KPIツリーã¨ã¯ï¼Ÿã€åˆ†è§£ã®ä»•æ–¹ã€‘作り方ã€KGI・KPIã®å…·ä½“例KPIツリーã¯ã€KGIã‚’é”æˆã™ã‚‹ãŸã‚ã«ç”¨ã„られる手法ã®ä¸€ã¤ã§ã™ã€‚ KPIツリーã¨ã¯ä½•ã‹ KPIツリーã®ä½œæˆæ–¹æ³•ã‚„具体的ãªäº‹ä¾‹ KPIツリーを作æˆã™ã‚‹ç›®çš„やメリット ãªã©ã«ã¤ã„ã¦ã€KGIã¨ã®é–¢é€£æ€§ã‚’å«ã‚ã¦è§£èª¬ã—ã¾ã—ょã†ã€‚ １．KPIツリーã¨ã¯ï¼Ÿ KPIã¨ã¯ã€Key Performance Indicatorã®é æ–‡å—ã‚’å–ã£ãŸè¨€è‘‰ã§çµ„織目標é”æˆã®åº¦åˆã„を定義ã™ã‚‹ã€Œã‚‚ã®ã•ã—ã€ã®ã“ã¨ã€‚ã“ã®å°ã•ãªã€Œã‚‚ã®ã•ã—ã€ã‚’一ã¤ä¸€ã¤é”æˆã—ã¦ã„ãã“ã¨ã§Key Goal Indicatorã®é æ–‡å—ã‚’å–ã£ã¦KGIã¨å‘¼ã°ã‚Œã‚‹çµ„ç¹”ã®å¤§ç›®æ¨™ã‚’実ç¾ã—ã¾ã™ã€‚ 2024.08.17KPIã¨ã¯ï¼Ÿ æ„味や指標ã®å…·ä½“例ã€è¨å®šæ–¹æ³•ã€KGIã¨ã®é•ã„ã‚’ç°¡å˜ã« 人事æ¥å‹™ã®KPIã‚’ã—ã£ã‹ã‚Šè¦‹ãˆã‚‹åŒ–ã§ãã¦ã„ã¾ã™ã‹ï¼Ÿ 人的資本ã®æƒ…å ±é–‹ç¤ºã§ã‚‚é‡è¦ãªäººææƒ…å ±ã®ä¸€å…ƒåŒ–・見ãˆã‚‹åŒ–ãªã‚‰ã‚«ã‚ªãƒŠãƒ“ã§ã™ï¼ ⇒ ã€å…¬å¼ã€‘https://www.kaonavi.jp ã«ã‚¢
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