1月30日に産休に入るという前提で、回答させていただきます。 メリット 早めに休むことができる。(1月20日には休むことができる) デメリット もしその有給が来年度に繰り越しができる場合、繰り越しできる日数が減る。 企業によっては、産休や病気休職などで、有給休暇付与日に勤務できない状態にある者に対して有給休暇が正規にの日数付与されない可能性がある。(私の所属している企業を例に話しますと、出産予定日からおそらく最短で、9月に復帰すると思うのですが、本来4月に20日付与されるところ、9月に12日付与されるという形に変わります。)こればっかりは会社や上司に確認する必要があります。 以上が、メリットとデメリットになります。参考にしてみてください。