働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

肩の力抜けばいいのかな

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　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 ＼ 　ニート（２４・男性）
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いい加減、ニートは勝ち組説を認めなよ。

俺も騙されまくったって気持ちでいっぱいだわ。
マジで就職するまでは　ナンパ　状態。
就職しちまったらこっちのもんよ***し放題状態だんだもん。

将来のこと考えたら絶望で体がズンと重くなったわ。
かといってこの不況で転職なんて、さらに立場悪くなるかも・・・と思うと、マジで我慢し続けるしかないのかな～って・・・。欝になりそう。

ゆとりの自分は悪くない音頭が始まるよ～(＾0＾)/

ｼｬｶｲｶﾞｰ
ｵﾄﾅｶﾞｰ

いや、退職くらい考えても良いよ
それで自分の能力が見つめなおせるなら良いことジャン

社員なんて奴隷としか思ってない企業が多すぎて

ﾕﾄﾘｶﾞｰ

が沸く沸く

× 常に退職を考えている
○ 常にキャリアアップ（その手段としての転職）を考えている

であって欲しいが・・・
実際どう考えてるのよ、当事者は

そんなに社員を奴隷としてしか見ていない会社って多いか？
一部の飲食みたいに異様な薄利多売してるところじゃなければ酷くないと思うがなぁ
まぁ逆に羨ましいと思うようなところもめったに無いけど

実際入ってきた連中もそうだが馬鹿ばかりだわ。何でこんなのが採用されたのか不思議に思うくらい不作の年。それでいて変にプライド持ってるから手の施しようもない。退職してもらう方がありがたい。

社会人になって考え方が変わったわ
みんな○ねばいいのに

結局どんな企業でも入社しないとわからないからな。３年やってこの先将来も存在し続けられる企業なのか。しっかり見据えて考えればいい。
職場での人間関係は大きいと思うな。

※５
まぁ事実だけどな、本当に今の若い奴には本当にスマンと思う。
特に団塊世代の社員さんはなぁ....

いやなら自営業

ほんとに就職することが目標で、そこで何をしたいか考えて就職する人が少ないんだろうな…。
「就職→目標に向かってチャレンジ」が、「就職→一安心→とりあえずやることだけやるべ」って感じか。

自分が本当に入りたかったとことは別のとこだったら、そりゃ退職考えてもおかしくないだろ。
面接で圧迫や散々やる気や誠実さをアピールさせておいて、いざ入ると会社の上司が全く逆のことしてるとかさ…我慢が足りないとかそういう話ではないと思う。

バブルのような会社を選べた、就活が楽しかった世代とは別だろ。

新卒逃したら人生終了ってことで深く考える時間もなくあせって「どこでもいいから内定」取りにいった結果とも言える。
知り合いでも行きたい会社の一次より興味無い会社の最終面接優先した奴いたわ
新卒採用でなくとももちろんパイの数は変わらんけど挑戦もしないであきらめた奴らは自業自得とは言えくすぶり続けると思う

*10
個人の能力据え置きで待遇のみの厚遇化を望んでいる奴が一番多いよ
社会人経験有りのはずなのに中身が新卒のソレと一緒

※17
そりゃ仕事のためじゃなく
金のために働いてる人間が大半だからな

ゆとりより外人雇うよｗｗｗｗ
ってメシウマしてるつもりの老害は
外人が自分たちの老後支えてくれると思ってんの？

※14
そして、いわゆる「入社後3年で退社する社員」が激増するわけですね

19
しかしベンチャーや起業して成功してる奴の多くは高卒や大学中退、大学卒業後しばらくプラプラ好きな事して遊んでた奴なんだよね
まぁ、一生うまくいくかは別だけど

早朝に六時半頃に出社し、機械を起動させてパートさんが来るまでに作業の準備をする。
パートさんがきたら、作業が終わるまで、その管理。
作業が終わってパートさんが帰ったら、労務管理やら書類作成を午後七時くらいまで行う。
一週間、これの繰り返し。
変化が起こるとしたら、トラブル発生やクレームがくるといったマイナス方面だけ。
しかも会社の先輩や上司をみる限り、十年先も二十年先も今と同じ業務をしなくてはならないときた。
辞めたい。

人のせいにしてても社会は良くならないんだから
自分が変えてやるって気概が必要なんだろうねぇと入社3年目

まぁこうやって叩くのも結構だけど
そんなに早期退職が多いってんならむしろ上がちゃんと対策しろと
人事教育を改めるとか採用基準を変えるとか
数年後の組織編成も考えず新人の文句だけ言うのは自分らが無能だって言ってるようなもんだ

仕事が無いから上位の大学から
小売りやサービス業に就く
入ってみれば仕事の内容と待遇は
何だこれ？状態
辞めたくなるのも当然

就職氷河期ってのもあまり言うもんじゃないのかもな

嫌な職場でも最低3年は働け。
社会人としての最低限のスキルと常識が身につく。
3年未満で辞めるなんて、次の就職先なんて無いと思え！
って、言われたもんだけどな

そろそろ
また社蓄の奴隷自慢する奴が湧き出す頃か

※27
対策なんてどうしようもないだろ
お前が言う人事教育。採用基準変更
どっちも無駄な徒労で終わるだけだろ。バカじゃねえの
緩くした時点でさらにどうしようもないゆとりが入ってくるだけだし
何で今みたいな状態になったかと言えば、責任感が薄い人間が増えすぎている
ヲタクアピールが強いとかと同じく、妙に我が強いアホが増えすぎているせい
面接時に見抜こうっていうのは絶対に無理だからどうしようもない

辞めるのは別に構わないが、一年未満で辞めた奴を
別の会社が雇いたいと思っているのか？

就職どころか、大学ですら自分の想像した学部と違って辞めたくなる奴多いよ
大学なら実質3年間みたいな物だし不安を覚えながらも続けていけるけど、会社となると生涯だからなー

働かないでも生きていけたら今すぐにでも辞めたいよ

「教えてもらうのではなく自分で学べる人材」とか、ものは言いようだなー

もっと転職しやすくなってくれればいいんだけどね
新卒制度ももうガタがきてるし変えていった方がいい
ふらふら彷徨う人間が増えるだけかもしれんが、選択肢無く絶望してるよりは健全だと思う

※33
そんな考えだから日本は停滞するんだろうな
「新入社員が辞めようとは思わない会社」にするって考えがまるでない

自分に向かなかったら辞めてもいいんだよ、別に
企業にしたってやる気も向上心も失った奴を雇ってても仕方ねーだろうに

　即戦力が欲しいのは雇う側の本音！
資本主義なんだから仕方ない。

他人に仕事のやりかたを教えたって自分に利益にならないからやらない。当たり前のこと。
他人の生活なんて知らない。自分さえよければそれでいいからおまえらの給料は安くて俺だけ高ければそれがいい。当たり前のこと。
入って即仕事が大量にこなせたら利益が上がってプラスになる。当たり前のこと。
俺らは何もしたくない。おまえらが過労死するまで働け。当たり前のこと。
これを実現するだけの人材が入ってこない。それはおまえらが悪い。当たり前のこと。


