残業なしで昇給昇進を叶えたい、
40代外資系ワーママの葉月です。
20回目の移植（胚盤胞4個）で初の胎嚢確認。
2020年11月に男の子のママになりました。
義両親と二世帯同居。
不妊治療と並行して外資系企業への転職も経験。
エンジニアとして働いています。
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女性管理職育成アカデミー
卒業しました！！
隔週で日曜午前中に3時間の講義
その課題と備忘録の提出
さらに毎週の報連相の提出
なかなかハードな3ヶ月でした。
（課題は次のコンサルでチェックなので
まだ残ってるけど。。。）
でも、ハードだっただけあって、
3ヶ月前には想像していなかった成長を
実感しています。
第一回の講義後に書いたブログ↓
講義の中では、
会社のビジョンとか、
事業計画とか、
今まで意識したことなかったことについて
考えるきっかけをもらえたし。
辛いときは、
共に学ぶ15人の仲間の顔が浮かんで
前を向くことができた。
あっという間だったけど、
1年くらい一緒にいたような。
濃い時間でした！！
ということで、
女性管理職育成アカデミーで学んで、
葉月的に良かったことベスト3！！
手軽に取り組めることばかりだと思うので、
これは！！と思うものがあれば、
明日からぜひ真似してみてみてくださいね♪
報連相
一週間の振り返りを
毎週、はるさんに提出するんだけど。
その週にできなかったこと、
なぜできなかったのか？
どうすればできるのか？
という項目があって。
これがめちゃくちゃ有益でした。
今までは、
今週は時間がなくてできなかったなー。
仕方ない、来週がんばろ！！
って感じで
終わらせてしまっていたんだけど。
一歩踏み込んで、
なぜできなかったの？
どうすればできるの？
を考え対策することで、
次に似たようなシチュエーションに遭遇したときはサクッと取り掛かれるようになりました。
例えばこんな感じ。
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なぜできなかったの？
思考系の仕事なのに
細切れの時間しかなかったから
どうすればできるの？
会議が入って時間が細切れにならないように
2時間ほどスケジュールをブロックしておく
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なぜできなかったの？
タスクの抽象度が高すぎて
何から手をつければいいか
わからなかったから
どうすればできるの？
まずはタスクを具体化するタスクを
用意してあげる
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提出の義務が無くなっても、
続けていきたいと思います。
コミュニケーション
他のアカデミー生様もコミュニケーション挙げている方多かった印象。
たかがコミュニケーション
されどコミュニケーション
なのだなーと。
弊チーム、コミュニケーションが不足していることには気づいていたんだけど、まあいっか、別に困ってないし、と思ってました。
はるさんがコミュニケーション推してくる（コミュニケーションの重要さを解いてくださる）ので、
「ま、そんな難しいことじゃないし。」と思って、週に1回は必ずチームメンバー全員と挨拶する、という目標を立てたところ！！
これが難しくてね。。。
ダントツ若手の男の子なんて、
私が横を通っても顔もあげちゃくれない！！
さすがの葉月も、
顔あげてくれない人に挨拶する気になれず。
初めのうちは、
そのまま通り過ぎちゃってたんだけど。
これじゃ、
チェックシート埋まらないじゃない！！
（挨拶したらチェックシートに◯を付けるシステム）
ってことで、
顔を上げてくれなくても挨拶することに。
（こちらから挨拶すれば一応返してくれる）
そうするうちに若手男子も、
こいつは挨拶してくるぞ
と理解してくれたみたいで、
葉月が横を通ると
顔を上げてくれるようになりました◎
上司とのツキイチ面談
これはすでに色々書いているので
リンクで失礼しますー。
お願いする時はドキドキだったけど、
上司と定期的にコミュニケーションを取る
その恩恵を感じています。
10月の面談
11月の面談
子連れじゃなくてもOKですー。
「だからってキャリアも諦めたくない」
相反する願いを叶えるため、試行錯誤をする毎日。
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