「エンジニアFA権」「エンジニアコンシェルジュ」など計8つのオリジナル人事制度社内エンジニアの活力を引き出す新制度パッケージ「ENERGY(エナジー）」を導入

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int128 "エンジニアが開発に集中できるよう、開発以外の全ての業務（会議手配、事務作業、経費精算など）を代行"

2016/07/29 リンク

TOKOROTEN 大企業が持つ価値として「社内転職」があるので、それを全面に押し出してきた感じだなぁ。

2016/07/29 リンク

ckom 「ワーキングアブロード」を「ワーキングプアロード」に空目したのは疲れている所為です。

ビジネス

2016/07/29 リンク

rx7 エンジニアコンシェルジュのところ、新卒で入ったエンジニアが、これを当たり前の環境だと思ったら、もう他所の会社では働けないかも。そういう意味で恐ろしい制度だと思います。

サイバーエージェント

2016/07/29 リンク

nekoruri 結局リスト選択に形を変えてサポテン復活したのかｗ　TechCyBAR読みたい。

2016/07/28 リンク

horimislime ワーキングアブロード良いなー

2016/07/28 リンク

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「エンジニアFA権」「エンジニアコンシェルジュ」など計8つのオリジナル人事制度社内エンジニアの活力を引き出す新制度パッケージ「ENERGY(エナジー）」を導入

株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コー... 株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）は、当社で勤務するエンジニアの活力を引き出すことを目的に、新たにエンジニア向け人事制度として「ENERGY（エナジー）」を導入いたしました。現在、当社では従業員の3割強をエンジニアが占めており、インターネットテレビ局「AbemaTV」や定額制音楽配信サービス「AWA」などのインターネットサービス開発・運営にとどまらず、ゲーム開発やアドテクロジー事業など幅広い事業でエンジニアが活躍しております。近年成長するインターネット産業において、技術力は大きな競争力になっており、当社では勤務するエンジニアが常に自身の技術力向上を図り、開発に集中することができる環境を提供するため、エンジニアの活力を引き出す人事制度パッケージとして「ENERGY」を開始いたしました。「ENERGY」は①エンジニア

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michael-unltd2016/12/25
screwbound2016/09/25
ofsilvers2016/08/16
muddydixon2016/08/01
hoisjp2016/08/01
comesunday2016/07/30
nishitki2016/07/30
mirakui2016/07/29
int1282016/07/29
skit_n2016/07/29
yusuke_10312016/07/29
TOKOROTEN2016/07/29
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ckom2016/07/29
rx72016/07/29
laiso2016/07/29
jusei2016/07/29
loopd2016/07/29

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