というような思想の人たちが支配してるから、下っ端は普通に働いても何らいいことなんてない。
努力が認められるとか見てくれるとかそういうシステムそのものが存在しなくなってんだよね。
こんなシステムでいったいどこの誰が真面目に働けるのか。
俺にはわからない。
この会社が仕事できる人がいなくなって壊滅しそうになっても、中の人の考えは変わらない。
それが社会。
だからこんな日本社会はもうどうにもならんのだよ。がんばるだけ無駄。
会社というシステムそのものをすべて破壊して
個人個人で生きられるシステムを政府が作ったほうがよい。
今の日本人に会社システムの構築はできません。

会社自体の存続が保証されないのだから
退職を考えるのはふつうのことだと思う。

企業ってか、経営者は人件費浮かすことしか考えないヤツが多い
からな
それで社員のクオリティが下がって売り上げが伸びないってのが理解できないらしい
会社経営は投資なのに、人材だけには投資しないんだよな
死ぬまで生きていける額だけ稼ぎたいならそれでもいいが、恒久的に稼ぎたいんじゃ頭が悪すぎる

前氷河期世代だけど辞めたい
というか働きたくない

いやなら起業しろ

※44
それは難しいから不満ながら会社に残る
→多くの会社員がやる気ないまま働いてる状況
→日本社会氷河期

不満を言う個人に対しては「いやなら起業しろ」ですむかもしれんが、社会全体の問題としたらそれではすまないわけで

働くことが生活のメインになったら辞めたくなるよ。人間関係も時間的なことも。
働くなんざ人生で余った時間にやる程度に思ってる方が楽しいよ。
自分で好き勝手出来る仕事ならいざしらず雇われなんざどう足掻いても狭い範囲での単調な毎日になるし。

本当にやりたい事があっても、その企業から受け入れられなかったら、そう思っても仕方ないんじゃないかな。

※44
こういう奴がいるから改革の芽が摘まれていく

普通の職場ならちゃんと１ヶ月教育すりゃ大抵のことは出来るようになるんだけどね。

即戦力を求めてるといえば格好いいが、
実際は雇う側に教育する余裕が無いだけ。
自分のことでいっぱいいっぱいで部下を教育できる人材がいないんだろ。
手本となる有能な人材は真っ先に会社を出ちゃうし。

結局何にもやらせる気ないくせに
採用面接時にやたら高い理想語らせ過ぎなんだよ
奴隷が欲しいなら素直に筆記と学歴だけで
スペックの良い奴とってろよ

※32
もはや狂気すら感じる

老後の自分たちを支えてくれるはずの若者がやる気なくておっさん涙目ｗｗ
頭下げて働いてもらうくらいの気持ちで接しろハゲ

就職難と新卒制度で入り口の時点から「違う」って奴も多いだろう
加えて社会全体余裕が無くて、個人が犠牲になってる部分が大いにある
愛社精神なんてもちようがないし実際に会社辞めるかはともかく、「チャンスさえあれば」って気持ちになるのはしょうがないと思う

退職される理由をよーーーく考えろよ、経営者
人件費下げたいなら、無駄に高い役員報酬を削れよ
(既にやってますは建前で、本音は削りたくないんだろ？)
売れない物は売れないのだから、ノルマ自体不要
立場の弱い人間を苛めて遊んでる奴は、首にしろ

俺も仕事辞めたいと毎日思ってる。
でもお金のために毎日のように通勤してる。。。

３日の読売の記事に日本で仕事無くて東南アジアで働く日本人の記事があったな。
企業も日本人採用したくないらしいし、転職志望者にしろ新卒の就活生にしろ別に職を日本だけに求める必要は無いよな

賃金ATMと割りきって心凍らせてやってるわ
仕事に生きがいとか一切求めてない
早期リタイアして東南アジアいきてー

>>187
フッ…
若さ…か…

各企業の経営陣は自分の胸に手を当てて、過去を思い返してもらいたい

・先輩や上司から一切仕事を教えられず、新人教育も無くやってきたのか？
・入社一年目から常にクビを意識しながら仕事をしてきたのか？
・失敗＝全て自己責任で、誰も助けてくれないのが当たり前だったか？
・仕事は準備期間も無いぶっつけ本番で結果を出すのが当たり前だったか？

今の企業がやっていることは、自分達が情勢に合致できない部分を新人に押し付け、責任逃れをしているようにしか見えない
万年最下位のやる気のない弱小チームが、入団したばかりの新人選手に「おまえらがこのチームを優勝させろ！」と言ってるのと同じだ

いいじゃん別に。
実際にやってみないとわからないことなんてたくさんあるし。だいたい、初めから自分に合う職場なんて選択できるわけないし。イヤイヤ仕事に来られても周りは迷惑なだけだし。（もしかして年功序列でそういうやる気ない人がトップに立っているのか？）

とりあえず新卒一括採用なんて*制度、早く終わりにしてくれないかな。そうすれば新卒採用担当なんて必要なくなるから解雇してその分ほかの事にお金を投資できるし。
雇用流動化すれば最適な職に就くことができる確率も上がるわけだし。

昔はアフター5って言葉があって、
どこも仕事は5時に終わって5時から盛り上がってた。
サービス業も24時間営業とか少なかったし、正月や盆なんてどこも休み、店長が旅行に行くって理由で休み、台風がくれば休みだった。
こんな欧米みたいな時代が日本にもあった。
だけど今じゃどこも競争ばかりで厳しいからな。
田舎のスーパーでさえ24時間営業してるし。

しかもバブル世代がお偉いさんになる時代だからな。
団塊の世代も酷いけど、バブル世代はもっと酷いからな。
そりゃ嫌にもなるよ。
氷河期とは正反対の人種だろ。

中途半端な学歴持って、そこそこのコミュ力あって
たまたま就職出来たらこの有様。

学歴無くて必死こいて就活してる学生の方がよっぽどガッツあるだろ。いい加減気づけよ

ま、色々有りますが・・・
思うに、実力もやる気も有って　若手の気持ちの分る４０台～の人が、会社の中に少ないんだと思う。

小泉不況の時に、一目散に散らばって　残ったのは正反対のイエスマン。　
そのイエスマンが自分を超えようとする若手を苛め抜く。　さらに問題が団塊の世代が居座り続ける。

若いの育てられる訳ないじゃんｗ　　ヤメチャウョ。

むしろ終身雇用って発想のが異常だったんじゃないか？

日本人には「生涯一企業」みたいな考え方が染み付いてるから、いつまで経っても「転職＝会社への裏切り・我慢できない奴」なんだよね
会社がガチガチに守ってくれた昭和ならいざ知らず、ティッシュのように捨てられる今でもその考え方が抜けてない
そもそも、今の企業を動かしているトップがそういう考え方全盛時代の人間が大半なんだからどうしようもない
企業も政治も昭和のテンプレや制度を捨てて現実を見てくれないかねぇ…

