日本橋人形町社労士、人事コンサル会社の社長のブログ

年次有給休暇の年５日取得の実務ですが
もし10人違反している人がいるとすると
罰金は合計300万になる？

要件に該当している人に年５日以上年次有給休暇
を与えなかった場合は、有給休暇の５日付与しない
という労働基準法の違反となり
対象となる従業員1人につき30万円以下の罰金
などの罰則が科せられることになります。

管理職でも執行役員でも取得義務がある労働者であれ
ば、休まないといけない、休まないなら最終的には期限
ぎりぎりにでも経営者が休みを指定して強引に休ませな
ければなりません。

罰則は簡単に違反したからその瞬間にすぐに払えと
命令されるわけではないかもしれませんが、1人ごとに
考えると10人もいたなら悪質となって監督署も対応して
支払い命令が出たら合計300万円にもなってしまいます

今まで軽く考えていた経営者もいるかと思いますが、
これは大変なことです。何より労働基準法に違反する
ようなことで罰金を科せられるところまでいくことなど企業
経営をしていて恥ずかしい話ですし、何とか対応する気があれ
ば必ずできることで先送りとかして本人も会社も結局取得でき
なかったから仕方ないなんて言っていられず法律違反している
ということそのものが問題です。



JAL CITY 青森 ここの朝食は、内容だけで
なくおもてなしもしっかりしていて
素晴らしいです。

海鮮のっけ丼の他にもカレーとか
もあるし、オーダー制の煮干しラーメン、八戸
せんべい汁、その他スイーツも豪華です。

前の日の夜中0時過ぎにラーメン食べに行ったので
朝は食欲なくかなり控えめに。



こちらは金魚ねぶた

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