引用元：http://news4vip/1734845622/
- 1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:33:42.370 ID:AKXupGrd0.net
- なんなんこの「えっ」って
事前に伝えて有給とったらあかんのか？
- 2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:34:27.890 ID:fPCgaqoz0.net
- 代休じゃないの？
- 3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:34:31.811 ID:Mu2yBqUU0.net
- 上司（振休取らないのか……）
- 8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:36:28.802 ID:owqPfKmC0.net
- 同一週なら振替だろエア社会人かよ
- 9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:36:32.252 ID:igrfj68b0.net
- 振休にしとけよ
有給っていざという時のために取っとくもんだろ
- 6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:35:18.671 ID:i+vpV9kZ0.net
- 有給のがお得じゃんおまらばか？
- 11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:37:00.533 ID:Mu2yBqUU0.net
- >>6
有休取り切れない人？ - 15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:38:14.570 ID:i+vpV9kZ0.net
- >>11
使い切らないけど？
ストック0で病気になったらどうすんの？ - 18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:42:31.266 ID:snGFOezs0.net
- >>15
意味わかんねえぞ
それならなおさら代休だろ
- 20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:43:42.254 ID:i+vpV9kZ0.net
- 20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:43:42.254 ID:i+vpV9kZ0.net
- >>18
え、ふつうの会社って有給って来年度持ち越しできないの？ - 23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:46:40.731 ID:snGFOezs0.net
- >>20
繰り越せるでしょ
なんでそんな話になるのかわからんよ
代休使えるのに有給使ったほうがお得とはどういうことなの - 21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:45:35.519 ID:AKXupGrd0.net
- 有給持越しは出来るぞ
ただMAX44日だから1年で22日使わないといけないのは変わらん
- 7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:35:41.544 ID:AKXupGrd0.net
- 7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:35:41.544 ID:AKXupGrd0.net
- ちなこれに対する上司のアンサーソングが
- 「じゃあ他の人に頼むから休出せんでいいわ」になる
マジでこれがパワハラじゃないなら- 何がパワハラなんか教えてほしいわ
- 「じゃあ他の人に頼むから休出せんでいいわ」になる
- 10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:36:58.163 ID:eyxyO7RP0.net
- >>7
俺んとこだと
「は？つかっえねぇ 飛び降りて死ねよ」がデフォ
- 16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:38:30.983 ID:y4kVCAA70.net
- >>7
曲なん？ - 17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:39:09.017 ID:AKXupGrd0.net
- >>16
そらそうよ
- 13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:37:27.825 ID:AKXupGrd0.net
- 今年ま12日しか有給取れてない
まだ10日残ってる
- 19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:43:19.808 ID:tWdvXB1D0.net
- 普通代休では？
新社会人かな？
- 26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:48:51.741 ID:gywsQc7L0.net
- 職種による
工場なら休出＝稼働日だけでは生産間に合わないってことだから代休なんてない
- 32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 14:59:31.558 ID:+7WvI5Xw0.net
- 有給がくそ余ってるなら有給で良くね
- 35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 15:00:38.895 ID:AKXupGrd0.net
- 俺が貰うはずだった緊急呼び出し手当と休日出勤手当を他の奴が貰ったという事実
- 44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2024/12/22(日) 15:38:16.176 ID:q82qksXt0.net
- この場合は有給じゃなくて振休取るよね
普通の社会人ならわかることだろ
人事責任者のオレガ教えたるわ
- 【振替休日と代休の大きな違いは】
- https://youtu.be/DaMY5VbLStI
「代休」
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この記事へのコメント
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名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 00:20 | URL | No.：2351015この国が30年失われてる理由
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名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 00:23 | URL | No.：2351018ワイ休出しても振休取らずに有給取るタイプだわ
そもそも月1〜2の休出くらいなら休みよりカネ派なのもあるが -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 00:30 | URL | No.：2351020上司の答え見るからに振休なんて概念がない会社なんだろ
-
名前： #- | 2024/12/25(水) 00:38 | URL | No.：2351022働いたことが無い人かな
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名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 00:45 | URL | No.：2351023休出の振休取らずに有給とっても割増貰えるケース少ないからそれほど美味しくない