このまま新人が育たず今居る人材の使い回し雇用を続けていけば確実に日本は沈没する
人材が資源と言っている国の企業が人材教育を放棄してるんじゃお先真っ暗だわ

らくらく入社のバブル組と
厳しいなかでも内定取ってきたけど「こんなはずじゃなかった」と会社に不満を抱え続ける氷河期組
基本スペックは後者の方が上だと思うけど、やる気失くして十分に能力発揮できてないとしたら本人にとっても会社にとっても社会にとっても損失だよな。まあ「こんなはずじゃなかった」からこそ奮起する人種もいるだろうが、全く興味無い業種だとしたらそれも厳しいな

コミュ力を重視しすぎた結果だな。
もちろん必要最低限のコミュ力は必要だけど、
ここ数年はバイトやサークルやっててボランティアやってて、
スポーツやってて彼女がいて友達も大人数いて・・・ってのを採用しちゃったからな。

こういうタイプはリア充すぎて自分が世の中で偉いと思い込んでる人が多いし、
人の下で働くのが嫌って理由で自営業したり、
アットホームな零細企業やベンチャーに転職したりする。
こいつらが会社作ったり転職した先が成長して、既存の大企業を潰しまくったら面白いのにな。

コミュ力うんぬんは関係ないだろうが

米64
世界的に見れば異常らしいね
ただ、クビの心配が無い分仕事に集中できた事で今の日本の発展があったという見方もあるらしい
もちろん、働かない社員も抱え込まなきゃならないというマイナス面もあるけど、結果として日本人の真面目な性格と合致した制度だったとか…

ソースは…覚えて内野

日本企業の駄目なところは同じメンツで40年間働くことだよな
転職する奴がマイノリティ
人間なんて入れ代わりが激しくて、ドライになってるくらいがちょうどいいんだよ
そうすれば自殺とかも減るんじゃないか
転職理由とか職場の悩みの第一位は人間関係だからな

※60
俺もそれがいいと思う＜雇用流動化、新卒制度廃止

流動化に伴う問題点もわかるけど、こんないつ会社潰れる化わからん状況だと、終身雇用をはじめとする伝統システムのメリットが保持できなくなってきてるわけで
ただどうやって変えるかが難しい。いずれそうなってく気もするけど先頭を走ろうとする企業は少ないだろう。移行期が一番つらい

※69
「虚妄の成果主義」じゃね？
まあ他のとこでもよく言われてたことだとは思うが

辞めたい
でも辞めても仕事が無い
だから辞めない

辞めれる奴は超エリートか後先考えないバカかどちらか

うちの業界で顕著なのは、2010年世代は解説者、観察者思考の強い人間がやけに多い事。

仕事のリスクや間違いを指摘、解説することは誰にでも出来る。
しかし、目の前に問題がある事はわかっても、具体的な解決策を誰しもが納得するカタチで提示する事はとても難しい。
時間や予算、さまざまな利害関係の中で、ある程度仕方なしにリスクを飲んでいる事だって多い。

別にお前らに解説者になって欲しいわけじゃねぇんだよ。
「仕方なし」になってしまった原因を突き止めて、排除できるようになってからモノ言え。
できねーなら「仕方なし」に付き合え。
０よりマシだ。

間違いを指摘されると逆切れするやつなんとかなんねーかな

>>5はいつかはﾋﾞｼｯと言う漢だと思ってた

明確な志望先なり、目標なりがあり、その為の前段階として利用するという、積極的理由なら良いんでない。
多くは消極的な理由だろうけど

志望理由なんて
遊ぶ金欲しさに決まってんじゃねえか

そして退職理由は
遊ぶ時間欲しさだ

上澄み液を更に遠心分離器にかけるような採用をしていけば人材の先細りは避けられない
もし使える人材が居ないなら、学校教育の段階から変えるしかない罠
義務教育以降は全て実務に繋がる学校に変えちまえ
上手くいけば卒業までに多少は使える人間になるかもしれん

国際学力？　んなもん知るか
勉強ができても稼げなくてゴミ扱いされるよりマシだ

この時期ってどの業界でもきつくて止めたいって奴が一番多い位の時期じゃないか？
まだ研修を終えてそれ程時期が立ってる訳でもなく、
仕事も覚えてないから分かりやすい成果もたいして出てない人間の方が圧倒的に多いだろ。
仕事の面白さがまだ分からないし能力も付いてないんだから、
「辞めたい」とか「他の業界の方が向いてるかも」と考えるのは十分普通のレベル。
むしろ考えてない奴の方がまずいだろ。周りを見ようとしてなさすぎ。

みんな理想が高すぎるんだよ
ゴミみたいなやつしか居ないよ
大学でも社会に出ても
諦めてニートになるか我慢しながら会社行くかしかない
でもな、中にはいいやつもいるんだよ
その人に付いて行く勇気と行動力、そして他のゴミをいかにスルーできるかが重要

労働者に原因を求めるのなら、
戦後教育の賜物、

企業側に原因を求めれば、
国内労働力の高騰に企業が適応し、
余力を削ぎ落として行った結果だろうな。

仕事への遣り甲斐ってのは自分で見つける物で、
これは雇用を保証することで、
自然に見つけられていたが…。
現状は、遣り甲斐を見出せるような労働環境では無い所が多いのかも知れぬな。

外国でも生きてけるようにならないと
日本の会社はもう日本の若者を守ってくれない

思うだけならよくあるんじゃね？五月病みたいなもんで
実際にやめるのはその内一割いるかどうかってところだと思うが

「選り好みする若者多すぎ」と叩かれたかと思えば
「どこでもいいから就職したいと思ってる若者多すぎ」と叩かれる

「ひとまずどこかに就職してスキルを磨いて転職すればいいじゃん」
と言いっぱなしかと思えば、転職しようとする若者をバッシング

別にやめるなとは思わないし好きにすればいいと思う。
だって職業選択の自由はあるわけだし。俺だってもう少ししたら転職したいとは考えてるよ。ただその結果派遣や非正規、無職などの底辺に落ちぶれてもそれは自己責任だよね。少なくとも社会や周囲のせいにしてぐだぐだわめかないでほしい。っていうか死んでほしい。
辞めることは自由だけど、負け組は死んで。

来いよ社畜

辞める自由はある。そして企業も採用しない自由がある。俺はやめる学生や新卒が悪いとは思わないが新卒を採らない企業が悪いとも思わない。そういうもんでしょ。なんで新卒取らない企業を叩くのかキチガイなのかね。

企業が即戦力を求めるのが資本主義なら
労働者が厚遇を求めるのも資本主義下では当然なわけで
高望みして就職できないのは自業自得で
高望みして良い人材が来ないのは労働者のせいとか通らないよ

内定獲得するまでの苦労を忘れるな。

団塊の世代を叩く奴がいるが
団塊の世代ってもう60代だろ

終身雇用でかつ、給与が年齢とともに自動上昇する時代は終わったんだ。
くそつまらない仕事には「こんな仕事じゃ定年まで安月給な上、赤字になったら即首切り対象だ」、と思うのが現代のまとまな社会人なんだよ。

