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(80)特定されない範囲で答えるよ
あと途中でもしもしになったらすまん
学歴フィルターはどこレベルにある？
>>3
いわゆる上位校
でも履歴書が面白ければ面接はする
>>1面接で1番困った質問は？
>>6
「私は採用されますか？」知るかｗｗｗｗｗ
印象良い・悪い性格と、役人受けする趣味おせーて
>>8
印象いいのは元気で明るい子
印象悪いのはぼそぼそ喋る子
役員に変換するけど、マネジメント系に興味があるっていうのは将来の幹部候補の視野に入る
一浪と現役では就職に有利不利は無いって聞いたんですけど本当ですか？
>>9
そんなに差はない
むしろ留年のほうがだめ
人事って採用以外にどんな仕事あんの？
>>10
人事の仕事は採用・給与計算・各種保険処理・人材マネジメントなどいろいろ
人事＝採用ってイメージ強いと思うけど、事務仕事もたくさん
どこ大卒？
>>12
関東にある国立大学
ランク的にはAかBくらい
慶應の商学部ですが、慶應では何学部までが採用圏内ですか、また早稲田、上智、一橋での場合も
>>13
慶應ならどこでも大丈夫じゃないの？
学校名も判断材料だけど、何学部でどの仕事を希望してるか・大学で何をしてたかの方が重要
今までで一番笑いこらえそうになった面接教えろ
>>15
笑いって言うか学生がてんぱりすぎて泣きながら会場にきたときはどうしようかと思ったｗｗｗ
高校中退→大検→東大京大って進路は不利になりますか？
>>16
その経緯を説明できれば不利にはならない
遊んでそうなったとかなら俺は落とす
>>37
適切な理由か…
中～高校とろくに勉強せず宅浪して、一浪目は勉強不足で駅弁落ちる。
二浪目はそこそこ勉強したがやり方が悪かったのか成績伸びず駅弁落ちる＋センター当日盲腸
三浪目今までの振り返って計画とか生活リズムとかしっかり整えて旧帝合格
家貧乏だから全部宅浪。これ適切な理由になるかな？
>>45
家庭の事情と病気はなる
逆手にとってそれだけの継続力と目標達成力があるって言うことが大事
>>53
なるほどなるほど。上手いこといってみるよサンクス
>>53
病気って診断書とか医師の証明書とかがあったらいいわけ？
>>66
あってもいいけど、今は完治してこれから御社で頑張りますの方がいいと思う
>>80
なるほどです
ありがとうございます
学生のうちにやっておくと面接有利な事教えて、ボランティア、部活、バイト.etc
>>17
なんでもやっておくといい
俺が採用試験受けたときは化粧品会社でインターンやって一年で1000万売り上げたっていったら好印象だった
最近トコロさんの目が点！で騒がれてる採用に関する美人度の重要性について
>>18
そういう企業もあると聞く
特に営業
今までであ、こいつ2ちゃん脳だなと思ったやつ居る？
2chやってそうな奴は入れたくない？
縁故採用とかあるの？
>>21
そういう企業もある
旧帝理系三浪って不利？
>>24
その理由が適切であれば
必ずその理由を履歴書に書けよ！
一浪→病気休学1年→留年3回→完治→卒業
→資格取るために科目履修生1年→
→資格取るために大学の1年間のコースで勉強
留年も病気の影響。
…正直厳しい？
>>32
使える資格を取れば逆転！会計士とか
面接で本当にそいつが使えるかどうかわかんの？
>>33
正直顔見ればある程度分かる
使えるかもそうだけど、適性とかはかなり顔に出る
就職することを目標にしてる学生多くないですか？
>>34
多い。今は倍率高いから特に
２留の俺はもう無理でしょうか
なんとなくな留年です
>>36
君も資格を取って「資格取得して御社に入社したかったんです」って言えばおｋ
採用ボーダーで並んでいたとして、採用したい順は？
1.真面目な人
2.体力ある人
3.コミュ力のある人
4.発想力のある人
5.忍耐強い人
>>38
３・４・１・５・２
コミュ力以外でアピールされてグッとくるのは何？
普通に考えて皆が皆コミュ力バリバリなわけじゃない。
俺みたいなコミュ障はどうすりゃいいの？
>>39
マネジメント。もしくは特化した知識
いわゆる上位校ってどのレベルだよ
>>41
名前が分からないところはちょっとね・・・って感じ
履歴書って手書きじゃないとダメ？
>>44
パソコンでも構わないけど、目立つように作ったほうがいい
手書きなら字は丁寧に書け。雑な字はそれだけで印象悪い