割増無しでも金欲しいなら別だけれど -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 00:53 | URL | No.：2351025みんながどういう定義で「休出」と言ってるのかわからんが、法律上「休日出勤」したら、取れるのは代休なんよ
この場合、休日なのに勤務したことには変わりないから代休で1日休んだとしても割増賃金がもらえる
振替休日は事前に休日と平日を入れ替えておくことだから、休日出勤とは言わないし、事前に休む日（＝入れ替えた先の休日）を労使間で決めてないといけないから、「振休を取る」という表現にならない -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 01:16 | URL | No.：2351026代休にすると休出割り増し消えるから有給しか取らん
45h/M超えるほど残業してないし -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 01:22 | URL | No.：2351027元スレとこのまとめ見てる誰よりも突出してる一流企業の総合職だが代休より有休って普通に理解出来るわ
これの意味わからんやつ少なくとも会社員じゃないでしょ -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 01:54 | URL | No.：2351029ま関係なく月曜有給取りますんでそこんとこヨロシク！で
-
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 01:57 | URL | No.：2351031有給使ったら休日出勤もらえるやろ
-
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 02:00 | URL | No.：2351032有休完全消化なんてできないから休出手当もらって休みは有休割り当てたいだけだろ
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名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 02:03 | URL | No.：2351034これがパワハラで無いなら何がパワハラかって
ノルマがある営業とかで、ノルマ未達成だからってことでサビ残での休出を強制してくるとか、、 -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 04:53 | URL | No.：2351041代休言ってる奴らは有給使い切れてるホワイト勤務なんだろう、俺も有給使いきれないからこういうケースでは有給取ってるわ
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名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 04:58 | URL | No.：2351043一度無理を通すとどんどん来るようになるから無理無理カタツムリで逃げるようにしてるわ
〇〇空いてますか？もトラップ -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 05:01 | URL | No.：2351044ブラック弊社、休出があると有給が同的に振休にされるため有給が全然減らない
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名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 05:13 | URL | No.：2351045まぁ言う事は言わないとダメだからね
ただ従ってるのはイエスマンであって
使える社員じゃなく、都合の良い社員になるだけ -
名前：名無し #- | 2024/12/25(水) 05:57 | URL | No.：2351047休日出勤を振替にしたら、休日出勤手当なくなるけど。これにキレてる労働者ってバカなの?損してるやん。
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名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 07:32 | URL | No.：2351053退職直前にまとめて消化するだけなんだから、有給はとっといて損ないだろ
-
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 07:36 | URL | No.：2351055上司がイカれてる
そしてそんな会社にお勤めのコイツもまたイカれてる -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 07:36 | URL | No.：2351056有給なんて積極的に使わないと労基に怒られるまで貯まってしまうから使える時は使う
ただこのスレのタイミングじゃ私用が無い限り使わんが -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 07:42 | URL | No.：2351057多分だけど、代休か有休かじゃなくて、上司は「休日出勤はさせたいが休みを取るな」だったんじゃねぇかなと
上司ってのだ経営者ポジでなければ所詮は雇われだし、どんな手当が出てなんて一切気にせず、仕事に穴が開かないかしか気にしてないんだろなと -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 07:45 | URL | No.：2351058休出日に有休申請すればいいだけだぞ
-
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 07:52 | URL | No.：2351060有休余ってるなら有休取った方が実入りがいいだろ
-
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 08:02 | URL | No.：2351062有休使った方が得だよな
なんでそんなに代休に拘るんだこのスレ民 -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 08:36 | URL | No.：2351066id:i+vpV9kZ0.netのガチ感
-
名前： #- | 2024/12/25(水) 08:48 | URL | No.：2351068※24
振休だと残業代つかん、有給切り替えだと休出が残業扱い。このベースが分かってないエアプ社会人が多いっぽい。
これ、有給の買い取りみたいになるから労基的には推奨されないけど、有給消化率も上がるし会社側も認めがちのシフト挿げ替えよな。 -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 09:34 | URL | No.：2351074有給余ってるから代休なんてもったいないわ
-
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 09:37 | URL | No.：2351075有給で休んだら公休の数が合わんくなるやろがい
-
名前：名無し #- | 2024/12/25(水) 09:42 | URL | No.：2351077経験的に、日曜日の休日出勤はその翌日か翌々日には休まないとその週に体調崩すかもしくは出社拒否の心境に陥る
（土曜出勤なら日曜に休めるからまだいいが、日曜出た翌日以降の数日間の出勤は次の土曜までが遠すぎて辛い 中年になると特にそんな） -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 10:07 | URL | No.：235108035とかまで見ると上司が上司ならコイツもコイツって感じ
-
名前： #- | 2024/12/25(水) 10:15 | URL | No.：2351082会社によってお得度は違うだろ
うちは有給で休んだほうが賃金的に得する -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 10:51 | URL | No.：2351088会社員って大変そうだね