な～んかスレを見てると、「自分はこんなところにいるべき人間じゃないなんて考えてるからだ！」みたいな意見を言ってる奴いるけど、ぶっちょけ若者のことを何一つ分かってないな。
見るからに老害。はっきり言って死んだほうがいい。

このご時世に退職を考える理由なんて「仕事が辛すぎる」からに決まってるだろうが。馬鹿が。

リーマンショック前に就職できた奴らは
辞める気ないと　言う奴が多かったのに。
やっぱり　ゆとりは　質が悪いのかな。

就活サイトで皆超優良企業の存在を知ってしまう(椅子はわずかしかないのに)
そして誰でも採用試験を受けられる(しかも採用基準が受験と違って曖昧)ため、無能Fランでも頑張れば超大手に行けると思っちゃう
それで「新卒採用は失敗したけど転職で(」とか言っちゃう

結論：リクルートが悪い

※94
少なくともお前は　ゆとり　以下だな
こんなアンケートで辞める気がある、ないだけで
質がどうこう言い始めるやつは間違いなく
ゆとり以下…

辞める気があろうがなかろうが、やることにかわりはないだろうに

※93
つまり、ゆとりはキャリアアップのための上昇志向で辞めたい訳でなく、
ただただ働きたくないから辞めたい、というだけなのかｗ

ごめんなさい、ゆとりを過大評価してたわｗ

※97
なぁ、そんなクソにも匹敵するようなくだらない煽りにもならない煽りして、自分で惨めにならないのか？
それともお前は本当に俺のコメントからそういう結論に達する程質の悪い脳みそを持ってるのか？
ならそんな脳みそはドブ川にでも捨ててしまえ。

県庁大卒事務だけど、同期に入って数カ月で辞めて調理師学校入った奴と自殺した奴がいた

別に辞めてもいいんじゃね？いつか辞めてやると言う気概で自己啓発するならそれもありだし、本当に困るのは「自分のいる場所はここじゃない。もっと高い所にいける」という、現実がわからない勘違い野郎だけでしょ。
むしろ、もっと転職活動が活発になってもらいたいぐらい。日本はずっと同じ場所にいるから、風通し悪いし、能率悪くなるし、能無しのおっさん共が幅を利かせるんだよ。
散々仕事押し付けて、残業代出さない、濡れ衣を着せられて、いざとなりゃトカゲのしっぽ切り。そんな企業に愛社精神なんて持つ方が異常。労使なんて単なる契約だろ？

転職すると給料が下がることが分かっていても転職したいってことは
それなりの理由があるんじゃないのか

そもそも人事がある程度やめるように絞っていくんだから辞めて当然
むしろやめてくれないと中途を入れられなくて困る

別に普通じゃね？
誰だって他に楽な仕事ねーかなーやめてえ
って思ってるよ、新人なら特に
それでも続けるのが仕事

ゆとりの子達はかわいそうだと思う。

ゆとりが始まるまでの日本は努力すればある程度自分の希望のかなった職に就けたため、***から、自分の将来像とか、将来の夢とかの作文をさんざん書かされて、夢とか将来像をある意味強制的に持たされてきたのに、いざ自分が就職しようとする時には、自分を生かせたり、本当に就きたい仕事に就ける子はほんの一握り･･･。
成功体験しかイメージさせられず、それがうまくいかなかった場合の対処法は学校ではほとんど教えられていない。
そもそも、学校の中ではいろいろと守られた環境の中で夢を見させられ、人権を教えられそれが通用するものだと疑いもせず・・・。
いい世の中が続きすぎたのかな？

自分は努力せず、社会通念を守らず社会的に落ちぶれていても、マスコミはそれを責めず、視聴率のとれる価値観の発言をした番組が生き残ってきたから結果として、努力とかしていなくても弱者の権利を振りかざし、当然自分にまだ実力がなく、義務すら果たせないのに権利を振りかざす人間が多くなってくる。

ゲゲゲの女房とかの時代の労働環境とかはひどかったな。

そりゃあ、独立を考えてる人は退職を考えてるだろうしな

会社としても絶対に俺は辞めないぞって人よりも
いつかは、独立して勝負したいって人のほうがいいんじゃないの

なんだ、ゆとりのほうがモチベーション高い人多いじゃないかｗ

※103
どう思っていようが、そいつ個人の自由
人を殺したいとか思っていようが、実行に移さなければいい
仕事めんどくせぇとか思っていても、仕事してくれれば何の問題もない

他人は完璧超人で漫画の世界にしかいないような人材じゃないと許せない人多いのか…

向上心もって意欲的に転職を考えるのであれば、
それはキャリアアップが主軸であって、
居場所云々の話にはならない

ちょっとスレでは勘違いしてる人が多いね
単眼的になりすぎだろコイツラ

お前らの待遇良くしても会社が良くなる訳じゃないから仕方が無い
金のために働いてる、っていうならまず利益生み出してみろよ
もしくはコスト削減してみせろ

※108
会社は金のために人間雇ってるだけ
社員は金のために働いてるだけ

あと、誰の待遇を良くしても別に会社は良くならんぞｗ
まさか、お前は自分の待遇を良くする事、結果出した人間の
待遇を良くする事が会社にとって良いことでも思ってる？ｗ

会社にとっていい事は、利益出させて待遇を良くしない事だろｗ

※109
そりゃ無能なやつの言い訳だろ

今も、昔も天職なんてのにつけるのなんて
かぎらてるんじゃねーのｗ

＞自分にふさわしい職場はここじゃない。
もっと自分に合った場所がある
とか、思うぐらいならそれを天職にしてみるぐらいの
努力してからこい

>>111
>自分にふさわしい職場はここじゃない
これって、このジャーナリストｗが勝手に想像で語ってるだけじゃないか

現実にそんな事思ってるやつっていんのかな

自分にふさわしい職場はここじゃないって、案外この記事書いたやつが思ってたりしてｗ

一生働き続けろとでもいいたいのか？
殆どの人は、どこかで老後生活にしようと思ってるだろ
退職を考えないやつって一生働くつもりなのかよ

>>113
仕事大好きなやつはほんといるよｗ

いつ何が起きるか分からないからこそ、考えておくんだろうに
逆に考えない人の方が怖いよ
どれだけバカで頭使ってないんだ

3年で3割とか言うけど、辞めた奴はどこに行くんだよ？みんながみんなフリーターになるわけじゃないだろ？

社長→首吊ろうと思ってる
社員→会社やめたいと思ってる
・・・調査しなくても昔から同じだろ

アメリカにグローバルスタンダードを押しつけられた結果がこれだよ。みんな日本人同士で目くそ鼻くその争いをするのではなくて、大所高所から物事を見るようにしよう。マスゴミや政治家にだまされてはいけない。富裕層はもっと豊かに、低所得者層はそこから脱するためにはどうすればいいのかを考えよう。

死ぬことを考えずに生きろと

ちゃんと現実を見て
今の仕事に従事してることには違いないんだからそれでいいじゃん
結局他に行き先が見つからなければ
そこに居続けるしかないことも承知してるだろ
特に今なんて形振り構わずとにかく入れる会社探してるような状況なんだし
そんな場所で一生過ごしたいと思うわけがない

