人材獲得作戦・３
求人サイトに広告を出して３週間。
実に応募者はたくさん来たものです。40～50人はいました。ゾンビのごとくわらわらと集まってきたよ。
今回は、手っ取り早くふるいにかけるために、最初にプログラミングの実技試験をやりました。都合のよい日時を申告してもらい、その時刻になったら問題を送信(それも僕はcronで仕込むだけ)、応募者は時間内に回答のソースコードをメールで提出、という形式。
これなら定型的なメールのやりとりでほとんどの作業が済むし、僕の時間の節約になる。
これから試験を受ける人もいるので問題の内容は非公開だけども、ちょっとしたパズルを解くアルゴリズムを考えて実装する、というタイプの問題です。
プログラム言語は自由（受験者が得意なものを使ってよい）、標準入出力を使うだけなのでOSも自由、制限時間３時間としました。
ちなみに僕がこれを自分で解いてみたときは、C#を使って25分でできた。
ところが！成績はこのように悲惨。これまでに受験した人は36人いたけれども、
●90分で正解 １名（この人はとびぬけて優秀）
●３時間で不完全な回答を提出 ６名（このまま続けさせれば数時間で正解が書けるだろうというレベル）
●３時間で何かを提出 １８名（しかしこのままでは数日やらせても正解できそうにない）
●何も提出せず １１名
試験ということで緊張して本来の実力が出ないことを考慮してもこれはひどい。
こういうだめな連中が安くない給料をとっているから、きちんとやれば創造的で崇高なはずのソフトウェアづくりがIT土方なんて蔑称をつけられるんだよ。いいかげんにしてくれ。
経歴書や自己PRが自信満々でありながら特に試験の出来が悪い数名にはさすがに腹が立ったので、不採用通知のメールについ厳しいことを書いたら、
「前職では誰からも信頼されてました。もっと評価してください」
「たまたま苦手分野の問題でした」
という反論まで来る始末。
こんな頭の悪い奴が今までどうやって仕事をしていたのか不思議でならないぜ。別にプログラミングのスキルがそのまま仕事上の価値になるわけではないが、この程度の問題もできないようでは将来僕がやろうとしていることの戦力には全くならないのは明らかだし、他社に応募しても似たような結果だろう。
まあ怒ってばかりいても仕方ないので、この飛びぬけて優秀だった人と、それに次ぐ２人ほどに絞ってその後の交渉をしています。この収穫と、世間のレベルを知ることができたことを考えれば今回の費用は充分納得でした。いろいろな人の経歴書を見るのも人生模様が垣間見えて楽しい。（求職してる本人は必死だから失礼かもしれないけど）
あと意外だったのは次の２つ。
●Cしか知らない奴が多い
問題の性質からいって、キューやリストが必要なのは明らかなのに、言語にCを使う人が相当多い。(C++じゃないよ)
たぶんこの人たちは言語はCしか知らないのだろう。仮に仕事で必要にならずとも、現代的な言語の習得意欲というのがないものなのかね？
●学歴と試験の出来の相関
予想以上にくっきりありました。特に35歳以下では。有名大学＞無名大学＞専門＞高卒の序列は確かにある。
もっと大勢の応募者がいたら、たぶん僕も学歴で機械的にフィルタするだろう。これは実はかなり機能的なのである。初めて体験しました。
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これはたぶんすごく貴重な情報ですよ。＞試験成績
試験問題を出したということだけでも、岡島さんはすばらしいです。
まあ、このゾンビのように人を集めたというこの一点については、求人サイトを評価すべきでしょうな。
えらそうですんません。
投稿: 通りすがり | 2009.12.27 02:05
小林麻央 処.女説はやはり嘘だった？！モトカレ流失カーセＯクス動画が存在した！！
http://kobayasimaozero.blogspot.com/
とあるサイトに元彼と一緒のプリクラと小林麻央と思われる人物とのカーセＯクス動画が掲載された。
既に検証されており、本人と断定されてしまった。
http://kobayasimaozero.blogspot.com/
投稿: 小林麻央 処.女説はやはり嘘だった？！モトカレ流失カーセＯクス動画が存在した！！ | 2009.12.27 09:36
人材と書きつつゾンビと罵り、使ってやるんだという上から目線の糞が偉そうに綴るブログか？
とても社員を使いこなせるとは思えんが、無意味な自信で細々とやっていくのだろう。
