「65歳まで雇え」判決の衝撃　団塊世代との戦いは終わらない

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「65歳まで雇え」判決の衝撃　団塊世代との戦いは終わらない

先日、京都地裁で画期的な判決が出た。定年後再雇用となった嘱託契約の従業員も、本人が希望する限りは6... 先日、京都地裁で画期的な判決が出た。定年後再雇用となった嘱託契約の従業員も、本人が希望する限りは65歳まで雇えというものだ。少なくとも、年金支給開始まで職が保障されることとなった団塊世代の正社員は大喜びだろう。 >>29歳の働く君へ・記事一覧若者の期待権はどうでもいいのかでも、仕事の後から予算がついてくるのはお役所だけで、普通の会社は「最初に予算ありき」である。つまり、誰かの職を保証するということは、別の誰かを切らないといけない。というわけで、ババを引くのは誰なのか。経営者になったつもりで考えてみよう。・非正規雇用まあ嘱託も非正規なのだけど、65歳まで雇えとのことなので仕方ない。その他の契約社員や派遣社員を切ることで対応するしかない。特に直接契約ではない派遣は、もっとも切りやすいソフトターゲットだ。・下請け企業への支払いカット ITゼネコンからテレビ局まで、困った時に下の身分か

songe 普段格差問題にうるさい左翼がなぜか世代間格差には否定的のなぞ。こんなに大きな格差があるのは日本だけなのにな