勿論、前段通り意思はどうあれそれしかなければそうするだろうしね。

新人さんがモチベ保てないのは
自分が主人公になれないからじゃないかと思う
かといって、ちょっと責任ある仕事を任せると潰れちゃうし難しいね

とりあえず、社内教育してもらえないのは
いわゆる失われた10年のために丁度いい先輩世代が希少なんだから仕方ない
社内で分からない事は先輩眺めてるかググれば解決する、独りで頑張れ

主人公ってなんだ吹いた

五月病だかなんだかでずっと前から言われてただろう
自分が下っ端になるのが多分ストレスになるんだろうな

上の兄姉から常に下っ端扱いされてた俺には慣れたものだったがな
慣れだ慣れ。何でも

会社は日本の雇用情勢を利用して従業員を奴隷扱いだし、
上下関係にしても、部下を育てれば自分の立場が危うくなるって理由で育てないし、
でも儒教的な上下関係だけは残ったまま

上司が説教や愚痴を言ってストレス発散する飲み会があっても割り勘だからな
これが上司のおごりだったらいいんだけど
上司がおごる金銭的な風潮は消えたのに、上司と飲む風潮は残ったままなんだよ
これがストレスを与えている
新卒採用なのに終身雇用じゃないとか、
今まで良し悪しのバランスの取れてた風習の悪い部分だけが残ってる

月100時間残業してもサビ残扱いだし、
物理的に無理なスケジュール押し付けられたら、
間に合わずバグだらけになるってことすら社長は分かってない。
仕事するのも生の人間なのに、人間として扱わない。
こんな会社で働いててモチベ上がるわけねーよ。
労基も*で、会社に通報者の名前出した上で事前通知しやがって
調べる頃には証拠隠滅、調査後は陰湿ないじめが始まる。
特にプログラマはこんな会社ばっかだよ、マジ日本終わってる。

さっさと辞めろよ
後がつかえてんだよ

新人20人採用して１年後、残るのは10人以下、とか普通。
ゆとりとか関係なく、ずーっと続いてきてる現象。
つまりそれだけ社会に問題があるってことだ。
最近の若者は～と同じで労働が生まれてから使われてるギャグだよ。

こういう頭の悪い記事ってどういう発想で作られるんだろ？

いきなり想像以上の生活環境に放りこまれて
慣れないお叱り受けたり、自分がボンクラなんじゃないのかって
落ち込むような状況があるのが会社って所だろ。学生時代は
そういうの無いかあっても甘っちょろいもんしか経験しないからな。
誰だって一度は考えるっつーの。

何が「2010年の新入社員」だ。アホなんじゃないのか。

　当然でしょ。残業代無しがデフォなのに一日１２時間オーバー＆土日は半強制無休労働。安月給のくせに（安月給だからかｗ）散々こき使われ、仕事もできないくせに高月給な老害からは「役立たず」呼ばわり。表向き「社会のために」とかのたまわっておきながら、裏では悪口ばかり。公文書の偽造、不祥事隠蔽なんて当たり前。どこぞのブラック企業よりひどいんじゃないかｗ
　地方公務員ですらこんなんだから、民間が改善するのなんて当分先だろうな。労基も期待できなくて当たり前。収入が月５万下がっても、時間に自由のきく今の仕事のほうがよっぽどいい。
　耐えろとか言う奴がいるが、耐える価値があるなら耐えてるよ。先が見えないような企業なんだから、早く見切りをつけて次を探したほうがいい。特に特殊な才能がない奴は、若いうちに見切りをつけるべき。

居場所とか上司との関係についての話が多いけど、
そもそも仕事内容が合わないってのが理由なんじゃないかな？

就職活動だけに一生懸命になって自分にあった仕事は何なのかとかあまり考えてこなかったんだろう。
実際に見てても大学1,2年まで遊びまくって、
3年になったらいきなりセミナーとかに行きまくる見たいなやつばっかだし、
周りに流されて有名企業目指すとか、周りに流されて公務員とか多そう。

116は意外と真理だと思う。
マジメにやってない訳ではないが、気合入れて仕事するよりも、適度にやった方が仕事の進捗がいい。

俺が思うに問題は就職氷河期にあるわ。
自己分析とか志望理由を考えまくって企業の
ハードルあがりまくりだもんな。
入ったらギャップでやられるんだと思う。
ＯＢ訪問で熱い思いを語られて申し訳なくなったぜ。
俺はそこまで考えてなかったし。

先のことなんか誰にもわからないよ

俺は自分を変えるのに3年かかった
周りを変えるのに10年かかった

少しだけ馬鹿になって、目の前のことだけやってみろよ

なんとなく思うだけだけど、少子化で一人っ子が多くなったってのもあるんじゃないか？
ソースなんか何もないが、自分の近辺では、兄弟いない奴は耐性が概して低い傾向あるし。

仕事以外に熱中できる趣味を見つけるべき
自分の中で仕事と遊びの切り替えスイッチが出来れば色々上手く回りやすい

みんな不満溜まりまくりなのは解ったわｗｗ。

肩の力抜いた方が良いとは思うが
それだけエネルギーが余ってるんだから
無駄にしないような工夫したらいいのに
それだけ企業に無駄が多いってことだろ

というか当然じゃないの？
一度は理想と現実のギャップにはまるやつがほとんどだし
別に本当に退職までするわけじゃないんだから。

この就職率じゃそりゃ誰もが必死にいい事ばかりいって無理して入った後に「こんなんじゃなかった」ってミスマッチになる人が増えるのは当たり前。
でも考えてるだけで余程のブラックでも無い限り辞めないだろ。辞めたら辞めたでロクな職が無い訳だし。

大まかな原因としてはこんな感じじゃないの？
1.若者の忍耐力の低下

2.新入社員の負担増＆見返り低下

俺まだ学生だけど

我慢することを最近の学校は教えないからな
耐久性ゼロの大卒を量産して熱湯に放り込んでる

俺の場合、***でもできる楽な仕事ってのが辞めたい理由だな。
しかもそれを12時間以上するとか、頭が変になる。

※141
野放しのｷﾁｶﾞｲDQNのせいでいつも我慢の連続なんだけど

団塊世代の皆様方、老後をどうお過ごしですか？
あなた方のかわいいかわいい孫が社会に出て、血反吐を吐きながら血税であなた方を養うのが楽しみですね。
きっと、孫たちから啜り上げる血税はおいしいのでしょうね。
あなた方の孫たちは、あなた方と同じ歳になったら、きっとミイラみたいにカラカラでしょうね。惨めですね。
どうか養生して健やかにお過ごしください。