マネジメントって具体的にどういうことか教えて下さい。
ESにも「具体的に」ってよく書かれてるじゃない。
>>52
例えばサークル運営をしていた・バイトで指導者をやったとか
あと一芸に秀でてるやつは採用されやすい
その芸が使えればだけど
ブラックかどうか探り入れてくる学生多いと思うけど、そういうやつらどう思う？
>>54
最近は学生の立場が弱いし、いいところに就職したいのは人間心理だからいいんじゃない？
残業時間とか普通に聞かれるよ
体育会系は就職に強いとか記事に出てるけど、その意味は
明るくハキハキしてる人が相対的に多いという感じ？
>>55
そうだね、良くも悪くも自分のことを大声で話すから印象に残る
キモオタよりイケメンの方が採用されやすいって本当？
印象の問題なの？
>>61
外見ってよりその人のオーラかな
イケメンだろうがブサメンだろうがおどおどしてたら印象は悪い
発達障害持ちなんだけど、
苦手部分をこういう方法でカバーしてます！
っていうのはアピールになる？
>>63
なる。これが苦手だけどこうしてカバーしてます、は模範解答
マイナス評価の大きい順に並べて
1.10秒以上の沈黙
2.回答内容がずれている
3.声が聴き取りにくい
4.表情が固い
5.回答内容が理解しにくい
6.不適切な表現を使う
7.質問に答えることができない
>>64
難しいけど、２はいい印象はない。就職して指示出してもそのとおりに仕事してくれないんじゃ？って思う
大学で頑張ったことで英語、主にTOEICの勉強ってどう？ありふれすぎ？
>>65
会社による。英語使う企業ならポイント高いよ
俺も大手で人事権あるけど随分違うわ
字なんか気にしないし学校も気にしない
>>70
ﾅｶｰﾏ よければそっちの情報を教えてくだしあ
他に受けてる企業をESや面接で聞かれるのだが、その意図は？
競合他社にエントリーしてたら印象悪いとか？
>>68
そんな事で印象悪くしない
世間話だよ
君と世間話がしたいだけだ
>>68
というより、よそに優秀な学生を取られたくないからその学生の現状を知っておきたいんだと思う
「興味があって」ってそりゃ興味無きゃエントリーしないでしょう。
具体的になぜ興味を持ったか、自分の強みと照らして、さらに入社後どうしたいか、ってのを200字程度でまとめなきゃならんのだけど…
マジ無理。
>>82
要は適当なビジョンでうちを受けてないですよねってこと
その会社の強みを分析してそこを伸ばしていきたいとかどう？
ES→説明会→筆記→面接（3～4回）→最終面接→内々定
こういう企業ザラにあるけどこんなに面接必要か？
一回じゃわかんないからってことだとは思うが何回見ても大したことわからんだろうに
落とすならすぐ落とせっ・・・！
>>85
毎回同じ人と会うならそんなにいらないと思う
採用も根回しが必要だから、後になるにつれ「この学生いいでしょう？採用してもいいよね？」って意味合いが強い樹がする
採用した中で一番低学歴はどこ大？
>>97
大学ってかいい人なら高卒でも採ってる
すみませんが明日も早いので12時くらいまでで勘弁してください
そんな需要ないかな
ESでセオリー通りの間違いがないもの。
かなり個性的で型破り。どっちが通過しやすいと思う？
個人的な意見と一般的な意見。双方からお願い。
>>102
一般的にはセオリー通り
基本的には落とす試験だから、無茶をすると変な目で見られる可能性が
個人的には型破りなほうが面白いけどね
今まで面接に来た学生の中で一番クズだと思ったのはどんなやつ？
>>107
過去のDQN話するやつ。しかも中途で結構年いってた人だったからびっくりした
人事さんが自分の会社に今面接したら入れる？
>>114 俺なら、今の俺を落とすｗｗｗｗ
入社当事なら採用するｗｗｗｗ
>>114
新卒なら厳しいかなｗｗｗｗｗうち程度でも倍率は100倍近いし
中途なら考える
実際に採用担当してみて
やっぱり新卒一括採用のが企業には都合がいいなって思う？
>>118 うーん、企業に寄るだろうね
最近は流動的に成ってきた企業もあるし
転職市場がいつも開いてるような企業は
年中採用ルートを開けるけど、そうでない企業は
ある種1年に1回の大仕事になるからね
>>118
個人的にはアメリカみたいに卒業してからスキルを磨いて一年くらいかけて就職したほうが
マッチングがうまくいくと思うけど、こればっかりは個人の意見では変えられないからね
高卒採用って理系だよね?
