğan, E. ve Harmancı, F. M. (Ed.), "Güvenlik Sektöründe Operasyonel Yöneticilik," içinde (s.599-612). Nobel Yayınevi, ISBN:978-605-4619-15-3
BİR BÖLÜMÜ BURADA YER ALAN KİTABIN TAMAMINA AŞAĞIDAKİ LİNKLERDEN ULAŞABİLİRSİNİZ.
https://www.academia.edu/14613321/G%C3%BCvenlik_Sekt%C3%B6r%C3%BCnde_Operasyonel_Y%C3%B6neticilik_tam_metin_
https://www.researchgate.net/publication/343587444_GUVENLIK_SEKTORUNDE_OPERASYONEL_YONETICILIK
Sanayi Devrimiyle başlayan ve giderek tüm dünyayı sarıp sarmalayan modernite, mevcut toplumsal yapıları derinden sarsmıştır. Dünyada kültürel farklılıklar temelinde gelişen zenginlikler, modernitenin tek tipleştirici tekelinde tükenmeye yüz tutmuş ve günümüzde artık herkes neredeyse birbirine benzer olmuştur. Bu benzerlikler; zihinsel, kültürel, sosyal ilişkiler ağı gibi yerel / bize ait olan geleneksel değerleri olumsuz bir şekilde etkilemiştir. Yerel sıkıntılarımızı / problemlerimizi, global değerlere bakarak, anlatılara sığınarak değerlendiriyor ya da çözmeye çalışıyor / kalkışıyoruz. Karşılaştığımız problemler ve daha çok bu problemlere bağlı olarak gelişen "aşırı / yönetilemeyen stres" de modernitenin olumsuz sonuçlarından biridir. Dolayısıyla üzerinde durmaya çalışacağımız konu, bireysel iç gerilim değil, tamamen bizim dışımızda ama bizi koşullayan, yönlendiren ve adeta bizi yöneten yapısal bir stresle karşı karşıya kaldığımız hususudur. Bu çalışmada, Fransız sosyolog Pierre Bourdieu'nun (1986) temel kavramlar çerçevesinde stres konusuna odaklanılacak ve zenginliklerimiz bağlamında stres olgusu ele alınmaya çalışılacaktır.
ALINTILAMA ÖNERİSİ
Kul, M. ve Zengin, C. (2013), Zorluklarla Başa Çıkma ve Stres Yönetimi, Buçak, M.; Dağlar, M.; Doğan, E. ve Harmancı, F. M. (Ed.), "Güvenlik Sektöründe Operasyonel Yöneticilik," içinde (s.571-597). Nobel Yayınevi, ISBN:978-605-4619-15-3
BİR BÖLÜMÜ BURADA YER ALAN KİTABIN TAMAMINA AŞAĞIDAKİ LİNKLERDEN ULAŞABİLİRSİNİZ.
https://www.academia.edu/14613321/G%C3%BCvenlik_Sekt%C3%B6r%C3%BCnde_Operasyonel_Y%C3%B6neticilik_tam_metin_
https://www.researchgate.net/publication/343587444_GUVENLIK_SEKTORUNDE_OPERASYONEL_YONETICILIK
Bu çalışmada poliste çatışmanın anlaşılması, yaşam içerisindeki yeri, istenen ve istenmeyen sonuçları değerlendirilirken, aynı zamanda bu durumun nasıl yönetilmesi gerektiği üzerinde de durulmaya çalışılacaktır. Polisler görevleri esnasında çatıma içeren birçok durumla karşılamaktadırlar. Görevleri gereği psikolojik problemleri olan, zihinsel engelli, normal dışı davranışlarda bulunan, uyuşturucu ve alkol alışkanlığı olan, kızgın, sinirli, zorluk ve sıkıntı içerisinde bulunan vatandaşlarla karşılamaktadırlar, ayrıca kendi meslektaşları ve üstleri ile çatıma yaşamaktadırlar. Bu şahıslarla yaşanacak olan bir çatışmada polisler “arabulucuk”, “müzakere” ve “iletişim tekniklerini” uygun bir şekilde kullanırlarsa olayların büyümeden veya daha büyük problem haline gelmeden kontrol altına alınmasını mümkün kılacaktır. Bu aşamada çatışmaya uygun metotlarla müdahale edilmemesi durumunda hem polislerin hem vatandaşların hayatları tehlikeye düşecek bir duruma dönüşebilir. Bireylerin kendi aralarındaki çatışmalara müdahale etme esnasında yaralanan veya bir şekilde zarar gören polisler vardır. Bu yüzden polisler çatıma durumlarında ne yapmaları gerektiği ve çatışmaları nasıl yöneteceğine dair bilgi ve becerilerini geliştirmeleri gerekmektedir. Çalıma içerisinde, çatışmanın daha kapsamlı anlaşılması için verilen bazı bilgiler polislik mesleği ile örneklendirilmeye çalışılmaktadır.