一方で、新入社員を巧妙に退職に追い込む「新卒切り」が退職に拍車をかけているとの指摘もある。

　「（昨年）４月以降、新卒切りに対する相談は毎月１０件程度と過去最高のペースで増え続けている」と語るのはＮＰＯ法人労働相談センター（東京）の須田光照相談員。

　「買い手市場をいいことに大量採用したものの、業績悪化で一部の企業は新卒切りに走っています。従順で実績が出ていない新入社員をターゲットに、過度な業務の押しつけや嫌がらせで退職に追い込むのです。それが新入社員の異常な退職志向につながっている可能性もあります」

　一難去ってまた一難というわけか。いずれにしても、日本は歴史上まれに見る“働きにくい時代”になったようだ。


↑
これ、本スレの>>1の記事の続きな。
みんな真面目なんだけど過労で体や精神をやられたり、
業績悪化でまず若者を切ろう、ってなってるんだよ。
真面目な性格を悪用されて、過労だったり使い捨てにされてる。
それで根性が足りないとか精神攻撃して自信喪失になってる。

※145
そのくだりがこの記事の肝要だと思うんだけどな
どうして一番大事な部分を省いたんだろう？

ＡＮＴの大学４年だけど常に先々の転職を考えてる。
就活中どころか就活前から考えてるよ。
結構そんな考えの人は多い、いつ会社が潰れるかもわからんし。
絶望の中で休む間もないのが今の若者。

>>145があるか無いかで趣旨が逆転するね。
また新卒の精神にケチつけてるのかと思ったら
企業の新卒イジメを問題視している記事だったのか。

ニュー速のスレの大半は※145みたいに>>1に都合の悪い部分は省かれてるだろ

俺は大手食品会社の正社員を十数年勤めて
今はフリーアルバイターで転々と期間工や派遣を
やったりしてるが、やはり正社員はストレスが
多いよ、ここ最近、非正規や派遣の殺人事件があって否定的な意見が多く見られるが、正規社員の
犯罪なんて恐ろしいくらいあるからな
派遣先の朝礼で物資購入の金をピンはねして、クビになった社員の報告があったり、ギャンブルで借金漬けでクビが回らなくなって辞めた人がいたり
住宅ローンが払えず、家が競売に賭けられた社員がいたりで、ある意味、非正規社員のほうが重大な事件を起こしてない気がするな、俺の周りでは

面接で聞いてもいないのにアレもできますコレもやります
自分は何でも努力してできるようになる人間です
と売り込んできといて

入社してから面接のときに「できる」といった事をいざ任せてみれば
出来ない上にできないのは会社のせいだと
逆ギレ

普通は切るだろ

ナマポと団塊が大勝利で後は負け犬。

結局ニートが
時間も金も余裕があって
勝ち組といえるんだよね

すでに50%も～じゃなくて
まだ今の時期だから50%なんだろ
入って一年も経ってない、仕事能力もまだ発展途上で面白さがどうこうと言える段階じゃなく、当然まだ大きな成果も上げられない
一番厳しい時期だろ
そりゃ「辞めたい」と「思う」程度なら50%なんて軽くいるわ
つーか10年前から3年以内の離職率はたいして変わってねーよ

社会(会社)とは全ての人にとって平等で何一つ不自由のないユートピアで、
自分にだけは牙を剥かない理想世界だとでも思っているのか

仕事辞めたいなんて時代や世代関係なく、いつでもどこでも誰もが通るはしかみたいなもんだ

高卒大卒の3年以内の離職率が高いのは
12年度～18年度
特にこの年代の1年以内の離職率は、他の全ての年代よりも高い
皆大好きゆとり世代の20年度よりも高い

※156
だって、ゆとりゆとりって叫んでる人達って
自分の信じたいものだけが真実だしな…

都合の悪いものは見ないようにしてるよ、そいつらｗ
マスコミはフィルターかけすぎとか言うけど
実は自分自身が一番フィルターかけまくってるという現実
しかも、本人は冷静に物事を見ていると思ってる

もう悲劇だよ、これは…

そんなのを採用する見る目の無い人事

ごくごく当たり前のことだろｗｗｗ

※157
ちなみに11～18年は2年目の離職率もゆとり世代の20年度より高いんだぜ
この年代の高卒の3年以内の離職率に至っては、昭和60年以降でも最高記録
当然、大卒と短大卒の3年以内の離職率も最高記録の三冠達成
黄金世代

だって仕事嫌じゃん
実行に移さないにしてもやめてぇと思うでしょ

考えろ！
それしか言えない

自分の中の優先順位を見つめて
それを常識と照らし合わせて結果を出せばいい
あとは自己責任
考えずに感情的に結果を出すことこそが最悪

せっかくだから俺は今の会社に残るぜ！

これも原因を考えたら、間違いなく新卒至上主義が1つにありそうだｗ
政治が悪いとか言っているうちに失われた30年になる日も近いな

国民の意識を変えないと無理だろうなあ
労働関係の法律で罰則を厳しくして摘発もやりまくる
（こんなことしたら役所も警察も摘発される側になりそうだが）
とかやらないと政治の力だけじゃできないだろう

本来仕事なんて自由に転職してもいいものなんだがな。
我慢して一生同じ会社に勤めなきゃ駄目みたいな風潮が駄目。
働けば分かるけど金よりも人間関係だからな。
金のために我慢してても精神やられるだけ。

自殺率の高い日本は自由に転職する風潮を作ることで自殺率を減らすことが出来る。
そうすれば外国人労働者の受け入れ問題とか引きこもり問題の解決の糸口も掴めるだろう。
だから仕事をやめたいとか転職したい、って言うやつを俺は
弱虫だとか根性がないだとか言って罵倒しない。
日本はそれくらい気楽になってほしい。

　社畜だ、奴隷だと他人を罵る人間は、自分の手の中にある「自由」とやらで自分を食わせて行ける素晴らしい才能の持ち主らしい。

好きにすればいいじゃん。辞める自由はあるんだし。
ただその結果非正規とか無職に陥ってもそこは自己責任でしょ。あと企業が学生採用しないのも自由だし。
就職ってお互い恋愛みたいなもんだし、他人に口出される筋合いはないでしょ。どっちか、あるいはお互いが嫌いあっているなら別れても別にいいじゃない。第3者がどうのこうの言う筋合いはない。

正直な話、パンだけの為に働くのはとてツマラナイことだと思うんだよね。
この仕事は自分が楽しめそうだとか、そうでないなら辞めたいとか考えてしまうのは仕方がない。学生の期間よりも、職業人として生きていく方が長いのだから。
仕事がツマラナイのなら人生は地獄だ。

ただその仕事が本当にツマラナイかが３年やそこらで
わかるわけない

あと気になったのは皆自分の事しか考えてない
採用してくれた会社に恩なり返してから辞めよう
とか思う奴の少ないこと…
それなりの業績上げたうえでやはり続けられない
と言うならそこで辞めたら良い
そこまでしたら負い目もなくなると思うんだがなぁ

正直・・新卒で、すでに退社した・・。
やる気と意気込みを持って入社して、しっかり仕事をして行ったつもりだが・・。

上司の新卒なんかほんとはいらねぇんだよ発言。
新卒の離職率が今まで高かったから、俺もどうせ辞めるだろうと、辞めるなら言え、辞める時はすぐに辞めろ、いつ辞めるん？発言。

