「コードは万人に平等」を本当に体現する、Gengoのダイバーシティ経営 - エンジニアtype | 転職type

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tSU_RooT yuguiさんだ

2016/06/29 リンク

yosf いい表現だ。今後、使わせてもらおう。

2016/06/28 リンク

azumaon 「コードは万人に平等」を本当に体現する、Gengoのダイバーシティ経営 - エン... お仕事のために…φ(..)メモメモ

メモ

2016/06/27 リンク

yukung "『この人は○○時間働いているから偉い』とか『社会人なら仕事では○○するのが常識』というような文化依存の価値観は共有できません"

2016/06/27 リンク

tbpg “ ダイバーシティな職場では、明文化された職責と対応する成果に基づいて『この人は○○をやっているから偉い』と評価する方が容易でしょう」（Yugui氏）”

2016/06/27 リンク

iga_k 異文化の人たちが一緒に働くための環境づくり

2016/06/27 リンク

uzuki-first ダイバーシティ

2016/06/27 リンク

Watson お、Yugui さんだ( ˘ω˘)

2016/06/27 リンク

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「コードは万人に平等」を本当に体現する、Gengoのダイバーシティ経営 - エンジニアtype | 転職type

エンジニアが働く上で気になる【開発環境】に焦点を当てた、チーム紹介コーナー。言語やツール類を紹介... エンジニアが働く上で気になる【開発環境】に焦点を当てた、チーム紹介コーナー。言語やツール類を紹介するだけではなく、チーム運営や開発を進める上での不文律など、ハード・ソフト面双方の「環境づくり」について深掘りしていく。幸か不幸か、仕事の価値というのは置かれた状況次第で変わってしまう。それでも、最終的には「書いたコードの良し悪し」や課題解決における「ロジックの優劣」、つまりアウトプットの出来で評価されるのがエンジニアの仕事だ。だからこそ、エンジニアは年齢や性別、国籍や出自などを問わずどこでも平等に通用する職種であり、企業が優秀な人を雇いたいなら世界中で採用候補を探すこともできる。実際、米サンフランシスコ～シリコンバレーのベンチャーでは、現地におけるエンジニア採用コストの高騰化もあり、リモートワークを前提に他国で採用活動を行っているところもあるそうだ。しかし、エンジニアを求める日本企業の中

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y2_naranja2018/06/26
shibacow2018/06/24
machupicchubeta2017/11/01
laiso2016/07/01
assortedponder2016/07/01
you219792016/06/29
nabetama2016/06/29
tSU_RooT2016/06/29
atsshkth2016/06/29
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t_43z2016/06/29
bojovs2016/06/28
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j-u2016/06/28
hush_puppy2016/06/28
shin5122016/06/28
blueskies2016/06/28
cosmocleaner2016/06/28

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