-
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 10:54 | URL | No.：2351089予め休日の振替を決めて、休出させた場合に決めた有給休暇は「振替休日」な。
代休は、突発的な休出などにより予め休日の振替が決められなかった場合に取らせる休日で、この場合、出勤は35%以上の割り増しが法律上の義務となる。
圧倒的に違うのでよく覚えておき。
あと、君らの言う「有給」は、年次有給休暇で、年休というのが本来正しい。
日勤で常勤してるのに、そんなこまけぇシステムねーよって場合は、お前がブラック勤めってだけだ。 -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 11:32 | URL | No.：2351098代休無いの？やめた方が良くないそう言う会社って
-
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 11:51 | URL | No.：2351103次の日曜を出勤日にして、水曜を休みにするみたいに、休みを入れ替えるのが「振替」
振替出勤日の日曜は「出勤日」なので休日割増も出さなくて良い
日曜を「休日」のまま出勤させたら、1日分の給料100%と休日割増35%以上出さないといけない
これが休日出勤
休日出勤したあとに、出勤日を休ませるのが「代休」で、会社の規定によるけど休日出勤のうち100%分の給料をマイナスされることが多い
もらえる金だけで見たら、
振替＜休日出勤＋代休取得＜休日出勤＋有休取得 -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 11:52 | URL | No.：2351104次の日曜を出勤日にして、水曜を休みにするみたいに、休みを入れ替えるのが「振替」
振替出勤日の日曜は「出勤日」なので休日割増も出さなくて良い
日曜を「休日」のまま出勤させたら、1日分の給料100%と休日割増35%以上出さないといけない
これが休日出勤
休日出勤したあとに、出勤日を休ませるのが「代休」で、会社の規定によるけど休日出勤のうち100%分の給料をマイナスされることが多い
もらえる金だけで見たら、
振替＜休日出勤＋代休取得＜休日出勤＋有休取得 -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 11:56 | URL | No.：235110730年働いてるけど指定休以外で有給使ったのは10年ぐらい前にインフルエンザになった時が最初で最後
-
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 12:47 | URL | No.：2351113会社によるかもしれないけど社会人エアプが分かるから面白いな
そら有給の方が得よ -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 13:03 | URL | No.：2351121休日出勤→平日代休に充てたとして
休日の割り増し分はきちんと支給する会社かどうか -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 13:55 | URL | No.：2351130代休取ったら金減るだろ？
そもそも業態的に代休なんてないがな
代休取ったらぜったいに誰かが残業やら早出やらして一人分埋めないといけないタイプの職場よ -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 14:33 | URL | No.：2351135有休使いきれんのだから振休やら代休にするわけないだろ…金もほしいし代休とかなら休出しないまである
-
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 15:17 | URL | No.：2351143休日出勤手当が高めの設定ならいってることは理解できる
が、ちょっと伝え方どうなの？って気がせんでもない
土曜出勤したから月曜日を当然のように休みたいのなら「振替休日じゃなくて有給にしてもらうのは可能ですか？」と可能かどうか問い合わせる方向が正しい
と、ワイは思う -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 15:35 | URL | No.：2351147まぁ直近が忙しくて土曜に仕事頼んでるのに代わりに月曜休みますでは意味がないやろとは思う
来週の月曜とかならともかく -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 16:53 | URL | No.：2351165振休と代休の違いも分からん社会人エアプが多いな
-
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 16:56 | URL | No.：2351166えっ（有給休暇日数減らすまでもなく振替で休日にできるのに）
こういうことだぞ -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 17:13 | URL | No.：2351168代休とらないと残業扱いになって残業代が増える
有休余ってるなら代休ではなく有休の方が収入が少し増える -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 17:32 | URL | No.：2351171話し方というか交渉のしかたが下手だという印象しかない
-
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 18:01 | URL | No.：2351175理由によるやろ
休日にしかできない作業があって休出するなら上司が悪い
進捗の遅れを取り戻すために休出するならこいつが悪い
上司が驚いたってことは後者なんやろな -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 18:33 | URL | No.：2351181有給使う予定にない社畜ならいいんじゃない
-
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 19:02 | URL | No.：2351186休日出勤割増給もらって有給休暇もらった方がよくないか？
振休だと月曜日勤務した扱いになって安くなるやろ？ -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 20:15 | URL | No.：2351208結局のところ最後の台詞の事を根に持ってるだけの小物なんだよなぁ
-
名前： #- | 2024/12/25(水) 20:36 | URL | No.：2351220公務員なんて当日いきなり半休とったり、有給とったりするからな～企業なら社長から怒りの電話きて今すぐ会社出てこい、と怒鳴られるレベル
しかもこれを管理職も平気でするから印鑑貰えないなど業務に支障でまくりんごW
これで有能な会社員よりも高給とってんだからね、国営社員はすげーわ -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 21:12 | URL | No.：2351230そもそも1日出たぐらいなら休み取らなくてもよくない？
-
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 21:32 | URL | No.：2351239休みに出勤してほしいほどの忙しい時に代わりに直近平日休みますとか言われたらそらいいよってなる
そういうのは落ち着いてからとるんよ -
名前：名無しビジネス #- | 2024/12/25(水) 21:49 | URL | No.：2351242>> 有給持越しMAX44日
会社によって実は違うんか？うちのところは20日間までだわ、仮に21日保持してて20日付与の勤続年数とすれば、1日消滅して40日になる
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