休日は中卒上司の副業を手伝わされ。ただ働き。
仕事も朝７時から、遅い時は翌朝の４時。
やる気を持って入社しても、モチベーションが保てん・・。
建築の元請けゼネコンだったからこんなもんなんかもしれんけどｗ体育会系のノリはやってられんわｗ

正直、新卒新卒って、焦って会社決めても良い結果にはならんと思う。会社も新卒＝すぐ辞めるって言う感覚で適当だしな。

今は全然他業種て仕事してるけど、精神的にゆとりあるし、辞めてよかったよ。

>>165
正直その通りだと思うわ・・・

うちの親父も、仕事で追い詰められ自殺したが・・。
家族もあるし、仕事を辞めたら次は・・・とか色々考えて結局死んじゃった。

死ぬくらいなら、仕事辞めれば良いんだ。

どいつもこいつも自分のことばかり。働かなければ国家が運営できないんだよ。働かないで終える奴は絶対に生保なんかとるなよ。どうしても働きたくないならどこか孤島に住むか死ぬかどちらかにしろ。迷惑を考えろ。お互い様って言葉ももう死後なのかと情けなくなる。

172>
お前は国の為に働いてんのかよｗ
すげぇな。

俺は自分の為に働いてるが。
正直ここで、甘えだなんだ言ってるやつの
年齢と職種と役職を教えてほしいわｗｗｗ

あんがい、そういう奴の会社の新卒こそ離職率高そうだわ。

くだらない、くだらなすぎる！
なんでおまえらもっとわがままになれないんだよー。
社会環境がどうこう、労働環境がどうこうと文句言ってることに意味なんてないだってば。今就職できない事は決して“自己責任”じゃない、確かにマクロな経済の構造的問題だ。でも、そんなんどうでもいいんだって。文句いっても苦しさ変わらないんだから、なんとかするしかないじゃん。最悪しぬだけなんだから、自己利益のためだけに行動してみろよ。

働きたくねえ～

やめたいやめたい愚痴りながら
いつだってやめられると嘯きながら
三ヶ月がんばってやめる、一年がんばってやめる
三年はがまんする、５年は

やめたいやめたい愚痴りながら
いつだってやめられると嘯きながら
三ヶ月がんばってやめる、一年がんばってやめる
三年はがまんする、５年は続ける、１０年で独立する
もうこの歳じゃ遅い、家族を養わなければ、早期退職して農業する、退職後は趣味を満喫する、そんなこんなで定年。

そうやってだましだまし生きていくのが一番普通で
一番賢いのはわかる。
ある程度の安心と幸福に包まれて、なんてことのない幸せを得ることが
人間生活として最も安楽であることもわかる。
だからそれを否定するつもりもないし、やめたい、やめてやるという言葉を否定して、どうせやめられないくせにと言う気もない。

でも、どうしようもなく反吐が出るんだよなぁ
それが俺の不幸のすべてな気がするわ
もっと賢く生きられたら楽だろうに

若いのはもう金に頼る経済とか、武士道wを引きずった就社観念は捨てないとマジで頃されるな。上の世代がピンハネすることしか考えてないのは異常。

※169
会社にとってはイチ従業員に過ぎなくても
本人にとっては掛け替えのない一生一度の時間なんだよ

費用と時間をかけて取り立ててくれたことに
恩義を感じること自体は別に間違っていないけど
その代償として自分の人生までを差し出す道理はない

別に昔から変ってないんじゃないの。退職って選択肢が増えただけで。

せめて人間関係さえよくなればな。
お歳暮お中元とか、上下関係による服従、気遣い。
無理して愛想笑いしてばかり。
誰かが言ってたけど日本人の気苦労の8割は自ら作ってるんだ。

真夏にスーツを着るのもそう。
仕事が面倒なのはどの国でも一緒だけど、真夏にスーツを着るのなんて日本だけでしょ。
自ら変な風習を作って苦労してる。

従業員200人程度じゃ中小ブラックだろｗ
最低でも一部上場とか従業員1000人以上の会社じゃないと勝ち組とは言わんわ

>182
業種によるんじゃね？

いつの時代のどんな世代に聞いたって、
「仕事が楽しすぎて絶対やめたくないです」なんて答える方が少数派なのは当たり前だろ。

むしろ半数近くが悟りきってることの方に驚くべきだよ。
前年比で減ったとわざわざ書かれているが、10年20年前と比べても減ってるのか？
つか前年度は就職氷河期じゃなかったとでも？

20代くらいは自由に色んな仕事をさせてやりたいと思う俺30代。

***でもできる楽な仕事だから辞めたいって奴は
もちろんその***でもできる仕事に、
***ができないような大卒なり高卒なりにふさわしい付加価値つけてるよね？
同じ時間内で、普通***ができるのの二倍の量はこなせてるよね？
または同じ量を***の二分の一の時間でできてるよね？
当然そこまでできて文句垂れてるんだよね？

概ね今の新卒は可哀想だと思うけど、
こういうやることやれないでぶーたれてる*新卒がいるのも事実

186>

文章能力無差すぎだろ。

これで会社員やれてんの？
作業員仕事なのがもろばれなんだが。

もろばれとかって自信満々なとこ悪いけど違います、サーセンｗｗｗｗ
大得意エスパー大はずれ～
文章下手なのは素直にサーセンｗｗｗｗｗ

別に普通の文章だろ、特別上手くもないけど
本当のこと言われて内容に言い返せない奴が、文章だの作業員だの変なとこつっついてるようにしか見えない

長引く就活で燃え尽きたんだろ。

入社して、「あー、これで人生の目的は達成した」とあとはやる気なんかでるわけない。

大学に入学するのが目的で、合格して入学したはいいけど、燃え尽きて夏休みが開けた頃には大学に出てこなくなる奴っているだろ。

残業代が出ない時とかか。

他の年のデータがない限りこの記事からは何も言えない。

配属3ヶ月目でこなくなった新人が
今も戻ってこない…
こいつの将来を考えるとかわいそうになる

学生から社会人になって辛く感じない奴なんてまずいないんで、アンケートのとり方によっては90％以上にもできるだろコレ。

まぁ仕事量は増える一方なのに20代は大卒ですら手取り20万いかないのが普通になりつつあるんだから真面目に辞めたいと考えてる人間も絶対増えてるだろうけどな。
給料高いとか言われてる県庁の公務員が30歳前後で手取り20万とかだぜ。
世の中がいかに立場の弱い若者に責任おっかぶせてるかがよくわかるわ。

一年目なんてただでさえストレス満載なのに地獄の労働かつ待遇が*。
辞めたい気持ちが少しも起こらないなんて方が稀。

昔の若者達も、入社時は苦労してんだ！！

甘えんな！！

労働基準法の無視と、それに政府は介入しない。そればかりか、法律を無視しないと経営できない企業に補助金をだして違法を容認して生存させていることに問題がある。
資本主義とが間逆なことをやってる。