>>123
文系でも。ただいわゆる新卒採用時には採れないね。中途ならありうる。
欝で傷病欠勤→傷病休職では人事評価にどの程度影響がありますか
>>124
社風によるかと。うちは戻ってきてからパフォーマンスを発揮してくれればいいよってスタンスだから
結婚した女性も普通に働ける職場作りが目標だからね
「この業種の中でなぜ弊社を選んだか」に対して福利厚生とか初任給のこととか挙げるのって
印象悪い？ぶっちゃけそこぐらいしか違いが分からないんだが。
>>130
言い方の問題じゃない？
「それらが充実していて社員を大切にしていると感じました」
とか言えば印象は悪くないと思う
>>130 ありていに言えば悪い
あと初任給はどこもほぼ同じ（年収は、賞与・手当てとかで異なるから）
福利厚生なんて、良い企業に入って良いコースに進めば進むほど
忙しくて使えないから、考える必要もない
>>136
なるほど～。参考になります。
じゃあどのへんの情報に注目して企業の違いを見分けたらいいの？
漠然な質問で悪いんだが・・・。
>>142 正直、難しいよｗｗｗｗ
そこら辺は確かに半分でっち上げもあるだろうな
不確定要素がでか過ぎるからね
ただ、その不確定要素を減らす為に、
OBに会って見るだとか、実際にその会社を見に行って見るだとか。
（インターン・会社見学・工場見学…）
「就活でヤレ」と言うものではないけど、自分の人生の選択としては
やってみても良い事かもしれない
>>142 因みに俺自身は、ﾘｸﾙｰﾀに会って見てかな
あとは、業務内容を学会発表とかで知ってたのと
実際に採用段になって工場見学しみて
案内してくれた人の話しが良いなぁと思ったからかな
…その案内してくれた人が実は超実力者過ぎたがｗｗｗｗ
>>146
就活サイトばっかに頼ってないで自分で動いて情報集めなさいって感じかな。
一社一社見て行くとなかなか大変だが、頑張ります。詳しくありがとうございました。
>>161 当たり前だけど、就活サイトも企業のパンフも
良い所しか書かないからね
分かってはいるつもりでも…、ってのはどんな優秀・有能な学生でも有るよ
だって、無い情報は想像しようが無いから、学生には
都合の悪い事は…
× 誤魔化す ブラック・ライ（黒い嘘）
○ 隠す ホワイト・ライ（白い嘘）
親や親戚、友達が働いてるならそう言うツテを使うのも一興
人事さん今就活してる一浪一留のカスですが
実際遊んでてやらかした、大したネタもないですって正直に話してるのに
今んとこES面接で10位全通して最終前です。
明らかに他より見劣りするだろうに勝因がわからないんですが
そういうことってどういう要因が考えられますか
>>132 人柄じゃないかな
「嘘つかない」「話しやすい（受け答えがちゃんとしてる）」と言うイメージかな
基本的には恋人と似た様なもん、だと俺自身は思ってる
「この人と一緒に居たい（働きたい）と思うかどうか。」
恋人作るときに、その人の服装や月の生活費を何処まで気にするか
>>132
ビジネス適性が高いとか、地頭がいいって思われたとか、いろいろ要因はあると思うよ
内定出るように祈る！
なんなのこいつ…
って思った面接とかあったら教えて
>>133
中途だけど、面接きてすげー偉そうにしてるやつ
当然落とした
この研究は自分にしかできないって思ってる
英語も普通にできる
俺を取らないのは損失だぞ
みたいな感じの学生がきたらどうする？
>>135
パフォーマンスを発揮してくれそうなら採る
でもそれだけで社内を乱しそうなら考えるって幹事
おいついた
俺Ｆランのバカ大学でやってきて頑張ってきたことといえば親が死んだから生活するためにバイトしたことくらいなんだけど
あと特技とかって結構見る？
>>157
それは大変だったろうね。。。
十分頑張ったことだと思う！同情を引けとは言わないけど、自分の努力は過小評価しなくていいと思う
特技・・・うちはあんまり見ないかな
>>157 話のネタじゃ無いかな。言いたい事が有れば聞く程度かな？
中国語さえできればどこでも採用されるだろって言われたんだけどまじ？
海外勤務疲れたから日本に帰りたい10年卒だけど。
>>158 今は中国人雇ったりするな
中途かな？中途は明らかに別枠だからな
>>158
メーカーなら中国語は武器だと思うよ。うちみたいなサービス業だと、申し訳ないけどそうでもないかな
上場企業では中堅国立大は相手にされない？
あと一回中小企業につとめてしまうと大手には採用されない(またはされにくい)って本当？何故…？
>>168
そんなことない。
特に後半、確かに大手は新卒しかしないとこ多いけど、中途でめっちゃ経験積んでたら違うよ
特にベンチャー精神の強い会社は中途を採る傾向があるみたい
面接では皆リーダー経験ある人ばっかりだって聞くけど本当？
