今月、職場の健康診断があります。

私は総務なので、本来積極的に健康診断の開催、受診に協力する立場のはずですが。。。

受けたくありません。自覚症状もなく、日常の生活ルーティンを崩されるのが嫌だからです。

そして、バリウム・・・。絶対に受けたくないです。飲んだことがないので、いろいろネットやら聞き取りやら調査しましたが、聞くだけで絶対に嫌です。

たぶん体が拒否反応を起こすでしょう。その結果、仕事に行けなくなる可能性が高いでしょう。

しかし調べると、健康診断は従業員にも受ける義務があると労働安全衛生法かな？で定められているので、健康診断は受けるしかありません。受けないと会社が罰則を受けるようなので。

健康保険組合から健康診断についての案内が郵送されてきました。

私を立腹させているポイントが二点あります。

①予約時に「胃部X線検査」は予約していないのですが、勝手に加えられている

胃部Ｘ線検査は法定項目にないので、受診者の自由意志のはずです。

マイナンバーカードの取得や、マイナンバーカードと保険証の一体化など、いったい任意と言いながらなし崩し的に半ば強制的に従わせようとすることに反感を覚えます。

私は頭ごなしに嫌だと言っているわけではありません。ちゃんと理由をあげ、なぜ従えないのか理由を挙げて質問もしております。それに対して誰も答えません！

②年末年始休暇前日に送付してきた

初めて受けるものって、不安で仕方がないですよね。わからないことは聞きたい。質問したい。

まして、平日に一日休みを取っていく、何なら午前中で終われば午後から出勤の予定でいたのに、丸一日かかる日程を問い合わせもできない状況で送りつけてくるのが許せません。

事前に丸一日潰れるつもりで受けてください、と説明もありません。前後数日間、コーヒーも飲めない、様々な制約を受ける、なぜ強制されなければいけないのでしょう？

人権蹂躙ではないでしょうか？

以上に対して、納得のいく説明を受けられない限り、私は受診しません。

今日は出かける予定にしていたのに、せっかくの盛り上がった気分がしぼんでしまいました。明日からは仕事なので、不安とイラ立ちで満々な気分のまま、初出勤を向けなければなりません。

本当にムカつく。

合理的配慮義務違反です（怒）

こちらは自身の特性と向き合い、特性に基づいてこういうことが想定されるからと話しているのに、甘えだ言い訳だ、そんなことはない、となぜ当事者でもない人が拒絶するのでしょうか？

勝手にこうだと憶測で枠に嵌めて決めつけて制約するのでしょうか？

おそらく聞いても「めんどくさいヤツ」「だから発達障がいは・・・」と、こちらを納得させる回答も出来ずにごまかすのだと思います。

当事者に「障がいを盾に取るな、免罪符にするな」と言いつつ、バイアスをかけて勝手に決めつけるのは健常者のほうです！

謹んで新年の御喜びを申し上げます。

私、昨年末は完全に風邪にやられておりまして・・・。
バカなので、風邪は引かないはずなのですがｗｗｗ

食欲もなく、くたばったかのように、眠りこけておりました。

今日は目覚めから比較的すっきりし、快方に向かったようです。
明日は新年会があるので、今日で完治させなければなりません。

本年もよろしくお願いいたします。

でわまた。

最近、悔しくてたまらないことがあります。考えすぎてしまって夜も眠れないことがあります。

業務上、Excelを使う際に、関数を入力する際に私は手書きで入力しますが、上司は「使用した関数の履歴」で入力します。

わたしは手書きが慣れており手書きのほうが早く正確にできます。

Excelのデータ入力なども、効率的、また正確に入力できる方法を私は知っているしできるのに、このようにやらせてもらいたいといってもシカトされます。

今までそんなことはないと思おうとしてきたけど、思ってしまうことがあります。

障がい者雇用だから、本来できることもできない、やらなくていいとされてしまうのではということです。

あるいは、障がい者の私が出来ることが気に入らないのでは、と、感じることが数度ありました。

私がこうすればできると思うのですが、と言ったことを「それではできないよ」と言われ、健常の正社員の人が同じことを言ったら「さすが○○さん！」といったことがありました。

苦手なことに対してやりやすいように配慮をしてもらうのはありがたいことだと思うのですが、できることもできないとされ「あなたは（障がいの特性で）できないのだからやり方を教えてあげるからこの通りにやってね」というのも差別だと思います。

本日、Excelで私が作業したタスクがすべて上書き保存（反映されていない）ということが起こりました。私がいくら何度も確認した、と言ってもハイハイそうね、といった感じでまったく信じてもらえません。

似たようなことが数度ありました。

所詮、障がい者雇用って下に見られてこういう扱いしかされないのかなと悲しくなりました。同期の障がい者雇用の人は評価されるのに、私は評価されず、言い方は悪いですが知的な障がいをお持ちの方のような切り出し業務しかやらせてもらえない。。。

悔しくて、我慢がならないです。

勤怠が安定せずに、休みがちなので信頼してもらえず、労わられて子ども扱いされているのでしょうか。

たぶん、悪気はないんですよね。でも、私は自分が就職するために努力して身に着けたことを業務に生かして働きたいです。そのことで企業に貢献できるとも思っています。

前の上司は、ある程度任せてやらせてくれ、失敗したらフォローというか、自分がやり直してくれていました。それもどうかな？とは思っていたのですが、今の上司は配慮してくれているようで、できることもやらせてもらえない、信頼されていないのだと感じます。

職場の環境や、その上司が、私に気遣ってコミュニケーションをとったり職場になじみやすいようにしてくれていることも感じています。

しかし、それって本当に合理的配慮になっているのかな、とも思ってしまいます。

会社には言えないので、やっぱり福祉とかに相談するしかないんですかね。

でわまた。