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社長のスピーチは、思考停止ワードだらけ？

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    NOV1975
    NOV1975 スピーチだけで経営の良し悪しが分かるわけはない。

    2014/05/07 リンク

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    s-tomo
    s-tomo 「組織一丸となる」の解釈を各自に任せたらそりゃ解釈が分かれて一丸にはならないわなあ...

    2014/05/07 リンク

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    dai0809
    dai0809 仕事なんて責任ごと部下に任せるのが良い上司だと思っている。報連相なんてリーダー格と週1で十分。下が責任取れないような大きな仕事は上がやればいい。って思考はダメ？

    2014/05/07 リンク

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    politru
    politru そういえば、どこかの飲食の社長のスピーチが４５分、ジェネラルマネージャーからのスピーチが４０分というすごい所がありました。

    2014/05/07 リンク

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    shields-pikes
    shields-pikes ある程度大きい規模の組織なら、トップから全社に浸透させたいことなんて普段から社内広報や会議で伝達済み。社長の訓示なんて社員を鼓舞してやる気を出すことだけが目的で、具体的な伝達事項がある方がおかしい。

    2014/05/07 リンク

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    tamtam3
    tamtam3 あれさ・・　社内行事のあいさつ　というマニュアル本をそのまま読んでるだけだから

    2014/05/07 リンク

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    velvetten
    velvetten 良連載。思考停止ワードの先に訪れるグダグダのメカニズム考察。この様を見ればこれら思考停止ワードを本来とは違う意味で取られてしまう事も何らおかしくはない事が分かる。各自が独自に考えざるを得ないからだ。

    2014/05/07 リンク

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    dressupvamp
    dressupvamp こんな言葉をさんざん聞かされ続けて、いつの間にか自分が思考停止してたでござる(´Д` )

    2014/05/07 リンク

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    Nobeee
    Nobeee 自分の所属している会社の経営者は記事の様なスピーチはしないけど、組織としては記事にある状況に陥っていて、ギクッとした。

    2014/05/07 リンク

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    straychef
    straychef ついていける人がいないじゃないか

    2014/05/07 リンク

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    TTY
    TTY 社長のスピーチは、思考停止ワードだらけ？「全社一丸となる」「経営マインドを持つ」…… - こんな言葉を使うリーダーについていってはいけない！

    2014/05/17 リンク

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    style_blue
    style_blue 中小はだいたいこんなもんだし、そっちの方が平和だよ。

    2014/05/12 リンク

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    sabro
    sabro 社員が会社の目的に共感できるという環境をつくらないと一丸にはならないと思うんだけど、トップが権力で言うことをきかすってのは、ほぼ逆方向の効果

    2014/05/08 リンク

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    c_shiika
    c_shiika その点アリてすごいよな、なんも考えてなさそうなのに、フェロモンとかいう現場レベルの連絡手段だけを駆使してあれだけの大組織を遅滞なく切り回しているんだから

    2014/05/08 リンク

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    minoton
    minoton 明確な全社の指針が示されているなら、「一丸」でもありかな

    2014/05/08 リンク

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday ワード(オ)

    2014/05/08 リンク

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    yamajii
    yamajii 「組織一丸」は本当に正しいのかという話。

    2014/05/07 リンク

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    nisezen
    nisezen この記事は別に世間一般の社長のスピーチをコケにしている訳ではなく、マジックワードに惑わされるなという主旨の連載なんだけど

    2014/05/07 リンク

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    shachikuman
    shachikuman 一番思考停止してるのは、この記事を評価している人だね。

    2014/05/07 リンク

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    himomen
    himomen 『社員一丸となって』これ、言うほうはめっちゃ気持ちよさそうだな　今度やってみよう　どうせ「立ち位置を利用したオナニーですか？」って言われそうだけど

    2014/05/07 リンク

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    shields-pikes
    shields-pikes ある程度大きい規模の組織なら、トップから全社に浸透させたいことなんて普段から社内広報や会議で伝達済み。社長の訓示なんて社員を鼓舞してやる気を出すことだけが目的で、具体的な伝達事項がある方がおかしい。

    2014/05/07 リンク

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    girled
    girled 成長って言葉が多いかもなあ。

    2014/05/07 リンク

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    pongeponge
    pongeponge 変にインパクトありそうなフレーズを言うから全体として意味不明ってのはある/3行にまとめてくれればみんなニコニコできるのに

    2014/05/07 リンク

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    morningcrow
    morningcrow まあ社長の言いたい事は要するに「業績下がってるからお前ら頑張ってください」だからな、具体的な案とかあんまり考えてないんじゃねえかな

    2014/05/07 リンク

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    neo2184
    neo2184 前回含めて「平社員は手足だから黙って働け」っていう主張ぽい。

    2014/05/07 リンク

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    htnmiki
    htnmiki トップが事細かに説明するんじゃ中間職が要らなくなるじゃん。それでいいの？

    2014/05/07 リンク

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    anpaku
    anpaku リーダーが語るべき言葉の条件？ポエムでは駄目ですね。

    2014/05/07 リンク

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    mamezou_plus2
    mamezou_plus2 意図を現実解に落とし込まないのは日本の経営者/管理者の悪い癖。

    2014/05/07 リンク

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    chess-news
    chess-news 　価値観が明確になっていないと動きにくい。

    2014/05/07 リンク

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    tamtam3
    tamtam3 あれさ・・　社内行事のあいさつ　というマニュアル本をそのまま読んでるだけだから

    2014/05/07 リンク

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    Nobeee
    Nobeee 自分の所属している会社の経営者は記事の様なスピーチはしないけど、組織としては記事にある状況に陥っていて、ギクッとした。

    2014/05/07 リンク

    その他
    dai0809
    dai0809 仕事なんて責任ごと部下に任せるのが良い上司だと思っている。報連相なんてリーダー格と週1で十分。下が責任取れないような大きな仕事は上がやればいい。って思考はダメ？

    2014/05/07 リンク

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    soup1
    soup1 えらい人にはそれがわからんとです!

    2014/05/07 リンク

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    at_yasu
    at_yasu 泥のように働けを思い出した。

    2014/05/07 リンク

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    NOV1975
    NOV1975 スピーチだけで経営の良し悪しが分かるわけはない。

    2014/05/07 リンク

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    velvetten
    velvetten 良連載。思考停止ワードの先に訪れるグダグダのメカニズム考察。この様を見ればこれら思考停止ワードを本来とは違う意味で取られてしまう事も何らおかしくはない事が分かる。各自が独自に考えざるを得ないからだ。

    2014/05/07 リンク

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    straychef
    straychef ついていける人がいないじゃないか

    2014/05/07 リンク

    その他
    politru
    politru そういえば、どこかの飲食の社長のスピーチが４５分、ジェネラルマネージャーからのスピーチが４０分というすごい所がありました。

    2014/05/07 リンク

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    bokurasha
    bokurasha 読みました： 社長のスピーチは、思考停止ワードだらけ？

    2014/05/07 リンク

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    SusanoJapan
    SusanoJapan キーワードで分別させるのも思考停止だけどな。_(:3」┌)_

    2014/05/07 リンク

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