嘘のリーダーと本物のリーダーを見抜く方法とかあったりするかな
本当のリーダー経験者で実績も残してる身としては嘘と同等に見られたらちょっと
>>174 話の内容よりは、その人の態度や表情、仕草
受け答えの表現とかを見たりするかもな
>>174
いい意味で、みんな自分を着飾るからリーダー経験ありって人は確かに多い
だからその場で予期せぬ質問をして対応力を測るとかはあるかな
今就活してる大学3年生（2012卒）に「これだけは守れ」っていう鉄則があればあるだけ教えて下さい
面接に関することでも就活全体を通して言えることでも
「これだけはやれ」「これだけはやるな」みたいなことを
>>175
難しいけど・・・受験と同じくらい全力で就職活動したほうがいい
なんだかんだ日本はまだ新卒の会社と添い遂げるみたいな風潮があるからね
逆にやるなってことは手を抜くこと。あとで後悔するくらいなら交通費がかかっても
雨でも雪でも折れないで頑張って！
ＳＰＩでおそらく俺は落ちると思うんだけど、結果とかって必ず決められた点数はとらないといけないよね？
>>178
残念だけど足きりはある。ただSPIは勉強すればある程度対策が取れるからね！
全回答できなくてすみません。
就職難の時代だし、少しでも役に立てばと思ってスレ立てさせてもらいました
皆様駄文にお付き合い頂きありがとうございます。
それではまたどこかで・・・
ああ、2011卒の学生に一言だけ、言わせて
今の日本でも転職は簡単ではないよ
安易な新卒企業選びは、しない方が良いと思う。
「自分は誰とでも仲良く出来るし、そうしてきたし、何処へ行っても、力が発揮できて
どんな逆境にも耐えることが出来る。へっちゃらだ。ドンと来い！！」
って言う人以外は
脅すようだけど、それだけ真剣になって損する事はないと自分は思う
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元スレ
https://raicho.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1298466271/
コメント一覧 (80)
-
- 2011/02/27 00:30
- 人事はカス
-
- 2011/02/27 00:35
-
糞だ。本当に日本の人事部という存在が、糞の中のクソであることが良く分かるスレだ。
人事部なんて、海外では給与計算と社会保障関連の手続きをするだけの部門だ。
日本だけだ。現場を知らない人間どもがよってたかって、偉そうに採用プロセスに
携わるのは。
-
- 2011/02/27 00:44
- なんか恥ずかしい人事
-
- 2011/02/27 00:52
- ２０１１卒はもう終わってるだろ
-
- 2011/02/27 00:54
-
ピンク字の奴は時々的外れだったり、余計なことを言ってるな。
こんな人事じゃその会社も大変だろうな。
-
- 2011/02/27 00:58
- 人事が人事の仕事しか知らないと思っちゃう人は社会経験がないよね＾＾
-
- 2011/02/27 01:02
- このコメントは削除されました
-
- 2011/02/27 01:09
-
※1
※2
なにか恨みでもあるのか？
子供みたいなこと言うなよ
善意じゃん
-
- 2011/02/27 01:41
- そもそも採用試験なんてのがばからしい
-
- 2011/02/27 02:48
-
日本の人事部に問題があるのは本当なんだよね
人数がやたら多かったり、マネジメント、事務、採用をまとめてやらせたりする
理想は人員をブラッシュアップして専門化させることなんだが、なかなか難しいようだ
-
- 2011/02/27 02:51
- こういうの必ず偉そうって言うコメが出るけどいい兄さん達じゃないかな
-
- 2011/02/27 03:08
-
管理人おかえり～
※8
オマエ､人事か？
善意では無いだろうよ。
会社のマニュアルに乗っ取ってやっているだけだろ。
-
- 2011/02/27 03:41
-
顔見れば分かるかあ
すごいな
-
- 2011/02/27 03:58
- 偽善は人を腐らす
-
- 2011/02/27 03:59
- だめな奴は死んだ魚の目してるからすぐわかる
-
- 2011/02/27 04:05
- あんましたいしたこといってなかった
-
- 2011/02/27 04:27
- ふむふむ・・・勉強になります
-
- 2011/02/27 06:06
- 国公立大くらい全部知っておいてほしい。
-
- 2011/02/27 06:07
- 世界で通用するプロになろう
-
- 2011/02/27 06:41
-
かなり的確に答えてたな
