アジャイルリーダーシップã®å®Ÿè·µ - 権力ã§ã¯ãªã影響力ã§ã‚¢ã‚¸ãƒ£ã‚¤ãƒ«ãªçµ„織をã¤ãã‚‹ãŸã‚ã«ã€å¯¾è«‡ã€‘ - Agile Journey「アジャイルリーダーシップã¯ã€ã“ã‚Œã‹ã‚‰ã®ãƒªãƒ¼ãƒ€ãƒ¼ã‚·ãƒƒãƒ—ã§ã™ã€ 変化ã®é€Ÿåº¦ãŒé€Ÿã¾ã‚Šã€ã¾ãŸã€è¤‡é›‘化ã—ãŸç¾åœ¨ã®ãƒ“ジãƒã‚¹ç’°å¢ƒã«é©å¿œã—ã€ä¾¡å€¤ã‚’創出ã—続ã‘る組織ã§ã‚ã‚‹ãŸã‚ã«ã¯ã€æ—§æ¥çš„ã§ã¯ãªã„ã€æ–°ãŸãªãƒªãƒ¼ãƒ€ãƒ¼ã‚·ãƒƒãƒ—ãŒå¿…è¦ã«ãªã‚‹ã€‚ ã“ã†èª¬ã書ç±ã€Žã‚¢ã‚¸ãƒ£ã‚¤ãƒ«ãƒªãƒ¼ãƒ€ãƒ¼ã‚·ãƒƒãƒ—ã€ãŒ2022年秋ã«åˆŠè¡Œã•ã‚Œã¾ã—ãŸã€‚著者ã§ã‚り高åãªã‚¢ã‚¸ãƒ£ã‚¤ãƒ«ã‚³ãƒ¼ãƒã§ã‚ã‚‹Zuzana Å ochová（ズザナ・ショコム/ @zuzuzka）ã•ã‚“ã¯ã€è‡ªèº«ã®çµŒé¨“ã¨å¤šãã®æƒ…å ±ã‚’èžåˆã—ã€å¤‰åŒ–ã«é©å¿œã™ã‚‹ã‚¢ã‚¸ãƒ£ã‚¤ãƒ«çµ„織を形作るã†ãˆã§é‡è¦ãªè¦ç´ ã§ã‚ã‚‹ã€ã‚¢ã‚¸ãƒ£ã‚¤ãƒ«ãƒªãƒ¼ãƒ€ãƒ¼ã‚·ãƒƒãƒ—を具体化ã—ã€ãれを体ç¾ã™ã‚‹ãŸã‚ã«å¿…è¦ãªã‚³ãƒ³ãƒ”テンシー（行動特性）やエクササイズをåŒæ›¸ã«ã¾ã¨ã‚ã¾ã—ãŸã€‚ 書ç±ã§èªžã‚‰ã‚Œã‚‹ã€ã‚¢ã‚¸ãƒ£ã‚¤ãƒ«ãƒªãƒ¼ãƒ€ãƒ¼ã‚·ãƒƒãƒ—ã®ä¾¡å€¤ã¯ã©ã“ã«ã‚ã‚‹ã®ã‹ã€çµ„織内ã§æµ¸é€ã•ã›ã‚‹ãŸã‚ã®èª²é¡Œã¯ä½•ã‹ã€ã„ã‹ã«ã—ã¦ç¾å ´ã§ç™ºéœ²ã™ã‚‹ã‹ã€‚ã“ã†ã—ãŸã€Œã‚¢ã‚¸ãƒ£ã‚¤ãƒ«ãƒªãƒ¼ãƒ€ãƒ¼ã‚·ãƒƒãƒ—ã®å®Ÿè·µã€ã‚’ã€åŒæ›¸
アジャイル拡張ã®ãŸã‚ã® Spotify モデル | Atlassian
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