下記は最新AIであるChatGPTo1による回答です。参考程度に聞いて下さい。 「○○万円の壁」という言葉は、パートやアルバイトなどで働く配偶者の年収がある一定額を超えると、所得税や住民税、社会保険の扶養判定などで不利（手取りが減る・保険料負担が増える）になるケースを指して俗称で呼んでいます。典型的には「103万円の壁」「106万円の壁」「130万円の壁」「150万円の壁」などがよく話題になります。 一方、最近は**「123万円の壁」**という言葉も一部で取り上げられていますが、これは厳密には「税金」と「社会保険」の二つの制度が複雑に絡んだ結果として“人によっては”発生する境目のことをまとめてそう呼んでいる場合が多いです。主に以下のような仕組みが背景にあります。 --- ## 1. 「123万円の壁」とは何か？ 1. **配偶者特別控除が段階的に減っていくライン** - 配偶者の年収が103万円を超えると「配偶者控除」が使えなくなり、「配偶者特別控除」に移行します。 - さらに配偶者の年収がある程度増えていくと、配偶者特別控除の額が段階的に下がっていきます。 - 具体的な金額は夫（もしくは妻・主たる生計者）の年収との兼ね合いで異なり、“123万円前後”で手取りが減るタイミングが出ることがある。 2. **社会保険（健康保険・厚生年金）の扶養範囲との兼ね合い** - 130万円の壁が有名ですが、勤務先が従業員501人以上（2022年10月からは常時101人以上に拡大）の場合は**年収106万円以上**になると、配偶者自身が社会保険に加入しなければならないケースがある。 - また、会社独自の就業規則や健康保険組合の規約などで「扶養認定の基準」が異なる場合もあり、いわゆる「壁」の金額が変動することがあります。 3. **自治体独自の住民税の課税ライン** - 住民税は非課税ライン（おおむね100万円前後）を超えると課税対象になるため、手取りが減るきっかけになることがあります。 - 自治体によって加算などの扱いが微妙に異なるため、年収の境目が少しずつズレることも。 こういった様々な制度の境界が合わさって、「123万円あたりで手取りがむしろ減ってしまう（あるいは増えが少なくなる）」人が一定数存在し、そのため「123万円の壁」という言い方が生まれています。 --- ## 2. いつ取っ払われるのか？ ### 2-1. 現時点では、明確な撤廃時期や方針は決まっていない - 2023年～2024年にかけて、政府・与党内で「女性活躍推進」「労働力確保」などの観点から、**いわゆる“年収の壁”を緩和・再編する議論**が進められています。 - ただし、議論の中心は「130万円の壁」の社会保険扶養要件や、その下にある「106万円ルール」などが主で、「123万円」という金額そのものを名指しで改革する、というよりは**配偶者特別控除や社会保険加入要件全体を見直そう**という形で検討される見通しです。 ### 2-2. 「壁をなくそう」という方向性自体はある - 安倍政権時代（2018年）に「配偶者控除の見直し」が行われ、**103万円 → 150万円**まで段階的に控除が残る制度に変わりました。 - しかし、それでも100万円～150万円の所得帯の人にとっては「手取りがあまり増えない」状況がまだ残っています。 - 岸田政権下でも、「女性がもっと働きやすい環境を作る」「賃上げを進める」観点から、再度見直しが検討されてはいるものの、**具体的にどのラインをいつ撤廃・改正するかの結論は出ていません**。 ### 2-3. 社会保険拡大で負担が増える人が出る一方、将来の年金受給額は増加 - 年収が壁を超えて社会保険に加入すると、目先の手取りが減る反面、将来的には**厚生年金の受給額が増えるメリット**もあります。 - したがって、必ずしも「壁＝悪」というわけでもなく、国としては「長い目で見れば社会保険加入は有利になる」と考え、扶養の範囲を狭める（壁を下げる）方向で動いています。 - ただし、短期的に見れば、夫婦世帯にとっては配偶者が“中途半端な年収”になったときのメリットが少ないという問題も残ります。 --- ## 3. まとめ 1. **「123万円の壁」**は、配偶者特別控除・社会保険の扶養要件・住民税など、複数制度が重なり合って実質的に発生している境目の一つです。 2. **現時点で“123万円”という金額だけをピンポイントに廃止する予定や時期は明確には決まっていません。** 3. 政府・与党内では「働きたい人がもっと働きやすくするために年収壁を見直そう」という方向性はありますが、社会保険拡大や税制全体とのバランスもあり、**大幅改正には時間がかかる**見込みです。 > **ワンポイント** > - もし「壁のせいで働く時間を抑えている」「手取りがなかなか増えない」という状況であれば、今後の制度改正を待つだけでなく、**“社会保険に加入してもトータルで得になるような働き方（年収アップ）”を目指す選択肢**を検討する方も増えています。 > - 制度は随時変わりますので、最新の情報やシミュレーションをチェックしながら、家計全体で最適解を探してみてください。 将来的な改正によっては“123万円前後で手取りが減る・増える”といった段差は緩和される可能性がありますが、**いつ、どう変わるかはまだ不透明**です。厚生労働省や財務省、与党税制調査会などの動向を注視していく必要があります。