ALINTILAMA ÖNERİSİ
Zengin, S. (2013), Çatışma Yönetimi ve Müzakere, Buçak, M.; Dağlar, M.; Doğan, E. ve Harmancı, F. M. (Ed.), "Güvenlik Sektöründe Operasyonel Yöneticilik," içinde (s.539-570). Nobel Yayınevi, ISBN:978-605-4619-15-3
BİR BÖLÜMÜ BURADA YER ALAN KİTABIN TAMAMINA AŞAĞIDAKİ LİNKLERDEN ULAŞABİLİRSİNİZ.
https://www.academia.edu/14613321/G%C3%BCvenlik_Sekt%C3%B6r%C3%BCnde_Operasyonel_Y%C3%B6neticilik_tam_metin_
https://www.researchgate.net/publication/343587444_GUVENLIK_SEKTORUNDE_OPERASYONEL_YONETICILIK
Güvenlik politikalarının geliştirilip uygulanması ve kamu huzurunun temini ve muhafazası, kamuya hizmet götüren kurumlarının en önemli sorumluluklarındandır. Bu bağlamda, toplum hayatında önemli bir role sahip olan bir kamu kurumu olarak Emniyet Teşkilatı'nın kendi hizmet alanında bilimsel metotlarla üretilmiş ve sağlam bilgiye dayanan doğru politikalar üretmesi ve bunları etkili bir şekilde uygulaması zaruridir. Bünyesinde mevcut bulunan iyi yeti mi personeli ve toplum hayatının en uzak birimlerine kadar nüfuz edebilme imkânı ile emniyet teşkilatının genel kamu politikalarının üretilme aşamasında sürece dâhil olması, doğru kamu politikaların geliştirilmesi içinde çok önemlidir. Tamamı ile polisiye tedbirlerin kullanıldı ı suçluyu yakalama anlayışının yetersizliğinin görülmesi neticesinde geliştirilen problem odaklı polislik anlayışı, sosyal alanda alınan tedbirlerin öne çıktığı suçu önleme anlayışını ifade eder ve doğru kamu politikaları geliştirilmesi bakımından önemli bir model sunar. Bu çalışmada, özelde emniyet teşkilatında genelde ise güvenlik alanında hizmet üreten bütün kamu kurumlarında çalı an yönetici ve personel muhatap alınarak, önleyici güvenlik hizmetlerinin bilimsel olarak nasıl yapılacağına dair temel hususlar izah edilmektedir.
ALINTILAMA ÖNERİSİ
Yıldız, S. (2013), Problem Odaklı Polislik Felsefesi Ve Güvenlik Politikaları Oluşturulma Sürecindeki Yeri, Buçak, M.; Dağlar, M.; Doğan, E. ve Harmancı, F. M. (Ed.), "Güvenlik Sektöründe Operasyonel Yöneticilik," içinde (s.523-537). Nobel Yayınevi, ISBN:978-605-4619-15-3
BİR BÖLÜMÜ BURADA YER ALAN KİTABIN TAMAMINA AŞAĞIDAKİ LİNKLERDEN ULAŞABİLİRSİNİZ.
