تبعیض شغلی

«برای دوری از مشکلات، نیازی به درخواست ایرلندی نیست.»، تبعیض شغلی ضد ایرلندی در نیویورک، ۱۸۲۸

تبعیض شغلی نوعی تبعیض است که بر اساس نژاد، جنسیت، مذهب، تابعیت، ناتوانی جسمی یا ذهنی، سن، گرایش جنسی و هویت جنسیتی توسط کارفرمایان انجام می‌شود. تفاوت‌ها در درآمد یا تفاوت‌های شغلی - زمانی که اختلاف در حقوق ناشی از اختلاف در شرایط یا مسئولیتها است - نباید با تبعیض شغلی اشتباه گرفته شود. تبعیض می‌تواند تعمدی و شامل رفتار متفاوت با یک گروه باشد یا ناخواسته باشد، و با این حال تأثیر متفاوتی را برای یک گروه ایجاد کند.

کتابشناسی - فهرست کتب

• Pager, Devah (2009). Marked: Race, Crime, and Finding Work in an Era of Mass Incarceration. University of Chicago Press. ISBN 978-0-226-64484-4.
• Papa, Michael J.; Tom D. Daniels; Barry K. Spiker (2007). Organizational Communication: Perspectives and Trends (5 ed.). SAGE. ISBN 978-1-4129-1684-4.
• Trentham, Susan; Laurie Larwood (1998). "Gender Discrimination and the Workplace: An Examination of Rational Bias Theory". Sex Roles. 38 (112): 1–28. doi:10.1023/A:1018782226876. S2CID 141445242.
• Leila Schneps and Coralie Colmez, Math on trial. How numbers get used and abused in the courtroom, Basic Books, 2013. شابک ‎۹۷۸−۰−۴۶۵−۰۳۲۹۲−۱ISBN 978-0-465-03292-1. (Sixth chapter: "Math error number 6: Simpson's paradox. The Berkeley sex bias case: discrimination detection").
• Wadhwa, Vivek (6 June 2006). "The True Cost of Discrimination". BusinessWeek Online. Archived from the original on 24 May 2009. Retrieved 29 August 2009.
• Muhs, Gabriella Gutiérrez y; Harris, Angela P.; Flores Niemann, Yolanda; González, Carmen G. (2012). Presumed incompetent: the intersections of race and class for women in academia. Boulder, Colorado: University Press of Colorado. ISBN 978-0-87421-922-7.