長文失礼します。 派遣社員で働いています。 契約期間中に条件を下げる等の不利益変更は労働契約法上違法になると思うのですが、 契約更新時に不利益変更があった場合は違法性はないですよね。 同じ派遣先で勤務し、同じ派遣元から雇用されている場合です。 例えば、すでに数年同じ派遣先で働いていてずっとフルタイム8時間週5日勤務だったのが、 来月から業績不振のため1日5時間でお願いします、週4日にしてください、となっています。 (ただ、外注経費はかけられないけど業務量はさほど変わらないので短時間でやらないといけなくて今以上に忙しくはなります) そうなると月収も2〜3割以上減ります。 生活も今も厳しいのに更に厳しくなります。 時給を下げるのではなければ社会通念上も悪意もないし、違法性もないですよね。 派遣先が縮小したい事情はわかるのですが、 こういう場合派遣元で何か補填というか配慮ってしてもらえるんでしょうか？ 労基署に相談もしてみたのですが、グレーだけど違法ではないので難しいと言われました。 当事者間で(私と派遣元で)交渉してみて、折り合いつかなければ派遣元に指導や注意はできなくもないけど、それで改善するかはわからない、裁判とか訴えても必ず勝てるかどうかわからない事案と言われました。 こういうケース体験したことある方いますか？ 派遣元と上手く交渉した方がいたらどう交渉したらいいのでしょうか？ 転職するかも選択肢に入れて迷っています。