https://www.academia.edu/14613321/G%C3%BCvenlik_Sekt%C3%B6r%C3%BCnde_Operasyonel_Y%C3%B6neticilik_tam_metin_
https://www.researchgate.net/publication/343587444_GUVENLIK_SEKTORUNDE_OPERASYONEL_YONETICILIK
Polis kamu görev alanı itibari ile toplumun gözü önünde bulunan ve sorgulanan kamu örgütlerinden biridir. Polis görevi sırasında güç kullanımı, temel hak ve hürriyetlere saygısı, modern teknik ve araçları kullanması gibi çok boyutlu yaklaşımları dikkate alan bir halde görev yapmalıdır. Polis yöneticileri halka hizmet veren polisin her zaman güncel değerlere uygun, bilgili, makul, akılcı davranmalarını sağlamak gibi bir fonksiyonları bulunmalıdır. Polis yöneticisi önce bilmeli daha sonra bilgisini uygun araçları kullanarak i görenlere aktarmalı ve onların bu bilgi, tecrübeye dayanan yaklaşımları uygulamalarını sağlamalıdır. Çalıma polis yöneticilerinin temel hak ve hürriyetlere saygısı, yönetim, örgüt, kamu yönetimi ve polis yönetimi kavramları ışığında yapılmıştır. Polisin görev alanı, sınırlılıkları, denetimi ve suç ile mücadelede polis yöneticisinin yaklaşımları ve sınırlılıkları boyutlarında kavramlar ele alınmıştır. Polis yöneticisi çağın gereklerini algılayarak, eldeki bilgileri iyi değerlendirip yönettiği personeline bilginin gücü ile temel hak ve hürriyetleri temel alan tarzda eğitim temelli yaklaşarak görevini yerine getirmelidir.
“Kendini kendisinin valisi olarak tanımlayan insanlar, bilginin verdiği güç ile kendilerini silahlandırmalıdır” “Dünyada var olan önde gelen bilgiden mahrum ya da bu bilginin anlamlarını taşımayan önde bir devlet, ancak gülünç bir durumun başlangıcında ya da bir faciada belki de her iki halde bulunmaktadır” James Madison (akt. Lynch ve Lynch, 2005)
ALINTILAMA ÖNERİSİ
Şeker, G. (2013), Temel Hak ve Hürriyetlere Saygı, Buçak, M.; Dağlar, M.; Doğan, E. ve Harmancı, F. M. (Ed.), "Güvenlik Sektöründe Operasyonel Yöneticilik," içinde (s.459-500). Nobel Yayınevi, ISBN:978-605-4619-15-3
BİR BÖLÜMÜ BURADA YER ALAN KİTABIN TAMAMINA AŞAĞIDAKİ LİNKLERDEN ULAŞABİLİRSİNİZ.
https://www.academia.edu/14613321/G%C3%BCvenlik_Sekt%C3%B6r%C3%BCnde_Operasyonel_Y%C3%B6neticilik_tam_metin_
https://www.researchgate.net/publication/343587444_GUVENLIK_SEKTORUNDE_OPERASYONEL_YONETICILIK
Polislik mesleği bilgi ve tecrübe gerektiren bir meslektir. Bu bilgi ve tecrübe sarmal y llar içerisinde oluşur. Polisin mesleki bilgisinin yan nda çal şt ğ bölgeyi tan mas da görevi gereği oldukça önemlidir. Polisin m nt kas n tan mas değişik şekillerde anlaş labilir. Bunlardan birincisi; sorumluluk bölgesinde yaşayan ve daha önceden suç işlemiş kişilerin tan nmas , ikincisi fiziki çevrenin tan nmas ve üçüncüsü ise; bölgenin sosyo-ekonomik ve kültürel yap s n tan mas anlamlar n içerir. Bu aç lardan tan nan bir bölgede işlenen suçlar polis taraf ndan daha k sa sürede ortaya ç kar lmaktad r. Bu bağlamda polisin görev bölgesini tan mas kavram çeşitli yönleri ile tart ş lacak, alt kademe polis amirleri olan başpolis memurundan başkomisere kadar olan rütbelerde yönetim becerileri ve liderlik perspektifi aç s ndan olgu değerlendirilecektir. Son olarak, tart şma sonucu ortaya ç kan baz öneriler ortaya konulacakt r. Giriş Bu bölüm, operasyonel yöneticiler için haz rlanm ş olup mesleki aç dan sahip olmalar gereken bir konu olan "görev yapt ğ bölgeyi tan ma" ile ilgili olacakt r. operasyonel yöneticiler konumlar gereği meslek hiyerarşi piramidinin alt katman nda bulunan polis memurlar ile en yak n ilişki içerisinde bulunurlar. Sevk ve idare aç s ndan birinci derecede sorumlu olduklar ndan, operasyonel yöneticilerin görevin ifas için mesleki aç dan birçok konuda bilgi sahibi olmak zorundad rlar. Bu konulardan biri de, görev yapt ğ bölgeyi bilme ve iyi tan ma konusudur. Görev yap lan bölge tabiri ister istemez kadroda kullan lan "m nt ka" tabirini akla getirir. Konu anlat m içerisinde * EGM Kayseri Kriminal Polis Laboratuvarlar