よく2ちゃんで就活うまくいかないバカゆとりが人事部を叩いてるが、採用だけが仕事じゃないんだから。
死ぬ気でお前らなんかと向き合ってる訳じゃないんだから、必死過ぎなのが重いんだよ。
だから受からないんだよ。
余裕がないやつを雇う会社なんかない。
-
- 2011/02/27 07:21
-
面接の練習はガチでした方がいいよ。
友達同士や先輩、教授、親、バイト先の店長…なるべく年上の人に
お願いして繰り返し練習しアドバイス貰って慣れた方がいい。
練習をするかしないか数時間の差で、合否に大きな差が出る。
数時間の努力で大きな差が出ることってそうそうないからね。
みんな頑張れええええええええええええええええ！
-
- 2011/02/27 07:42
-
12卒だけどまだなんにもしてません＾ｑ＾
リクナビとかに登録しただけで満足しちゃう
-
- 2011/02/27 08:18
-
別に人事って会社から言われてやってるだけだろ
なんで偉そうなんだ。人事ごときで
-
- 2011/02/27 08:37
-
人事って別に大した事ないよね。
「なんでこんなヤツ採用したんだよ」ってのが会社入ってたりするから。
俺とか。
-
- 2011/02/27 09:01
-
なんか結局運ゲーだよね。
なのに実力だけがすべてみたいに言われて
そりゃ自殺者も増え続けるって
-
- 2011/02/27 10:11
-
なんか一流以外は論外みたいな気持ち悪いスレだな。
体が資本で月給１５万、細々と稼いでる俺みたいな人間だっているのにｗ
-
- 2011/02/27 12:52
-
やる気がなくなるスレだな
この春から大学生だけど人生詰みそうだわ
-
- 2011/02/27 13:30
-
※6
君は、日本の外へ足を踏み出してから書き込んだ方が良いよ。
世間知らずであることに恥じて、書き込みを消したくなると思うよ。
-
- 2011/02/27 14:36
-
人事なんか馬鹿ばっかだよ
普段はノーさーくる、ノーバイトで便所飯してそうって言われる友達いないおれが
コンタクトしてちょっと元気にしてサークルバイトやったことにしたら
まったくばれずに、MMOはまってほとんどなにも結果だしてない中堅国立なのに大手だろうが面接無双だった
あいつら馬鹿ばっかだ
家族だろうと嘘ついてたら分かんないのに
たった数分の面接でなにかわかるわけないだろ
なにがコミュ力だ そんなの後天的にいくらでも身につくんだから
頭いいやつだけ採用しろよ 馬鹿が現場に来ても困るんだよ
-
- 2011/02/27 14:42
- やっぱ、顔か・・・
-
- 2011/02/27 20:49
-
>>米29
現実逃避は自由だが、高速バスのハンドルを奪うような真似はするなよ！！
-
- 2011/02/27 22:06
-
>インターンやって一年で1000万売り上げ
こんなん即戦力すぎるだろ… インターンでこれとか好印象ってレヴェルじゃねぇぞ……
-
- 2011/02/27 22:17
- クジで決めたらどうなるんだろう
-
- 2011/02/27 23:00
-
てか、こいつ採用人事の偽者だろｗ
言っていることのレベルがあまりにも低すぎる
お前らと同じ就職活動してる学生だと思うぞｗ
-
- 2011/02/28 01:15
-
>インターンやって一年で1000万売り上げ
なのに人事？
-
- 2011/02/28 01:59
-
資格とりゃいいのに。特に国家資格系
就職難？どこが？って感じだぞ
-
- 2011/02/28 02:20
-
何故かイライラしたのは私だけじゃなかったんね
良かった
-
- 2011/02/28 07:53
- 参考になりました。ありがとう
-
- 2011/02/28 08:50
-
「縁故採用ありますか?→してるとこもあります」
いやいや、してるとこもあるっていうかしてないとこないぞw
-
- 2011/02/28 08:57
- 大企業だからある程度有名な大学で選ぶとか言ってんのに、優秀なら高卒もとるとか言ってることムチャクチャだなこの偽人事。ちなみにＥＳは手書きが基本だぞ？
-
- 2011/02/28 10:17
- 人事なんて顔写真みてコイツいい顔してるとかコイツ俺の嫌いな奴に似てるとか適当な理由でｷﾓｲオッサンが決めるもんだろ
-
- 2011/02/28 11:58
-
何かイライラするな
面接にきた人もまわりまわってお客様になるかもしれないのに
面接で落とした人がその後どうなるかわからないのに
-
- 2011/02/28 15:25
-
必死なのがいるなあｗ
>>30
やる気がある人は顔に出ているという意味だと思われ。
-
- 2011/02/28 17:15
- 本当に上場企業の人事だったらこの時期にこんな事してる暇ねーよ
