アニメーターとして生きる

各社新人育成にどのように取り組んでいるか調べてみました。主に劇場作品を作っているスタジオ中心になってます。

• 東映アニメーション ： 独自の養成機関「東映アニメーション研究所」を持ちそこら新人を採用すると思われます。10年前に聞いた話ですがアニメーターでもちゃんと社員にしてくれて福利厚生がちゃんとしているようです。その分単価が激安でしたが(笑)
• サンライズ ： スタジオライブに丸投げ(笑)新時代の丸投げの形を垣間見てある意味目からうろこが落ちました。
• スタジオジブリ ： スタジオ内で「社員」として養成していたはず、オフィシャルHPに詳細が見つけられませんでした。
• マッドハウス ： 自分が出入りしている会社なので現場の人間に聞いた話ですが、毎年10人弱入れて２，３年後にはほとんど残らないというのが現状らしいです。これ、実は「業界標準」なのだと感じています。
• プロダクションＩＧ ： 「当社では創業以来、毎年クリエイター10～15人と新たに契約しており、実務経験の中で、段階をおった育成を進めています。」だそうです(笑)
• シンエイ動画 ： 「現在募集は行っておりません」とのこと。
• スタジオぴえろ ： 最近現場にいる人間に聞いたのですが結構ちゃんと育てている・・・と、思っていたら・・・
• ゴンゾ、東京ムービー ： 育成機関に出資しているようですが社内で新人は受け入れていなさそう。

これらの大手の新人はある意味「キャリア」です。その分小数しかとっていないはずです、投資をする覚悟で採算除外で採用しているのだと思います。

ぶっちゃけてしまえ ば業界内外に対する「ポーズ」です。「うちは新人育成にも取り組んでいます」というポーズをとればサンライズ、東京ムービーのように養成機関に出資だけして自分の所では面倒見ない会社より体裁がいいですから。

とにもかくにも大手の採用数が少なすぎます、10人中１人残るか残らないかの業界なのに１０人しか取らなかったら採らない方が賢いです、体裁も少しはお金になるのでしょうが(笑)

現状のアニメ会社は大小とわず新人を多く受け入れる体制にありません。会社のスペースも足らなくなるし光熱費も馬鹿にならない上有能なアニメーターを指導員として付けてあげないとしっかり育たないからです。
会社側は有能なアニメーターがいたら実作業をさせたいと思います、新人を指導させたら目に見えた実益にならないからです。

アニメーター養成プロジェクトというものがありますが最近やっと「成果発表」 された所を見るとやはり、キャリア育成機関 ？ と思いましたが違うらしいという情報が届きました。

私が理想とする養成機関は「専門学校（研究所）」以上「作画スタジオ」未満です。

アニメーター志望を多数（100人以上）集め学費は取らない代わりに「本番動画」を描いてもらいます。

作業時間は基本九時五時でそれに収まる内容の事しか「させない」、というか「しない」。各会社に「養成機関行き」という単純な動画を専用作業分として作ってもらい仕事を切らさないようにする。

カットの紛失、盗難を避けるために屋外への持ち出し一切禁止、出入りも徹底したID管理。月産500枚を三ヶ月続けられたら即卒業。

しかしこれはかなり「夢物語」です、なぜなら学校サイズの建物が必要な上、多くの指導員（講師）が必要になるからです。予算は軽く億を超えるでしょう。

本気で国がアニメーションを支援しようとしているのならそのぐらいの予算は覚悟して欲しいものです。