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ドイツ人に、過労死するまで働く日本人をどう思うのか聞いてみた - 元コンサルタントな歴史家―ドイツから見た日本

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585users がブックマーク コメント 134
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    enderuku
    (´・ω・`)日本の労働組合は政治組織化してて全く機能してないんだよなあ……　「ドイツの労働環境から考えると、何で労組が何も言わないのか不思議に映る。」

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    oscdis765
    つまり勤務中に飲めば解決

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    takhasegawa
    サンプル数1だし、エレベーター管理会社勤務と言うことから、いわゆるホワイトカラー的な職場ではない可能性が高い。大企業に務めるエリートコースの人、多数に聞いたアンケート等でないと参考にならないかと。

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    bunbooon
    お酒飲めないので「飲み会をやらないと本音が出てこない」派の人の気持ちは一生理解できないし、勤務時間中にちゃんとコミュニケーションとればいいと思う。ドイツで働きたい……。

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    REV
    ブックマーカー達が上司になれば、部下は残業なし、有給フル消化、産休育休フル取得だ。素晴らしい未来がやってくるな

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    dev0000_1
    日本の場合、中高の部活動の影響が大きいから、それも合わせて説明すると、理解してくれるかもね。

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    natu3kan
    非正規が主流の低所得者層の雇用だと労組と縁がないし。大きい企業の労組なんて、会社の言いなりみたいな労組だから存在してないに等しい。ドイツの非正規雇用とか底辺の労働者の意見も聞きたいところ。

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    bml
    そろそろモーレツ社員世代は辞めてそうだけど、今度はコスト削減で無茶な要求をクリアした連中が上司になってそう。

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    Desperado
    仕事の後の飲み会って別に仕事として行くものだけじゃないしな。職場に友人作っちゃいけないの？そもそもそこら辺から話が噛み合ってない。

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    makicoo
    ガチの外資の会社に入って飲み会するにしても業務時間内から、19時には解散という文化にビックリした。これだと飲みニュケーションと家庭は両立するよね(*ﾟーﾟ)

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    guriuripop
    ベースに学校教育、特に部活動で仕込まれる「どM気質」が原因。肉体的な疲れを精神を高めて(気合い)乗り越える。長時間労働(練習)をすることで上手くなる。同じ髪型(坊主)にすることで協調性(ルールに沿わんやつ村八分)

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    ookitasaburou
    2016-10-19

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    misatohasegawa
    そんなこというのどこのドイツだと思ったら。。

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    minek
    労組(笑)

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    fujibay1975
    職務が曖昧なことと、(無駄な)業務が多いかとが問題かなと思う。

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    marony0109
    根底にあるのは日本人の全体主義的な価値観。狂ってる。

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    bouzuya
    "自殺者が出るということは、全く管理されていないことでしょう。"

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    paradisemaker
    サンプル1なのね

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    sugimo2
    "安全に働ける場所を作るために労組がある。もし労組みたいなのが日本で機能しているのであれば、こんな過労死なんかないでしょ"

    その他
    marumusu10
    飲みュニケーションを肯定する訳ではないけど、日本人で年齢役職立場の差を越えて本音で仕事の話をするのは多分無理。逆に肯定さえしておけば話が終わる日本的社会に庇護されてる事を念頭におくべき

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    itouhiro
    「もしあなたがその立場にいたとしたら？‥‥そんな問題のある会社は辞めるね。」　これをできない／やらないのが日本の過労働問題の根本では

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    rtpcr2
    「仕事と私生活を分けるのは人類が得た知恵だと思う。」おもしろい言い方だなと思ったのでメモ。

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    speeeeeeeed
    いつの時代もワーカーホリックな人はいるだろうけど、こういう同調圧力型長時間労働って高度経済成長期頃定着したスタイルなのかな。専従の爺って外部からやってきて禄喰んでるだけでなんもしてないのな

    その他
    y0m0
    マジか、ドイツ行きたい/PC画面をずっと見るような仕事だと休憩を挟むとか、たばこ休憩にも定期的に行けるとか、労組がきちんとしたら守られること。

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    kalmalogy
    "ドイツの労働環境から考えると、何で労組が何も言わないのか不思議"これについては明快で、日本には企業横断的な職種別労組が存在しないから。企業毎に労組があってもそりゃプロレスにしかならんよ

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    tuka8s
    業界によって違うだろうな、、、グローバル企業とかならまた違うな答えが返ってきそう、、、まぁ、日本の労働組合が機能してないっていうのは間違いない

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    goripom4
    “画一的な文句で人を使うのはやめたほうがいい。1人1人の個性を考えずに、部下を扱うのは、非人間的。”

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    doas1999
    これは、一億総中流で皆で頑張ろうって日本と、階級が明確で中下級は程々にって欧州の違いでは？／日本で格差は拡がる一方だけど、それは階級とは違う感じもある。

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    monacal
    例の件はどう考えても労働時間の長さよりセクハラ・パワハラの方が色濃い気がするんだけど、そっちは論外だから聞かなかったんだろうか。日本ではセクハラ・パワハラが未だにはびこっていますがどう思いますかって。

    その他
    penk30
    そのドイツ人の意見は「その通り」と考える一方、そこまで働かせるよう、茹で蛙または，真綿で締めるように追い込む企業などを許容してしまう（若しくは体育会系と大目に見る）日本の風土にあると思うので、なんとも

    その他
    beerbeerkun
    9-17時の時間帯のみが仕事の時間であると認識していないんだから平行線たどるんじゃないかね。しかしこういう思想の人って、24時間サービスの存在をどう思ってるんだろうか。

    その他
    shag
    日本人は労働生産性(時間あたりどれくらいお金になるのか)を気にかけず働いている人が多すぎる。

    その他
    lololo
    個人的には「飲み会に出ない人間は変わり者」という認識が理解できない。会社の会議ではなく「飲みニュケーション」で全てのことが決まることに憤りを感じる。下戸にとって「飲み会」ほど苦痛な時間はないのに。

    その他
    rakko74
    仕事なんてクソだろ？job is shit！

    その他
    sitememo11
    早く日本も国際社会に追いつかなければいけないのではないか。

    その他
    warulaw
    ぐう正。まさに経営、マネジメントの問題。経営者になるにはMBA取得を条件として義務付けても良いと思う。

    その他
    hatetomomo
    お互いの時間を奪いあって支配しあうのが日本の国のかたち

    その他
    akanex3
    業務時間は有限であり固定であることを意識しないとね

    その他
    sds-page
    労働問題以外の余計なことしない労働組合がちゃんと根付くかどうか

    その他
    calcnews
    勤務時間中にお酒をみんなで飲んでいると考えればすべて解決。なのか？

    その他

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