-
- 2011/02/28 17:24
-
※42
え？(笑)
-
- 2011/02/28 19:00
- コミュ力（笑）
-
- 2011/02/28 20:24
- 鬱になった
-
- 2011/02/28 21:04
- 最近「人事だけど」系の多いよな。すっこんでろって思う
-
- 2011/02/28 22:31
-
うちは面接はまともな受け答えが出来るか
論文は文章書けるかだけで、あとは完全履歴判断のみ
去年、総務部長の息子をうっかり落としてうちの部長が
「まずいかなぁ」って苦笑いしてた
-
- 2011/02/28 22:43
- 俺はリスクを抑えて中小に入って静養して、語学を磨くお・・・
-
- 2011/03/01 00:14
- そもそも、人事が選んだ人材が入社して日本企業はこのようになったのですが・・・・そこのところは何も言い訳はないのでしょうか？
-
- 2011/03/01 03:13
-
ここのコメ陰鬱だな
正論言われて反論したくなったのかな
-
- 2011/03/01 04:09
-
採用されない人はそれなりの理由があんだよ
もっと自分を磨こうぜ！
-
- 2011/03/01 10:33
- 人事だけど、君らは論外
-
- 2011/03/01 14:27
- コミュ障は就職できないだろうからバイトで金貯めて自営業やるしかないな
-
- 2011/03/01 17:45
-
上場企業とかピンきりすぎるだろ。
-
- 2011/03/01 18:00
-
こう言っちゃ何だけど今の日本人なんて雇わないだろ
ゆとりが悪いって言うより完全に国家の大計たる教育が失敗してるから
それに今はもう昔と違って中国人やインド人、その他アジア人がどんどん入ってくる
それでバイトでサークルでと日本人相手のリーダーシップ能力や
コミュ強を気取ってもそれはもはやローカルな能力なのであって
本当の意味での企業が求める人材ではない
まだ多くの企業がそれに気づいていないがそのうち思い知ることになるだろうな
お前らもサークルだなんだの似非マネジメントより
本当の専門学としてのマネジメント力を学びにいけ
-
- 2011/03/01 20:56
- 80社近く受けてきて死んだ魚の目してない奴とか尊敬するわ・・・
-
- 2011/03/01 22:25
-
人事ってゴミしかいないから
こんなスレたてるな
たてるなら自社の情報をもっと出せ
-
- 2011/03/02 13:22
-
※45
面接っていうのは会社を代表した窓口みたいなもんだぞ
仮に落とすとしても会社側はそれなりに失礼のないようにするべきだろ
本音は雇ってやってるの気持ちなんだろうが
-
- 2011/03/02 16:41
-
上場企業ってさぁ…看板だけは健全だけど「事業譲渡」って言う経営的な集団解雇手段が実在するから信用なんて厳禁だよ。
経営は生き物だからね…
-
- 2011/03/02 17:41
-
※31
お前こそ現実見ろよ
-
- 2011/03/02 23:08
-
毎回似たような事ばかりだな。
どうせなら、上場企業の取締役だけれど～。
くらいじゃないと新鮮味がないｗ
-
- 2011/03/02 23:42
-
強みは日中英の三ヶ国語が使えること。
内定ほすぃ～よ～！
-
- 2011/03/03 00:48
- かすばっかでわろたｗｗｗ
-
- 2011/03/03 10:33
-
2日休む時にはしっかり宣言と謝罪してたのに
何も言わずに6日休んでるなｗｗｗ
まあ好きに休んでくれて良いんだけど
-
- 2011/03/03 11:17
-
大体この手のスレ立てる奴って
「顔見れば大体分かる」って言うけど
人事にそんなに人を見抜く力があるんだったら
「最近の若者は入社後三ヶ月で辞める」なんて
愚痴が蔓延するわけないんだけどな
腑に落ちないわ
-
- 2011/03/03 14:34
-
>>※67
大手は能力的に優秀かどうかで採用してるからね。
業務内容や社風で選ばれてることになってるからそういう選び方になるんだけど。
会社が腐敗していて労働条件も仕事も嘘だったとしても
やめないでくれる人かどうか、っていう基準じゃないから。
中小だと、業務内容も社風もそんなに立派なもんじゃないんで
優秀かよりも「続くかどうか」ってのが重要で、
家から近いかとか、経済的にすぐ働かないといけない人かってのがポイントになってくる。
-
- 2011/03/03 16:05
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逆にこの人納得させたら就職できるんじゃん
イライラしてないで素直に参考にすればいいのに