ALINTILAMA ÖNERİSİ
Şen, U. (2013), Görev Yaptığı Bölgeyi Tanıma, Buçak, M.; Dağlar, M.; Doğan, E. ve Harmancı, F. M. (Ed.), "Güvenlik Sektöründe Operasyonel Yöneticilik," içinde (s.347-357). Nobel Yayınevi, ISBN:978-605-4619-15-3
Bir kişi veya kurumun ürettiği hizmet kalitesi sahip olunan vizyon ve misyonla doğru orantılıdır. Toplumun en önemli hizmetlerinden olan polislik hizmetini yürüten polislerin mesleki vizyon ve misyonlar da ürettikleri hizmetin kalitesini belirlemektedir. Toplumla iç içe olan polis için misyon ve vizyonun önemi tartışılmaz bir gerçektir. Halka hizmeti en önemli bir gaye olarak alg lam ş, görev ve sorumluluklar net bir şekilde belirlenmiş, ve topluma hizmet odaklı misyon ve vizyona sahip polisler hizmet ettikleri kitleyle daha kaliteli iletişim kurabilir ve problem çözücü bir hizmet ortaya koyabilirler. Polisliğin en önemli misyonunu ve vizyonunu topluma hizmet bilinci ile görevin ifa edilmesidir. Bu çalışma, polis amirlerinin sahip olması gereken mesleki misyon ve bilincini açıklamaktadır. Bu çerçevede ilk olarak; misyon ve hizmet bilinci kavramlar n n teorik tanımlar yapılmaktadır. İkinci olarak; polis birimlerinde misyon ve hizmet bilinci kavramlar üzerinde durulmaktadır. Üçüncü olarak; operasyonel yöneticilerin sahip olması gereken mesleki misyonlar tartışılmaktadır. Son olarak ise operasyonel yöneticilerin topluma hizmet bilincinin nasıl olması gerektiği ile ilgili açıklamalar yer almaktadır. Giriş Kurumların sahip oldukları yetki, kaynak ve teknolojik imkanlar n etkin kullan m ve yönetimi insan kaynağının kurumsal değerler çerçevesinde sahip olacağı misyon ve hizmet etme bilincine bağlıdır.
ALINTILAMA ÖNERİSİ Kaptı, A. ve Tombul, F. (2013), Mesleki Misyon ve Topluma Hizmet Bilinci, Buçak, M.; Dağlar, M.; Doğan, E. ve Harmancı, F. M. (Ed.), "Güvenlik Sektöründe Operasyonel Yöneticilik," içinde (s.283-302). Nobel Yayınevi, ISBN:978-605-4619-15-3
BİR BÖLÜMÜ BURADA YER ALAN KİTABIN TAMAMINA AŞAĞIDAKİ LİNKLERDEN ULAŞABİLİRSİNİZ. https://www.academia.edu/14613321/G%C3%BCvenlik_Sekt%C3%B6r%C3%BCnde_Operasyonel_Y%C3%B6neticilik_tam_metin_ https://www.researchgate.net/publication/343587444_GUVENLIK_SEKTORUNDE_OPERASYONEL_YONETICILIK
Protokol kuralları uluslararası diplomatik ili kilerde olduğu gibi ulusal, kurumsal ve bireysel ilişkilerde, görüşmelerde ve resmi etkinliklerde önemlidir. Zira kamusal yaşamda düzenlenen bütün toplantı, tören, konferans vb. etkinlikler; kurumsal ve ulusal ilişkiler ve görüşmeler; kabul, ziyaret ve ziyafetler protokol kurallarına uygun olarak gerçekleştirilir. Bu nedenle kamusal ve kurumsal alanda yöneticilerin yaşamları büyük ölçüde protokol içinde geçer. Bu nedenledir ki, bütün yöneticiler protokol kurallarını iyi bilmek ve bu kurallara uymak durumundadırlar. Protokol kurallarına uymak yöneticilerin temsil niteliklerinin gereğidir. Temsil niteliği ve işlevi de, yöneticinin uygun giyinmesi, uygun davranması, uygun konuşması; protokol, saygı, görgü ve nezaket kurallarına uyması demektir. Bu nedenle protokol, saygı, görgü ve nezaket kuralları Emniyet Teşkilatında son derece önemlidir.
