business_service_zangyou
1: 2023/04/27(木) 12:36:51.779 ID:JoPEo0w9d
どうしたらいいんだ？

引用元https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1682566611/ :

2: 2023/04/27(木) 12:37:15.467 ID:XKvoGC+T0
みんなでやれば怖くない

3: 2023/04/27(木) 12:37:41.233 ID:6DP3x6F4M
お前もやる

9: 2023/04/27(木) 12:38:38.361 ID:vWIP2+8+0
>>3
やりたくねえええ
4日休日出勤してたやつが3日丸々なかったことにしてた
後帰宅時間も嘘ばかり

4: 2023/04/27(木) 12:37:48.209 ID:GumlTShCM
人事室に通報

5: 2023/04/27(木) 12:38:07.265 ID:vWIP2+8+0
>>4
そんなのない　中小だから

6: 2023/04/27(木) 12:38:15.672 ID:V4nNNhz2d
ザンギょうは付けようよ！って言おう

7: 2023/04/27(木) 12:38:25.577 ID:ibPgGgUPa
さあ我慢大会始の始まりだ！

10: 2023/04/27(木) 12:39:15.986 ID:vWIP2+8+0
>>7

> さあ我慢大会始の始まりだ！

8: 2023/04/27(木) 12:38:33.455 ID:oHiY9A+Fr
自分だけサビ残から逃げてるの？

11: 2023/04/27(木) 12:39:39.337 ID:vWIP2+8+0
>>8
違法だろ



>>6
36突破して残業100越えてるんだわ

12: 2023/04/27(木) 12:40:47.694 ID:bfyG8tOPd
サービスなら良いだろ
生活残業する奴の方が問題

13: 2023/04/27(木) 12:41:05.957 ID:ldxeQh//0
労基にちくりなさいよ

14: 2023/04/27(木) 12:41:29.362 ID:0RYDCs2WM
36協定は弊害の方が大きいわ
存在自体がまさしくお役所仕事って感じ

16: 2023/04/27(木) 12:42:15.464 ID:vWIP2+8+0
>>14
でもそれなかったら毎月100時間残業する羽目になる

15: 2023/04/27(木) 12:42:03.980 ID:zbGHqw7Kd
対処法って？
そいつらにサビ残やめさせたいってこと？

17: 2023/04/27(木) 12:42:27.094 ID:vWIP2+8+0
>>15
それもあるな

19: 2023/04/27(木) 12:43:49.507 ID:zbGHqw7Kd
>>17
それも？
それ以外は？

23: 2023/04/27(木) 12:45:27.431 ID:vWIP2+8+0
>>19
売り上げ成績の差が広がるんだが
本来の評価じゃないんだが
犯罪だろ

18: 2023/04/27(木) 12:43:32.831 ID:vWIP2+8+0
だってサービス残業してる分申告してないから売り上げ成績で確実に俺が悪い評価受けるんだわ
同じ仕事でもサービス残業分働かれているからどんどんさがつく
全うな評価でなくなる

24: 2023/04/27(木) 12:45:44.927 ID:zbGHqw7Kd
>>18
ああ、これを気にしてるのね
残業せずに成績上げればいいよ

26: 2023/04/27(木) 12:46:56.136 ID:vWIP2+8+0
>>24
無理すぎる
力不足もあるしそもそも基本的な作業量で追い付かない

31: 2023/04/27(木) 12:49:33.043 ID:zbGHqw7Kd
>>26
求められてる仕事が終わってないなら残業で片付けるもしくは他人に協力してもらうのが当たり前
会社はそこに必要な手当を発生させるのが当たり前

そこに無理が生じてる会社でそれが耐えられないなら辞めるべき

32: 2023/04/27(木) 12:49:44.013 ID:dGw+SIcMd
>>18
そいつらと同じことが“できない”おまえの評価が低くなるのは真っ当な評価なんや

20: 2023/04/27(木) 12:43:57.080 ID:Rpd6LziyM
働き方改革の弊害だ
我慢しろ

21: 2023/04/27(木) 12:43:57.886 ID:9H+qUXfYd
今の時代にまだそんな奴いんのか…

22: 2023/04/27(木) 12:44:42.754 ID:wR+9o7xm0
労基に通報して転職しろ

25: 2023/04/27(木) 12:46:25.120 ID:vWIP2+8+0
>>22
確かにそれしかないよな
俺多くても60時間しか残業してないがあいつらは100時間とか平気で残業してるからもうきつい
上司もわかってるだろうけどなんか黙認してるし

27: 2023/04/27(木) 12:48:19.359 ID:VvCKXrzJd
弁護士入れて未払い残業代請求しろ
タイムカードとかあれば取っておけ無くても毎日終業時間を分刻みで記録しておけ
2年間は遡れて残業代＋付加金で数百万円単位で取れる
労基は役にも立たないけど報告はしておけ

30: 2023/04/27(木) 12:48:53.439 ID:PfywnncJ0
>>27
2年しか遡れないの？

28: 2023/04/27(木) 12:48:21.413 ID:PfywnncJ0
営業なら定時って言う考えないんじゃねーの

29: 2023/04/27(木) 12:48:34.155 ID:ovseD9m90
残業60時間超えは寿命縮まるからやめたんがええで

その上サビ残とか頭狂っとるで

33: 2023/04/27(木) 12:49:51.352 ID:0RYDCs2WM
労働者を守る法律って基本的には現業職のみを想定してるからな
そりゃこういう問題も出てくるわと

34: 2023/04/27(木) 12:50:25.236 ID:Rpd6LziyM
会社の評価って相対評価じゃねーだろ
自分の計画こなしてるかどうか

36: 2023/04/27(木) 12:52:33.418 ID:dRJE0WUKd
>>34
どんな会社に勤めてるのか知らんが普通は相対的に評価する
報酬を出す予算も、昇任するポストも限られてるんだから

38: 2023/04/27(木) 12:58:25.599 ID:Rpd6LziyM
>>36
査定の時に他の社員と比べてどうかなんて項目あるか？
昇進のポストとかは相対的かもしれんが

39: 2023/04/27(木) 13:03:23.568 ID:dRJE0WUKd
>>38
個人ごとの評価項目にそんなんあるわけないだろ
その後比較するって言ってるんだが

35: 2023/04/27(木) 12:51:01.464 ID:bpGJgWqaa
その辺にいる「労働者の権利守り隊」みたいなことをやってる活動家やNPOに垂れ込めば？
下手をすると勤務先がブラック認定食らって社会的に死ぬけど

37: 2023/04/27(木) 12:57:15.456 ID:fiqfyAt10
組合立ち上げれば？