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- 2011/03/03 17:58
- 相内優香無双ｗｗ
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- 2011/03/03 19:11
- 管理人死んだ
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- 2011/03/03 19:17
- 管理人何処行った？ｗｗｗ
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- 2011/03/07 08:43
- 30歳で新卒での就職は無理？
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- 2011/03/08 06:07
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冷静で臨機応変な対応するときの顔がわりとやる気ない顔になってしまう
声もちょっとローテンションになっちゃう
これでも受かるんかね
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- 2011/03/09 12:55
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上場企業っつってもピンキリだからなぁ・・・
自分は上場企業の１００パーセント子会社だけど
上場企業の下の方よりは待遇いいみたい
子会社も案外悪くないかもよ
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- 2011/03/22 16:04
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>>67
数年前、そういう時代は確かにあった。
だから多くの企業は、辞めない人材の採用、辞めたくない会社作りを推進していた。
結果、辞めません、でも頑張りませんみたいなクズ社員が多くなったのが現代。
これは、大手にも中小にも言える事。
それに輪をかけて、最近の学生は安定性を求めるから、手に追えない。
だから、自己を犠牲にしてでも、頑張ります！って言ってのけた奴が勝ち。
ぶっちゃけ企業は、ここ数年採用してしまったクズに後悔しているんだから。
そんなクズを泣かせる人材を、今の人事は欲している。それが今の採用トレンド。
はっきり言って、人材にも流行り廃りはある。
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- 2013/07/04 10:23
- そうなんだよな 俺ESなぜか上場なのに通ったんだよな 中堅大学なのに
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- 2013/09/16 00:36
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上場w
どうせドンキみたいな上場企業だろ？www
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- 2022/09/26 23:22
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SESやってたけど、マジで人事はごみだったわ
IT系の人事って基地外ババアと知的障害おっさんしかいねえんだよな
揚げ足とろうとするから違うよって私的したらそれからずっと粘着
マジでキモイ、ガキっていうか幼稚園児だよ
ほんと俺も最初からかかわらなければよかった
そして見た目が間違いなく悪い、まあよければ営業いくしね
キモイくさい無能ごみ、そして変なプライドこじらせて現場と営業の足を引っ張るのがお仕事
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- 2022/09/26 23:22
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マジでしねばいい、そもそも人事部じたい海外では縮小傾向なのに
無能でごみのくせにバブルのノリひきづって自分たちが花形だと思ってる
ほんとうはただの廃棄物処理場なのにねｗ
掛け算すらあやしいんじゃないの？ただの給与計算に残業してるとか知的障碍者かなｗはーほんとしねくそはげやましろ
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