RECRUIT for

DIRECTOR

自分とチームの
潜在能力を開花させる、
圧倒的な成長環境を。

プロジェクトの難易度が高いこと。クオリティを追求し続けるメンバーからの刺激があること。ユニークビジョンならではの成長支援の仕組みがあること。そんなさまざまな側面から、自主的に成長し、さらに組織全体を成長させるためのフィールドを用意しています。

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RECRUIT for DIRECTOR

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JOB DESCRIPTION OF DIRECTOR

ディレクターの仕事の特長

依頼されたことを作業としてそのまま実行するのではなく、その裏にある意味や目的を捉えて実現させることを重視しています。

01

仕事の範囲

業界分析や市場調査などの提案準備から、商談やキャンペーン実施における進行など、案件のはじめから終わりまで一貫して担っていただきます。さらに、企画営業の業務を中心としながらも、自分の関心やスキルに応じて業務範囲を広げていくことも可能です。

02

クライアント

多くのファンを抱える大手クライアントの、SNSを利用したキャンペーンを担当。ユニークビジョンではX社・LINE社の公式パートナー企業として認定をいただいており、大手企業様を中心に年間700件以上、のべ3000件以上の施策を支援しています。

UV GROWTH SYSTEM

ユニークビジョンの成長支援システム

メンバーひとりひとりや組織全体の潜在能力を開花させるための、全社横断型の仕組みを展開。特定のプロジェクトだけでは得られにくい、知見や経験の習得を目指しています。

01

ワーキンググループ

それぞれのメンバーが主役となって成長環境を進化させる、ユニークビジョン独自の仕組みです。自分の興味あるテーマを選択したり、社内の改善点について提案すると、日々の業務内でその研究・議論を行うチームをつくることができます。プロジェクトを横断したチームが次々と主体的に生まれ、新卒でもリーダーに抜擢されることもあります。

特集記事

02

評価・表彰

高い目標に向かってチーム一丸となるための「OKR」、成長や達成などのプロセスに伴走する「1on1」、全社で1年間の課題を検討する「ダイアログ」など、さまざまな目標設定や評価・フィードバックの場を設けています。

03

エンパワーアクション

日々のプロジェクトや「ワーキング・グループ」で知見を深めるのはもちろんのこと、自己成長やメンバー同士のコミュニケーションを活性化させるための制度もいろいろと用意しています。

DATA

データで見るユニークビジョン

※2024年6月時点

男女比(全体)

社員数の推移

創業当時から急激な増員は行わず、少数精鋭の採用を続けています。

メンバーの年齢分布

中途社員の出身業種(ディレクター)

広告代理店、人材系営業、システム開発、プロモーション、空港管制塔、学習塾運営、動画クリエイター
など

営業経験のあるメンバーが多いのが特長です。

男女比(全体)

メンバーの年齢分布

社員数の推移

創業当時から急激な増員は行わず、少数精鋭の採用を続けています。

中途社員の出身業種(ディレクター)

広告代理店、人材系営業、システム開発、プロモーション、空港管制塔、学習塾運営、動画クリエイター
など

営業経験のあるメンバーが多いのが特長です。

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MISSION/VALUE

MISSION

ミッション

VALUE

行動指針

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REQUIREMENT

求める人物像

表面的なスキルよりも、
柔軟性と成長意欲を大切にします。

スキルや経験が豊富な方はもちろん大歓迎ですが、変化の速いこの時代、大切なのは柔軟性と成長意欲だと考えます。複雑な課題に直面しても、それをチャンスととらえて情熱的に取り組めるか?論理的に解決策を組み立てることができるか?そうした素養をなによりも重視します。ですが、もっとも大事にしたいのは、「技術が好きで、技術の力を信じていて、技術で世の中を変えたい」という想いです。それにYESと答えられる方は、ぜひ私たちと一緒に働きましょう!