ALINTILAMA ÖNERİSİ
Doğan, E. ve Aytürk, N. (2013), Temel Protokol Bilgisi, Buçak, M.; Dağlar, M.; Doğan, E. ve Harmancı, F. M. (Ed.), "Güvenlik Sektöründe Operasyonel Yöneticilik," içinde (s.226-279). Nobel Yayınevi, ISBN:978-605-4619-15-3
BİR BÖLÜMÜ BURADA YER ALAN KİTABIN TAMAMINA AŞAĞIDAKİ LİNKLERDEN ULAŞABİLİRSİNİZ. https://www.academia.edu/14613321/G%C3%BCvenlik_Sekt%C3%B6r%C3%BCnde_Operasyonel_Y%C3%B6neticilik_tam_metin_
https://www.researchgate.net/publication/343587444_GUVENLIK_SEKTORUNDE_OPERASYONEL_YONETICILIK
Bu bölümün amac; bilgi ve iletiúim teknolojileri, sadece
kurum ve kuruluúlarn örgüt yaplarnda de÷il, insan
kaynaklarnn niteli÷inde, iú akúlarnda ve süreçlerinde
de÷iúiklik yaplmasn zorunluluk haline getirdi÷inden
dolay Emniyet Örgütü’nde görev yapan polis amirlerinin,
kendilerini niçin geliútirmeleri ve teknoloji ile barúk
olmalar gerekti÷i konusunda bilgilendirmektir. Bu
çerçevede; yeni teknolojiler ve insan kayna÷nda de÷iúim
gereksinimi, teknolojik geliúmeler ve örgütsel de÷iúim,
Emniyet Örgütü’nde kullanlan teknolojiye genel bakú,
polis amirleri neden teknolojiyle barúk olmaldr ve polis
amirleri teknolojiyi ne düzeyde kullanabilmelidir, konular
hakknda bilgi sunulmakta ve genel bir de÷erlendirme
yaplmaktadr.
ALINTILAMA ÖNERİSİ
Terkeşli,, R. (2013), Kendini Geliştirme Ve Teknolojiyle Barışık Olma, Buçak, M.; Dağlar, M.; Doğan, E. ve Harmancı, F. M. (Ed.), "Güvenlik Sektöründe Operasyonel Yöneticilik," içinde (s.153-175). Nobel Yayınevi, ISBN:978-605-4619-15-3
BİR BÖLÜMÜ BURADA YER ALAN KİTABIN TAMAMINA AŞAĞIDAKİ LİNKLERDEN ULAŞABİLİRSİNİZ.
https://www.academia.edu/14613321/G%C3%BCvenlik_Sekt%C3%B6r%C3%BCnde_Operasyonel_Y%C3%B6neticilik_tam_metin_
https://www.researchgate.net/publication/343587444_GUVENLIK_SEKTORUNDE_OPERASYONEL_YONETICILIK
ALINTILAMA ÖNERİSİ
Alaç, A.E. (2014), Kolektif Çalışma Becerisi, Buçak, M.; Dağlar, M.; Doğan, E. ve Harmancı, F. M. (Ed.), "Güvenlik Sektöründe Operasyonel Yöneticilik," içinde (s.137-152). Nobel Yayınevi, ISBN:978-605-4619-15-3
BİR BÖLÜMÜ BURADA YER ALAN KİTABIN TAMAMINA AŞAĞIDAKİ LİNKLERDEN ULAŞABİLİRSİNİZ.
https://www.academia.edu/14613321/G%C3%BCvenlik_Sekt%C3%B6r%C3%BCnde_Operasyonel_Y%C3%B6neticilik_tam_metin_
https://www.researchgate.net/publication/343587444_GUVENLIK_SEKTORUNDE_OPERASYONEL_YONETICILIK