ユニオンエクスタシーのプロモ、雇用期限 - Ｏ瀧さんの暴動ステーション

ユニオンエクスタシーのプロモ、雇用期限 - Ｏ瀧さんの暴動ステーション

（年が明けたことなんておかまいなしに普通にエントリーを書く…） 京都大学で、非正規職員の首切りに反...概要を表示 （年が明けたことなんておかまいなしに普通にエントリーを書く…） 京都大学で、非正規職員の首切りに反対しているユニオン・エクスタシーのプロモーションビデオが出来たそうなので、支援ということで載せておきます。 このビデオを見れば分かると思うけれど（たぶん）、京大では独立行政法人化してから、「非正規職員は一年ごとに契約更新するが、雇用上限は５年」としている。どういうことかというと、非正規職員は雇い始めてから5年経ったら自動でクビになる、ということ。クビにすると人は減るが、その分をどうするかというと、再び新しい人を雇うのである。なんだかわけがわからない。 なんでそんなルールを設けているかというと、一応の理由がある。それは雇用継続の「期待権」を発生させないためである。期待権というのは、ある職場で雇用されていた人が、何度か契約更新をされた場合、「次回も雇用されそうだ」という期待を持ち、雇用の継続を使用