セブン＆アイ　課長から社長までイクボス化図る：日経xwoman

セブン＆アイ　課長から社長までイクボス化図る：日経xwoman

管理職向け研修のテーマとして「イクボス」を掲げる企業が急増している。2014年度から「イクボスセミナ...概要を表示 管理職向け研修のテーマとして「イクボス」を掲げる企業が急増している。2014年度から「イクボスセミナー」を導入したというセブン＆アイ・ホールディングスの研修会場を取材した。 セブン－イレブン・ジャパン、イトーヨーカドー、そごう・西武など多様な業態の流通事業を束ね、連結従業員は5万5000人を超える巨大グループ、セブン＆アイ・ホールディングス。早くから女性活躍推進などダイバーシティ経営へ意識を向けてきた同グループが、2014年度から導入したのが「ダイバーシティ・マネジメントセミナー」だ。 そのテーマの中核が「イクボス（管理職の意識改革）」であると聞き、研修会場を訪ねた。 セミナー会場には200名以上の管理職が集まった 15年1月末、年度最後となる第4回の研修タイトルは「会社も社員も共に成長するイクボスでいこう」。 グループ内の課長職以上、執行役員も含めて200名を超える管理職を集め、会場の最

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