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信用金庫の新しいビジネスモデル策定（2024ｰ13）～在宅勤務の実施状況「事前課題の集計結果」：ニュース＆トピックス..._
「希望退職」と「退職代行」、労使双方のシビアな眼=2024年を振り返って（６）：TSRデータインサイト_
掲載日：2024-12-31 発表元：東京商工リサーチ 総アクセス：14 メールを送る  [別ウィンドウ]
キーワード： 2024年を振り返って |  黒字 希望退職募集 |  退職代行 |  賃上げ |  ミスマッチ |  転職市場...

日米トップの交代　企業がリーダーに求めるもの＝2024年を振り返って（８）：TSRデータインサイト_
ほくよう調査レポート 2024年12月号～北海道内経済の動き / 2025年度北海道経済の見通し / カスハラ対策で従業員を守る / ベトナム進出の魅力と留意点..._
中小企業で使えるドラッカー経営～ドラッカー流の高業績企業のつくり方（全2回）_
香川県内民間企業の2024年冬季ボーナス支給に関するアンケート調査結果～今年冬のボーナス1人当たりの支給見込み額は575千円、前年同季よりも増減率で+9.52％、金額で50千円増加の見込み。_
人手不足に関する特別調査（愛知県内企業・岐阜県内企業）～82.3％の企業が人手不足。人手不足に対して効果があった対応は「賃金引き上げ」。_
掲載日：2024-12-28 発表元：十六総合研究所 総アクセス：4 メールを送る  [別ウィンドウ]
キーワード： 愛知県内企業 人手不足 |  岐阜県内企業 人手不足 |  人手不足対応 |  賃上げ |  人材定着 | 

ＪＰ総研リサーチVol.68～特集：ＪＰ労組がめざす姿“将来ビジョン”、その目的と狙い_
掲載日：2024-12-28 発表元：ＪＰ総合研究所 総アクセス：7 メールを送る  [別ウィンドウ]
キーワード： 事業構造改革 |  労働組合 アップデート |  ゆうちょ銀行 |  かんぽ生命 |  郵便局 | 

年金コンサルティングニュース 2024年冬号～アセットオーナー・プリンシプルについて / DBの期間限定給付増額 / DC拠出限度額に係る法令改正のまとめ / 「ジョブ型人事」と退職給付制度..._
女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について_
「家族」と「働く」の視界：仕事と育児の両立環境を整えないと、専業主婦世帯も子供が持ちにくくなる_
論争 令和の転換点：構造的な働き手不足のなか、企業に求められる組織戦略【前編】～守島基博氏×古屋星斗_
2026年卒学生の就職活動と企業採用活動はどうなるのか？_
医療・福祉業は、今後も賃上げできるのか_
読書会のススメ：ズーム・アイ_
掲載日：2024-12-27 発表元：東レ経営研究所 総アクセス：29 メールを送る  [別ウィンドウ]
キーワード： 読書会 |  職場 読書会 |  推薦図書 |  課題図書 |  読書 |  ズーム・アイ...

『エン派遣』ユーザー1200人に聞いた「派遣で働く際に気になること」調査～派遣で働く際に気になること、上位は「仕事の内容や難易度」「職場の雰囲気」。気になることが求人広告内でわからなかった際の調べ方、..._
掲載日：2024-12-27 発表元：エンジャパン 総アクセス：17 メールを送る  [別ウィンドウ]
キーワード： 派遣で働く際に気になること |  仕事内容 |  仕事 難易度 |  職場の雰囲気 | 

滋賀県内企業動向調査結果 2024年10-12月期［特別項目：生成AIの活用について］～自社で生成AIを活用しているのは 13.8％。用途は「メールや議事録、資料作成等の補助」が５割超_
令和5年外国人雇用実態調査結果～外国人労働者に特化した、賃金や入職経路、入国費用等に関する初の調査_
地方公務員における働き方改革に係る状況～令和5年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果の概要_
2023年度「ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析」結果～訪問看護ステーションの求人倍率が初めて4倍を超える_
掲載日：2024-12-27 発表元：日本看護協会 総アクセス：10 メールを送る  [別ウィンドウ]
キーワード： 看護職 求職者数 |  看護職 求人数 |  看護職 求職就職率 |  診療所 |  病院 |  健診センター...

2024年年末賞与・一時金　大手企業業種別妥結結果（加重平均）_
「稽古」という日本古来の考え方から現代の仕事の向き合い方を考える_
掲載日：2024-12-27 発表元：マイナビキャリアリサーチLab 総アクセス：48 メールを送る  [別ウィンドウ]
キーワード： 仕事 向き合い方 |  稽古 |  稽古とは |  練習 |  修行スキル修得 |  あるべき理由...

2024年11月度 中途採用・転職活動の定点調査～企業が11月に中途採用を実施した割合は39.8％で前月から減少..._
日本をおびやかす労働力クライシス(2) じわじわと迫る危機「生産人口の減少」前編_
これからの経営戦略のキーワードは包摂 第2回 子育て女性の課題と解決策としてのMOM UP PARKの取組み_
人手不足に対する長崎県内企業の動向調査（2024年10月）～正社員不足を感じている企業は50.5％、5割を超える。正社員不足は「サービス」、非正社員では「金融」がトップ_
女性登用に対する京都府企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均11.4％、初の１割越え。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差_
リスキリングに関する長野県企業の意識調査（2024年）～リスキリングに取り組んでいる企業は7.2％にとどまる。時間や人材などリソース不足と、モチベーションの維持が課題に_
職業スキルと個人所得の男女格差：日米のメカニズムの同質性と異質性【ノンテクニカルサマリー】_
信用金庫のファストパス採用への取組み：ニュース＆トピックス_
これからの労働ルール 10の論点：2024年「無期転換ルール」の活用実態はどうなのか_
令和6年就労条件総合調査 結果の概況～年次有給休暇の取得状況：平均取得率 65.3％(同62.1％)。_
日本の上場企業における女性管理職比率と男女間賃金格差の現状～2024年3月期の有価証券報告書における情報開示を読み解く：ESG投資_
投資家の視点から見た DE＆I情報開示の好事例（2024年版）～投資家が考える日本企業の好事例と評価のポイントを交えながら_
労務関連ニュースレター 2024年12月号～高年齢雇用継続給付の支給率の変更について / 「令和6年度改正育児・介護休業法に関するＱ＆Ａ」について..._
第48回勤労者短観報告書「勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート」調査報告書_
日本との比較で学ぶ台湾入門（６）日本と台湾の行政的根幹である公務員制度_
2024年「企業の人材不足」実態調査～人材不足を実感する企業は88%と、2022年に比べ6ポイント上昇。_
【速報版】 中小企業の賃上げの動向について（商工中金景況調査＜2024年11月・トピックス調査分＞）_
掲載日：2024-12-26 発表元：商工中金 総アクセス：32 メールを送る  [別ウィンドウ]
キーワード： 商工中金景況調査 |  中小企業 賃上げ |  中小企業 賃金引き上げ |  中小企業 賃金 | 

デジタル人材の育成が労働力不足緩和のカギ～卸売・小売業はどう対応していくのか_
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