福利说明
社保类型：
公积金、五险
生活补贴：
包工作餐、生育补贴、生日礼金
激励培养：
带薪年假、年底双薪、绩效奖金、节日礼金
岗位职责
薪酬福利
人力资源规划
组织发展
人力资源成本管控
管理体系建设优化
组织架构/职级体系设计优化
制度制定及落地优化
企业文化建设
大中型企业从业经验
5年以上人力经验
人力资源/管理类专业
食品饮料
食品饮料
餐饮
酒店/民宿/度假村
物业/商业中心
岗位职责：
岗位职责
1、全面领导并推动公司人力统筹部门的发展，通过制定和执行人力资源战略，促进人力资源的高效运作，支持公司业务的持续发展和战略目标的实现。
2、负责建立并优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。
3、负责公司的人才招聘管理工作，提高招聘效率和质量，负责内部员工的调动管理，达到人岗匹配。
4、建立健全公司的培训体系，管理和培养内部培训师队伍，设计并推动员工培训计划，提高员工的专业能力和综合素质。
5、管理和优化薪酬福利体系，提高薪酬福利政策的合理性和竞争力。
6、设计与搭建绩效考核体系，完善绩效考核管理流程，配合各部门、各子公司开展经济责任制。
7、负责管理干部考核、考察、评议、任免、调配等相关协调，各类专业技术/技能职务的评聘管理工作。
8、管理和指导人力统筹部门日常工作，优化工作流程，培养团队成员，提升部门整体的工作效能和执行力。
9、协助公司领导做好政府部门、各高校等外部关系的维护，完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学相关专业优先考虑；
2、经验要求：3年以上公司人力资源统筹规划相关的工作经验；
3、能力要求：
a、具备企业工作背景的优先，有食品快消品行业、地产物业行业、酒店行业、餐饮行业等行业背景优先；
b、至少2年以上集团公司人力资源模块工作经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备搭建薪酬绩效体系的能力，以及处理过劳动纠纷的经验。
c、思维敏捷思路清晰，体系性强，具有较强的沟通能力与抗压能力；
d、工作高效，富有工作激情，具备较强的自驱力与目标感。
加分项
食品饮料、餐饮、酒店/民宿/度假村、物业/商业中心行业优先
工作地址
渝中区-一号桥 （重庆市渝中区双钢路1号） 查看地图
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