※195
甘えてるのは補助金もらって生き残ってる企業そのもの

上が責任取らず、その尻拭いを下に放り投げる無能経営者共が多すぎる
現場は必死になって数字上げてるのに、
上は理想論で新規事業をすすめ、案の定大失敗して大赤字出したのに誰一人責任取らず、
組合とグルになって現場への給与削減とノルマアップを押し付けてきやがった
こんな環境じゃ新人に限らず、現場の人間はマジ辞めたくなる。

>194
だな。
業種に限らず社会での発言力が弱い世代へ負担がより重くなる仕組みになってるよな。
未だに会社のトップが一番働いてるとか幻想抱いてる人達とか漫画家とかなんなの？
現場が近くなるほど自殺する人の割合が増えてる現状が見えないのか？って話。

今は役所自体が労働基準法を無視しないと成立してねーからな。
人事費なんて常にカツカツ。
サビ残や振替強制は勿論、土日自主出勤とかも普通に聞く話…

※169
恩返しって具体的になんだよ…
給料も削られてサービス残業サービス出勤までしてるのに更に何を望むの？

自分のせいで周りが迷惑するから辞める若手だっている。

なんやまたニート勝利スレか

仕事と関係ないとこでトラブル起こすのやめて下さい

仕事はきっちりこなして評価もされてる
礼儀やマナーも尊守してるし気を使ってる
なのに飲み会参加しないだけで仕事の邪魔するクズ上司どうにかしてよ

こんなクズいなくてもこの会社は回るし
業務妨害するってことは会社への不利益行為でしょう
最悪クズ上司の半分の手当でいいから同等の仕事
俺が受け持つんでどうかあのクズクビにして欲しい

少なくともウチはまだ大丈夫なんだなと安心しました。
しかし…主要な顧客層がこういう状態ですと、ウチも
うかうかしていられませんね。
人件費以外の所で何とか努力出来れば良いのですが…

オレ、運送会社で1,2を争う所に技術職で入れたけど

最初は苦痛でしかなかった
2人一組で毎回ペアが変わる職場だけどさ
必ず
「即正社員とかお前は運が良いんだからな？」
「お前が入ってくる前に○○って良い奴がいたんだよ」

とかね

かなり精神的にくるし、怒りも出てくるけど
全部無視。自分のペースでやる。
今ではやっと認めてくれたのか休憩利用してゲームするぐらいになった

政治が悪いミンスがどうのとかネトウヨは言ってるけど、結局大企業の連合体が癌になってるんじゃね？
硬直化しすぎなんだよね、発想が
年金待ちのご老体様達で上場企業が埋め尽くされてるときてる
企業っちゅう仕組みを変える方向にシフトしていかんと

そりゃー辞めたくもなるわ

社会人1年目だけど
具体的な事例を出してこれこれのこういう点が不満だと書く人間の気持ちは理解できるが、抽象的な言葉～社会構造上の問題点だ日本的経営の弊害だ～等の御託をのたまう人間は理解できない。

単純に事実を事実として受け入れる能力がないだけだと思う。言い返すだけの根拠も理屈もないから抽象的な社会批判をし出すんだよ。



まあ俺なんかあと3年すればモラハラ上司になる自信はあるけどね。

新入社員ｗ入社前の辛さを忘れるの早いよ
まぁそのお陰で入りやすくなるんで助かるわ

まあ、今の状況は酷いわな。
人材を育てるなんて考えてない。
即戦力＝使い潰す
だろ。まともに仕事も教えて貰えずに
馬車馬の様に働かされて、疲れ果ててやめていくんだろうな。
人を育てない会社は潰れると聞いたな。
だが、ほとんどの会社が育ててないな。
多分、バブルの時に人を育てるノウハウ持ってる人間が根こそぎ無くなったのと小泉の阿呆が規制緩和したから派遣社員が大量に流れ込んだから、物量作戦で物事を解決しようとした。故に人を育てるという考えが無くなった。で、即戦力＝使い潰すに至るんじゃね？

>>「彼らは『青い鳥症候群』ですね」と語るのは、大学生向け就職対策ゼミを主宰する経済ジャーナリストの阪東恭一氏。

阪東恭一はすごく偉そうにしていますね。

青い鳥＝職を点々とするのは海外では普通のこと。

悪徳詐欺を新入社員に強要する会社も多いです。

日本の会社って体力系軍隊をさせるところが多いようです。（中韓もそうでしょうね。）

日本の企業がおかしいだけ。

日本人は甘えるな甘えるなの連呼する人ばかりで窮屈である。勤勉という元凶。

日本人はやたら忍耐や我慢が美徳のようだ。

海外にはないです。

青い鳥症候群という言葉は嫌いだ。

青い鳥で良いではないか。

日本の社会がおかしいだけ。礼儀だかマナーだか気転とか大声だかの挨拶だかはいらない。忍耐だか我慢という言葉は日本にしかない悪い風習。

ナード（Nerd)の人が生きにくいではないか。

「青い鳥～」に関しては、過去関係なし。

昔みたいに、続けていれば昇進できるっていう将来性も薄く
バブル後から増え続ける負債を幼少期から突きつけられてきたからな･･･

年寄り連中からは「白け世代」とか呼ばれるけど馬鹿馬鹿しくてやってられんよ

必要分はこなすから前時代仕事人どもには近寄らないで欲しい

俺、※19の言うのと同じ状態だわ…

そりゃ会社、というよりは仕事自体を辞めたいけど、食っていけない。
実家には帰れないし、辞めたいけど辞める訳にいかない。
株やらFXとかで儲けられる能力も無いんでね･･･
ハタラキタクナイデゴザル

　社長が社員の分働いてくれたら、少しは負担もへるのかな？

みんな働きたくないのよなぁ
学生が早く働きたいとかいってるのみるとこいつなんもわかってねえなｗって思うわ
まあその気持ちは大事だから下手に怖さを教えるようなことはしてないが

>何で今みたいな状態になったかと言えば、責任感が薄い人間が増えすぎている
ヲタクアピールが強いとかと同じく、妙に我が強いアホが増えすぎているせい


おー如何にも横並びが大人ーなおっさん意見だな
独自性と仕事に対する責任感は話が別だろ？

新人でモンスターにやる気を折られた俺が言ってみる

>211

良くぞ言った

そもそも今の日本は
転職の保証の無さから社員は「やめられない」と無理を続け
会社は「プーになりたくねぇだろ～？　だったら社蓄でいろやぁ～ｗｗ」と脅迫をする

だから企業は働きやすい環境づくりなんて考えもしないし
社員は脅迫に屈して働き続けるからどんな異常な企業も生き残り続ける

ってことはー
それでも精神力弱くて「もうむりー」って辞めてけば
企業も流石に社員不足で仕事が回らなくなり
企業体系を見直さない限り潰れる、理想の自然淘汰が起きるんじゃね？

今の企業はどこも社員は一生奴隷にできるってアグラかきすぎなんだと思うわ。
みんな、日本のために辞職しよーぜ！

と中小企業に入っちまった俺の意見な。

今日は～＾＾またブログ覗かせていただきました。よろしくお願いします。