とか偉そうに言う俺は何も誇れるものがない馬鹿な1庶民なんだが。
ﾎﾞｸは凄いんだぜ！と前面に出してるあまりの滑稽さに書かずにはいられなかったのであった。
投稿: | 2009.12.28 01:30
某情報サイトにリンクが貼られていたので見に来ました。
読ませて頂いた感想としては、一つ下の方のコメント内容と同じなんですけど…一般公開のブログで書く内容としてはいかがなものか、と思います。
投稿: | 2009.12.28 07:10
試験問題ぜひ見てみたいです。
解けないだろうなぁ
投稿: kuma | 2009.12.28 09:13
そういう人材しか募集してこないのがあなたの会社のブランド力&広報力。
怒る前にブランド上げる事考えましょうよ。
投稿: | 2009.12.28 10:33
女衒がなんか言ってますｗｗｗｗｗｗｗｗ
一部上場企業に就職して管理職に昇進できない負け組がなんか言ってますｗｗｗｗｗｗｗｗ
ゾンビｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
投稿: | 2009.12.28 13:45
はてブのコメ欄貼っておきますね
http://b.hatena.ne.jp/entry/okajima.air-nifty.com/b/2009/12/post-f94c.html
ただの誹謗中傷と切って捨てるか、反省材料にするかはあなた次第ですが
投稿: | 2009.12.28 14:26
自分の5倍以上の時間を掛けてもコーディングできないんじゃガッカリもしそう。
でもメールでやり取りするならググって何らかのコードサンプルをパクったり他人に相談しながら受験者も居るだろうに、それはどうやって防止していたんですか？
それともそれも含めて能力と判断するんでしょうか。面白い試みだとは思うけど公平性を保って能力評価するのは難しそう。
投稿: 釣られて来ました | 2009.12.28 15:43
同じ自営業者として言いたいことはわからんではない。
とくに自分が作業員として優秀であればあるほど、その気持ちが強いのもね。
ただ、公募しようとする発想がマヌケ。知り合いのツテなりなんなり、そういったところが人材を引っ張ってくることをまずすべき。
そのツテがないのであれば、いままでそういう繋がりを疎かにしてきたツケとして諦めるしかない。
自分に欠けているものが大きいにもかかわらず、立場的に上だからといって人をバカにしたらアカン。
それぞれ得手不得手があるんだから、経営者と労働者の立場の違いでもお互いに尊重しないとダメだよ。
たとえば収入、学歴では雲泥の差があるけど、殴り合いなら俺の方が強いだろうしね。
前々から言ってるけど、そういう考え方をしている限りは経営者・マネージャーとしては無能に近いからそっちは諦めたほうがいいよ。
投稿: ブラザー | 2009.12.28 17:33
指揮官と兵隊は別の職種なんですって。
強い兵隊だけ集めて最強の分隊を作っても、凡庸な兵隊の中隊、大隊には負けますよ。
誰かが書いてるとおり
指揮官のあなたが、単なる最強の兵隊なのが一番の問題でしょうけど。
投稿: 猫 | 2009.12.29 00:09
ブロガーさんはどこの旧帝ですか？
投稿: | 2009.12.29 00:21
転職するつもりはないですが、
問題はやってみたいです。
時間指定してくださいよ。時間開けますから。
仕事がない夕方が良いです。
みんなでメールで一斉に問題をときましょうよ。
競争競争！
投稿: 心は萌え | 2009.12.29 00:40
アルゴリズム系は、以前実装したことがあるかどうかで実装の時間かなり差が出るので、実装時間の差はそんなにあてにならんですな。
投稿: | 2009.12.29 20:03
http://gnews.x0.com/20091227_104426/
いろいろ言われてますがまあご参考にどうぞ
投稿: ああいえばこういう | 2009.12.30 15:30
見当違いなところにばかり目が行く人が多いですこと
投稿: | 2010.01.01 10:02
C言語でのキュー、リストの実装なんて教科書にも載ってるだろ…
投稿: | 2010.01.06 11:42
そもそもキューもリストも要らない気がする。どういう解法を想定しているんだろう？
投稿: | 2010.01.12 02:49
問題が公開されてから戻ってみると
確かにこれを3時間で解けない人ばっかりでは
腹立たしいことこの上ないでしょうね
投稿: ktz | 2010.01.13 17:44